我工伤鉴定9级赔偿材料交上去了等着做鉴定但公司让我去上班只让上八个小时怎么回事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-02 23:29 标签： 工伤伤残等级鉴定标准
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我在今年8月7号由于粉碎样品被粉碎机弄伤了食指，造成食指指甲骨头断了，缝了4针左右，当时住了半个月左右的院。出院后公司带我去社保那边报工伤，所有材料都交上去了，过了几天公司人事说叫我等通知，会在60个工作日给我答复。结果到10月23号跟我说社保那边由于伤残等级评不上不给报销，公司叫我用自己家里的农村医保卡去报销，说剩下那些不能报销的部分还要跟总裁申请，请问我该怎么办
我在今年8月7号由于粉碎样品被粉碎机弄伤了食指，造成食指指甲骨头断了，缝了4针左右，当时住了半个月左右的院。出院后公司带我去社保那边报工伤，所有材料都交上去了，过了几天公司人事说叫我等通知，会在60个工作日给我答复。结果到10月23号跟我说社保那边由于伤残等级评不上不给报销，公司叫我用自己家里的农村医保卡去报销，说剩下那些不能报销的部分还要跟总裁申请，请问我该怎么办
提问者：福建-福州综合咨询浏览363次 19:58:27
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满意答案咨询电话：1865005**** (福建-福州)帮助网友：67称赞：1你好！医疗终结后，应去劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。 22:56:12
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投诉说明：我的工伤鉴定已经下来了，老板让我在家等着，工资照发，请问这样合理吗？_百度知道
我的工伤鉴定已经下来了，老板让我在家等着，工资照发，请问这样合理吗？
我的工伤鉴定已经下来了，在和老板谈赔偿的问题。他让我在家呆着，工资照发，等工伤赔偿这旦搐测诽爻赌诧涩超绩件事情结束后，我们的事情就结束了。并且没有任何的书面通知，只是口头上说的。我问他为什么，他说没有为什么，因为我现在还是在工伤期间，所以工资照发。我想咨询一下，这样不去上班，是不是符合法律规定的，我是不是应该找老板要书面的通知？
提问者采纳
　　你好！朋友！
你是收到工伤认定书了呢？还是已经收到工伤的伤残鉴定报告了？评定的是几级？　　假如你只是收到工伤认定书旦搐测诽爻赌诧涩超绩了，现在还是在就医期间，那么你不用去上班，没有问题，
假如你已经收到工伤的伤残鉴定报告了的话，那么，不知道你是几级？在七级以下的，你就必须考虑你是继续想做还是你不想在这个单位做了，还是老板不想让你做了，需要分别处理对待的，你根据自己的情况，自己决定应该怎么办好了！
已经收到伤残鉴定报告了，评的是九级。我就是想知道，她直接告诉我说不去上班了，并且工资照发。如果我不去上班是不是符合法律规定的？因为我就担心她到时候会否认说过这种话，说我旷工。
　　你好！
我相信你老板的意思，她已经不要你再去她单位上班了！你现在是九级伤残，我不知道你还能不能从事原来的工作，如果可以，你应该去上班，老板不让你去做，是不对的。假如老板不让你做，你可以到当地的劳动部门去申请处理，你可以得到的赔偿有三部分，
一，一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二，解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准根据每个省份的标准执行。
提问者评价
太感谢了，真心有用
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只要医院还在开伤病假条，你可以暂不上班，否则应该上班，不然用人单位否认的话，你就是旷工。 　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。 　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 　　伤残等级可以根旦搐测诽爻赌诧涩超绩据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
你的工伤鉴定伤残等级是多少。至今有多长时间了。劳动合同到期了吗。这些都要掌握才能分析答复。按照国家《工伤保险条例》规定：
&被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，&享受相关待遇在第三十五条有具体规定。
被鉴&定为五级、六级伤残的&保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相关待遇标准在第三十六条里有明确规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在日常工作中遇到较多，根据《工伤保险条例》第三十七条规定了两款：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工...
工伤受伤后，根据受伤部位及受伤程度可以享受一定时间的停工留薪期，在停工留薪期期间，职工的工资福利待遇不变。这是法定用人单位必须支付的，如果用人单位愿意支付法定期限以外的工资待遇，依照民法意思自治原则，法律是不禁止的。需要注意的是工伤赔偿需要包括解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
我就是担心，到时候她否认说过这些话，如果我不去上班，她会算我旷工。但是我想要一个书面通知，她又不给我，这种情况下，我应该如何做呢？
在停工留薪期内，你可以不用上班，停工留薪期请咨询当地劳动部门；在停工留薪期之外，你可以要求到单位上班，如果老板不同意，可以将你们讲话的内容录音作为证据。
你只要有证据证明是老板让你在家里等着，就不会算你旷工的。不过估计老板是没有打算让你继续工作下去了。不然不会工资照发的。如果用人单位要解除你的劳动合同，要支付你的九级伤残的各项赔偿金之后，还应向你支付经济补偿金的。
你好，不需要找单位要通知。可以先行和单位协商工伤赔偿事宜，协商不成后，可去劳动部门去申请仲裁。 纵横法律网-安徽沈雪冰律师事务所-王燕飞律师
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一次性伤残补助金、交通费等等，打钢钉一般能评为九级伤残、护理费、伙食费、一次性伤残就业补助金；2：12个月X本人工资4。九级伤残如果一次性解决：9个月X社会平均工资3，给付待遇如下、医疗费根据工伤保险条例相关条款和平时的工作经验：9个月X本人工资：1、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金，只要有骨折都能评上伤残等级
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我工伤认定后只报销我部分医药费，有人说这是医保出的钱，剩下的等我做完伤残鉴定后保险公司出对吗
提问者采纳
这些应该是由公司出面去找保险公司的，因为现在医院有很多药物都是属于自费的是的，带上你的保险合同或凭证，去找保险公司。剩下的你可以去找保险公司索赔，如果你在公司就职，不知道你买了商业保险没有？如果买了，凭借伤残鉴定书和医院打印的医保清单和出院小结等，医保是不报的
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