做房产店员房地产试用期合同做不好的话要淘汰下来吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-16 04:55 标签： 华为试用期淘汰率
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万达地产公司员工试用期工作总结及转正申请
万达地产公司员工试用期工作总结及转正申请_在我实习期这段时间里,我主要的工作是XX,通过锻炼,我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布
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在我实习期这段时间里,我主要的工作是XX,通过锻炼,我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;XX方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为XX做出更大的贡献。
当然,初入XX,难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢XX的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围,团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了这里的工作环境,同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这X个月,我现在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足的地方,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己XX的能力。
万达集团成立于1988年,是全国罕有的跨区域商业地产投资商,在近30个城市,拥有40个大型城市综合体项目,持有租凭物业面积约420万平方米。万达20年足迹跨越中国北京,上海,天京,大连,哈尔滨,沈阳,重庆,成都,宁波,武汉,济南等近30座主要城市。2008年,万达集团更荣获中国房地产百强企业--综合实力TOP10;2008年,中国500强第298名,继续领跑中国商业地产。
我很喜欢这份工作,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到XX的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和XX一起成长。
在此我提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为XX创造价值,同XX一起展望美好的未来!房产公司员工
转正申请书范文
尊敬的领导:
我是XX部门的XXX,于X年X月X日成为贵公司的试用员工,到今天已经有X个月,试用期已满。在这段时间里,我自认能够完全胜任工作,根据公司的规章制度,现申请转为正式员工。
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我是7月11号来上班的，公司说签一年的合同但我因为不到月初所以公司让签试用期合同到8月31.但现在是九月底了，公司经理又说我办事不好想辞退我。我领导又说我要么在加一个月的试用期。可是我只签一年合同就要三个月试用期。 这样对不对？？
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
我5月份入职一家私营企业，试用期三个月，临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单，我填好申请交由部门经理签字，经理签字后交给人事经理审核，第二天部门经理找我谈话，被告知，被辞退，一是因为公司本部门编制满了，已经要不了这么多人，二是公司目前是淡季，用人成本需降低，所以要求我离职。之后找人事经理理论，又被告知我的工作效率低，如果我的效率低，为什么临近转正才被告知，为什么转正单上，部门经理会签字同意转正？在此期间从未出现工作拖沓，未完成交付的工作的事...
我单位规定试用期一个月，某女职工在来后10天左右，请了15天流产假，请问这种情况，使用期能否顺延。
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
试用期工资1500元，要试用半年，合理吗？
我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎样，我应该怎么做呢？
劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用期3个月后转正，转正以后必须工作半年，否则赔3个月违约金，如果我在这半年中辞职，要赔违约金吗？
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元（工资全额，含30%）每月，乙方（我）要遵循公司规章制度，试用期不满意彼此可提出解除”，我打过电话给老板问什么时候给，他和他属下踢皮球，我说这样我只能去...您没有访问该信息的权限！上海某房地产做销售，试用期体检不合格被辞退。请问工资他们不愿给怎么办？_百度知道
上海某房地产做销售，试用期体检不合格被辞退。请问工资他们不愿给怎么办？
他们说没有签合同为由拒给。底薪月薪3000 26天班。之前没有任何跟公司的手续和合同，参见过培训和实际工作。请问我要怎么讨回这个工资，后来体检不合格被辞退。问他们要试用期工资在上海某房地产公司，已经进入公司十几天还在试用期
线等，比较急。时间久了可能就难要了。希望大家给个全面点的有法律依据的说法和做法
提问者采纳
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。你可以向劳动监察部门或工会投诉，经用人单位书面通知后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬：自用工之日起一个月内，无需向劳动者支付经济补偿你好
这么说法律没有规定必须给试用期工资了么。 如果他们说公司规定没入职就没有钱 那应该怎么办。
法律规定了试用期必须给工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实施条例也是说按实际工作时间支付报酬。
只是不另外补偿。单位辞退员工需按工作年限另外支付补偿费。
提问者评价
先采纳了把。我去试试
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其他2条回答
用心回答，别找那种小领导，他们也怕影响公司形象一个打工者很难利用法律武器解决，你就跟他要工资，费时间还费钱，而且上诉复杂，每天就到楼里找相关领导，他们不是没钱给你！我建议你，你就拉横幅在公司门口，讨薪，一个找他们高层领导！ 通过法律武器是相当费时费力的，如果他不给或推脱，因为法律需要搜集大量的证据！或者跟老板说再不给工资就网上给他宣传，只求能采纳，作为一个打工的毕竟胳膊拧不过大腿
找他们高层领导还是可以的。 其他的有点太极端。感觉就得不偿失了把。还是希望能以理服人。最好能跟局法律法规来 讨到工资。
收集上班打卡信息到人力资源部门投诉
怎么收集呢？
你上班没有刷卡或者签到？
没有打卡。
有无参加任何活动的签到，照片等？上班的图片也可以。总之就是在公司上班的证据。
公司同事都是认识的。有公司照片。
要有你在公司工作的图片里面有其他同事最好可以先向人力资源投诉，同时问下还有哪些详细证据可以用来支持投诉。
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