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2015年潍坊安丘市招收录用政府专职消防员简章（30人）
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2015年潍坊安丘市招收录用政府专职消防员简章（30人）
& & 为做好全市消防安全工作，根据《潍坊市政府专职消防员管理暂行办法》，安丘市公安消防大队拟在全市范围内招收政府专职消防员，现将有关事项公告如下：
& & 一、招收岗位及人数
& & 政府专职消防队员岗位20人，执行消防执勤训练及灭火救援工作任务。消防文员岗位10人（其中男7人，女3人），由市公安消防大队统一管理，安排到各镇派出所工作，从事配合消防监督执法、消防宣传、消防档案管理等相关工作。
& & 二、报名条件
& & （一）政府专职消防队员
& & 1、安丘市常住户口或安丘生源毕业生；
& & 2、年龄在18-24周岁的未婚男青年（日至日期间出生）；
& & 3、具有良好的政治素质，无违法违纪行为，热爱公安消防事业；
& & 4、身体健康，无各类传染病、精神病史及精神病家族史；
& & 5、单裸眼视力均在5.0以上；身高1.70米以上；
& & 6、具有高中及以上文化程度；
& & （二）政府专职消防文员
& & 1、安丘市常住户口或安丘生源毕业生；
& & 2、年龄在30周岁以下（日以后出生）；
& & 3、具有国家承认的大学本科及以上学历，所学专业为法学类、建筑学类、电气工程类、化学工程类、安全防护工程类、消防工程类、公安管理类以及中文类、文秘类、计算机类、摄影类等相关专业。
& & 4、具有良好的政治素质，无违法违纪行为，热爱公安消防事业；
& & 5、身体健康，无各类传染病、精神病史及精神病家族史；
& & 三、报名办法
& & 报名采取现场报名的办法。报名时需携带2寸近期照片3张、身份证、毕业证、退伍证、驾驶证等证件原件及复印件。
& & 报名时间：11月20日上午 8:30-11:30 &下午 14:00-16:00
& & 报名地点：安丘市公安消防大队二楼办公室（市北区新安路与泰山街交叉路口西，10路、7路公交车直达）
& & 报名合格人员请于11月28日下午14:30-15:30在报名地点凭身份证领取准考证。
& & 四、加分项目
& & 参加消防队员岗位应聘的退伍军人加7分，有驾驶证B证的加5分，实行累计加分。
& & 五、考试内容及录用办法
& & 消防队员岗位若报名合格人数超过40人，需先进行体能测试，测试内容为3000米跑，按测试成绩由高到低排名依次确定40人参加笔试。若报名合格人数达不到40人，则不再进行体能测试，全部参加笔试。
& & 消防文员岗位只参加笔试。
& & 笔试内容为公共基础知识及消防专业知识。公共基础知识主要包括时政热点、政治经济理论、法律法规、人文科技常识等，满分100分。
& & 笔试时间、地点见准考证。
& & 笔试结束后按总成绩由高分到低分分别等额确定进入体检政审范围人员。
& & 六、体检和政审考核
& & 1、体检工作由市人社局会同消防部门统一组织。体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发&公务员录用体检特殊标准（试行)&的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。
& & 除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃资格。
& & 体检费用由报考人员承担。对需要复检的考生，按照有关规定进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
& & 因放弃体检、考察政审资格或体检、考察政审不合格等情况出现职位空缺的，可按总成绩由高分到低分依次递补。
& & 消防文员岗位按笔试成绩由高分到低分依次挑选。
& & 七、录用后的待遇
& & 初录人员实行试用期，期限为3个月，试用期工资为1400元，试用期满合格的签订用工协议，按规定缴纳五险一金。
& & 消防队员从签订用工协议的第一年起每月基本工资1800元、高温补助500元、绩效工资300元，以后每年增加50元。实行军事化管理，集中免费食宿，统一配发服装和装备，每月享受6天带薪休假。
& & 消防文员从签订用工协议的第一年起每月基本工资1700元、绩效工资300元，以后每年增加30元，统一配发服装。
& & 八、其他
& & 整个招聘工作由安丘市人力资源和社会保障局会同消防部门组织实施，并接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。
& & 咨询电话： &4735119
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 安丘市人力资源和社会保障局
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &安丘市公安消防大队
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &日
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版权所有 联创世华揭秘山东现役、专职消防员:编制不同，待遇不同
　　天津爆炸事故再次将专职消防员这一群体推向舆论关注的焦点。
　　那么，在我省又有多少专职消防员呢？
　　本报记者了解到，目前山东省建成城市政府专职消防队129个，乡镇消防队433个，企业专职消防队196个。
　　全省政府专职消防员总数达到1.3万人； 单编执勤的专职消防中队达到83个，占执勤中队总数的四分之一。
　　“速成”消防员的代价大
　　今年年初，在哈尔滨火灾事故中，一次性有5名年轻的消防员牺牲，消防员职业化引起人们关注。
　　消防内部人士曾分析过目前欠缺专职消防员的弊端，“一线灭火救援官兵不仅需要良好的身体素质和专业技能，同时也需要涉猎多方面知识，积累实践经验。”
　　而反观国内现役体制，往往需要花费大量时间把一个新兵从零开始培养，但是还没等他们非常熟稔地掌握业务、救援经验刚刚积攒，便已经到了退役时间。
　　而且，即便是经验丰富、业务突出、身体素质处于巅峰状态的优秀士官也不得不面临残酷的淘汰现实，专业的消防人才不能持续发展。
　　从国际上来看，专职消防员是个发展趋势。所以，在今年4月份，公安部消防局专门在广州召开全国推进政府专职消防队伍建设现场会。会议提出今后三年，全国要新建消防站1510个，政府专职消防员达到25万人。
　　省公安厅副厅长王金城告诉记者，山东省目前已经建成城市政府专职消防队129个，乡镇消防队433个，企业专职消防队196个。全省政府专职消防员总数达到1.3万人，3年增长近万人。
　　存在的问题是，一些企业片面重视经济效益，认为专职消防队增加了负担，舍不得投入经费，以致专职消防队装备老化、年久失修，成了摆设。有的企业由于工资待遇低，人员流失快，平均一两年就换一茬人，战斗力得不到保证。
　　此外，按照最近各地上报的规划，全省应建城市消防站467个，目前实有335个，欠账132个，今明两年全省计划新建82个，仍有40个欠账。
　　济宁去除专职消防员“心病”
　　济宁市兖州区扬州路消防中队今年3月31日刚取得事业单位法人证书，队长梁营喜为法定代表人。
　　在法人证书上，宗旨和业务范围一栏中被标注为“维护公共消防安全。负责火灾扑救、应急救援、火灾预防等消防工作，并负责其他消防辅助性工作。”作为事业单位，扬州路中队的开办资金为10万元，来自政府拨款。
　　不要小看了这个事业单位法人证书，它破解的是制约政府专职消防队伍机构属性定位的难题，为促进队伍职业化打通了道路。
　　这也是济宁在全省率先进行的尝试。在济宁，对于政府专职消防员的技术骨干，适当放宽了年龄限制。
　　其工作年龄由“不超过28周岁”转变为“可订立无固定期限劳动合同”，出色的消防员可以工作到退休年龄，增强了他们的职业归属感。此外，政府还将专职消防员列为高危行业，落实高危行业补贴。
　　王金城评价认为，济宁的做法，去除了专职消防员的“心病”，为他们揭掉了“临时工”的标签。
　　记者了解到，目前济宁市19个执勤中队中，市区4个中队全部为现役编制，兖州区扬州路中队、邹城市太平消防队、汶上县寅寺消防队3个中队为政府专职消防员单独执勤，其他12个中队为混编执勤。
　　平均工资高于城镇在岗职工
　　据了解，对于政府专职消防员，全省17市及所有县（市、区）全部纳入同级财政预算予以全额保障，并按当地经济增长比例逐年增加，年人均经费标准达到了6万元，比2012年翻一番。
　　济宁市为全省最高，达到6.8万元，莱芜市由2.4万元一次性提高到6.24万元。
　　17市专职消防员平均工资全部高于当地城镇在岗职工平均工资水平，威海市还为中队长每月增发2500元岗位补贴，最高工资达6560元。济南、威海、聊城等市为队员缴纳了住房公积金，青岛、东营、莱芜、临沂等市为所有政府专职消防员办理了人身意外伤害保险。
　　济宁市政府专职消防员的工资由基本工资、工作津贴、作训补助、生活补贴、绩效津贴、特岗补贴六部分组成。
　　在邹城市石墙镇消防中队，专职消防员的出警补助按照出警时间发放，5小时以下，每人每次出警一小时补助20元，5小时以上补助100元。
　　消防人员告诉记者，专职消防队员按照初、中、高三个大等级又细分为七个小等级，工资随等级增长。
初审编辑：刘宝才
责任编辑：毛德勋
30年代上海的十里洋场、以及天津、青岛...
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来源：360新闻
数据加载中...武汉公开招募150名专职消防员 月薪3千5双休包吃住
　　央广网武汉6月22日消息（记者马 武汉台记者周嘉旎）据中国之声《新闻纵横》报道，月薪元，每周双休包吃住，含五险一金，要求高中或职高以上学历。这则看上去很普通的招聘信息，招聘一个既充满危险又神圣的职业――消防员。
　　近日，为了补充现役消防员数量的不足，武汉市公安消防局面开出了上面的招聘信息，向全社会招募150名政府专职消防员。
　　提到火警和消防员，大家想到的是呼啸而过的红色消防车、高耸的云梯，高压水枪阵地和武警战士年轻又刚毅的面庞。的确，在我国现行体制中，武警消防部队主要担负火灾扑救、重大灾害应急救援等重任。消防部队人员配额为国家兵役编制，人员的工资服装生活费由国防经费支出。北京市消防局战训处副处长蔡路介绍，每年都会有一批社会青年走进军营，成为消防战士：
　　蔡路：我们从全国各地接来新兵。首先是要接受三个月的集中训练，这三个月以他的军事训练、军事动作为主，培养他们的军事素养和条令政策，之后就会下到我们所属的各个支队，这段时间主要是我们消防员的基本功。例如我们北京总队来说，我们消防员是有38项基本功，从原地着装、铺设水带、连接吸水管、消防梯攀登，呼吸机训练相关的基本功方面着手抓起。基本在新兵到列兵这两年的时间段内，初步可以培养成为一名合格的消防战士。
　　但是，作为一个实战操作性质很强的兵种，短短两年的兵役时间，使得一些刚刚掌握火灾扑救技能不久的消防员，不得不脱下绿色的军装，离开军营。此前曾有统计显示，2006年以来，全国牺牲的消防官兵平均年龄24岁，最小仅为18岁。有观点认为，年龄较低、实战经验少，素质不过硬是很多消防员在灭火过程中受伤、甚至牺牲的原因之一。蔡路强调，真实火场的实战经验是很多训练无法比拟的：
　　蔡路：一个新兵到了一个中队，只要是见到火，我亲自用水枪把它扑灭了，就积累了一次的经验。如果参加大的火场，比如百荣世贸、喜隆多这些长时间的作战，火场环境比较复杂，经历过这样的火场环境的战士，会在火场经验的积累上，增加一个很重的砝码。实战的现场，可以真正地，火带来了真正的热、真正的烫，心理上的紧迫感，就是这个火带来的真正地威胁，在现场才能感受到，选择更好的办法把火扑灭。
　　另一方面，随着城市规模的扩大，对消防员的需求越来越大。正因如此，武汉通过面向社会招聘专职消防员的方式，希望打破这一尴尬局面。武汉市公安消防局专职指导科科长高峰表示，消防职业化可能是未来的一个趋势：
　　高峰：现役消防警力已不能满足城市建设快速发展的需要，每年社会上有大量的退伍战士，他们具有良好的身体基础，可以成为专职消防员的来源，还有一些有志青年，或者是地方大学生，他们以前没有机会到部队来，通过当政府的专职消防，间接的圆了他们的军旅梦。
　　高峰介绍，这已经不是武汉市第一次面向社会招聘消防员了，2008年，武汉开始面向社会招聘合同制消防员，为了增强这些消防员的职业归属感。从今年起，将合同制消防员改为政府专职消防员，待遇大幅提高，以前，一线战斗员每月薪水大概2600元不到，这次招聘的政府专职消防员薪金可以拿到3500元左右。同时设立专职消防员等级制度，使专职消防员工资水平根据不同等级、工作年限而有所不同。
　　高峰：我们在待遇的制定上基本上是参照而且略高于现役士官的标准，因为消防行业是有一定的职业危险性，而且是不定时工作制，虽然说按照国家劳动法，工作5天休息2天这个可以保证，但是8小时之外的时间他还是要住在部队里面执勤，是属于驻勤制，我们提高工资待遇也是把这个因素考虑进去。
　　在欧美很多国家，职业消防员不仅仅是平民心目中的“英雄”，其薪酬水平也达到普通公务员的五、六倍。但是在我国，早期的职业消防员的改革尝试很难称得上成功。1984年，深圳建立了我国内地的第一支公务员编制的职业消防队。但是，但是属于公务员编制，人员更新困难，财政压力又使得在人员上不敢扩编，最终在2009年，现役消防官兵全面接管了深圳的一线灭火工作。北京市消防局战训处副处长蔡路表示，为了留住能力较强的消防员，现在也在义务兵转士官、晋升等方面给予了好的政策支持：
　　蔡路：都是有很好的政策。随着个人工资不断上涨，部队的条件也越来越好。从两年兵到士官选取，相对是比较容易，只要这个战士能够达到新兵考核大纲的要求，只要是自己愿意留，基本都能选取初级士官。再往上一级走的时候，中级士官和高级士官走的话，这个就可能是需要一些硬的条件了。关键是靠个人，关键是靠这些战士们想留在部队，想为部队效力，想为祖国效力。
　　或许在未来的一段时间，我国的消防力量也需要两条腿走路，武警消防部队仍然是主要的力量，同时来自社会的、政府专职消防员作为重要的补充。可以肯定的是，这些没有领章、没有帽徽的专职消防员，也将和身边的战友一起出生入死，拯救人民群众生命财产于水火之中。
编辑：刘梦
关键词：消防员;专职消防员;消防员招聘
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