新到一家公司,如何跟这个岗位的前任取得联系？没别的意思，只是想了解一下这个岗位的情况，在通讯录已_百度知道
新到一家公司,如何跟这个岗位的前任取得联系？没别的意思，只是想了解一下这个岗位的情况，在通讯录已
找前任手机号知道何口请指教
直接说xx公司谁谁刚接任岗位同事都说错想向习请教
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要知道自离炒
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出门在外也不愁到新公司被老同事压制怎么办？
刚刚入职一家新公司，我的岗位还有一个同事跟我同级，跟我相同的工作年限，在这家公司工作好几年，上一级的岗位还是空白（不可能太长时间），等于说我们在同时竞争。而我的教育背景、工作经历都比他好一些，专业程度也较高一点，在公平竞争的情况下我还是很占优势的。在我入职第一天我们的上级在开会只是简单的说让他分一部分工作给我。而他只给我一些基础工作，汇报类的和汇总类的都抓在自己手里，有时还安排我做这做那。我现在基本没有面圣的机会，而且据说当时在招我这个岗位和招我时他都极力反对。上级非常忙，领导面广，属于决策层，我不可能为这种事去告状，会被鄙视的。而且他在态度和生活上表现的跟我很好。我现在刚入职也没多久，有一些事情还是要请教，很难直接对抗。之前那些公司关系都很和谐，没遇到这种情况。相信很多人到新的公司或者初入社会都会遇到这种问题，该如何突破压制的重围，表现自己得到机会？
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先踏实的干段时间再说。刚来就琢磨着怎么晋升别干领导看不见的事，这你也太滑头了吧。拿能力数据业绩说话吧。脚踏实地些。
踏踏实实的工作学习不是比什么都强么？我觉得就算把领导岗位交给你你现在也不一定做得好！我不知道你们公司属于什么性质的公司，你一个新来的怎么也要熟悉一下公司的流程制度企业文化，熟悉自己的本职工作内容，跨部门的沟通协调等等，打个比方吧：我刚来做项目的时候，很多工作都是协调性的，我发个邮件或联系单让设计部门完成这个项目的一个报价资料，结果半个月过去了没反应，我主任一个电话过去说老张这个事帮忙搞一下，两天就解决了等等。我觉得先把自己份内的事情都搞好了，再谈后面的事情，踏踏实实工作总归不会错到哪里去！我对同事之间的勾心斗角一概不知，仅做参考吧！
同意楼上那个说踏实做事的，领导都不傻，底下人怎么个状态，心里也有数的。毕业两年半，进现在的公司第11个月，刚进去薪资就比几个早进来的同届的高，总经理（50多岁的女领导）面试时就看好我，但也只是把我丢进部门任底下人安排。我原先做航片的，现在做卫片，看似差不多，但很多东西都是从头学起，同事给我东西做也不会交代的非常清楚，我一开始也意识不到哪边会出问题，有时候被坑了，我也是自己默默加班补救。后来过了大半年，我居然升职了（只是个小组长），年终也比某几个早我进公司的多。后来，无意看到直属领导写的报告里，居然有一段是说我工作主动性高，经常几个项目同时做，周末自己来做事。。想到前阵子直属领导分我担子的时候，说总经理也说过对我挺满意，让我帮他分担。所以依我不算丰富的经验来说，干好手里的活，帮领导帮同事解决问题，只要领导不傻，他是看得到你的成绩的。突然想到顶头上司也在知乎，匿了。。
邮件呀亲，你才来新公司，可以发每天或每周的工作周报给你的leader，然后抄送带你的这个师兄呵呵呵，做到决策层的人，没那么傻会从周报上看不出来你现在的处境
这没什么，坚实基础，站稳脚跟，辨明敌我，探听虚实，绝地反击。
==========填坑===================今天中午本来打算答这题的，但是不小心点错，去了另一题，匿名喷了一顿。其实，无他，实力碾压，让他们见识到你的能量。再找时间说说我的经历吧，我他妈悲惨死了。
以前看到过这么一个例子，版权归原作者所有，我觉得很好的利用在这边。大意：学生时代的时候，每个人都会在下面有些小动作，都觉得老师不知道，有一次A因某错误被老师喊到讲台边罚站，这时候A发现望台下一眼望去，同学们的小动作都一览无余，清清楚楚，偷偷玩手机、看小说，传纸条的。工作时间不长，自己可能经历过或者 正在经历楼主的这种阶段。但是还是希望能用这个回答，来与楼主共勉。虽然楼主觉得各方面都不比这位老同志差，甚至比他优秀，在某种程度我也是这么认为的，我觉得那些所谓的扯牛皮的前辈都是傻逼，为什么还对我指手画脚的。不服，不服，还是不服。但是楼主要知道的几个事。1.不可否认的是，他比你入职时间长。任凭你能力再强，但是你身处的环境比你的个人能力更重要，很不巧他比你更了解你现在身处的这个环境。他对这个公司的做事风格更了解，领导的喜好更清楚、业务核心更明确、等等。而这些，至少你现在不如他。2.参考以上的那个例子，领导能作为领导，必定有过人之处，你以为他看不到，其实他看得到。如果真的因为层级关系，他看不到，你更应该去思考如何汇报工作，而不是去斤斤计较这些有的没的。3.如您所说，他都是给你一些简单的基础工作，同样的事，既然要做，就会有他需要的必要性，没有基础高级明确的说法，你能把基础工作作出亮点。自然就能把你的长处提现出来。在我的初步了解上，这老同志并没有很恶意的压制你，换位思考一下，你作为老同事，拉一个差不多甚至自认为比你优秀的新同事，你会一下子把核心工作交给他么。以此，共勉。
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刚到新公司怎么才能很快的认识所有的同事啊？
想和大家交流，但都不认识！难啊！
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　　传统的人际关系，总是在告诉你如何与人保持距离，警告你千万不要发展办公室友谊，并教给你在办公室内如何步步为营、巧技暗施、克敌制胜——私底下一副与人不共戴天的模样。可静下来想，你与他，与他们，你每天用三分之一的时间与之相处的同事，真的就这么隔膜？　　当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻也许就是“Teamwork”（团队协作）。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。它对封闭自我的人们提出了新的挑战——增强人际交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集体中去成了很多人不容回避的现实。　　回避办公室政治，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点；为人冷漠是团队领导人的大忌。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。　　办公室外，巧织人际网　　现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简单的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是新世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样不仅可以为自己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设——在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。　　如果你想接近某个同事，了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。　　当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出写字楼，到一个全新的环境，就会发现原来需要放松的并不是只我一个。很多事情会进入我们的耳畔，即使与我们原本并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣地仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个更为全面的了解。　　如果你观察敏锐，善于分析，你会发现公司的每一项计划或变动都不会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你提供一种“早期预警功能”，你能从中发现新的计划，新的项目，甚至包括高层领导人最近的情绪。　　与同事交往能够扩大你的声誉，提高你的知名度。“重在参与”绝对不是失败者的一种托词。随着社会经验的增长，你会发现，在中国，有很多事情在与不在绝对不一样。不管你愿不愿意，喜不喜欢，参与其中总能获得某些信息。如果你善于交往，升迁的机会，加薪的机会就不会因为你的沉默而无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁以及为什么输。　　很多人以为只要自己闷头苦干，一切就会水到渠成。事实上，你的功绩很可能被埋没，只有主动寻找伯乐的千里马才能给自己创造出成就伟业的机会。一些人讨厌与同事闲聊，讨厌将本该休息的时间用于与人交往，他们认为这种做法太过功利，太工于心计。其实，只要你对人不怀恶意，这本是对自己极为负责的一种态度。　　每个人都脱离不了社会人的属性，每个企业都是一个群体，与人交往只是辅佐事业成功的一种手段，它的基本前提还是要求个人的业务能力出色，能够有创建地完成自己的本职工作。　　办公室人际修行建议　　如果你试图在办公室中赢得尊重，试图建立一个成功的人际关系网，下面几则建议不容忽视：　　一、加入一些组织机构：让人们知道你是谁，你的特长是什么，以及你有什么资源优势。积极主动地参加各种会议，扩大自己的知名度。　　二、寻求领导职位：争取获得某个领导职位，使自己掌握一些新的技巧，不断保持旺盛的生命力，接触一些颇有影响力的人物，显示出职业化的一面。　　三、制定人际交往的目标：开列一个名单，列举五六个你想接触的人物，寻找机会向他们进行自我介绍。不要对任何与你见面的人有过高的要求。注意维护你的人际关系网，经常打打电话，发发邮件，甚至可以分享一下共同感兴趣的文章。　　四、利用好每一次会议：开会并不是例行公事，如果你能在每次会议结束之后都能有两三个朋友继续交往，这个会议就卓有成效。如果在会议上走上一圈，敛了一堆名片，事后谁都没有印象，除了失败感，恐怕就再没有什么其他收获了。　　五、加强自己的记忆能力：如果说反复向别人介绍自己是一种礼貌，那么反复询问别人姓甚名谁就是一种失礼。为了不让别人觉得你心不在焉，最好采用一些强化记忆的方式，比如说，在名片背后附上一个简短的说明，注上某某某来自哪个公司，什么职位，什么时间，什么地点和他相识，最深的印象是什么等等。　　六、为人际交往提供充裕的时间：人际交往是一项耗时耗力的工程，如果收到朋友的电话，最好在24小时之内回复；虽然你可以每次都说还有10分钟就开会，只要你显得专业而真诚，尽可能迅速回复电话，你就可以获得更多的朋友。　　七、问自己需要些什么：永远不要以为没人愿意帮你。只要你开口，你就会发现人们是多么热情。不管你的要求是什么，最好把它表述得清晰而简洁。如果你希望别人帮你找工作，最好直接说：“张，我正在找工作，你们公司采购部有这样一个空缺吗？”如果你说“有工作吗？我想找工作”，那么别人根本就没办法帮你解决。　　办公室友谊“八大注意”　　每个人都有自己的喜好和兴趣，没必要人云亦云，也没必要过分强调自我，或把自己看轻。融入到大集体中可以在不经意间增长你的见识，使你获得意外收获。不要以为这个世界缺乏朋友，不要以为战场上就没有友情，其实只要你以真诚之心相对，你会发现更多的真诚面孔。　　办公室永远是理智处在上风的地方，这话没人反对。在办公室里，最安全的关系就是商业伙伴关系，就是同事关系。因此，有人说，办公室是让友谊流逝的地方。其实，现实并非如此绝对。同在一个屋檐下，即使办公环境再保守，再冷漠，同事之间也总能了解到彼此的生活细节：可能是一个电话，可能是偶尔的一句牢骚，也可能是不经意间流露出来的一种烦恼……可是，谁不希望在这占据了生命三分之一的时间里活得更加“声情并茂”？于是，与相投的同事建立恰如其分的友谊，在对方需要的时候伸出援助之手，在适当的时机，适当的地点送出一句温馨的祝福……举手之间，你已修得一份缘。　　此“办公室友谊拿捏大法”，提醒你把握办公室友谊方寸之间的微妙。　　一、注意将友谊与工作尽可能分开。　　二、注意给予朋友信任时务必审慎。　　三、如果你觉得友谊使你和朋友陷入一种尴尬的位置，最好找机会开诚布公地详谈，如果有必要，注意从潜在的危机中脱离出来。　　四、注意不在办公室里散播谣言，特别是当你因友谊而能获得一些小道消息的时候。　　五、注意公司对友谊进行的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，避免在企业内引发小团体或小帮派的麻烦。还有一些公司对员工与客户的友谊关系也做出了明显的界定，以避免不必要的事端。　　六、注意回避过分个人化的办公室提问，尤其是在八小时以内。　　七、注意不要试图利用任何一种友谊关系作为商业操作的杠杆。　　八、办公室相处，一定要注意使用身体语言，注意对声音的运用，注意措辞不要太过亲密。避免在公司内部炫耀与某人的友情。
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呵呵，有没有大家工作中联系用的QQ或内部的文件传递工具呢？很快年终会了嘛，出去玩一下就认识了～
从身边的人作起，大家都是那么过来的，只要你热情，别人也是会一样对你的。自然点，没错的！！！
同意楼上的说法 太专业了虽然我还没有 进入公司
也谢谢你这个信息
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出门在外也不愁问：我公司有一个员工跳槽了，不久以后他成立了一个新公司，业务范围与我公司基本一致，我公司所有的客户都收到他发的电子邮件称我公司由于经营不善已倒闭，并建议这些客户与该公司联系，请问我公司该如何应对？
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问：我公司有一个员工跳槽了，不久以后他成立了一个新公司，业务范围与我公司基本一致，我公司所有的客户都收到他发的电子邮件称我公司由于经营不善已倒闭，并建议这些客户与该公司联系，请问我公司该如何应对？
作者：xyg|xuyuguang@ 　来源：本站原创　日期： 10:30:17
&答：你所问的问题症结在于没有建立企业知识产权管理体系，导致问题发生。这里涉及三个问题。第一，竞业禁止问题。这得看你公司与他之间是否有此协议，以及违约的约定；第二，商业秘密问题，客户名单属于商业秘密保护范围，如你公司已采取保密措施，则可以据此提起诉讼；第三，侵犯商誉问题，其称你公司已倒闭，并向你公司的客户散布这一虚假信息，其行为已侵犯你公司商业信誉，已构成不正当竞争。你公司可视具体情况就三个问题分别或一并提起诉讼。&&
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