我l3前进后退停止开关公司交了8仟元压金止今也没有退,公司也没交社保,我现在因病不能工作,我怎样才能要回来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-05 21:38 标签： 前进的脚步永不停止
我在公司做了5年半了,之前4年都没有给我买社保,现在公司要辞 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司做了5年半了,之前4年都没有给我买社保,现在公司要辞退我能得到什么补偿
你好，我之前在旧的的公司交了4个月的社保，现在间隔两年半，在新的公司入职，空的社保需要补缴吗？
您好，我现在东莞一家公司上班7年了，之前公司没有注册所以也没有社保，我工作9个小时一个月休息两天，今年公司被查所以也就注册了，计划十月份开始买社保，我们提到之前的是否也要补交社保，公司说之前的不算，社保就下个月开始，请问公司是否有权力不给我补交之前的社保，谢谢
我七月份在一家公司辞工了，但是现在进另一家公司却发现之前那家公司一直没有帮我停掉社保，导致我现在进不了这家公司，这种事情该怎么处理，之前那家公司又应不应该承担相应责任？
我在公司工作二十年，2004年之前公司没有给缴纳社保，现在能要求公司给补交吗？
在公司工作超过四年了。现在已经离职超过半年了。但是在离职之前公司一直没有买社保。现在公司法人和股东全部变更了。我现在要求之前的社保赔偿可以吗？现阶段只是去劳动局提交了申请。
在公司干了一年半，没有给我缴社保，我现在要辞职，公司让我写个人原因自愿离职，如果我要劳动仲裁，这样的离职报告会应响我胜诉吗。
我2月25号离职。现在我离职了，公司在4月份才发的之前的工资，公司3月份没有及时办理社保减少，多交了一个月的五险一金，现在让我承担多交一月五险一金（公司及个人部分），这是公司的失误，我应该承担吗
我之前在成都由公司购买社保，后来离职并没有续交
现在在广州上班由再次购买社保
并且准备把社保转移到重庆
请问需要怎么处理最好
我之前在成都由公司购买社保，后来离职并没有续交
现在在广州上班由再次购买社保
并且准备把社保转移到重庆
请问需要怎么处理最好
之前的公司社保给我们开了户，但没有交，因为社保未给我们交上导致我现在无法离职 不能入职新的公司，社保局要求补上所欠的社保才能离职。我才能入职新的公司。现在这种情况怎么办？如果直接法律仲裁的话是不是会拖很久？平安保险交的五百元压金离职真的会退吗，还是骗人的？_百度知道
平安保险交的五百元压金离职真的会退吗，还是骗人的？
提问者采纳
你好，真的会退给你的，因为我身边有人做过平安保险
有人说这个分公司才成立三年，可靠吗
如果是正规的，哪怕刚开一天也是没有关系的，可靠
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
真是平安的就会退
怎么才能知道真假平安
现在卖保险说的那么好，到底是不是真的钱就那么好赚？
看自己能力
有人说上班了还会发给你化妆品之类的去卖，像搞传销，我质疑，求答案？
押金应该会退
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出门在外也不愁我去了一家休闲场所培训了一天,交了500元压金,请问劳动法能有囘退吗_百度知道
我去了一家休闲场所培训了一天,交了500元压金,请问劳动法能有囘退吗
按照法律是必须要退还的，不过这种明显是求职骗局，很难维权。
来自团队：
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其他3条回答
单位不能以任何借口由押金，可以要求退。
劳动法规定，不能收取任何费用，
可是他们不肯退，该怎么办
可是他们不肯退，该怎么办
向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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出门在外也不愁我要辞职公司压一个月工资还有一千三百元压金怎么办？？？？_百度知道
我要辞职公司压一个月工资还有一千三百元压金怎么办？？？？
公司工作三个半月了。但公司让我等三个月后。公司一直就没给我筌劳动合同！请问我有权利提前走人吗？？。六月一号开始上班儿我九月五号交也辞职报告
有签什么协议！没有签劳动合同！不过那服装以经发了！到现在都没有
提问者采纳
重新写一份“解除劳动关系通知”，他不签就以挂号信或快递的方式送达，自用工之日起一个月以后支付双倍工资。4，但辞职的原因很重要，也不受提前30天的限制：第一，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚，据绝对胜算，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，主要内容。3，按劳动合同法第四十六条，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，你不用担心，确保留下通知送达的证据；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定、公司没有签订书面劳动合同，有利于裁定，即再补3个月的工资，提出解除劳动关系，我不知道你在辞职报告中写了什么，何况既得利益还会受到损失：一是因为用人单位不签书面劳动合同。并按劳动合同法第五十条的规定。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续。2、你现在要做的是。第三，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，不需要老板批准、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金，你可以立马走人、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定。第二，你可尽量收集一些相关证据，没有也不要紧。“通知”必须让老板签收，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告1，这时候你再申请劳动仲裁，可依据劳动合同法第八十二条的规定、仲裁时，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者的权益得不到保障，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，到时会责令用人单位出示有关证据，及时办理离职手续；如数退回收取的押金。5、通过仲裁解决，属违法行为
提问者评价
非常感谢啊！前些时间太忙了一直也没有回复！真是不好意思啊！真的谢谢了！
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其他5条回答
工资条，单位必须支付你应得工资要求单位支付你双倍工资，不必递交辞职报告，你工作不满半年是半个月工资，没签合同，从你工作的次月开始、考勤记录等，双倍赔偿，也就是2个月的双倍工资要求单位支付你经济补偿金，跟单位协商补偿事宜，是1个月工资补交3个月的社保准备好证据、工作证根据劳动合同法和社保条例的规定单位没有给你签合同和交社保，就是违法你可以随时要求离职
没有签合同你就不是公司的正式职工，也就是说你还不算是那个公司的人。公司也就没有理由让你在呆3个月，你可以直接申请走人的。如果是当初你来公司的时候签协议，协议上说的是3个月后有人替代你，那可能就麻烦一点，当然了，根据法律来讲，随便签的协议不算数，必须是国家劳动局承认的才算数，这个问题你可以咨询一下当地劳动局的。每天工作8小时不间断，天天上班，这个问题吧，很多单位都是这样的啊，除非是国企受国家规定影响有周末，其他个体或者私人企业很少有休息的。 如果没有签任何的协议，那顶多就是给你扣除服装的钱，然后你就可以要求他们退押金给你了，这样就没问题的，如果他们不给，你可以去劳动局要求仲裁。
1.法律规定，提前30日，书面通知用人单位，就可以走人，估计单位也没有给你们缴纳社保，那你随时可以走人，不必理会单位的态度；2.根据法律，用人单位也不能收取押金，可向劳动行政部门举报解决；3.你还可以要求用人单位支付经济补偿金；4.用人单位没有与你签订书面合同，你还以要求用人单位支付双倍工资；5.工作服保留好，作为存在劳动关系的证据，为了应付可能的纠纷，相关证据，尽量搜集。可参阅相关法律规定。
你有权辞职，并要回你的工资和压金.
1、公司收取压金本身就是违法的。劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第24条规定 “用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”
2、《劳动法》第三十一条规定“ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...
要他写工资欠条 要不工作证明
拿工作证明 去市劳动监察支队 我就是这样拿到拖欠3各月的工资的
辞职的相关知识
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出门在外也不愁我是1999年进入公司的，可2005年才交社保，之前没缴纳的 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是1999年进入公司的，可2005年才交社保，之前没缴纳的能让学位补偿吗？
我在公司工作二十年，2004年之前公司没有给缴纳社保，现在能要求公司给补交吗？
进入新公司有三个月了，公司不签订劳务合同，也不缴纳社保，现在公司找理由克扣工资，如果我提出离职，能否得到赔偿
公公半个月前工伤之前没签合同，今天公司拿来劳动合同和自愿不缴纳社保，还能要求工伤理赔吗？
你好，我2013年4月进入公司，至今都未签合同，但是有缴纳社保，现在公司未提前一个月通知我，把我解聘了？我可以申请双倍赔偿吗
你好，我2013年4月进入公司，至今都未签合同，但是有缴纳社保，现在公司未提前一个月通知我，把我解聘了？我可以申请双倍赔偿吗
你好，我2013年4月进入公司，至今都未签合同，但是有缴纳社保，现在公司未提前一个月通知我，把我解聘了？我可以申请双倍赔偿吗
本人外地人，一直没有交过社保，与2013年8月在天津工作，公司之前没缴纳社保，至今还在公司工作，现在想缴纳保险，之前属于补交，还是追交，可以把以前扑上么？？性质有什么不同，劳动局怎么规定的？？求详细！谢谢？
之前公司交了八个月的社保，换了家公司后因新公司未能及时缴纳社保，其中有三个月是补缴的。导致我无法领取生育津贴。这样我该怎么办？
离职后，公司给我延续缴纳社会保险费6个月，（因进入公司前期，公司差缴纳6个月社保，）等于是补缴，但是选择延后续缴的方式。但是在某个月因公司脱缴社保，导致我生育未能报销，这种情况该怎么办？
我是日进入那物业公司的，入公司前说好试用期二个月满后，公司帮缴纳社保，公司没有按规定缴纳，第一次理由是负责买社保的的人休产假了，接手的人还不熟悉工作流程；第二次第三次说叫我交身份证复印证，说之前的不见了。后来就说是社保局没有申批下来。直到2014年9月才帮我缴社保，别的同事都是试用期满后缴的。现11月18号公司在没有提前一个月通知情况下，以工作不胜任就辞退了我：原来总经理11月8号离职了，现新的总经理上台。
问能否要求原公司帮补缴纳我四个月的社...

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