建筑工地安全标语交一次社保管多久

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施工单位挂靠2要求
1、需要提前交社保
施工单位说交社保2个月后,才可打出社保证明。
我猜单位想注册延后。
2、需要职称证
我猜单位是想花挂一个建造师的价钱,免费要个中级职称。
大家看单位的要求有道理吗?我猜的对吗?
一点都没道理,除非职称证另外给你钱
我联系一家也是这样的。不过我没中级职称。要不他们帮我评职称,就是他们用吧。目前我没有去上班,以后上班也不打算从事这一行业
不需要职称
说明建造师市场,企业占主动了。
2013的证应该已经开始挂靠了吧,沾点喜气,占位先!
沉得真快呀
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& Comsenz Inc.关于临时用工的各项社会保障有什么相关规定????_百度知道
关于临时用工的各项社会保障有什么相关规定????
根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同,劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。所以,从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的,用人单位不应以任何借口予以推脱。 随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟,所谓的“临时工“和“正式工“已不复存在,用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话,那只有劳动合同期限长短的区别。以往一个较长时期相对于“正式工“而言的“临时工“,如今和“正式工“一样已经成为历史名词。《劳动法》第十六条明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。“用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别,但必须依法与劳动者订立劳动合同,明确双方的权利和义务。  由于我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整,从事非全日制工作的灵活就业的人员逐步增加。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同,劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。所以,从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的,用人单位不应以任何借口予以推脱。
从理论上讲,聘用临时工工作期限在一个月以上的,都应当依法为其办理社保参保手续。
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