小型私企工伤保险 外地传奇打工者txt下载居多，不要社保，只买工伤保险的话，需要什么条件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-25 00:32 标签： 传奇打工者txt下载
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公司人员流动性特别大，在社保局为大部分临时工人只买工伤保险行吗
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　问题来自：新疆 - 伊犁州　悬赏：0分　咨询时间： 10:21　咨询人：yztw6253
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你好，构成劳动关系的，用人单位需要为劳动者缴纳五金。
回复时间： 21:39
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你可能喜欢企业为职工只缴纳社会保险中的工伤保险可以吗？_百度知道
企业为职工只缴纳社会保险中的工伤保险可以吗？
　　企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。　　根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　实践中，有由用人单位没有完全参加五险的，主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关。只是参加工伤保险，社会保险机构不会办理。
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提问者采纳
社保险强制社保险五险都强制所参加企业违
来自团队：
其他4条回答
其公司缴纳五险重劳关系另单位能缴纳工伤保险派遣员工派遣单位都缴纳工伤保险般单位都缴纳五险
来自：求助得到的回答
不可以，社会保险法规定，所有的企业和职工个人都要缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤五险），所以它是强制性，企业不能只参加工伤保险。
劳动保险包括养老、医疗、就业、生育和工伤，其中养老保险和医疗是基础，就像商业保险中的主险和附加险一样，不能单独交纳工伤保险。有些地方劳务工（外地农村户口）可以只交纳工伤和医疗，但是最近这两年也逐渐改变了，劳务工也必须交纳养老保险+医疗+工伤（三险）了，没有就业和生育险。
这不是违法的问题 是根本没法操作的。。。
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3秒自动关闭窗口我们公司招聘我们时候说好有五险。但是工作了一年都只有工伤保险（公司说只买了这个）。之后还说补贴三百_百度知道
我们公司招聘我们时候说好有五险。但是工作了一年都只有工伤保险（公司说只买了这个）。之后还说补贴三百
补贴三百元形式给我保险却说工作间够拖再拖办
提问者采纳
　　缴纳社保缴纳工伤保险估计工伤保险缴给社保商业意外险 　　想继续干要求补缴社保想干未缴纳社保由解除劳合同并要求经济补偿 　　劳合同手基本证据够没劳合同按《劳合同》第16、81条规定向用单位要 　　用单位《劳合同》第38条规定情形任何候解除劳合同都根据第46条规定获经济补偿注意根据第38条规定解除劳合同否则难补偿 　　面确解除劳合同全套办包括用单位应该给能发损害权益事及处理办全部都提解除劳合同用单位通知提前走定要用单位给式书面通知（加盖印章）否则用单位说擅自提前走说清楚 　　解除劳合同《劳合同》第37条第38条律赋予劳者权利想解除劳合同需要向用单位申请并由用单位批准解除劳合同决定需要依通知用单位并证明书面通知解除劳合同程序符合《劳合同》规定现由承担《劳合同》第90条规定赔偿责任用单位《劳合同》第38条所述情形仅需提前30根据《劳合同》第46条规定要求经济补偿用单位没侵犯合权益提解除劳合同没经济补偿要没《劳合同》第25条内容约定由劳者承担违约金都合 　　递交解除劳合同决定（或通知）批批所谓关键要签收做依提解除劳合同证明否则良单位说自离职没交辞职报告口难辩提前30（试用期提前3同）提交解除劳合同决定或通知没签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳合同决定（或通知）保留底单做证据外加劳合同够用单位工作支付工资向劳争议仲裁委员申请仲裁并根据劳合同第85条规定要求支付工资及相关经济补偿 　　解除劳合同决定或通知内容明确内容：　　1、本…………（用单位侵犯合权益该原写明便于举证用单位没侵犯权益则写原）决定与公司解除劳合同迟工作某某月某；　　2、请公司书面通知（该通知必须公司印章否则效）本于某某月某与某交接工作未接效书面通知本视公司需本交接由给公司造便或损失本承担责任；　　3、请于工作交接根据《工资支付暂行规定》第九条规定与本结清工资《劳合同》规定其相关费用并向本具《劳合同》第50条规定解除劳合同证明该证明内容应符合《劳合同实施条例》第24条规定否则本保留申请仲裁或诉讼权利公司需本交接则于某某月某（工作）某（班间）前完事宜 　　注意保留用单位要求向某交接书面通知、交接清单些都权益受侵害依办理交接重要证据用单位具向某交接通知视需交接解除劳合同（或劳关系）工资支付间详见《工资支付暂行规定》第9条经济补偿金支付间详见《劳合同》第50条按支付包括拖欠、克扣工资加班报酬均按《违反解除劳合同经济补偿办》第3、10条或《劳合同》第85条规定办同前者直接主张者需要劳部门责令仍支付才能主张 　　特别提醒：看我答要书名号《》所涉及内容百度才能充理解我答意思 　　网百度份劳仲裁申请书范本自依葫芦画瓢写式三份附劳合同复印件及其证据复印件身份证复印件用单位营业执照复印件（没工商局查询用单位基本信息并加盖查询专用章）资料进行劳争议仲裁 　　要担自证据足必须基本证据（至少证明与用单位劳关系）否则难保证权益其证据要求用单位举证举证责任倒置用单位拒举证应承担利 　　举证责任倒置劳领域广泛存《劳争议调解仲裁》 第6、39条《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（）》第13条《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》第9条《高民院关于民事诉讼证据若干规定》第6条《劳社保障部关于确立劳关系关事项通知》第2条均面规定工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均要求由用单位负举证责任
公司的说法是买了只买了工伤保险，养老保险以补贴三百的形式给我们。这个算不算按照规定依法参加社会保险，缴纳社会保险费？我要如何举证？递交辞职信盖章是什么章？我们公司只让我们把劳动合同签了自己的名字，没有给我们一份怎么办？
社保以现金形式补贴是违法的，劳动部门不会认可。用人单位没有给你一份劳动合同，可以根据《劳动合同法》第16、81条规定向用人单位要劳动合同。
提问者评价
太感谢了，真心有用
来自：求助得到的回答
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其他3条回答
您工伤险便宜百足够养医疗保险才签订规合同份工作太想干劳局申请仲裁电114查询希望答所帮助
补贴你三百…你就亏了…单位要是给你缴最低得也不只三百…你要他跟你缴…
到劳动监察部门检举，补贴三百也是不合法的
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