怀孕产前休假国家规定2015期间有公资和五险一金吗

女职工产假期间,用人单位怎么根据生育津贴为她缴纳五险一金?_百度知道
女职工产假期间,用人单位怎么根据生育津贴为她缴纳五险一金?
根据产前的工资为缴费基数,继续为她缴纳五险一金,个人负担部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。   第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。
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五险一金的相关知识
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出门在外也不愁五险一金中的生育险到底是交多长时间后才能生效?五险一金中的生育险都说是交满一年后生孩子可以生效请问是: 交满一年以后在开始怀孕,生育后享受报销和产假中的工资.还是:
我现在打算怀孕,然后我现在开始交五险一金,然后等我生孩子的时候就可以享受报销和产假中的工资?如果我第二中情况,请问那我一点都不能享受到这个保险吗?还是只能享受多少?产假中的工资有没有?谢谢
生育保险:劳动者因生育子女而导致劳动中断时由国家及时给予的物质帮助.生育保险须缴费期满一个月开始享受.连续缴费不足六个月的要经过稽核才能报销,中断超过两个月的,补缴期间不享受,按重新参保对待.你如果是现在就开始交五险一金,然后马上怀孕的话,是可以享受生育保险和津贴的.但是具体金额是要等到你生完小孩六个月后生育保险给你算的.一般生育保险根据不同的城市金额可能也不太一样,像我在的这个城市,产前检查费最多报1000,住院费报1500,多出的自行承担.至于生育津贴,是根据你的缴费基数以及你的生育情况来具体算的,不太一样的.生育津贴=生育当月基数*产假天数/30,正常产假90天,难产增15天,多胞胎每多一个增加15天,完婚晚育增加45天,产假期间领取独生子女证增加30天.比如,你的基数是2000,顺产头胎,晚婚晚育,领了独生子女证的话,那么你的生育津贴总数是2000*(90+45+30)/30=11000元.产假期间如果是私企的话是没有工资的
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