我被公司解聘的理由是说多次叫我续签合同，我拒哪有没时间这回事 pdf去签的说法，但我在公司连续签了5次合同，每年一签

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-28 16:40 标签： 日本多次往返签证续签
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。
之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2个月试用期后准时发劳动合同的，只是在部门里自己定了3个月。
在2个月到3个月之间，在没有任何征兆的情况下，公司行政给我发了封“辞退通知书”，他们自己也不知道理由，只是说我在平时工作中表现不好。现在又要我去公司填写“离职申请表”，我先不计较为什么辞退我，可是明明是辞退，为什么还要让我填写“离职申请书”，这个是不是违法的？
这里我有几个问题想咨询，首先谢谢了，
1、它没有跟我签合同（我工作是从6月17日开始的，到通知我被辞退是8月25日），有没有违法，如果没有，现在辞退我，我还要不要填写离职申请表？
2、我被辞退，领导说的理由我也不能接受，他们之前一点警告或者提示也没有，也没有重大的违反操作行为，也未给公司造成较大损失，仅仅就说我面试时说的和现实做的不相符合做为理由就辞退我，如果辞退成立，我能得到大概多少经济补偿。
3、我对这家公司已经相当失望，根本没有人性化可言，还要求我跑那么远到公司总部办理离职，路费自理；领导说有个办法就是我填写离职申请书，他们会帮我走完流程。
我现在不知道该怎么办 望各位大侠救救我。。。万分感谢！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我一点经济补偿都拿不到吗？还让我签离职申请书(说是公司规定) 这个又不是我自己的意愿。
那为什么公司一开始不说我不合适 也不用拖到2个多月以后才说。。这是极大的的不负责任，虽然工作不难找，但是带着这种心情，我心里很难平静。
也不全为钱，只是我不怕被辞退，只是要个说法。
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！
我在三个月试用期 最后天被劝退 给我的三个理由根本都是强词夺理的~
而试用合同签好之后 2份合同都被公司拿走了 我这里没有一份
我可以要求赔偿吗?
在公司工作从日工作至今，合同是从日签到日，到期后公司没有续签，现因公司转型为由辞退（现在又说因为个人工作原因），是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿？公司未安排休年假（公司没有安排本人也没有主动提出），是否可以赔偿年假三倍工资？现在公司只赔偿一个月工资是否合理，而且在公司上的保险，之前几个月扣个人保险但是公司没有给交，最后一个月还没给上，是否合理？现在这种情况应该怎么办？
我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络管理工作之外，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在本职工作完成的前提下，对其他一些事务尽我...
我在一家私营企业工作，已经过了试用期了，没有合同，没有社保，今天老板无故辞了我们3个人，我想问问我们是不是应该获得什么补偿的？
公司口头承诺说试用期是三个月，我在公司做了2个多月，但公司现在就要把我辞退，说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同，我想知道有什么赔偿?
我在公司做了2个多月。公司没有个我 签劳动合同。但公司当天就把我辞退。我想知道有什么赔偿
我两个月前到一家很小的公司工作，
这家小公司一直没有给我签订试用期的合同，口头曾诺3个月的试用期。
现在试用期到了，公司又告诉我试用期是3-6个月。
我想辞职，可公司还想让我顶两个月。
我不辞而别两天了，可这家公司打电话威胁我他们要报警，
还分析我MSN的聊天记录，跟我的联系人发信息说我几天没上班，
上我尽快回去上班。
我现在应该怎么做?我真的辞职不了吗？ 公司是15号发上个月的工作，因此我半个月的工资都放弃了
公司威胁我要报警，
我现在怕警...
试用期合同到期后,因不满公司待遇离职,公司老板借口给公司带来很大损失为由,在各大媒体上披露此事,说要对我们进行起诉.之前试用期合同到期后并没有随即签订正式劳动合同,我们随时离开公司可以吗? 公司有权起诉我们吗?
还有,试用期有一个月的工资没有发,公司有权拒付吗? 公司在各大媒体上披露此事,但是与事实不符,公司这样做合法吗?
合同己到期几天了，公司没有提出续签，并通知我一个月后不再用我，请问这时我该争取到哪些利益呢？我被公司解聘的理由是说多次叫我续签合同，我拒没时间请问公司陪偿我吗_百度知道
我被公司解聘的理由是说多次叫我续签合同，我拒没时间请问公司陪偿我吗
可以申请赔偿。因为若公司解雇员工，必须是员工存在重大过错，这过错必须有证据，你这情况若解雇，完全可以要求赔偿。赔偿可以去劳动局告，一般公司怕麻烦，赔偿你不多的话，会马上给你的，但有些公司拒不调解，而劳动局又没有强制的权力，就自动进入下一步，劳动仲订定斥剐俪溉筹税船粳裁。劳动仲裁具有强制性，和法院同样的性质，所以你要保留证据，只要有证据，你就能赢
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不会赔偿，因为是你自己的原因造成的
够呛 你不续签合同 算是自动离职吧
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出门在外也不愁我和公司的合同期到了，公司叫我续签合同，但是我不想签了，如果我不签算不算失业，能不能领取到失业保险_百度知道
我和公司的合同期到了，公司叫我续签合同，但是我不想签了，如果我不签算不算失业，能不能领取到失业保险
如果我不签算不算失业，但是我不想签了，公司叫我续签合同我和公司的合同期到了
提问者采纳
不能，只有单位辞退你或者公司倒闭你才能拿到失业保险，自己主动离职的不算！
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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算啊！拿失业保险很麻烦的，要很多手续
自己离职的没有失业金
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出门在外也不愁在公司连续工作13年，未与公司签订合同，只是公司口头给我承诺很多，都没兑现，现在公司面临倒闭，_百度知道
在公司连续工作13年，未与公司签订合同，只是公司口头给我承诺很多，都没兑现，现在公司面临倒闭，
未与公司签订合同，公司该怎么处理我的事物，只是公司口头给我承诺很多，现在公司面临倒闭，都没兑现在公司连续工作13年。我在单位是除老板以外主要负责人
给我买车，公司应该怎样赔偿，他是有钱有势了我在公司为主要负责人，谢谢，厂办不下去，并连续不间断工作13年，他又建设更大的工厂准备靠租赁赚钱，请问这件事怎么处理，就是我面临失业的危险，离退休不超过10年，傻子才干的出这样愚蠢的事，这13年，厂越办越大，我孩子结婚他负责，只是前几年饭桌上他讲每年至少10万，生意越来越好，公司老板办厂，手上存折不过1万元，请作详细解答，并且还给予我很多承诺，如今由于行业不景气，买房他帮忙出几十万。我现在一无所有，公司又该如何补偿，今年52岁，诚心希望我帮助他，但如今事已至此，请问我该怎么处理，虽然我都觉得这真是一个笑话，并口头很多承诺，我唯一的失误是这些年从未跟他签订劳动合同和工资明细，我也是看在老朋友的份上帮助他i回来办厂，2000年我在外做生意
提问者采纳
或补偿你这段时间的所有保险。如果公司辞退你你还可以申请13个月的经济补偿金。但是现在公司如果倒闭是否能够支付就不得而知了。如果你自己离职就没有了。如果公司申请破产，由法院进行裁决后才能判断你可以索取补偿从到公司工作之日起到现在未签订劳动合同期间的双倍工资
从工作之日到现在没签订劳动合同之日期间双倍工资补偿，那可是有好几十万，是这样吗？我从2000年至今平均工资每月也有3000左右，07年至今也有6000，08年劳动法改革后又怎么计算？
从工作之日到现在没签订劳动合同之日期间双倍工资补偿，那可是有好几十万，是这样吗？我从2000年至今平均工资每月也有3000左右，07年至今也有6000，08年劳动法改革后又怎么计算？
一、《劳动合同法》第十四条规定：超过一年单位不与员工签订劳动合同，将视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 二、《劳动合同法》第八十二条规定：单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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司应当支付你13个月工资的经济补偿金。若公司申请破产，能否支付是未知。但是公司面临公倒闭，以破产形式偿还
注意搜集工资表，这是确认你工作年限的有利证据
给我承诺的相关知识
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出门在外也不愁我在公司签3年合，已过期半年了，但公司到在还没有叫我续签，现在公司说我合同到期，公司不要那么多人，_百度知道
我在公司签3年合，已过期半年了，但公司到在还没有叫我续签，现在公司说我合同到期，公司不要那么多人，
现在公司说我合同到期我在公司签3年合，已过期半年了，无陪偿，你可以走了，但公司到在还没有叫我续签。合理吗，公司不要那么多人
我有更好的答案
5个月工资，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，应该支付你经济补偿金。并且，用人单位提出解除劳动关系。4个月工资未续签劳动合同期间
合同到期时侯，我本人也没有向公司提个要续签，
这个不需要你提出，是公司的责任。
不客气，请好评。
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