对德结构的量化标准准是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-02 14:58 标签： 量化考核标准
量化师德不如规范职业准入
中青在线－中国青年报　　　
　　　[]　[]
&&&&在湖南省义务教育学校教师绩效考核研讨会上，湖南省推出全国首个CreditSPMS学校智能绩效考核管理系统，令润物细无声的师德可以“以量计算”。国庆后，该系统将在湖南全省中小学推广。（《长沙晚报》9月28日）&&&&无独有偶，日前，江苏省教育厅出台义务教育阶段教师绩效工资的考核办法，明确了绩效考核将和师德挂钩，不与升学率挂钩，并将出台师德量化标准。（《扬子晚报》9月21日）&n&&&在两地关于教师绩效的考核中，师德都占了最为重要的地位，如此量化的初衷无疑是好的，然而却遭到很多人质疑，而质疑也绝非毫无道理。作为一种道德规范，师德本身显然无法量化――既不可能判定个人道德考多少分，也不可能给人与人的道德之间拉开明显的档次，那究竟该如何为师德评判优劣？&&&&更关键的问题是，一旦道德被加以量化并强调其实用性，功利色彩的出现就几乎不可避免，而投机主义风气也将无可回避。当教师们习惯于口是心非骗取高素质评价，他们真实的道德素质面貌究竟如何呢？让他们来对涉世未深的孩子言传身教，孩子们的道德面貌将会如何？&&&&由于量化师德缺乏足够透明度，因此这类“道德考试”更多是在考主考官。如果教育部门无法证明“道德考试”的科学可靠，如果学校不能建立起合理的人才评估任用机制以保障主考官最基本的道德素质值得信赖，量化道德的合理性与公平性就摆脱不了来自外界的质疑。道德教育创新乏力是整个社会都面临的一种困惑，简单的道德量化不仅无助于摆脱目前的窘境，而且很容易造成形式主义的泛滥，甚至导致出现更大的不公，其本身的积极意义委实不容高估。&&&&唯升学率是举的教师绩效考核饱受诟病，究其原因，极端“务实”的绩效考核片面局限于升学率，而看不到升学率之外的其他内容。与此相比，量化师德无疑是一种彻底“务虚”的绩效考核，人们不仅看不到考核什么，而且看不到考核的依据和标准。从极端务实到极端务虚，显然都不可能达到预期的目的。实际上，量化道德在学校内早已不是什么新鲜事，只不过曾经不时见诸报端的所谓“道德银行”奖励的是学生，而此番量化师德奖励的是老师。时至今日，曾经热闹一时的“道德银行”大多归于沉寂，因为道德品质不该也很难成为致富手段，将考核的对象变换为老师，其结果又将怎样？&&&&改革教师绩效考核方法的核心在于强调老师对学生的爱，而爱显然是无法强制的。强制的爱不仅使爱人者无法忍受、被爱者难以接受，同时也未必能长久。与其动用强制手段甚至以奖励来诱惑老师关爱学生，何不考虑一下将师德作为最基本的从业门槛？&&&&道德规范并非越细越好，与之相反，从业要求越具体越好。与其威逼利诱那些缺乏爱心的人去学会关爱别人，不如一开始就挑选更具爱心的人来从事教师职业。实际上，教育部部长周济早在去年就曾表示，要把师德作为教师资格认定和新教师聘用的必备条件和重要考查内容。相比起量化师德，把同样的内容纳入从业基本素质的考查范围显然更加有效，同时也更具现实可操作性。&&&&
中青在线版权与免责声明：&
　　在接受本网站服务之前，请务必仔细阅读下列条款并同意本声明。
凡本网注明"来源：中青在线或中国青年报"的所有作品，版权均属于中青在线或中国青年报社，未经本网授权，不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。
本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并按双方协议注明作品来源。违反上述声明者，中青在线将追究其相关法律责任。&
凡本网注明“来源：XXX（非中青在线）”的作品，均转载自其它媒体，转载的目的在于传递更多信息， 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
本网站文章仅代表作者本人的观点，不代表本网站的观点和看法，与本网站立场无关，文责作者自负。&
如因作品内容、版权和其它问题需要联系的，请在30日内与本网联系。
联系方式：中青在线信息授权部 电话：010--求解释 德育量化分是什么?有用吗?要计入档案不?求解_百度作业帮
求解释 德育量化分是什么?有用吗?要计入档案不?求解
我们年级是德育量化低于80实验班去普通班试读…后来就没用了…各个年级政策不同 查看原帖>>
其他类似问题
扫描下载二维码群众投票才是官德量化标准
　　只有当群众手中神圣的一票真正神圣起来时，选票才能成为干部的生命线　　《人民日报》消息：“拟提拔的干部，德行考察评价总体得分低于80分，或某项一级指标得分少于该项分值60%，原则上不予任用……”江西萍乡市出台的《选拔领导干部德行考察评价办法》，将领导干部的道德表现量化，更为注重领导干部在群众中的“口碑”。　　这些年，将道德量化作为考核标准，在官场并不少见。2010年，河北省新乐市曾出台《领导干部考核办法》，干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，将面临被辞退的危险。　　一直以来官德是个很难量化的标准，原因何在？主要是自己人考自己人，量来化去，还是在官场打转转，领导点名提拔，群众热烈拥护。这样提拔上来的官员，他们的官德真的很难衡量。他们完全可能成为两面人。对领导一套，对群众一套。　　如果把选拔干部的权利交给群众，情况就会大不一样。投票是群众考核干部工作，表示对干部是否满意的唯一方式。只有当群众手中神圣的一票真正神圣起来时，选票才能成为干部的生命线。套用一句广告语：你只需投好手中的一票，其他由干部去做。干得好，投你一票，干不好，选别人。至于怎么才能干好，干到什么 程度 才算好，工作中如何考核那是政府的事，我只管好我这一票就行。　　群众有了投票权，政府就再也不用为量化官德发愁了，也不用成立“反腐办”、“反反腐办”、“N 反 腐办”那么多部门了，何乐而不为？(责任编辑：Newshoo)
温家宝总理在记者会上表示，现在改革到了攻坚阶段…[]
高清影视剧
汪成荣面临的奖金被收回再分配难题，并不是一个单一事件。[]
数字之道：
搜狐论座：
慢画慢活：
搜狐侃事：
这样逛街图什么呢……
近期热点关注什么是德育量化考核_百度知道
什么是德育量化考核
我有更好的答案
量化考核的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 量化考核标准 的文章

 

随机推荐