退休年龄最新规定2016文件:2016年退休金还涨吗(图)时间：日09:33来源：中金网原标题：退休年龄最新规定2016文件:2016年退休金还涨吗(图)
　　2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民基础养老金首次统一提高。那么企业退休养老金待遇如何？养老金怎么发？　　2016年退休金还涨吗　　根据官方消息而定 。　　每年的年底年初，企业退休人员都十分关注养老金能否上调，2005年以来，企业退休人员的养老金已经连续十年上调，但是养老金上调同经济发展，物价上涨水平，养老基金的支付能力有关。2015年养老金能否上调，有赖于相关的政策。　　自从1993年实施养老保险制度开始，到2005年之间，也有退休人员的养老金好几年不涨的情况。所以，养老金涨不涨还要看政策。目前相关部门还没有出台2015年企业退休职工工资调整方案。中金网　　养老金怎么发？　　10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作“视同缴费”。 “中人”又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的“中人”，退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。按照《规定》，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。　　对缴费年限累计满了15年的“中人”，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制。　　因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的“中人”，在过渡期内，基本养老金就比“新人”多出一块，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。对于“中人”的过渡性养老金怎么计算发放，相关政策还在制定当中。　　退休金涨多少　　第一类退休、退职人员（不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员），此类人群的养老金调整采取普遍调整与适当倾斜相结合的方式。　　普遍调整，共分三部分：　　第一部分：退休人员每人每月增加125元，退职人员每人每月增加100元；　　第二部分：与缴费年限挂钩调整。（具体见右表）　　缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。　　第三部分：按2014年12月份本人月基本养老金的3.3%计算增加。　　缴费年限 增加额（元/月）15年及以下 3016年-20年 4021年-25年 5026年-30年 6031年-35年 7036年-40年 8041年以上 90缴费年限中不足1年的，按1年计算。　　案例：某职工2014年11月退休，缴费年限为30年，2014年12月起领取养老待　　遇，养老金为每月3000元。本次调整：125+60+;3.3%=284（元）自2015年1月起该职工养老金调整为3284元。本月开始按调整后的养老金发放。月底前，将收到补发养老金1136元。　　此外，在普遍调整的基础上，对高龄人员和企业退休军转干部人员再给予适当倾斜调整。　　高龄人员：日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。符合本次调整范围的企业退休军转干部：每人每月再提高50元。　　第二类建国前老工人　　日前已按原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人，红军时期参加革命工作的，每人每月增加555元；抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加475元；解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加395元。　　第三类五七工、家属工（日前，按照鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续并按月领取养老金的人员）　　此类人群的养老金调整采取普遍调整与适当倾斜相结合的方式。　　普遍调整：定额调整每人每月增加100元。与缴费年限挂钩调整,每人每月增加30元。与本人养老金水平挂钩调整，按2014年12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。适当倾斜：对于日前，年满70周岁不满75周岁（以补缴纳入统筹时认定的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的人员，每人每月再分别提高20元、40元和80元。日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的每人每月再分别提高30元、20元和40元。
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我是1965年出生的下岗女职工 2015年能退休吗
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就可以办理退休只要你最低缴满养老保险满15年，没有交满15年需要补缴后才能办理退休手续，还有医疗保险
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家现行退休年龄男性60周岁，特殊工种男性55周岁，女性55周岁。国家尚未出台延迟退休的政策，女性50周岁
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出门在外也不愁　　中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文曾介绍，延长退休年龄一般有两种策略：一是弹性（柔性）延迟领取养老金年龄；二是渐进式延迟退休年龄，两者的主要区别是前者是"可选项"，秉承自愿的原则，后者则不然。　　上述两种模式对于养老基金的收支影响也不尽相同。与现行制度相比，延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄，可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，情况就和延迟退休年龄相同，不但个人领取养老金的年限变短，形同为养老基金减负，又可增加缴费，提升基金的筹资规模。　　至于延迟退休年龄的主要代表方案之一，则来自中国社会科学院。2014年12月，作为受国务院委托、针对养老保险顶层设计进行平行独立研究的七家机构之一，中国社科院对外发布研究结论指出：要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，并作出了包含并轨前行渐进实施和弹性机制等三项特色的建议方案。　　具体而言，方案意图通过将女性职工的退休年龄每三年延迟一岁、男性职工每六年延迟一岁、城镇居民每三年延迟一岁等方案，到2045年全面消除男女性的退休年龄差异，并完成使居民、职工退休年龄均统一为65岁的目标。至于愿意提前五年退休、或愿意在高于法定年龄后才退休的人，则可分别适用以法定退休年龄为基准，提前者调降基数、延后者调增基数的养老金弹性机制，以改善职工养老保险的资金平衡，并减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度。　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥，是延迟领取养老金年龄改革模式的主要支持者。早在2013年，由杨燕绥主要参与研究的清华大学养老改革体制方案便公开建议用15年时间，分别将中国男女职工的养老金领取年龄延长5岁、15岁，最终统一为65岁。在杨燕绥看来，延迟领取养老金年龄的方案给了劳动者选择权，比统一划线更为人性化，还能起到鼓励人们尽可能延长工作年龄的效果。　　这份方案提出从2015年开始尽快启动改革。从具体步骤来看，改革的第一步从女性开始，自2015年起，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金、1966年出生的推迟2年，以此类推；从2020年开始，男性开始加入计划中，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推；其中，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。最终，到2030年实现男女职工和城乡居民统一65岁领取养老金。这套方案被称为延5用10，详细时间表一度在网络广为传播。　　不过，杨燕绥指出，官方语境中或者其他机构提及的延迟退休年龄，实际上就是指领取全额养老金的年龄。但她对记者说，领取养老金的年龄和退休年龄不应混为一谈，因为刚性地规定退休年龄没有意义，如果劳动者有困难，达不到退休年龄也不能强制继续工作；如果劳动者有能力，达到退休年龄依然可以再进入劳动力市场。她认为，应允许人们在领取养老金之前就不再工作，依靠商业保险或其他安排生活，直至可以领取养老金；也应允许自主工作到养老金领取年龄之后，未来多缴多得。　　杨燕绥还建议设立早减延增的退休金领取机制，即国家规定领取年龄，可以选择在一定标准内提前退休领取养老金，但所得待遇相应下降；如果主动延迟退休，只要企业愿意继续雇用，就可以给予激励。　　据此，2014年12月，杨燕绥在北京大学国家发展研究院举办的中国退休政策研讨会上提出了新的建议方案，即2016年开始，仍然允许50岁开始领取养老金，但只能领取75%，如果51岁开始领，则能领到76%，依此类推，以鼓励工作者增加工作年限。她建议，可以先给五年的适应准备期，到了2020年再强制延迟领取养老金的年龄。　　就具体实施效果而言，上述两种思路各有利弊，虽然民间屡有试探，但决策者尚未明确表态。　　不过，杨燕绥在前述会议上曾表示，我们用了半年时间终于说服了领导明白这个道理，所以现在的方案基本倾向于延迟领取养老金的方案。　　但延迟退休年龄仍被看做延退方案的主流思路。接近人社部的人士透露的信息显示，目前官方思路更倾向于延迟退休年龄；从已披露的有关信息看，也并未提及延迟领取养老金年龄这一概念。　　郑秉文就认为，退休年龄和领退休金的年龄应该是一致的，退休后没有养老金收入，明显不符合中国国情。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟则对记者表示，今年全国两会期间，人社部记者招待会说的方案跟我们的差不多。　　据张车伟介绍，社科院方案的特点是给出了一些重要的时间节点，方案2017年左右出来，过几年再正式实施，而且采取渐进式的办法，每年延迟几个月，由于现行男女退休年龄不同，因此女性退休进度走快一点、男性走慢一点。　　针对男女退休年龄是否应当一致，中国社会保险学会副会长何平向记者透露，此前人社部设想先将女性工人、干部的退休年龄同步，因为现在的身份界限已经不那么明显，然后再把男女退休年龄的界限取消，因为女性寿命比男性长，没有道理比男的早退休，但他特别强调，上述思路还是设想当中的事，情况很复杂。　　张车伟还表示，目前养老基金运行平稳，但过一段时间或将出现收支不平衡的问题，虽然从现在的静态观点，很难预测准确，但是依照我们的办法，养老金的收支状况会大大改善。　　清华大学、中国社科院的两大方案虽然模式不同，但是改革的目标年龄是一致的，都为男、女职工退休年龄统一延迟至65岁，由于渐进程度不同，最终完成的时间相差了15年，分别为2030年、2045年完成。　　男女职工的退休年龄分别延长了5岁、15岁，时间并不短。但北京大学中国经济研究中心教授赵耀辉提出，随着老龄化的加剧，退休年限或将继续增长，其他国家也是这样，比如美国原本是65岁，现在延迟到67岁，日本也是65岁，延迟的目标是70岁，退休年龄会越来越高。　　中国政法大学教授胡继晔2013年在《中国改革》杂志撰文指出，延迟退休不是无限制的，必须在健康期望寿命之内。早在2000年，世界卫生组织（WHO）就推荐用健康期望寿命来反映居民健康综合情况。在2010年联合国开发署公布的数据中，中国人期望寿命为73.47岁，而健康期望寿命只有66岁。　　胡继晔测算后分析，不考虑其他因素，单纯因为期望寿命的增加，未来每增寿1岁，就不得不相应延迟退休8个半月，否则养老保险体系难以为继；如果职工自愿延迟退休，每推迟一年，至少应当增加其养老保险待遇5%-9%，以鼓励更多人自愿延迟退休，但不鼓励超过66岁健康期望寿命的自愿延迟。　　复旦大学经济学院教授、就业与社保研究中心研究员封进则认为，从实现养老资金收支平衡的角度测算可得知，如果把中国男性和女性的退休年龄分别延长5岁，同时扩大养老保险的覆盖面，保守估计到2030年，便可以实现个人养老金收支平衡，不需要动用财政补贴。　　与已公开的官方延退思路相比，上述两大方案并未设置所谓的预告时间。斯坦福大学经济政策研究院负责人、经济学教授肖文则认为，给予公众准备期十分重要，因为对那些接近退休年龄的人而言，改变规则很可能不公平。　　你不能对一个55岁、以为就要退休的人说，你现在得65岁退休；但你可以告诉现在40岁的人，他得62岁退休（他原以为60岁退休）；告诉25岁左右的人（2050年退休的人）可能得65岁退休，他们就有很长时间去准备。肖文这样对记者解释。　　他认为，依据中国的情况，到2025年左右延长退休年龄，仍处于可管理范围；但若到那时仍毫无改变，则情况就会很不利。因此他建议相对较快地，比如在明年，就宣布要提高退休年龄了，但真正提高的话等到2030年。　　是否引入弹性机制，也是延退方案中值得关注的一点。在民间建言中，弹性机制被很多学者青睐。为了减少改革的阻力和对退休人员的影响，前述的中国社科院方案也加入了弹性机制。例如，在统一女性退休年龄时，可以规定在一定的时期内，女干部和女工人可保留选择依照旧制度退休的权利；同时，在法定退休年龄的基础上，退休者可提前5年退休，也可以在高于法定退休年龄时退休，养老金水平则相应调整。　　记者发现，在官方语境中，对于延迟退休的表述从《社会保障十二五规划纲要》中的弹性延迟改变为十八届三中全会《决定》中的渐进式延迟。　　对此，人社部社会保障研究所所长金维刚认为，弹性延迟与渐进式延迟并不矛盾。弹性是指改革或调整后，不是一刀切的政策，会考虑到公众不同的情况，在政策上有一定的空间和余地；渐进则意味着延迟退休是缓慢的过程。讲的是一个问题的两个方面，因此并不排除弹性机制会在最终方案中有所体现。　　在亚洲开发银行首席经济学家魏尚进有关延迟退休的思路中，也引入了所谓的弹性机制。他将其称为某种形式的双轨制，比如给今年已经到50岁的和45岁以上的女性一个选择机会：延迟退休，或是按现有规定年龄退休，如果愿意延迟退休，可以进行一定程度的减税。　　魏尚进解释，从国家宏观角度来说，肯定存在一个减税的幅度，使得这样的政策组合能省下的养老金支出（或带来的额外产出），大于政府从这些人身上放弃的那部分税收。对于年轻人，则可采取渐进式地推进，比如接下来每年往后推半年，连续做六年或八年。　　在官方制定延迟退休方案时，究竟有哪些因素将影响改革决策？　　对此，金维刚告诉记者，人口老龄化、人均预期寿命的提高、基金收支的状况、公众的接受能力、新老政策之间的过渡、不同的群体所受的影响等很多因素，都会被充分考虑。page--BR>来源)
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15-11-0415-11-0415-10-2815-10-2715-09-1615-09-152015退休年龄最新规定
2015退休年龄最新规定
【劳动法规】学习啦 编辑：文桦 本文已影响人
　　2015劳动法关于退休年龄的最新规定：
　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
　　并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
　　8、：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
　　一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
　　生育(单位交)
　　工伤(单位交，个人不交)
　　医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
　　失业单位1.5%个人0.5%)
　　公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
　　1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
　　2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
　　3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
　　每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管。
　　每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
　　4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.
　　延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待。
　　&我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。&家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。
　　现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业，奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他&吓得不轻&。
　　随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开，其中有关&从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标&的内容格外引人关注。
　　&提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?&清华大学的养老体制改革方案在网上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。
　　看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀咕，&我还能按时退休吗?&和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当前大热的&清华方案&。
　　方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。
　　因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。
　　当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的&延迟到65岁领取养老金&的方案被众多媒体解读为&延迟到65岁退休&，在坊间引起轩然大波。
　　&我们工薪阶层累死累活也比退休拿得多不了多少，谁不想早点退啊。&王义群情绪激动地表示，退休是我们的权利，延迟退休便是剥夺权利，我坚决反对!
　　王义群和陈寒只是反对延迟退休&大军&中的一员，搜狐新闻近日对25000多人进行的一项题为&你对延迟退休持什么态度&的社会调查也显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。
　　面对几乎一边倒的反对，清华方案的主要起草者之一，清华大学学院教授杨燕绥在接受法治周末记者采访时表示了理解，&方案的发布就是为了听取不同的声音，收取不同的意见和建议&。但她强调，方案内容是延迟领取养老金，并非延迟退休，是根据人口统计老龄化速度测算出来的，&这个结果可以作为政府决策的一个依据，并非政策&。
　　无需延迟退休，养老金则要延迟领取，这被民众认为更加难以理解，&合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金还有什么用?谁养我?&陈寒不理解。
　　中国社会科学院社会政策研究中央长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于&退休即失业&，他提出，对于70%左右的中国人，退休后的唯一经济;&
　　中国人民大学研究院执行副院长毛寿龙认为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题，他分析指出，总量上看当前现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平，但过去由于原因很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金，此外人口老龄化的发展，也势必会拉大养老金缺口。&今后两个劳动人口就要供养一个老人，因此引领人们多工作，延迟领取养老金，是必然趋势。&面对质疑，杨燕绥表示，中国约在2025年进入深度老龄社会，65岁及其以上的人口占总人口的14%，约5个劳动年龄人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄社会，65岁及以上人口将占总人口的20%，约2个劳动人口赡养1个老人，&中国的养老问题已刻不容缓&。
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