编者按：在煤炭行业面临的现实环境越来越严峻的当下，伴随着集团公司逆势发展、度危求进的号角，我们即将告别2015，迎来2016。作为企业的一员，回眸即将走过的风雨兼程的一年，展望亟待集团上下齐心打拼、合力奋战的一年，您怎样正视和应对越来越寒冷的煤炭市场形势？对集团的发展有着怎样的期冀和祝福？新的一年又有怎样的打算和想法？……兖矿集团网专门策划了【网友热议】——写给煤企寒冬的话。自12月28日面向兖矿集团网群征集话题感言以来，兖矿集团网站方正翔宇平台、QQ群上连续不断地出现来自集团各专业化公司各单位、不同岗位行业职工写来的感言，让网编尤为感动的是，在企业形势紧、压力大、困难多、任务重的情况下，网友们写来的感言充溢着积极、乐观、创新、进取的精神，折射出感恩、豁达、上进、担当的阳光心态。读着这些感言，你会情不自禁地想，无论整个煤炭市场怎样风云变幻，冰雪交加，企业永远是个温暖如春的大家庭。在这里，有为企业举措的点赞，有互相之间的鼓励，有自我加压的坚持，有面向未来的希望和祝福……正如一首老歌《高天上流云》所唱：“莫道风尘苦，独木难成林，一人栽下一棵苗，沙漠也能成绿荫……”祝愿我们的企业走过风沙，度过严寒，迎来绿树成荫的春天！从12月31日起，兖矿集团网开设专栏，分期编发网友留言。
1、新闻中心办公室、总编室 罗晓婷：寒流来袭，时刻准备着
“国家兴亡，匹夫有责”。企业发展壮大，需要每一位职工的努力。今天，我们的企业遇到了前所未有的困难，煤炭市场下滑，煤价“跌跌不休”，仿佛一夜之间，煤炭行业就从“高富帅”蜕变成“矮矬穷”，煤炭行业“过冬”的概念日渐清晰。
在煤炭市场黄金期，企业为我们幸福生活提供了坚实的物质保障，面对企业“寒冬”，我们是作壁上观消极对待？还是与企业荣辱与共、团结奋进，等待冬去春来繁花盛开？这是当下所有煤炭企业员工面临的抉择。
覆巢之下岂有完卵？我们的今天，除了自身努力之外，更重要的是得益于企业的培养。难，已成事实，迎难而上，是必然选择，是不可推卸的责任。作为企业，承载着员工的命运和希望，作为员工，企业要靠我们来支撑，来推动。当下煤炭企业面临的形势，我们避不了、迈不开、绕不过，唯有迎挑战、沐风雨、闯难关。在平凡的岗位中苦练技能提升业务素质，适应岗位需要，想企业之所想，急企业之所急，与企业患难之中见真情。用坚定的信念、足够的信心和对企业绝对的忠诚，渡过这场“寒冬”不是想象那么难，凤凰涅槃，方能再创辉煌。
人们常说“滴水之恩当涌泉相报”，作为一名煤炭企业的员工，除了树立企业能够战胜困难、渡过难关的坚定信心外，更重要的是要常怀对企业的感恩之心，忠于企业，踏实干好本职工作，为企业分忧，积极思考，出谋划策，风雨同舟。与企业同呼吸、共命运，尽职尽责，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，提升节约意识，积小流以成江海，在煤炭市场供需格局的“洗牌”中获得生存和发展的空间。
逆境当前，信心最关键、行动最重要、实干最有效。面对困难挑战，我们要始终秉承敢于担当的精神，保持干事创业的激情，审时度势、常怀忧患意识，深明唇寒齿亡的道理。坚守责任、顾全大局，树立“信心比黄金更重要，实干比坐等更有效”的理念，以“逢山开路，遇河架桥”的积极姿态，变压力为动力，用“亮剑”精神抵御“寒冬”，为“等到春天”付出一切努力。
危机就是战斗的命令，危机就是奋进的号角，“寒冬”来袭，你准备好了吗？
2、济三矿 张华伟：面对企业严冬更需奋发有为
已是尾声的2015仍在心中回环跌宕，耳畔又将迎来一次挑战钟声的敲响。
2015年，煤炭行业历经三年多的调整，仍未走出困境。煤炭企业举步维艰，苦不堪言。专家预测，2016年将是中国宏观经济持续探底的一年，也是近期最艰难的一年，煤炭行业面临更为严峻考验。有称，中国煤炭行业已进入“铁锈时代”。
站在年终岁尾，面对企业严冬，我们怎么办？2016注定是一个生死攸关、决战命运的关口。“铁锈时代”更需打铁除锈、百炼成钢、勇于亮剑、奋发有为：“锈迹斑驳铁骨在，铁血丹心展情怀，趁热打铁强筋骨，抓铁有痕铁树开，铁杵成针靠磨砺，铁马冰河胜归来！”
“锈迹斑驳铁骨在”，是说要有不畏寒冬的钢铁意志。面对严冬许多企业关停倒闭，也有许多企业背水一搏，采取减薪、分流、裁员、关井等断然措施。市场的无情将摧毁一切弱者，无论伤痕累累还是锈迹斑斑，只要我们不服输、不怕寒、不畏战的钢铁意志还在，一副铮铮铁骨依然会在寒风中屹立不倒。“铁血丹心展情怀”，是说要有患难与共的同舟意识。“兖矿是我家，我爱我家，发展靠大家。”皮之不存毛将焉附。企业兴衰关系员工荣辱，是企业养活了我们，给了我们展示自我、施展才华、实现价值的平台。困难面前，每位兖矿人都应当忠于岗位、感恩企业，与企业同呼吸共命运，同舟共济度危求进。“趁热打铁强筋骨”，是说要有抢抓机遇的战略自觉。危机往往是企业涅槃重生的机遇，也是企业革新除弊、革故鼎新的良机。目前，集团公司改建国有资本投资公司“三会一层”基本到位，新一轮改革创新、转型发展大幕已经开启，这是一次系统性、颠覆式的改革，更是一次脱胎换骨的革命，藉此改革壮举必将破解企业发展瓶颈难题，支持改革、拥护改革、参与改革是每位兖矿人必当责任。
“抓铁有痕铁树开”，是说要有抓铁有痕的执行作风。发展的部署、改革的举措、度危的措施制订的再好，没有“踏石留印、抓铁有痕”的劲头来落实，没有雷厉风行、斩钉截铁的作风作保障，一切都是空话。企业关键节点、生死关头，更应该服从大局，在改革发展、突围攻坚中强化执行力和落实力。“铁杵成针靠磨砺”，是说要有砥砺奋进的必胜信念。铁杵磨成针靠的是不断磨砺的韧劲和持之以恒的毅力。改革非一日之功，闯关也非三日之效，面对漫长的严冬，谁坚持到底谁就能看到明日的朝阳。“铁马冰河胜归来”，是说要有敢于“亮剑”的战斗精神。“世上没有救世主，发展只能靠自己。”狭路相逢勇者胜智者赢，每位兖矿职工都要牢固树立“职务就是职责、岗位就是责任”“兖矿兴衰、责任在我”的理念，在各自的岗位上拼搏奉献、锐意进取，以实干实绩实效论英雄，在集团公司这场关键性的大决战中建功立业。
“剑在手，问天下谁是英雄？”冬依旧，看我辈谁先出手！面对企业严冬，更需奋发有为！
3、济二矿 程洁皓：梦有多远 路就有多宽
日历再轻轻翻过两页，2015年，就将永远定格为过去。
回眸2015，对我们煤炭企业来说，喜悦与伤痛参半，骄傲与失重抗衡。这一年，煤炭行业发生了很多大事：煤炭产量十四年来首次下降，两会期间清洁煤频频刷屏，中澳自贸协定正式签署，进口澳煤零关税。这一年，煤企危机连连，转型发展步步维艰，九成以上煤企深陷亏损泥淖难以自拔，生死攸关之际，断腕忍痛之举频频出台：停薪留职、轮流放假、停产保矿、提前离岗、转岗分流……。这一年，市场和政策都在向我们煤企施压，我们经历了煤炭从“黑心”变成“白菜”，发展从高峰跌落到谷底。这一年，我们兖矿深化改革，锐意创新，经历了转型升级带来的阵痛与新生。
面对危机和困难，“实干”成为我们兖矿人最坚定不移的拼搏理念和精神气质。当煤炭市场寒意阵阵不肯退却，当兖矿发展面临重重困境围剿，当企业生存成为我们每个兖矿人共同关心关注的话题，当对外开发建设需要越来越多的兖矿人远离家园无私贡献，当改革创新转型升级成为我们兖矿度危求进的必然抉择……是实干精神给了我们兖矿人信心和力量，是兖矿干部职工不惧艰难、脚踏实地、心无旁骛、笃而行之的求真务实之风，一次次坚定了兖矿在危机中破冰前行的脚步，是无数的“感动兖矿人物”播下了无穷的精神力量，赋予了我们兖矿于困境中稳扎稳打求得改革创新转型升级的无限生机……
春播一粒黍，秋收万担粮。没有兖矿干部职工的汗水、奋斗、追寻、奉献、热情与投入，就没有我们兖矿转型发展的丰硕成果。实干不仅仅是我们兖矿党政领导的核心能力，也是我们每一位兖矿人共同谱就的精神华章。列夫o托尔斯泰说：“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”世上的事情都是干出来的，不是说出来的。空有一番热情，再好的计划，再好的目标，再好的蓝图，也不过镜中花、水中月。
梦有多远，路就有多宽。危机困难是对实干精神的召唤，改革创新是对实干精神的历练。2016，新的一年即将启程，坚定的信念和实干的精神必将为我们兖矿新一轮起航增添强劲动力和强大风帆。让我们心怀梦想，把实干作为新征程的号角，和衷共济，迎难破茧，在顺境中乘势而上，在逆境中昂扬奋起！相信我们兖矿定会新年新气象，新年新发展，一年更比一年好！
4、兴隆庄矿 史淑英：把困难踩在脚下
近日，中国气候变化事务特别代表、国家发改委原副主任解振华在中国节能协会主办的“2015中国节能与低碳发展论坛”上表示，下一步将严控煤炭消费总量，降低煤炭的消费比重，雾霾严重的地区和城市实施煤炭消费负增长。这对正值举步维艰的煤炭行业，又添重霜。日前，皖北煤电集团公司和淮南矿业集团先后出台了员工转岗分流暂行办法和临时放假通知。一时间，公司员工对公司未来发展，消极情绪陡生。对公司推行的改革措施，心理上抵触，不能很快地适应公司改革发展的节奏。
困难对于我们来说，就好比一块大石头，背在背上，只会沉重；踩在脚下，说不定就会成为攀登台阶的助力。面对当前严峻的经济形势，形势逼人、局势迫人、形势不等人。集团公司先后实施了“三减三提”、“1866”工程、内部市场化、双创等逆势而为、增产增效的战略举措。作为公司一员，一味地悲观抱怨，毫无用处。倒不如认清形势，明确担当，把困难当石子，碾碎它，全力投身到公司转型发展的征程中，为希望开启一扇窗。
基层单位要提高执行力。集团公司所属单位，在当前的严峻形势下，要扎扎实实落实好公司各项决策部署，积累深化公司推行的内部市场化管理、拓展“三减三提”、优化资本运营的新机制、新办法、新举措，做到奋斗目标成竹在胸、实际情况了然于心、对策措施有的放矢、运行程序规范高效、谋事周全、行事严谨，从而确保各项决策部署真正落实到位。切不可搞“有规定不执行或选择性执行、有制度不落实或选择性落实”。要坚持“务实、求新、创效”理念，要特别重视干部职工队伍建设，在严格要求干部职工按规定、按标准执行决策部署的同时，要努力克服干好干差一个样、干与不干一个样思想，解决责任落实“悬空”、监督管理“失控”、奖惩追究“缺位”的问题，强化监督检查和责任追究，做到管控科学有力、奖惩及时到位，促进全体员工执行力的养成和提升。
员工个人要主动工作。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”大家知道，一个人如果要在社会上立足，就必须有自己赖以生存的本领，我们是公司的一员，公司的发展就是我们生存的保障，只有干好自己的本职工作，才能实现自身价值，才会在公司改革发展的大潮中不被淘汰。如果面对困难一味退缩，消极怠工，总是让领导敲着、打着，像挤“牙膏”一样的逼着去干工作，不但干不出什么成绩，而且还会处处被动，要是这样，不如不干。我们只有热爱自己的工作岗位，尽职尽责，处处为公司着想，以单位为家，才能自觉从内心深处去干好自身工作。“聚沙成塔，集腋成裘”，若每一位员工每天都在主动工作，我们的困难还有什么理由克服不了呢？！
5、南屯矿 王志平：同呼吸共命运 坚定信心渡难关
在当前国内经济持续低迷、行业发展步履维艰、矿井减亏增盈压力大的形势下，身为企业一员，我认为我们应该坚定信心、鼓足士气，自觉做到与企业同呼吸、共命运，用我们的实际行动为企业度危求进做出积极贡献。
“信心比黄金还重要”，面对行业发展形势，我们既要清醒认识到，当前遇到的困难，不单单是煤炭一个行业，也不单单是兖矿一家企业。同时，还要看到与大多数煤炭企业相比我们所具备赶超优势和发展潜力，扎实的生产技术、先进的管理经验和艰苦奋斗的优良传统，这也是我们应对危机渡难关的坚实基础。
“企业是船，我们不是乘客，而是主人”。面对发展困境，既要认识到每一名职工是企业应对危机挑战的最大依靠，也要认清企业与员工之间“大河有水小河满”的密切联系，从而真正做到爱企如家。认真学习相关单位先进经验和做法，努力在实现修旧利废、技术创新、工艺革新等方面广泛开展技术攻关，最终在工作质量、效率和效益上实现新突破，为企业应对危机渡难关提供强有力的保障。
6、鲍店矿 林红：与企业融为一体 为企业分担解忧
俗话说：态度决定处境，激情造就成功。面对日益严峻的煤炭经济形势，我们要做到增强自信心、提高敬业心。坚定自信心就要保持一颗平常心。
各种经济危机的出现，就像是一年四季一样，天地万物均遵循生长繁盛到凋零轮回，对企业而言同样如此。就当前煤炭经济萎靡而言，不以人们意志为转移，无论是对其惧怕、恐慌，还是以平常心面对，它或迟或早都要来临，也或迟或早都要过去，它是经济发展运行的必然规律。同时要看到，我们面临的形势，同行业都在面临；我们遇到的困难，其他企业同样存在，甚至比我们还困难。“黄金有价，信心无价”，正因为我们在困难面前始终坚定信心、迎难而上，无论是计划经济条件下，还是改革开放时期，从没有被任何艰难吓倒，在1998年亚洲金融危机、2009年金融海啸危机及2012年的欧债危机中，都实现了稳步发展。提高敬业心就要保持一颗感恩心。企业是我们的家园，是我们成就抱负的平台，更是我们赖以生存的地方，因为我们绝大多数人可能会一辈子依赖于兖矿。在煤炭行业绝大部分矿井停发欠发缓发工资的情况下，兖矿还能够正常发放工资，我们非常幸运。当然，我们不能将拥有的一切视之为理所当然，而应该更加珍惜岗位、知足感恩。俗话说：“患难之中见真情”，我们既然选择了矿山，选择了岗位，那么在企业遇到困难时候，我们更应该与企业融为一体，尽心尽力做好本职工作，齐心协力为企业分担解忧。
7、东滩矿 王强：坚定信心 迎接未来
2016年将是煤炭行业极其艰难的一年，已经到了煤炭企业生存发展的关键时期。
严峻经济形势下如何度危求进，个人认为，首先要树立与企业同舟共济的信心与决心。煤炭市场下行，是一场经济危机，更是一场信心危机，信心比黄金更宝贵。要充分认清当前面临的形势，同行业都在面临；我们遇到的困难，其他企业同样存在，甚至比我们还困难。我们也曾经经历过煤炭行业的困难低迷时期，当时的情况下可以从容应对、平稳度过，以目前的经济实力和发展后劲，与过去相比更有优势、更有条件，也更有能力积极应对、克难致胜、有所作为。其次必须有过紧日子的思想准备。困难挑战面前，最大的障碍是思想障碍，最大的问题是观念问题，我们必须丢掉幻想、解放思想、扭转观念，树牢过紧日子的思想。要扭转盲目乐观、坐等市场好转的思想，扭转悲观失望、畏难发愁的思想，扭转麻木不仁、破罐破摔的思想，切实增强市场如战场，时机不等人的紧迫意识，以时不我待的精神干好每一项工作。最后要立足岗位创造价值。2016年，各项工作不仅比往年启动早、节奏快，而且标准更高、要求更严，要始终坚定“危难之中显身手，关键时刻看担当”的人生坐标，困难面前不停步，矛盾面前敢负责，风险面前敢担当。面对困难复杂的严峻形势，要沉着应对，关心发展、拥护发展、支持发展，依靠发展走出困境，依靠发展改写历史，依靠发展缔造未来。
8、菏泽能化赵楼煤矿 王庆波：热爱兖矿 忠诚兖矿 建设兖矿
1997年大学毕业，带着心中的憧憬和初入社会的稚嫩加入兖矿，从鲍店煤矿参加工作，到远离家乡的赵楼煤矿，始终不变的是对兖矿的热爱和深情。从机关科室到基层区队、再到机关科室，18年多个岗位的锻炼，最初的稚嫩已蜕变为岁月的沧桑，已近不惑的我，更加感恩兖矿对自己的培养和厚爱。
面对突如其来的“寒冬”，异常严峻的经济形势，作为兖矿的一员不能颓废懈怠，更要把肩上的责任化为奋进的脚步，履职尽责、勇于担当，立足平凡岗位，落实企业举措，用自己的岗位业绩回报兖矿。一是爱企爱岗。企兴我荣、企衰我耻。兖矿就是我们的家，始终牢记自己是一名兖矿人，热爱兖矿、忠诚兖矿、建设兖矿是我们义不容辞的责任。在自己的本职工作岗位上，尽心尽职地做好自己应该做的工作，用良好的工作姿态、勤勉的工作作风、百倍的工作热情和干劲投入到今后的工作中，以自己的实际行动为企业突围求生、逆势突破助力加油。二是点滴做起。当前煤炭行业的处境日益严峻，全国许多煤炭企业破产倒闭。“逆水行舟，不进则退”。
面对生死存亡的困境，作为兖矿的一份子，落实好集团公司挖内潜、降成本、促改革、保发展的举措，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，为兖矿逆势突破、转型发展出一份力、尽一份责。三是宣传动员。盈利下降、收入降低，职工思想上存在着较多的不稳定因素，个别职工中也存在一些畏难情绪和消极想法。作为一名党务工作者，履行好自身职责，发挥宣传优势，向职工讲清企业面临的困难和挑战，讲清公司采取的对策和举措，使职工认识到公司发展与每名职工息息相关，增强职工的使命感和责任感，保持奋发向上的精神面貌，坚定度危求进的信心和决心。
9、铁运处 王丹丹：困境中更需同甘共苦
今年以来，集团公司通过报纸、网络、电视等媒介不断加强形势任务教育，团结带领职工认真研判形势，科学应对多种压力，知难而进，逆势奋起，积极作为，各项工作呈现出平稳发展态势。但是，我们必须清醒地认识到，仍然存在着一些不稳定、不和谐的因素，影响和制约着企业的发展。
小时候常听长辈们说一句话：大河有水小河满，大河无水小河干。面对当前形势，我认为大家更应该牢固树立大局观念，常怀感恩之心，强化责任担当。
要以平常之心降低预期。当前，全国90%以上的煤炭企业陷入亏损，减发、欠发工资的企业不断增多。在整个市场低迷的环境下，仍然有部分职工对煤炭形势缺乏理性认识，特别是一少部分职工不能站在市场的角度看待煤炭行业盛衰的转替，存在着“只要生产出煤炭就能赚钱”的错误思想。我们必须认识到，当前我们面临的形势，全行业都在面临；我们遇到的困难，其他企业同样存在，甚至一部分矿井比我们还困难。我们既要看到矿井转型发展的巨大压力，看到减亏增盈的艰巨任务，又要看到危中之机，看到集团公司各项改革措施取得的新成效，进一步增强责任意识，自觉克服等待观望、与己无关的错误思想，把企业的事作为自己的事来办，在困难和矛盾面前不回避，在压力和挑战面前不退缩，在目标和任务落实上不打折扣。
要以感恩之心忠诚企业。目前，困难和挑战已成为新常态，新常态更需要我们有新作为。勇于担当，共克时艰，是我们义不容辞的责任。越是困难的时候，我们越要亮出主人翁的姿态，讲良知、讲忠诚、讲奉献，不抱怨、不质疑、不消极，振奋精神，凝聚力量，坚定不移地走好安全发展转型发展之路。身为企业的员工，要感恩在分享企业发展成果的过程中，我们的收入获得保障、物质文化生活水平不断提升。要感恩企业在经济大环境下行中、在经营极其困难的情况下，始终做到心系职工群众，保工资、谋福利的民生情怀。知恩图报是人性良知，在企业面临困难之际，我们唯有忠诚岗位、恪守职责、辛勤奉献，才能与企业风雨同舟、和衷共济、同心攻坚。
“我靠企业求生存，企业靠我求发展”，这绝对不是一句口号，而是需要在具体工作中付诸行动。
10、社区管理中心 侯伟晶：做最好的自己 为企业分忧
今天，12月30日，距离2016年元旦仅有一天了。在这年终岁尾，兖矿集团网站策划“面对企业严冬，你怎么想”专题，用这样一种方式来为这一年划上句号、并且展望新的一年，是对我们的鞭策和鼓舞。
作为公司普通一员的我，盘点过去的一年，我感恩。感恩我供职的企业为我提供薪水、感恩领导对我的鼓励、感恩同事对我业务的帮助、感恩家人给我的温情。懂得感恩，才能珍惜工作，才能成长。不能否认，2015年冬天是一个寒冷的冬天，这一年，很多人谈冬色变。受国内外形势影响，煤价遭遇重创，这股“寒流”还会一直持续。作为一个出生在兖矿、工作在兖矿、生活在兖矿的“孩子”，感受着兖矿从“黄金时代”到“铁锈时代”的转变，我朝思暮想、时刻都期盼我们的企业能走出困境，求得出路。我觉得，在这样生存艰难的时刻，作为普通职工，更应该一砖一瓦具体地去做好本职工作，踏踏实实，更加专注于本职，因为，不管是寒冬还是盛夏，不管是顺境还是逆境，踏实与专注永远是一种稀缺的精神。“不要问企业能为你做些什么，而要问你能为企业做些什么”。在目前这种跌岩起伏的局面下，我们要不计时间和报酬,与公司共度暂时的困难。冬天并不可怕，可怕的是我们没有信心，巴顿将军说过，“衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。同样的道理，经历过严冬，我们的企业会积累更多应对严冬的经验，穿透漫漫寒夜的孤寂与寒冷，迎来春天!
11、总医院 郑家道：坚持、坚持、再坚持，坚定、坚定、再坚定
当前兖矿集团乃至整个煤炭行业经济，处于前所未有的形势严峻，是历史赋予我们的重大考验。
作为兖矿的一员，要清醒地认识到，兖矿集团作为资源型企业，受市场经济和社会发展制约。当今世界，淘汰落后能源和高污染能源，是社会发展的趋势，等煤炭再涨价，不是出路，即便是一时涨价，也无法解决根本问题。集团公司审时度势，进行资本运营公司改革，为兖矿集团未来发展指出了明路，目标的实现，需要时间。作为一名兖矿人，患难时刻见真情，集团公司抚育了我们，现在需要我们坚持、坚持、再坚持，坚定、坚定、再坚定。在立足岗位扎实工作的同时，拥有正能量、宣传正能量、利用正能量，以高度的主人翁精神与企业共度难关，相信改革后的集团公司一定更加美好。
12、轻合金公司 米超：一份期待
不知不觉，时间的篇章就要翻过2015年这一页，迎来崭新的2016年。对于2016年，我本人是有很大期待，期待国内经济再次复苏，期待集团公司在新班子的正确领导下继续破冰前行，期待职工工资较之今年略有增收。
2015年，各专业化公司在集团公司的带领下，夯基固本，强严举措，保安全、保生产、保工资，在基层民众中连连获赞。“双创”活动的深入开展，掀起一场创新创效热潮，提高了工作效率，创造出不菲的价值；“三严三实”专题教育的深入推进，掀起一场严实并进的头脑风暴，理清了工作思路，指引着前进的方向；党政工团的合力共为，掀起一阵青春实干之风，让广大职工群众坚定信心，把握信念，奋力攻坚。
作为一名青年职工，更应树立“企兴我荣、企衰我耻”责任意识，立足本职工作，积极参与集团公司、专业化公司和本单位开展的各类活动，充分发挥自我主观能动性和思维创造力，丰富生活、丰富工作、丰富头脑，以“梅花迎寒怒放”姿态迎接新一轮挑战，助力集团公司砥砺前行。
13、鄂尔多斯荣信化工 黄春景：珍惜工作岗位 为企业走出低谷献一份力
前几天，在鄂尔多斯能化荣信化工举办的紧急救助培训班上，培训教师一开口说话，就吸引住了在场培训的每一个人。他说：“我们进行应急救援培训，首先是要救自己，其次才是要救别人。”就是这样一句话，让我跟在场的六十多位员工一起，在凳子上一坐就是两个多小时，培训结束后大家还觉得意犹未尽，回味悠长，感慨颇深。
由此，我想到，学习紧急救助培训首先是为救自己，那么我们工作是为了谁？是为了企业吗？为了社会？还是为了祖国？或许有人说，不要把自己说的那么高大上吧，其实我们工作就是为了自己。不错，说句实实在在的话，工作可以让我们吃饱穿暖，工作可以让我们实现自己的人生价值，找到自己的存在感，工作甚至可以帮助我们实现自己的梦想，我们借助工作为之努力奋斗，或许还会到达理想的彼岸。记得曾经看到这样一句话：如果你把工作仅仅当成是工作，这辈子基本上就是做一天和尚撞一天钟了；但如果你把工作当成事业一样去奋斗，你得到的一定比你期望的要高得多。
面对目前并不乐观的经济形势，我觉得我们企业的每一位员工，都应该立足岗位，做好自己的本职工作。做一个和尚撞一天钟并不是什么困难的事情，难的是天天撞、月月撞、年年撞，而且要坚持撞上大半辈子。每当我遇到大的困难的时候，总喜欢把这些看上去很大的困难分解成好多小困难，然后想办法一个一个解决，当最后一个小困难也被解决的时候，你暮然回首就会发现，其实大困难也被抛之脑后了。
如果你觉得自己还年轻，一想到自己还要撞十几年甚至二十几年钟就头大的话，不妨试试我的这个笨办法。把自己每天的工作分解细化，分成几块，做好每一次取样分析，每一次现场巡检都认真负责，紧固好卸下的每一颗螺栓，记录好每一个整点的数据……，当你干完最后一项工作时，你会发现一天就这样飞逝而过了。我们虽然只是兖矿集团很小的一份子，十万分之一，但正是这十万个十万分之一组成了一个大家庭，集团公司要度过当前的难关，需要我们每一个人的努力奋斗，不要忽略自己的力量，不管有多微薄，只要你愿意奉献，我们的“母亲”就愿意接纳。只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。个人的力量是有限的，而集体的力量则是无穷的。如果我们每一个人都能立足自己的岗位，干好自己的本职工作，坚持下去，我们定会走出当前的低谷，看到胜利的曙光！
14、未来能源金鸡滩 王继峰：我是驻外开发人员 我自豪
“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。”是唐代著名诗人王维所作的《九月九日忆山东兄弟》中的名句，也是在外工作人员的真实写照，充分诠释了兖矿驻外开发人员长年在外工作，无法与家人团聚，想念家乡亲人之情。
从本人第一次背起行囊，踏上去陕西榆林火车的时候，就结束了“老婆孩子热炕头”的幸福生活，注定此生奔波劳碌。不由得感叹人生之玄妙，命运之无常。鄙人生于齐鲁大地，成长于孔孟之乡，工作于“三秦大地”，也从那一刻起我们又多了个称呼“驻外开发人员”。寒暑易节，时光流逝，不知不觉在金鸡滩煤矿工作已四百个日夜。作为兖矿驻外金鸡滩煤矿的一名普通职工，亲眼见证了驻外开发的辛酸和付出。
他们没有“朝九晚五”，没有周六周天，没有白天黑夜，每天都是宿舍、食堂、单位“三点一线”，每天天不亮就下井工作，晚上加班加点继续生产。陕北的天气异常寒冷，可是确挡不住煤矿汉子火一样的热情，他们不计个人得失，舍小家、顾大家，主动放弃休班，日夜连续奋战，展现了兖矿人的风采。他们放弃与家人团聚的日子，在外创业，无私奉献，付出诸多心血和汗水，谱写了一曲陕北高原异地创业的奋斗之歌。他们在远离家乡、任务繁重的情况下，立足岗位，扎实工作，顺利完成了公司下达的各项目标，各项指标完成情况均走在公司前列。特别是今年以来，面对严峻的煤炭市场形势，他们克服了诸多困难，以小指标实现，确保大指标完成，为公司发展做出了突出贡献。
作为驻外开发人员，我感觉非常辛苦
作为驻外开发人员，我感觉非常艰辛
作为驻外开发人员，我感觉非常自豪15、济三矿 李万仙：共担当 并肩行
作为兖矿第三代矿工，这艘巨轮承载着祖辈、父辈的辛勤付出，也承载着我辈的梦想。面对煤炭急转直下的形势，在全国大部分煤炭企业限产、关停、裁员的形势下，集团公司领导殚精竭虑思应对之策，以力挽狂澜的非常之措，实现了公司逆势发展，各个产业东边不亮、西边亮，实现了艰难逆境中闯关爬坡，兖矿风景独好，由衷地为我们兖矿点赞、喝彩！
作为兖矿人面对依然不容乐观的煤炭形势，或许比预想的还要严峻。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。形势纵然严峻，我们依然要挺立前行，思想上不要彷徨、也不要迷茫，更不要退缩和逃避。“忧危启圣智,厄穷见人杰”。只有坚定度危求进的信心和决心，才能战胜困难，走向新的辉煌，因为兖矿的涅槃、兖矿未来、兖矿发展，需要我们一起负重担当、一起克难攻坚、一起砥砺前行。
“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。处在当下，心在当下，干好当下，不怨天尤人，不悲观失志，只要我们立足本职岗位、以企为家，按照公司的统一部署和要求，携起手、共识共为执行好降本增效之策；只要我们拧成一股绳，劲往一处使，同心同德，才能使兖矿化危为机、危中求机，相信兖矿这艘巨轮一定会破冰前行，驶向我们兖矿的发展梦、驶向我们更美好的明天，实现我们的中国梦！
相信自己，相信兖矿，因为我们是兖矿人！
16、济二矿 李勇：众志成城 共度难关
外需萎缩、内需不振，实体企业陷入困境。而煤炭产品价格的不断下跌，更是让以煤炭采选为支撑的集团公司面临严峻挑战，也让我们再次站到了一个危急的关口。
越是形势困难，越需要精诚团结、同舟共济的信念，越需要上下同心、步调一致的作为。要进一步强化形势任务教育，把形势讲清、困难讲明，使干部职工充分认识到危机的严重性，思想上完成从过紧日子到过苦日子的转变，增强忧患意识和责任意识，切实树牢应对严峻挑战的信心决心。危机面前，需要表率，需要引领，需要主心骨。众志成城战危机，领导干部就要在其位、尽其责，做到“从我做起、向我看齐”，凝聚同舟共济、共度难关的合力。干部作表率，要恪尽职守，身体力行，转变作风，以最危机的意识谋划工作，以最务实的作风攻坚进取，深入基层、深入现场、深入一线，围绕瓶颈想办法出主意，打好度危求进攻坚仗。战危机的根基在基层，在战危机的关键时刻，党员要树牢“肯抓落实是党性、真抓落实是责任、会抓落实是能力”的思想境界，亮出身份、叫响称号、发挥作用，让党员真正成为引领职工克难攻坚的鲜艳旗帜。广大职工更要树牢“有作为才有地位、有素质才有形象”和“工作靠抓、事业靠干”的理念，以“高一格、严一格、超一格”的境界全身心地投入工作，在克难攻坚中发挥主力军作用。风正劲足，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马加鞭。危机是一场大考。面对危机，人心所向攻无不克，相信在公司的正确领导下，只要我们坚定信心、团结一致，不断砥砺前行，严寒的冬天终将是会过去的。
17、东滩矿 张悦：心与心汇集暖流度过寒冬
从市里通往东滩矿的路上，要跨过一条运煤铁路，在早些年煤炭行情好时，每次上下班遇到火车经过，职工们难免等得心中烦躁：怎么这个点过火车，又得耽误好几分钟。而如今，煤炭行业陷入逆境，销售困难，大量精煤存在煤仓等待销路，职工们再遇到火车路过，心情却变了个样：今天矿上又卖出煤了，每天多来几趟火车多好！
“心忧炭贱愿天寒”，《卖炭翁》中的一句话，如今却成了许多煤炭人心中的真实写照。行业不景气，收入下降，一次次的形势任务教育使忧患意识深深扎根在了职工们的心中，与此同时，同企业同甘共苦的信念也更加坚定。经济虽然遇到寒冬，但矿井温暖却无处不在：井下职工干活穿胶靴不透气，容易出脚汗，东滩矿自行设计了胶靴烘干机，让职工不再穿着湿冷的靴子干活；冬天职工乘坐猴车迎风时吹得浑身冰冷，女工们便赶工缝制出挡风斗篷，安装在猴车上带去温暖；为让驻外职工安心工作，工会用“暖心行动”为留守在大本营的家属、老人、孩子，送上无微不至的关怀……件件小事，便能汇集成暖流，将心比心，企业和职工才能连成一条心。
兖矿是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子，在家底厚实的时候，家庭成员们在企业的荫蔽下生活宽裕，如今大家庭遇到困难，但只要大家拧成一股绳，劲往一处使，定能熬过寒冬，迎来春天。
18、济三矿 魏文辉：怀揣追逐春天的信心和梦想
在煤炭行业哀鸿遍野的当下，作为煤炭企业一员，我认为看到困难的同时，更应到看到转机和希望。我们经常说，冬天来了，春天还会远吗？不管是深冬，还是严冬，都不能阻挡兖矿人喜迎新年，逐梦春天的信心和梦想！
2016年即将到来，新的一年，恰逢国家“十三五”开局和集团公司改建国有资本投资公司的起步，随着“一带一路”“互联网+”政策的逐步实施，中国经济发展长期向好的基本面并没有变。面临新形势，集团公司科学提出“精益管理年”活动正逢其时，当前，集团上下正在滚石上山、爬坡过坎，精益管理真正体现了兖矿人直面自身短板、敢于大胆改革、严于科学管理的责任和担当。
市场既风云变幻，更冷酷无情，万科被宝能系逼宫、董明珠被挤出格力前十大股东，都告诉我们市场不相信眼泪。有挑战，更有机遇！相信兖矿在国家“供给侧改革”的大背景下，选择与强者同行、与智者共舞，一手筑牢实体、一手加大资本运作，一定能走出一条适合自身发展的特色之路！
19、兖煤菏泽能化赵楼综合利用电厂 刘丽红：用务实的态度追逐新的超越
随风奔跑自由是方向
追逐雷和闪电的力量
把浩瀚的海洋装进我胸膛
即使再小的帆也能远航
看到“面对企业严冬，你怎么想？”专题，脑海中不由自主地飘起这首歌。相信大家都很熟悉这首《奔跑》，我觉得这也是对兖矿2016年最好的希冀。生命之成长有赖于强筋健体，企业之发展也是谋定而后动。2015年，是不平凡的一年，集团公司决策层面对危机，规蓝图、定策略、谋发展。“在奔跑中调整方向和姿态”。这是集团公司领导班子应对危机形势，在不断改进中完善自我的一句“座右铭”。放眼2016，公司上下也应鼓干劲，蓄力量，迎难而上，逐浪起航。
作为一名兖矿人，兖矿是我们赖以生存的土地，只有耕耘才能收获，只有贡献才能享有。我觉得把本职工作与兖矿兴衰融为一体，从自我做起，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业、勤勤恳恳、踏踏实实做好本职工作，多一些理解，少一些牢骚；多一份贡献，少一份索取；多一点节约，少一点浪费，增强与兖矿同发展、共命运的使命感和责任感，咬定目标，笃定信念，以实际行动传递正能量，用强烈的责任感将每一项工作任务做细做实。
豪情创业路，号角催征程！2016年将是我们大展身手，大有作为的一年，催人奋进的号角已经吹响，让我们更努力，更拼搏，以更加务实的态度，振翅翱翔，追逐新的超越！
20、东滩矿 唐清：逆风才是飞行的真正助力
发展有起有伏是正常。
作为在煤炭黄金十年进入兖矿的年轻人，我对这次煤炭行业的艰难形势感到异常寒风刺骨。经历了入职的几年，自己的工作开始起步，家庭开始组建，房贷刚背上，还想对父母孩子更好照顾，偏偏遇到了行业发展的逆风。同类型的企业纷纷减人降薪，甚至关门，即使像神华这样名列前茅的企业，也不得降价让利、减员求生。这个时候，采取降本提效的行动越早越彻底，生存的希望才越大，市场是不会给你慢吞吞的机会。尽管心中有一千个不愿意遇到这种情况，但是看着小区里从一穷二白中建矿的老退休工人，看到经受过98年危机的父母们，我深信，我们迎来了属于我们这一代人拼搏的时刻。
敢于奋斗才是人生。作为改革的阵痛，可能有的人在岗位上要付出以往高数倍的努力而没有与之相应的收获。可能有的人离开了原来热爱的岗位，不得不学习新的工作技能，还有的人可能离开了自己学习成长的公司。但无论在哪里，要想有所作为，都只有拼搏；要想出彩，无论留下不留下，谁都不会比谁少付出一点。
我们这个社会进步太快了，稍微迟疑，都可能落后。只要想对家人和自己负责，就没有抱怨的时间，只有拼搏的机会。也只有在这个时刻，我们才能学习得更充实，进步得更快，因为敢于迎着逆风起飞才能飞得更好。
21、鲍店矿 幸荣：凝聚温暖，传递温暖
12月30日，离2016年元旦只有一天时间了。回顾这一年，心中涌满感慨。
2015年，对我来说具有特别的意义，这是我工作的第二十五个年头。生在煤矿，长在煤矿，可以说是我与煤矿共成长，我也没想过，我在煤矿扎扎实实工作了整整二十五周年。二十五年的时光里，我尊重我从事的各种工作，感恩企业给我提供的机会、感恩领导对我的信任和鼓励、感恩同事对我的帮助和支持。也正是如此，我很幸运，我热爱的是我的工作，煤矿是我心中的家园，我想：我应该为这个家园付出、奉献。
2015年，对我所在的单位来说，也是具有特别意义的。我们单位经过调整后的新领导班子成员走马上任了一周年，是努力工作出彩的一年。从他们上任的第一天起，他们说：我们不图什么，我们就想着给大家做点事，做点实事。他们还说：我们是一家人，一条心，一盘棋……是的，说到做到。一年来，我们在一起共同努力工作，共同承担困难，共同分享取得成绩的快乐。这让我们始终感到：我们在一起，是一心的团队！在这个“寒冬”里，我们经受寒流，却倍感心中的温暖。我们正依靠暖心行动凝聚温暖，传递温暖。我想：企业的“寒冬”并不可怕，我们避不了，绕不过，那我们一起共同分忧，积极出谋划策，风雨同舟。就像歌中唱的那样：没有翻不过的山，没有趟不过的河……相信面对困难，坚定信心，定能迎来企业的春天！
22、轻合金公司 秦超：珍惜眼前 共创未来
无论企业未来会怎样，
铭记生产安全，
珍爱眼前生活，
善待身边企业，
尽职岗位工作，
把握手中质量，
共创企业未来！
23、兖煤菏泽能化赵楼矿工会 张婕：携手并进 “破冰”前行
“在探索中创新，在创新中发展”是我坚定不移的信念，2015年即将过去，面对企业的“寒冰”我们要心往一处想，劲往一处使，希望在2016新的一年我们能够“破冰”前行。
回首2015年，我们毫不气馁，出谋划策。大力开展“大众创新、全员创效”，“三减三提”，围绕生产任务和材料管理，深挖技术改进、设备升级。广泛开展“岗位创新我最棒”、“五小”等活动，深挖职工岗位创新创效潜力点以达到降本增效的效果。深入推进民主管理，积极贯彻公司各项会议精神，紧扣“担当在行动、实干在一线、工程在岗位”主题，以应对危机促发展为目标，强化班组建设，开展班组结对共建活动，细化工作目标，发挥班组长作用。开展“争创学习型组织，争当学习型职工”活动，推进岗位练兵、技术比武、“导师带徒”等竞赛活动，激发青工建功立业的热情。广泛宣传劳模先进事迹、优秀品质，弘扬劳模精神，通过“以点带面”的烛光效应，鼓励创新创效，为营造创新氛围、助推大批创新项目的完成和培养技术管理骨干发挥了积极作用。在困难时期不忘情牵职工，开展疗养活动，发挥疗休养激励作用；把帮扶救助和暖心行动作为工作重点，走访摸底困难职工实际情况；节日期间为职工开展各种娱乐活动和发放慰问品等等。
2016年，我们不但要创新思维，坚定信念，而且要进一步加强职工队伍建设，认真总结，大胆实践，勇于创新。让我们携起手来，大步向前，以昂扬的姿态迎接新的朝阳！！
营销中心 李永昌：2016，我们无所畏惧！尽管煤电联动来者不善，不论钢焦行业如何洗牌，哪怕公司西部当量骤然提升，我只想说，我们准备好了！2016，兖煤营销人将深入贯彻两级公司安排部署，借力集团公司改革改制东风，坚决打好电煤提量、块煤创效、西部增量三大战役，深化商业模式创新，优化营销数学模型，唱响营销创新主旋律，打好营销创效主动仗，为集团公司度危求进，凤凰涅槃，实现跨越发展贡献全部力量。
山东兖矿易佳电子商务有限公司 孟宇：走过2015年市场的风雨飘摇，2016年我们更应该“眼睛向内”，堵住效益“出血点”，降本节支，减少浪费。2016年，让我们砥砺前行，守得云开！
济二矿 石新民：身处经济形势严峻的兖矿，如同其他企业一样，面临着严峻的考验。作为兖矿一员的命运同企业息息相关。古语云：皮之不存，毛将焉附？兖矿这个大家庭如履薄冰，我们的小家也是屋漏逢雨，雪上加霜。处在这样的一个逆势环境里，更需要我们有一颗团结突围的韧劲，更需要我们有一份牺牲自我的豪情！更需要我们有一腔坚守岗位的热情！企业需要我们，我们更需要企业！让我们携手并进，认清形势，坚定信念，肩挑重任，立足现在，干在当下，与兖矿一起奋力拼搏，共渡难关！
兴隆庄矿 李丽华：生在兖矿、长在兖矿、工作在兖矿的我，兖矿曾经的辉煌让我骄傲，面对企业目前的严冬，面对矿井机构调整、单位合并，让我感到前所未有的危机感，特别是内部市场化考核，改变了以往“当一天和尚撞一天钟”、“吃大锅饭”的思想，所以从自身来讲还是要不断加强业务学习充实自己，改进、提高自己的业务水平，提高工作效率，让自己更加适应本职工作并努力干好本职工作，让一个不断进步的自己陪兖矿度过寒冬，迎接兖矿新一轮的辉煌！
杨村矿 刘伟：面对我们煤炭企业的现状，作为一名职工，我们要少一点抱怨，多一份面对；少一份浮躁，多一份坚持；少一份守旧，多一份创新。立足本职工作，尽心尽力尽责。希望各级管理人员把深化改革这一举措落实到每一个部门，拓展到每一个岗位，把水分挤出来，把成本降下来，把工效提上来。同时，超前思考，缜密谋划，为职工家属负责，为兖矿集团负责。
北宿矿 徐忠勤：煤炭形势异常严峻，身为企业一员，我有感于企业给自己提供施展才华的舞台，更有决心与企业肩并肩共度难关。没有企业就没有自己的发展和个人进步，如果要问自己与企业的关系，我会说：他就是自己的家人，兄弟和朋友，亲密又可亲，真挚又感人。怀着同生共死的信念与胆相照的默契，无论企业如何变迁，不离不弃，相依相伴，这是我们迎接艰难险阻的不懈动力和力量源泉，相信企业的明天会更好！
贵州发耳煤业公司 杨宝海：煤炭企业在面临如此严峻形势时，首先要稳定职工，企业是职工的饭碗，是职工的大树，同时职工是企业的生存之本，是相互依赖，相辅相成的。其次，企业要把未来的规划向职工讲明白，职工面对困难并不可怕，可怕的是看不到前面的路，要为职工树立信心，让职工看得到希望，只有这样，职工才会全身心付出。再艰难的道路总会有出头之日，只要万众一心，必定会迎来阳光……
兴隆庄矿 刘宝彦：冬天来了，春天还会远吗？面对当前煤炭行业的严冬，更应该上下同心，紧密地团结在一起，共克时艰。虽然当下环境要求我们减少污染，但煤炭作为国民经济的重要支柱，五十年内无法替代。相信凭借我们兖矿人的聪明与智慧，一定能渡过当前的严峻的经济形势。在煤炭行业的黄金十年里，我们的黄金哪里去？这可能是我们更应该反思与回味的。
贵州发耳煤业有限公司 彭永华：困难面前，信心比黄金重要。作为一名对外开发职工，我们一定要坚定信心，立足本职工作，从零开始，向零起步，和我们的企业同舟共济。我坚信：兖矿的明天一定更加美好。
兴隆庄矿综掘一区 岳振：那些年，我们曾在矿区的医院出生，在矿区的学校里成长，尽情地享受着兖矿的福利，漫无边际地畅谈着自己的梦想，这里有父母，兄弟，姐妹，我们身上已经深深地烙上了兖矿的印记，黄金十年同时带来了繁华与衰退，也带给我们幸福过后的迷茫，在2016年即将到来之际，面对持续低迷的煤炭经济形势，作为八零后兖矿人，我们要有责任和担当，只有通过不懈奋斗，团结协作，创新突破，才能让兖矿品牌重新光彩夺目，找回那些原本属于我们的骄傲。
北宿矿 刘雪：看着身边的兖矿人，特别是年长者对兖矿寄予了厚望，兖矿的责任很大，作为兖矿的一份子，我看着兖矿经历辉煌到如今的低迷，说心里话，感到很心痛！年轻人应该走出去，不能在靠山吃饭，按部就班的生活了，是该出去闯闯了！
铁运处 张宝林：传递正能量，提振精气神，聚沙成塔，战胜寒冬，实现兖矿梦。
兖煤菏泽能化赵楼电厂 刘丽红：披荆斩棘，冲出浓雾。克难攻坚，迎接曙光。
华聚能源济二电厂 陈玉珍：雾已散开，太阳出来。寒冬虽至，梦想依在。
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