旗下六公司涨幅惊人 航天科工集团整合路线探索
第1页:航天科工资产整合步入正轨
第2页:挖掘重组概念股
&&& 航天科工旗下6家公司在本周涨幅惊人,带动军工板块创出新高。那么,在中航工业之后,是否会轮到航天科工集团呢？对此,有券商研究员向《每日经济新闻》记者表示,航天科工集团的资产整合工作将逐渐步入正轨。从目前情况看,由中航工业领头担当重组标杆的意图已经很明显,之后十大军工集团都会陆陆续续进行资产整合。在此《每日经济新闻》将先带您探索航天科工的重组路线。
　　航天科工资产整合步入正轨
　　据了解,航天科工是中央直接管理的国有特大型高科技企业,前身为1956年组建的国防部第五研究院,经历了第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部、中(,)天工业总公司、中国(,)集团公司的历史沿革。航天科工目前拥有7个研究院、2个科研生产基地、6家上市公司、600余户企事业单位,职工10余万人,专业技术人员占职工总数近50%,先后有1599名专家享受政府特殊津贴。在各类人才队伍中,现有“两弹一星”功勋奖章获得者1名,两院院士8名。
　　航天科工以航天防务业务为主,旗下拥有6家上市公司,分别是(,)、(,)、、(,)、(,)和(,)。
　　2007年6月,许达哲任中国航天科工集团公司总经理、党组书记。许达哲上任后的2008年,对集团着力进行资产整合,提高资产质量和运营效率,从而实现主辅分离、辅业改制工作的目标。
　　值得一提的是,在2009年工作会议上,以许达哲为代表的领导层提出要大力推动资产资本运作,以实现军民互动发展的目标,推进上市公司资源整合和结构调整。许达哲多次强调,整合重组是未来军工企业的发展方向,航天科工集团正在积极探索通过现有上市公司平台进行新一轮产业整合。
　　东方证券研究员王天一指出,长期以来,航天科工下属上市公司资本运作较差。随着新一届领导班子的上任,航天科工的资产整合工作将逐渐步入正轨。由于资产质量较好,业务发展空间大,集团拥有旗下多家上市公司,未来的整合面临巨大机遇。
　　充分利用上市公司整合平台
　　一家大型券商的研究员指出,比较航天科工和中航工业两大军工集团,两家集团同样拥有众多资产,航天科工的整合平台目前来看只有六家,而中航工业旗下有十几家整合平台,显然,航天科工旗下虽资产众多,但上市公司平台却较小,集团会比较重视上市公司平台的利用。
　　航天科工旗下到底有哪些资产？我们首先梳理旗下有对应上市公司的资产单元的资料。
　　东方证券研究资料显示,航天工业旗下的中国航天科工防御技术研究院（简称二院）,主要从事多种飞行器和大型系统工程的总体设计及控制、制导、探测跟踪、地面设备、测量设备的研制生产任务,民品包括医疗器械等。旗下对应的上市公司为航天长峰。
　　中国航天科工飞航技术研究院（简称三院）是我国研究、设计、试制和生产飞航导弹的科研生产基地,先后研制成功舰舰、岸舰、空舰等多系列、多型号飞航导弹20余种,并开发出雷达液位仪、特种改装车、程控交换机、钢骨架塑料复合管、家电电脑程控板和塑钢门窗等10余种民品。对应的上市公司为航天科技。
　　贵州航天工业公司主营业务为航天产品、地面设备、卫星应用设备、雷达、特种电池、微特电机、电子元器件及其他相关产品的研制、生产、销售、航天技术开发、技术咨询。旗下对应的上市公司为航天电器。
　　南京晨光集团主要从事民品车类、管类产品、煤巷掘进机的生产,旗下对应的上市公司是航天晨光。
　　另外,航天科工旗下还有中国航天科工信息技术研究院（简称一院）,主要从事小卫星、卫星应用领域的技术研究。中国航天科工运载技术研究院（简称四院）则专业从事地地导弹武器系统、固体运载火箭等的研制生产。中国三江航天工业集团主要研制生产特种车辆和轻型汽车系列。中国航天科工动力技术研究院从事固体火箭发动机的研制。中国科工第九研究院（简称九院）从事特种车辆业务等。
　　东方证券研究报告指出,许达哲非常重视上市公司在集团业务发展中的意义,他为航天科工制定了新的战略目标,即2010年实现三大目标:一是争取跨入央企A类行列;二是保持18%以上的年增长速度,2010年年收入力争达到1000亿元;三是形成一套完善的军民结合、寓军于民的科研生产体系。由于部分上市公司资源配置作用未能有效发挥,所以他强调,必须发挥6家上市公司的资源配置作用。　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。1
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航天科工六院 41所，怎么样，硕士待遇怎么样？
，也就是内蒙古动力机械研究所
提问者采纳
最近总有人向我咨询，航天科工六院41所，46所，601所的情况，由于我对41所比较了解，46所和601所和41所大致差不多，
我准备从以下几个方面开始介绍。　　一、员工工资奖金收入水平以及福利待遇
二、企业文化，科研生产实力。
三、呼和浩特介绍 1 福利待遇　　薪酬待遇：实行绩效工资制度。对招聘的研究生双211，执行当地最低收入的4倍，单211执行当地最低收入的3倍，本科执行当地收入的2倍，当时招人的时候说的这么官方，其实真的进来后，发现与当时说的差距还是很大，因为上述那些几乎包括了所有的收入，也就是包括五险一金等等，总之到手的也只剩下不多了，一个月研究生到手的也就3000出头，本科生2000多，唉，说多了都是泪！这个收入别说买房买车啦，想养活自己都难。现在41所的效益还不如8610厂，就是湖北的那个拍山楂树珐揣粹废诔肚达莎惮极之恋的那个单位，听说现在8610厂，一般刚进去的研究生都能拿6000多一月（纯到手的），我有个同学在那边，湖北的8610厂，就是地理位置稍微偏了点，但是待遇真的很不错，我现在都很后悔了，因为现在六院下面的359厂和389厂，这两个厂的待遇都能拿到5000多啦，而41所的待遇还在3000徘徊，听说现在进来的研究生，实习期一个月3000都不到，唉，真的王小二过年，一年不如一年！41所，你要雄起呀，不然我们真的不知怎么办。保险福利：按国家政策规定缴纳、享受养老、医疗等保险，享受探亲假、公休假、产假等带薪休假制度，每两年为员工体检。但是这些钱你们根本看不到，只能算隐形收入，哪怕给你开的工资7000一月，但是到手的如果只有3000出头，那么其实你的收入也只能依靠这3000多了。2.工作环境：招聘时候说具有培训、职务晋升、考核等一系列为您职业生涯负责的配套制度，具有挑战性的岗位将为你提供施展才华的舞台。但是实际是科研生产任务少，办公室里面三五一群围起来扯淡的比较多，或者就是手机上网游戏娱乐。“产业发展良好”，这是假的，里面的专业鱼目混杂，国企嘛，大家都知道，十年媳妇熬成婆，要想升迁，除非你是顶尖优秀的，不然就慢慢熬资历，熬个十年二十年还是有机会的！41领导班子里面，一个个牛逼的很，有时候一个文件的签字能把你的腿给跑累，关键是不同的科室之间表面和气下面不知道怎么想的，办理事情过程复杂，唉，不知道是不是国企都这样。3、呼和浩特消费情况
一般人以为呼市比较偏远，那么那里的消费肯定比较便宜，你如果这么想，我就只能呵呵了，呼市的消费水平不仅不低，甚至比南方或者中部的城市要高，这是我出差后，去过不同的城市进行比较总结而来的，打个比方，在呼市吃米饭的话，一般最便宜的就是2元一碗，有的地方甚至3元一小碗，如果你吃三碗饭，呵呵，9元大洋，（而在别的城市，比如太原，西安，武汉，石家庄等），吃饭都是1元包吃饱的，有的人说我不吃饭，吃面总行了吧，那么一碗面一般都是12元或者15元，在呼市三人下一次馆子，至少200，在店里荤菜都30多40多起步，贵的吓人，所以我们都不敢去馆子了，但是我去过西安，发现西安的消费真的实惠，石家庄的也很实惠，唉，呼市真的是山高皇帝远另外一点，就是呼市交通特别不方便，城市规划特别乱，感觉就像进了一个县城一样，除了万达和维多利亚，别的就没有可以逛的地方，另外到处都是乱闯红绿灯，还有出租车都还可以拼车的(如果出租车司机看到三个人是一起的话，他很可能拒载的，因为他不划算，如果三个人不是一起的，他就很高兴，因为他可以收三倍钱，所以有时打车真的很难，经常拒载，除非你有车)，来呼市这么久，对呼市的交通一直深恶痛绝。呼市没有地铁，公交有时人特别挤，所以交通你可想而知，最不方便的就是，呼市没有动车，更没有高铁，如果想家不在呼市，家离呼市比较远的，那么请慎重考虑，因为如果你想回家的话，那真的是难上加难，我们有个同事家是南方的，据说，他每次回家那真的是折磨，还有一个是东北的，回去一趟火车要20多个小时，想想就可怕，要想方便，也只能去北京转车，但是光呼市到北京，最快的特快也要6个多小时。所以外省的，最好不要过来，不然你绝对会后悔的。本地的还是可以考虑一下！
提问者评价
很感谢你，我决定不去啦
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一文看懂138家央企级别和管理（最全面最详细版）
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V9 {ＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ9 k/ w国有企业，. Q4 ]濠3 E滨9 [论# D: p坛4 K尤其是中央企业究竟有没有行政级别，! W, E2 OＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ' p9 o级别究竟多高？一直是不少人津津乐道的话题。更令人瞩目的是，( W& w濠0 }滨% s
h, }论- N7 n坛# W# H不少央企领导商而优则仕，' b6 }" wbｂs.05１3.org
Q, _0 o包括李小鹏、张庆伟在内的一批政坛明星皆是由央企起跳。4 ?% aＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ2 o9 G6 E
实际上，' r' b0 dＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ& T* u翻遍各种文件，4 }$ h$ k来- q" g: p源：濠' b滨0 X; `* t论, \坛$ d2 O都不会见到对央企行政级别做出明确规定的内容。然而，" s# N! BＢBs.0５１3.org7 f. i人们又似乎能处处感受央企级别在人事安排、文件下达等重要关节的体现。于是，2 A) ]' ]bｂs.05１3.org& k网络上就经常流传着关于央企级别那些或准确，或臆测的说法。《国资报告》日前发出的央企换帅系列稿件中，关于央企级别的论述也引起了不少讨论。: e- UＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ7 L9 w
实际上，在小编看来，在中国特色社会主义“党管干部”的大原则下，这一现象的存在有其自洽逻辑，不必全盘否定。而且，随着国有企业改革的推进，国企领导分层分类管理从理论进入实践后，央企行政级别的问题势必将变得更加简单明了。% Y- gＢBs.0５１3.org0 t
回到当下，央企行政级别的问题确实非常复杂。正所谓“道是无级别，却也说不清；道是有级别，谁能说分明？”# H8 ebｂs.05１3.org0 r
为此，小编邀请一位央企专业人士为《国资报告》撰写此文，说一说央企级别这回事。这是小编目前见到的关于央企级别论述最为全面、细致的文章，小编略作删减，经作者同意后，供各界讨论。! sbｂs.05１3.org) `& R- t
管理归口是“级别不同”的根源9 Ybｂs.05１3.org" m
中央企业为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。( o
qbｂs.05１3.org1 k
一般认为，中央企业主要特征有三，一是资产财务关系在财政部单列；二是人事关系在人社部单列；三是经营上在国家计划中单列（国务院可以直接向其行文）。4 l8 ?; C濠/ E# h滨9 N论4 r坛$ Q' B
除了上述中央企业外，中央部委所属的6000来家企业，有时候也被称为中央企业，但并不符合“三个单列”的标准，严格意义上只能算部委企业。1 f, QＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ; p( Y
经过多年来持续重组整合，符合上述定义的中央企业目前有138户（截至2016年4月）。其中，由中央直接管理主要负责人（董事长、党委书记、党组书记、总经理、监事长）的中央企业、中央金融机构，一般在在官方语境或中央媒体中又被称作中管企业和中管金融机构（中央在发文中一般称为：中管金融企业、部分国有重要骨干企业），这样的企业为70户（截至2016年4月，国资委监管51户其他类别19户）。4 Q* l1 KＢBs.0５１3.org" h
根据产业属性和管控主体，这些央企大体分为四类：% b* t2 ?ＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ- Y& p
一是实业类中央企业，主要为106户由国务院国资委代表国务院履行出资人职责中央企业：0 ?% TＢBs.0５１3.org1 R
1中国核工业集团公司5 C. qＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ& d
2中国核工业建设集团公司; \3 h7 ^濠" x滨( G
u# U论: x坛" _
3中国航天科技集团公司$ ]$ t8 i来2 O( E; `源：濠' q: v' Y滨+ O* o( L论6 F! W8 T坛8 d, `
4中国航天科工集团公司# M
b, u来6 G9 _源：濠& s8 I1 D滨
_论" d* l坛% n
5中国航空工业集团公司
pＢBs.0５１3.org6 {
6中国船舶工业集团公司6 ]" n. c濠" Z滨/ ~6 d! t论( l% H* H坛- {5 g
7中国船舶重工集团公司% kＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ
8中国兵器工业集团公司+ q! d. V来, R2 T源：濠; c* L滨, Q, {论3 ^. z坛8 @
9中国兵器装备集团公司
j9 i来+ {' c源：濠' y/ Q滨7 [+ O, A论& E2 h坛. A- u
10中国电子科技集团公司% t" jbｂs.05１3.org" r3 g8 O
11中国石油天然气集团公司3 W* M濠' `滨. z- B: l论+ A! o坛/ y* r
12中国石油化工集团公司( AＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ5 Y
13中国海洋石油总公司+ UＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ, ?
14国家电网公司5 y6 Y$ xＢBs.0５１3.org4 A# a
15中国南方电网有限责任公司/ HＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ' A) w
16中国华能集团公司% Z' b8 Q来9 a- E& l源：濠- d滨: O$ B论! [! B坛: J
17中国大唐集团公司% K3 E% lＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ+ ^
18中国华电集团公司! k8 ]来+ t# G
N源：濠4 h滨8 n论5 b) t坛" N
19中国国电集团公司$ a2 j& kＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ5 M
20国家电力投资集团公司/ A濠. ~滨4 C# {" L论* f5 F坛* J) U
21中国长江三峡集团公司5 S濠4 H滨6 @) Y论- k坛% {* l
22神华集团有限责任公司: a' e濠. G6 P滨( u' h论9 Z% F& q坛8 H
23中国电信集团公司0 n+ `& Ibｂs.05１3.org7 b/ X
24中国联合网络通信集团有限公司* U来$ G5 F0 P源：濠& w. g& e滨! I2 E- p论. j坛7 d
25中国移动通信集团公司7 S濠7 V- P/ w滨1 {1 K论% C坛2 h
26中国电子信息产业集团有限公司, n1 H+ Xbｂs.05１3.org, _$ ]
27中国第一汽车集团公司8 @3 R, ^濠* P滨. k论+ p: D
28东风汽车公司+ D- O1 _ＢBs.0５１3.org. e% Y
29中国第一重型机械集团公司; Kbｂs.05１3.org+ r
30中国机械工业集团有限公司/ uＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ6 b
31哈尔滨电气集团公司# P) {ＢBs.0５１3.org% G9 Q5 ?
32中国东方电气集团有限公司/ B0 zＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ, W- @
33鞍钢集团公司0 k# FＢBs.0５１3.org/ Z. a& j
34宝钢集团有限公司3 C9 B, m来1 M( s, p源：濠' I滨& J论! C坛+ d0 `
35武汉钢铁（集团）公司4 ~* a/ rＢBs.0５１3.org
36中国铝业公司7 L9 VＢBs.0５１3.org% {
37中国远洋海运集团有限公司5 b5 w9 xbｂs.05１3.org: h
38中国航空集团公司' }7 N来8 v' Z源：濠% `滨* P% b2 Y论9 R坛3 ?
39中国东方航空集团公司) V来0 @源：濠/ p. Q滨$ J7 j* z论) G坛( `
40中国南方航空集团公司( h! B/ U来; Y源：濠, S滨5 }论; Z/ }坛7 a+ x
41中国中化集团公司
R& Q, }bｂs.05１3.org) H
42中粮集团有限公司4 P" vＢBs.0５１3.org$ g& [, U
43中国五矿集团公司& Ebｂs.05１3.org( h( {
44中国通用技术（集团）控股有限责任公司0 Lbｂs.05１3.org4 s
45中国建筑工程总公司% }* s濠# {滨) d$ V; R论# Z$ C# `坛- e
46中国储备粮管理总公司7 m9 D% N来% ]源：濠! P滨, [( U论) ~& ]坛9 V
47国家开发投资公司# P濠$ c1 Z滨" r论- V* [坛- T0 Z
48招商局集团有限公司! xbｂs.05１3.org# I# b
49华润（集团）有限公司2 _ＢBs.0５１3.org- u
50中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司6 g+ ^. ~ＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ6 X
51中国商用飞机有限责任公司6 S# ^! ebｂs.05１3.org: U
52中国节能环保集团公司: ~& A
S来1 _源：濠" W滨9 ~9 w论, s坛& [8 J
53中国国际工程咨询公司8 l/ nＢBs.0５１3.org( N4 {* M
54中国诚通控股集团有限公司1 a来$ t7 U源：濠& n滨1 ^论- z坛' B6 s
55中国中煤能源集团公司, i3 X- Jbｂs.05１3.org3 B
56中国煤炭科工集团有限公司. @濠( H7 X滨6 F8 g论. F( |坛5 }4 e
57机械科学研究总院8 c9 ^来% z! d* p源：濠7 Z滨3 I& l论# S$ f坛. U
58中国中钢集团公司, U+ zbｂs.05１3.org* v# H
59中国钢研科技集团公司0 w来) r: T0 e源：濠* N0 ~滨9 L论( m坛) i
60中国化工集团公司8 p( C, fＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ: P6 p1 X
61中国化学工程集团公司8 \8 kＢBs.0５１3. U* T
62中国轻工集团公司/ Ybｂs.05１3.org+ n
63中国工艺（集团）公司$ z$ R8 Qbｂs.05１3. d2 H
64中国盐业总公司7 f4 UＢBs.0５１3.org, U
65中国恒天集团公司) V5 gＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ) \/ b
66中国中材集团公司" U, V; X来6 C$ E* a源：濠' T2 z0 S滨3 {3 w. U论+ i: N坛
67中国建筑材料集团有限公司) E1 q4 GＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ
68中国有色矿业集团有限公司$ G濠
d4 J0 x滨. e7 x7 F论9 m坛7 a1 B
69北京有色金属研究总院6 x来' I* o& A源：濠3 T. g- [滨' A论' Z* U坛' ^- \
70北京矿冶研究总院/ {" O( cＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ( ]
71中国国际技术智力合作公司( Z. RＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ- D
72中国建筑科学研究院$ W" s2 z来. D5 j' {源：濠, }滨- n# g* p论6 `: L坛2 X5 ?
73中国中车集团公司
D- F& jＢBs.0５１3.org# s2 y
74中国铁路通信信号集团公司7 ~濠: Y& Y) W滨+ E6 j论# r$ v坛) Q
75中国铁路工程总公司% M* UＢBs.0５１3.org/ \/ F! S
76中国铁道建筑总公司* U/ M
r来" W; P源：濠, B0 G滨
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77中国交通建设集团有限公司) F( C' YＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ3 L9 Y
78中国普天信息产业集团公司4 g6 R0 Ebｂs.05１3.org$ c# p
79电信科学技术研究院/ Sbｂs.05１3. S" _: S
80中国农业发展集团总公司: @ＢBs.0５１3.org5 [8 e
81中国中纺集团公司7 E" Rbｂs.05１3.org+ q
82中国中丝集团公司) U! a来( D# q8 e源：濠4 x' P- c滨; v' x( w论1 ~- B坛' G
83中国林业集团公司6 [来
D! Z; Z源：濠* d) p2 s滨8 m论6 @坛5 @; [
84中国医药集团总公司/ ]ＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ) |5 t
85中国国旅集团有限公司
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86中国保利集团公司) H, I0 u来! g3 A源：濠( C/ q! K滨8 W9 r5 h论2 L坛6 i) T
87中国建筑设计研究院- i3 K$ c来& u) u, m源：濠2 l8 l滨! I& p' H论2 |坛$ D
88中国冶金地质总局& i濠4 A
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89中国煤炭地质总局: {) KＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ& ?
90新兴际华集团有限公司9 rbｂs.05１3.org/ T; a
91中国民航信息集团公司1 `# p濠8 Z1 e滨/ ~- S论; A4 |; z坛) o
92中国航空油料集团公司; I/ P濠1 Y滨
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93中国航空器材集团公司# O7 }: dbｂs.05１3. Z
94中国电力建设集团有限公司! D2 fＢBs.0５１3.org& `
95中国能源建设集团有限公司. G% X6 DＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ* }
96中国黄金集团公司2 a0 U濠% ^滨: V: B论& I8 I7 l坛. A
97中国储备棉管理总公司) }# ^% GＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ4 n, R
98中国广核集团有限公司) Wbｂs.05１3.org9 D
99中国华录集团有限公司7 G濠4 I6 }: S滨3 `论) X坛0 G6 z
100上海贝尔股份有限公司. o0 |! rＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ5 l$ }
101武汉邮电科学研究院* BＢBs.0５１3.org# g( {2 B
102华侨城集团公司+ m* y( f濠. i滨7 F: l" h论8 B坛, @3 E
103南光（集团）有限公司已与珠海振戎公司实施重组，正在办理工商登记手续
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104中国西电集团公司3 @来6 ^+ F源：濠: }/ e滨9 {8 T. r论* T/ E坛$ L: C
105中国铁路物资（集团）总公司5 y3 MＢBs.0５１3.org$ j* L6 c
106中国国新控股有限责任公司+ E% NＢBs.0５１3.org$ f
其中，前51户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。5 i濠# {! Z滨/ ~7 I论8 z坛+ i2 L
但由于其任职年龄可以到63岁，又与一般副部级干部略有区别，仅仅比正部级65岁任职年龄差2岁。
L9 b濠9 \& E滨$ d论( n3 o坛% A
这些企业的副职领导，以及其余国资委管理央企的领导班子成员均由国资委党委研究决定，前者归口在国资委企干一局，后者归口在企干二局。其中，非51户央企的法定代表人（多数是董事长）须报国务院党组任前备案同意。* {! B来6 t源：濠. w6 v滨, o) B论! \. H坛3 G
其中，51户副职与非51户正职和副职之间也存在一些级别差异。, F' B来$ g' Z源：濠, G滨, a论: U坛2 ~
一般认为，51户副职出任非51户正职可以理解为提拔。比如当年神华副总经理王安转任非中煤总经理，中石化副总经理许开程任南光集团董事长等等。5 ~: PＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ4 X
两类副职之间，一般也是51户副职高于非51户副职。0 M+ x濠4 g$ B( ]滨# G% @论; O* b坛3 d3 Q
（小编：此外，还有央企出资成立的铁塔公司，以及央企资产划拨组建的中航发两家公司，并未列入国资委监管名单，但不少人习惯上也把这两家企业划归央企行列，其中中航发的主要负责人是由中组部任命的，规格与51户央企近似。）$ Hbｂs.05１3.org0 [, J
二是金融类中央企业，主要为由财政部（或委托汇金公司）代表国务院履行出资人职责的中央金融、保险、证券类企业，计27户。/ g来+ g源：濠! V2 c滨! b论# y坛$ P
其中，前15户企业正职由党中央管理，副职由中组部管理。但中投公司较为例外，其副职领导、监事长均由中央管理。中投公司所属的中央汇金公司董事会、监事会成员则由国务院任命，对国务院负责。" w( Xbｂs.05１3.org% C; H
后12户企业正副职由国务院对口的银监会、保监会、证监会等事业单位党委管理。
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1中国投资有限责任公司! }ＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ. a+ U3 T
2国家开发银行( |$ i( LＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ0 T. h8 f
3中国进出口银行* B# S
^bｂs.05１3.org1 \8 }
4中国农业发展银行) `7 ubｂs.05１3.org$ y
5中国工商银行( B& {濠/ H滨9 o论; o坛# [! ^
6中国农业银行' j% a5 oＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ' O0 [" `
7中国银行* }) tbｂs.05１3.org" |
8中国建设银行# r4 qＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ8 V) j
9交通银行9 V濠0 D滨7 m论% Z; @2 o坛3 u+ u
10中国中信集团公司9 n3 aＢBs.0５１3.org+ N" U. h
11中国光大集团总公司9 `/ nＢBs.0５１3.org4 t+ b
12中国人民保险集团公司0 KＢBs.0５１3.org8 C
13中国人寿保险集团公司8 HＢBs.0５１3.org2 \7 X7 D
14中国太平保险集团公司( A- {1 |ＢBs.0５１3.org" A
15中国出口信用保险公司/ O% L8 w濠# `滨! U论# C" M! \坛2 F" ]
16中国信达资产管理公司6 J! w来3 @) u源：濠. g
s滨# z, F论8 W* t坛; V2 C
17中国华融资产管理公司: S8 m9 obｂs.05１3.org/ B5 S9 i
18中国长城资产管理公司$ I; a濠+ S滨) y2 [) l论- m坛) V; r
19中国东方资产管理公司+ ]
UＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ2 N
20中国建银投资有限责任公司) jＢBs.0５１3.org7 q" s
21中国再保险(集团)股份有限公司; S濠3 U滨' c论5 e坛9 }% T
22中国保险保障基金有限责任公司9 e$ b" KＢBs.0５１3.org- U9 a
23中诚信托有限责任公司. xＢBs.0５１3. A' F3 S
24中国中央国债登记结算有限责任公司+ \
}来& {源：濠# l4 e滨8 I论! h
25中国银河金融控股有限责任公司# y1 f2 ibｂs.05１3.org9 G! _
26中国科技证券有限责任公司- k濠; ]- `; A滨: C/ d论4 W+ D' j坛8 r$ f
27中国证券投资者保护基金有限责任公司( C- ?9 fＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ8 l* O
三是文化类中央企业，主要为2户由财政部代表国务院履行出资人职责中央文化企业（前1户企业正职由党中央管理；后1户企业正副职由文化部党组管理）; J
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1中国出版集团公司# qＢBs.0５１3.org) }
2中国对外文化集团公司) YＢBs.0５１3.org1 @( {
四是行政类中央企业，主要为3户由财政部代表国务院履行出资人职责的企业。铁总的正副职和烟草、邮政正职由党中央管理，烟草、邮政的副职由中组部代表中央管理。其中，曾任铁道部长的铁总公司董事长盛光祖的级别明确为正部级。" T% rＢBs.0５１3.org. D! Z. H
1中国铁路总公司# KＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ' |/ i/ r
2中国烟草总公司( m濠* H7 Z% Y滨! L, E7 d论& W3 a坛, |4 `
3中国邮政集团公司6 h3 SＢBs.0５１3.org$ W5 ~
央企领导政治待遇可以参照副部" L来) i. Y! T源：濠; j! u7 Y滨! k8 |: n论: n坛; I) ~
由于央企的行政级别并不明确，所以看文件等政治方面的待遇，可以作为央企负责人政治待遇的一个参照物。0 E# s3 UＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ1 M) |
1.中央召开的重要会议上，51+19户央企可以享受单独行文。" b& W来9 c% _- N源：濠3 a/ a滨8 x论6 X- N" m坛% a
2.对全部138户央企，中央赋予其主要负责人的政治待遇可从2008年杜青林对全国政协换届人选说明中反映出来。杜青林说，全国政协人选建议名单具有以下特点：“一是人选具有广泛的代表性。人选中有……部分从现职岗位上退下来的副省部级以上、军队正军职以上领导干部和部分中央金融机构、在京中央企业主要负责人……”把各类央企主要负责人与党政系列的副省部级、军队正军职并列。+ Z3 c9 ~bｂs.05１3.org( g' [
3.通过任职交流看央企负责人级别。; wＢBs.0５１3.org' D( h. e
51+19户正职与党政系列副部长级交流互动频频，例子很多。甚至有的是与正部长级相互交流，比如正部级别的中国工程院副院长王玉普出任中石化董事长。1 u濠9 m2 _
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对于其他央企负责人，我们主要看国资委监管企业的运作。一是国资委正厅局长去非51户任正职，一般试用期1年，包括国资委副秘书长郭建新任国药集团董事长，也是试用期一年，这是少数。二是国资委或其他部委正厅长去51户任副职，一般试用期一年，这是多多数；三是国资委或其他部委厅局长去非51户任副职，比如国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅，国资委巡视办原主任李春德，先后到非51户中国铁建任纪委书记，副职，也是试用期一年，这是少数；四是国资委或其他部委副厅局长去非51户任副职，试用期一年，这是多数。2 rＢBs.0５１3. T7 ]7 ^
此外，当年还出现过正部长级干部包叙定到非51户的中国国际工程咨询公司任总经理、党组书记，这更是少数。1 l来5 o源：濠2 b4 Q滨, [! Q) Y论9 N# h坛: |: l
中央企业领导人员管理暂行规定提到，央企负责人三种情况必须试用。一是竞争上岗，二是公开招聘，三是中介推荐。显然上述例子都不属于这三种情况，那么只能从党政干部提拔这个角度来考虑。3 r+ y+ lbｂs.05１3.org
由此可见，非51户央企负责人政治上应该是略高于厅局长的。因为若是相同级别，应该双向交流。但国资委成立以来，从未出现央企负责人转任厅局长的例子，倒是有央企中层去作厅局长的。) W5 l濠1 h0 d, M滨4 C3 Y论4 W% M6 Q坛) p
央企中层或下属单位班子成员政治待遇可参照厅局级* oＢBs.0５１3.org- V
在央企中层，51户央企也好，19户央企也好，其他央企也好，不存在明显差别。4 fＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ* y( a
第一，138户企业均在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限。特别是在调干和人才引进上，使得中央企业具有部委一般的独立权限。$ U
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比如在调干和落户上，人社部 “绿色通道”的范围为“中国科学院和中国工程院院士、…….中央企业总部职能部门正副职以上领导人员、中央企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其中层为局级领导才有的待遇；* W/ wＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ& m5 T
计划内选调人员的范围是“机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员.....中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。; P, n, kＢBs.0５１3.org3 W5 Z0 h
第二，《中共中央组织部关于做好2015年领导干部报告个人有关事项工作的通知》中明确提出，“中央管理企业的报告范围，应包括二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员；省（区、市）管理企业的报告范围，应包括本级中层和二级企业（或分支机构）领导班子成员；市（地、州、盟）管理企业的报告范围为本级领导班子成员”。& V濠! |) J滨0 `论' N8 `坛0 s
因为这一文件的适用主体明确为副处级及以上，因此可以理解为“央企二级企业中层和三级企业（或分支机构）领导班子成员”相当于副处级及以上。4 A! VＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ( a& L
第三，《中共中央关于成立中共国务院国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》中发〔2003〕6号）：“国资委监管的领导机构在京外的企业和国资委监管企业在京外的直属企业（单位），其党组织由所在地的市（地）以上党委领导，党建工作以地方党委领导为主，国资委党委协助。其中由中央管理主要领导人员的企业党组织，由省、自治区、直辖市党委领导；其他企业和单位的党组织是直接由省、自治区、直辖市党委领导还是由所在地党委领导，由国资委党委或国资委监管企业党组（党委）与有关省、自治区、直辖市党委协商确定”。5 Z+ W4 EＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ, V
这条规定赋予中央企业党委党组具有与省市区委协商直属单位党组织管理层级的职权，于是很多央企的外地境外机构党组织大多由省委组织部管理，地方也将其干部视同为厅局级，而且有的省市区委还直接行文明确。3 a
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道是无级别还是有级别。应该说，级别也是激励。还是看看人家新疆生产建设兵团是如何激励的吧：2012年2月出台的《兵团企业分类划级管理办法（试行）》——“第十六条　根据企业分类划级结果，确定企业主要领导人员即企业党委书记、董事长、总经理的对应比照级别。一类一级企业主要领导人员对应比照正师级；一类二级企业主要领导人员对应比照副师级……”& pＢBs.0５１3. \
“级别”与待遇/ ^3 _4 t来: |; D) U源：濠. `' w, p滨2 p# y- b论' N坛8 S% e
行政干部的待遇，不仅包括中组部赋予的看文件等政治待遇，也包括卫生部和国管局给予的医疗、住房待遇。1 W( @来6 S3 ~) N源：濠" N3 l" C滨# u论; q坛
然而，所谓有着对应级别的央企管理者，一般只能享受到看文件等待遇，除非是由政府部门调入央企工作的，否则则基本无法享受到医疗、住房等真正的“干部待遇”。( r6 J& I濠7 Z) N# Z滨. P- j( }论1 H4 k坛
因此，部分行政干部单纯地说央企领导人待遇好，似乎有失偏颇。0 U8 F5 T濠6 w+ m滨
此外，小编接触的51户央企中，不少家的内部设置行政色彩还是体现得比较明显的。比如二级部门为部，三级部门为处、室。负责综合事务的机构一般名为办公厅。按照内部人士的说法，二级部门负责人和二级公司主要负责人均为厅局级。3 }ＢBs.0５１3.org( W$ a* F
其中，军工央企较为特殊。军工央企多采取了俗称“上下一边粗”的级别设置，即集团副总和集团职能部门、二级院、三级所的主要负责人均为正厅局级。当然，级别的相同并不会影响实际上的管理权限。0 xＢＢＳ.0５１3.ｏｒｇ' w* s$ t
“院里开党政联席会，就可以任命一个正厅级的所领导。”一位军工央企的内部人士说，这样的架构只是因为历史遗留，以及与部队对接上的方便，并不会影响每个人的自我定位。
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