在厂里上班在上班途中出了车祸不垫付医药费,九级伤残认可,对方负主责,该怎样去理赔?

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提问者:&&&|[湖北 宜昌];& 06:19:00
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不属于工伤的,单位在法律上没有赔偿责任,可以双方协商,适当补偿。请点击采纳为“最佳&答案”,进一步详细咨询!
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不认定为工伤,单位不必承担工伤的相关赔偿义务。如单位有抚恤金制度规定,可适当发放。等对方起诉,请律师应诉即可。
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上班途中被撞判九级伤残,用人单位如何赔偿
来源:互联网 发表时间: 14:44:58 责任编辑:鲁晓倩字体:
为了帮助网友解决“上班途中被撞判九级伤残,用人单位如何赔偿”相关的问题,中国学网通过互联网对“上班途中被撞判九级伤残,用人单位如何赔偿”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:上班途中被撞判九级伤残,用人单位如何赔偿,具体解决方案如下:解决方案1:员工在上班途中被车撞,车主负全责,住院三个月,判定是九级伤残,车主已经赔偿七万多,请问用人单位要怎么赔偿,这算不算工伤?解决方案2:1、上班途中被机动车撞伤应该算工伤。
2、在对方负全责,已赔偿7万多的情况下,还应按照工伤赔偿的标准进行计算,超过事故肇事者赔偿额的差额,由工伤赔偿。
3、单位没有为职工购买工伤保险的,该差额由单位赔偿,单位已经购买了工伤保险的,由工伤保险赔偿。
4、后续(包括以后伤情复发)的治疗费用,可按第3点获得赔偿。
说明:算不算工伤应该由社保局的工商管理部门认定的,单位或个人必须申报工伤认定。
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后来一直在原单位上班,请问能赔偿多少钱,后鉴定工伤九级,今年想解除合同我于2007年因上班途中发生车祸
2)我是江苏苏州一厂的职工,今年38岁,请问能赔偿(2&#47,后来一直在原厂上班,于2007年上班途中发生车祸,后鉴定为九级工伤,今年合同到期想终止;2)多少钱,谢了(1&#47
59一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金.01-38)X0:上年度职工月平均工资3797X(人口平均预期寿命81.4=6:上年度职工月平均工资76(9级伤残年龄在30-40为8个月)合计
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伤者住院期间的伙食补助费你们可以协商解决、辅助器具费、生活护理费,根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿、一次性伤残就业补助金等、一次性工伤医疗补助金,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权:医疗费。工伤造成伤残的赔偿项目、伤残津贴、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金,协商不成
各地政策都不一样。你可以向当地劳动部门咨询一下。不过我觉得你单位要不是太排挤你你就别考虑离开了。那样单位养着你多好。
如果之前社保没有赔偿的话,公司要赔偿你18个月工资。
各个地方不一样
看你江苏的平均工资、伤残等级、你的家庭和对日后生活的影响,,,建议你去咨询以下当地律师
解除合同的相关知识
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你好,麻烦问一下我媳妇在上班途中发生交通事故,对方全责,现在对方要求提供单位工资证明,媳妇单位拒开,并按病假算考勤,单位这样做对吗,我该怎么办吗?

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