公司撤资签订无限期合同的员工社保社保未满三年怎么解决决

在公司工作三年三月,已签无固定期限合同,可社保公司一直未交纳,怎么处理?_百度知道
在公司工作三年三月,已签无固定期限合同,可社保公司一直未交纳,怎么处理?
可社保公司一直未交纳在公司工作三年三月,已签无固定期限合同,怎么处理
要么以此为由解除劳动关系你好,要么向社保行政部门投诉举报,要么协商
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出门在外也不愁在公司工作两年从来没有给员工交社保,并且公司从来不交税 - 相关问题 - 110网法律咨询
房产公司经营两年,没有给在职员工交社保,员工提议没有用。并且公司年营业额在200万。公司员工工资基本在1万左右,从来没有交过税,、
并且离职以后克扣工资。延迟半年还没有发
我在公司做了2个月没有给我们签订劳动合同,并且当初进公司的时候说是可以替员工买社保,但是进公司7个月了还没有办理社保,请问这个可以向劳动有关部门申请赔偿吗
我在公司工作了三年,公司从来没有给我交过养老保险,医保,社保,我也辞职了,可以要求公司予以补偿吗?需要多长时间,需要什么东西透?
公司未与我签订劳动合同。我工作了1年8个月,并且没有替我缴纳社保,如果劳动仲裁的话我可以提出几个月的双倍工资赔偿
公司未与我签订劳动合同。我工作了1年8个月,并且没有替我缴纳社保,如果劳动仲裁的话我可以提出几个月的双倍工资赔偿
公司未与我签订劳动合同。我工作了1年8个月,并且没有替我缴纳社保,如果劳动仲裁的话我可以提出几个月的双倍工资赔偿
在公司工作9个月未签订劳动合同并且至今没有缴纳社保
我在一家商贸公司工作了一年多,从来没有签过合同也没有给我交社保,我现在提前一个多月提出辞职老板也同意了,但是到我走的那天,却要求我再继续做一个月,不然的话工资和年终奖就不发给我这样合理吗?我还怎么来维护我的合法权益
你好,我是一名台企的员工,工作3年,现在公司要撤资,并且告知没有补偿,个人觉得很不合理,就逼大家写离职申请。我想申请劳动仲裁,我想知道我该怎么办,怎么维护自己的权益。万分感谢。
1:公司没有签订劳动合同,突然年底放假前辞退员工,并且是在年假的前一天突然提出辞退我的,什么劳动补偿,理由是亲戚要过来
2:明年也履行不了给我交社保的承诺。
3:公司所有员工都不给交社保
4:工人常年工作没有休息(我的单休)
我在公司工作十一年了,没有签合同,也没有给我买社保,现因公司原因解散了我所在部门将员工分流,我不满意公司安排(工作内容改变,工资降低,职位降低)公司不予辞退,要求我自己辞职!请问怎样才能得到合理的赔偿悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[北京 北京];& 08:47:00
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用人单位为劳动者办理社保是其法定的义务,你方可以社保稽查大队投诉,有相关部门予以查处,并责令该公司补缴社保。
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向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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积极收集证据,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金等。
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可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿
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&&&您可以劳动仲裁。如果已经与单位联系签订两次固定期合同,那么单位无权解除合同,必须签订无固定期劳动合同。
&&&律师电话
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解除劳动合同时单方法律行为,通知到达生效,签不签子都生效了。您看一下单位需要给您怎样的补偿。
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你好,单位的做法违法,协商不成到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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单位做法违法,协商解决不成,可以向劳动部门投诉;也可以提起劳动仲裁解决。
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单位行为不合法,依法应当支付劳动者经济补偿金,协商不成的,&可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
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委托律师,申请仲裁,依法要求赔偿,建议来电详谈
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你好,未经劳动者同意,强制解除合同的行为违反了劳动法,可以向劳动部门投诉,或是申请劳动仲裁
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如需要建议电话联系。咨询电话:
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&&&&根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:
您对所提出的问题没有进行具体描述,需区分以下两种不同情况。
一种是劳动合同到期终止。此时,用人单位可以决定不再续签劳动合同。但单位需支付相应的经济补偿。
另一种是劳动合同到期后,单位和员工未续签劳动合同,但双方之间的实际工作期限已经超出了原来约定的合同期限。此时双方之间形成新的劳动关系。用人单位构成非法解除劳动合同。
不同的情况,单位应该赔偿或补偿的内容不尽相同。要求单位继续履行劳动合同的可能性不大。如要求赔偿或补偿需进行劳动仲裁。
以上建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请提供相关材料,再与我联系。
请拨打电话或发邮件至。
祝您一切顺利,事情得到圆满解决。
北京市建诚律师事务所&
靳丽娜律师
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