延迟退休政策明年出台方案将在明年出台退休金怎样算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-12 10:06 标签： 延迟退休政策出台了吗
延迟退休年龄时间表 算算你多少岁退休？
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2015退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施！大家怎么看延迟退休方案？想退休？别急，先等等，养老金缺口还需要你！实际上，对于有职务的官员，肯定希望晚退休。而对于很多一线的普通职工，恐怕更希望早点退休去享受轻松休闲的生活。那么，根据渐进式延迟退休，到底哪一年才能退休呢？你能算清楚自己的退休年龄了吗？延迟退休方案实施时间表：2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间
&由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。更多“延迟退休”相关精彩文章推荐：如何理解渐进式退休年龄？延迟退休怎么算？以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。延迟退休年龄时间表：&哪些人受到退休年龄最新规定影响？1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；3、小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）；由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。看到上面的退休年龄是不是觉得很震惊，再看看世界其他各国的退休年龄，你一定会欣慰很多！
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延迟退休最新消息：延迟退休政策明年出台 养老金如何计算
[延迟退休最新消息]&延迟退休方案&已被列入今年的工作重点，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台，5年后实施。企业退休人员养老金如何计算?
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。
责任编辑：赵文佩延迟退休方案将在明年正式出台 将有五年过渡期|界面新闻图片来源：视觉中国据中新网消息，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。
延迟退休一事最早在2013年提出。2013年11月，十八届三中全会提出&研究制定渐进式延迟退休年龄政策&，引发舆论纷纷。
所谓渐进式延迟退休，就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄。也被称之为&小步徐趋、渐进到位&，即每年延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
2014年，人社部部长尹蔚民就指出，延迟退休政策本身就是强调&渐进性&，核心是要&小步、分阶段、渐进式&推进。他表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。
对于延迟退休的原因，官方此前也曾多次进行过阐述。
去年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍&十二五&以来就业和社会保障工作成就时曾就此做过具体阐述，据他介绍，主要有两点原因，一个原因是人口老龄化压力；另一个原因则是现有退休政策滞后于人口变化。
我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁，据此，我国规定的退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。
&60多年过去，我国人口预期寿命延长至70多岁，参加参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民称，在此背景下，没有变化是不合理的。
然而，对于延迟退休的讨论也一直持续。在过往的争议中，质疑者认为，这项改革牵涉数亿城镇职工切身利益，存在明显的不同利益考量和改革期待。他们提出疑问：群体化差异明显，利益如何协调？年轻人工作难找，老年人还延退，会不会对就业形成&双向挤压&？在养老问题上，政府是否在甩包袱？
人社部则回应称将会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素，使方案更周到，
在27日的论坛上，金维刚再次重申这一态度。他说：&这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。&
同时，金维刚还称，应对人口老龄化，还要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
0界面记者相关文章乐趣热文您至少需输入5个字评论()人社部：延迟退休方案明年出台 5年后或正式实施
核心提示：人力资源和社会保障部研究所所长金维刚表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
　　中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台；出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。　　我国社保费率高不高？　　我国社保费率到底高不高？应该全面看这一问题。　　社会保险筹资规模主要受人口结构、社保制度模式、覆盖范围、保障项目等多种因素的综合影响。当前，由于我国人口老龄化加重，社会保险的扩面征缴空间日益缩小，而各项社会保险待遇水平持续提高，社会保险基金收支平衡面临越来越大的压力。　　以养老保险为例，基金支撑未来养老保险支出已面临很大压力。　　一是基本养老保险制度承担了历史债务。我国基本养老保险制度是“以支定收、略有结余、留有部分积累”的筹资模式，基本养老保险费率首先是要满足当期支出需要，还要留有一定的储备基金。改革之前，我国实行单位保障的养老制度，没有基金积累，改革之后，给“老人”发放的养老金和给“中人”发放的过渡性养老金以及给政策性提前退休人员发放的养老金，都要由用人单位、职工个人缴费和财政补助构成的基金支付。　　二是人口老龄化日益加重的趋势不可逆转。随着老龄化加速，退休人数逐年增长，我国企业离退休人数已经从2004年的3775万人，增长到2014年的8015万人，养老保险基金负担越来越重。　　三是我国统筹层次较低影响了基金在全国层面的调剂。由于是以省级统筹为主，目前不能在全国范围内调剂使用基金，出现了各地基金积累结余不均衡、地区间费率高低有差异的状况。　　四是满足人们对提高基本养老金水平的期待。我国企业退休人员基本养老金已经连续11年调整，月人均基本养老金从2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出额越来越大。　　在医疗费用快速增长的背景下，医保基金与养老保险基金一样，也面临越来越大的支付压力，支出增幅高于收入增幅，甚至有相当一部分省份出现了当期收不抵支的状况，基金“穿底”风险日益凸显。
　　由此可见，我国社保制度面临长期基金收支平衡风险，需要保持一定的费率水平。与此同时，对于基金收支情况良好的失业保险、工伤保险和生育保险，今年费率相继调低。当前我国社会保险五险费率合计为39.25%，中共中央关于“十三五”规划的建议明确提出，适当降低社会保险费率。下一步，按照党中央国务院要求，人社部将通过完善制度、加强管理等，研究落实适当降低社保费率的工作思路。（宣传中心、中国劳动保障报社）　　&&
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所谓延迟退休需要“慢慢来”，包含两个方面，其一是延迟的步伐必须渐进缓行。其二，在具体政策的安排上，也需要综合考虑各方能力和利益，让企业、员工都能各得其所、各得其利，而不是把延迟退休的职工强行“塞”给企业就算完事。

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