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2014年金融业薪酬揭秘:哪个土豪行业年薪超80万?
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阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！随着2014年上市公司年报在上周出齐,盛产“高富帅”的金融业金领们的收入也浮出水面.信托业以员工人均年薪82.5万成为金融业最...
提示：关注&腾讯财经&↑↑↑免费订阅更多精彩内容导语随着2014年上市公司年报在上周出齐，盛产“高富帅”的金融业金领们的收入也浮出水面。信托业以员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的企业。而保险业则以15.42万的员工平均年薪垫底。随着2014年上市公司年报在上周出齐，盛产“高富帅”的金融业金领们的收入也浮出水面。信托业以员工人均年薪82.5万成为金融业最赚钱的企业。而保险业则以15.42万的员工平均年薪垫底。而2014年下半年启动的疯牛行情，让券商员工的荷包也着实牛气了一把，22家上市券商的人均薪酬接近50万元。中信证券副董事长殷可还以1669.6万港元（约合人民币1336.7万元）的年薪蝉联券商高管榜首位，成为名副其实的“打工皇帝”。有人欢喜有人忧，高富帅也有苦恼的时候。曾躺着挣钱的银行业，告别了高增长，也迎来了降薪。兴业银行等3家银行员工人均收入均比2013年有所下降。在近年的金融行业薪酬待遇中，保险行业从业人员薪酬一直处于金融行业末位，而信托从业人员则是金融企业中最赚钱的。二者形成了鲜明的对比。据保险业、信托业上市公司年报显示，2014年，保险业4家上市公司的员工平均薪酬为15.42万元，在上市金融企业中垫底。而信托业2家上市公司的员工平均薪酬达到了82.5万元，成为金融企业中最赚钱的行业，是上市险企员工平均薪酬的5.35倍。一位业内人士认为，保险行业是按照绩效来考核，绩效薪酬是员工薪酬的主要来源。同时，保险行业产能相对比较低，市场化竞争又比较强，加上保险行业的分配机制，这些都会有影响。同时，还有分析人士认为，保险行业目前缺乏高管人员和专业技术人员，而保险行业员工数量之庞大，也使得大部分的员工人均薪酬不是特别高。信托：年薪118万安信信托蝉联冠军成金融业员工平均薪酬最高企业，高管与员工平均薪酬几乎持平安信信托继2013年以人均75万元的薪酬位居银行、证券、保险、信托等金融行业第一名之后，2014年的年报出炉后，安信信托去年人均薪酬高达118万元，再次卫冕冠军。并高出另一家A股上市信托公司陕国投A63万元，为该公司的两倍多。安信信托股份有限公司是中国第一批股份制非银行业金融机构，前身是鞍山市信托投资股份有限公司，成立于1987年，1992年转制为股份有限公司，1994年在上海证券交易所上市，2004年迁址上海。是国内最早一批金融类上市公司，也是目前我国仅有的两家上市信托公司之一。年报显示，安信信托2014年实现净利润10.24亿元，全年公司支付给在职员工191人的薪酬共计22686.84万元，包含工资、奖金、津贴、补贴，职工福利费、社保、住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费等。照此计算，安信信托2014年员工人均薪酬高达118万元，再次成为金融行业的冠军。同时，A股上市的另一家信托公司，陕国投A去年的人均薪酬却有所下降，降幅高达26%。公司年报显示，截至日，公司在职员工总数为253人。支付给员工的工资、福利、住房公积金及社会统筹费用为13944.18万元，人均薪酬55万元。在高管薪酬方面，安信信托总裁杨晓波去年的税前年薪为306.3万元，位居信托业上市公司高管之首，副总裁赵宝英和董事长王少钦以292.28万元位列其后。而陕国投A的高管中，薪酬最高的是董事长薛季民，其年薪为117.37万元。值得注意的是，安信信托15位高管的平均薪酬为124.4万元，这与员工的平均薪酬相差无几。对此有信托业人士表示，信托业人均创造利润较高，与员工相比，信托行业高管薪酬确实不高，前几年甚至出现过员工平均薪酬高于高管的情况。 新京报记者 金彧保险：平安陈德贤成保险业“打工皇帝”截至4月30日，金融行业A股上市公司2014年年报已全部披露完毕。作为盛产“高富帅”的金融业，记者统计A股四大上市险企高管（统一指董事、监事和高级管理人员）薪酬（统一指税前薪酬）发现，中国平安集团高管水平较高，整体拉高了保险业的“颜值”。年报显示，中国平安首席投资执行官陈德贤2014年薪酬为1285.92万元，连续两年蝉联险企高管薪酬第一名。具体来看，中国平安高管及员工平均薪酬均最高，其高管与员工平均薪酬差距也最大，相差将近20倍。在如此巨大的差距下，同是卖保险的保险业员工摆脱不了“屌丝”命，员工平均薪酬却在金融业中垫底。“高富帅”——高管年薪前十平安占8席在四大上市险企已全部披露的2014年年报中，中国平安以392.79亿元的净利位居首位，同比增长39.5%。净利位居四大上市险企之首。金融行业一向是“高富帅”的聚集地，在保险业，业绩最亮眼的中国平安对高管亦最慷慨。根据年报数据统计显示，中国平安高管以平均薪酬344.86万元位居各上市险企之首。同时，上市险企高管薪酬前10位中，中国平安包揽其中前8个席位。一位保险业内人士认为，平安高管多数为外籍人士或从国际外资机构聘请过来，相比之下薪酬会高。同时该人士坦言，平安是一个完全市场化，创新型的公司，高管拿多少薪酬合适并不容易界定。在前8席中，中国平安首席投资执行官陈德贤蝉联保险业薪酬最高的“打工皇帝”，2014年，陈德贤的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳了555.11万元的个人所得税之后，其2014年领取的应付报酬总额为730.81万元。一位上市险企高管认为，陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升，跟投资业绩直接相关。数据显示，截至2014年底，平安保险资金投资资产规模达1.47万亿元，净投资收益率5.3%，创三年新高。上述上市险企高管认为，除了中国人寿是中管金融企业薪酬受限制，其他保险公司对高管人员的激励力度比较大，原因是保险行业高管人员的总量严重不足，但保险公司主体增长又比较快，高管薪酬推高亦在情理之中。“所以保险高管与银行高管的薪酬差距不是特别大，甚至会超过银行高管。”中国平安表示，根据保监会的有关规定，公司高管的绩效薪酬将实行延期支付，延期期限为3年。“最平民”——国寿无高管年薪过百万2014年，中国人寿高管薪酬平均为61.44万元，其高管薪酬总额为1167万元，在上市险企中排名最后。同时，国寿是唯一一家没有高管薪酬超过百万元的上市险企。需要指出的是，根据相关规定，上市险企的高管薪酬还有待最终确认，因而部分险企高管薪酬看似较低，但其年报公布的高管薪酬并不一定是最终薪酬。其中就包括中国人寿。今年3月25日，中国人寿发布的2013年年度报告补充公告显示，董事长杨明生在2013年度最终全部薪酬为131.21万元，而此前在2013年年报中披露的部分薪酬为83.27万元。不过，一位业内人士认为，央企的薪酬改革从今年1月开始，类似于中国人寿这样的金融机构高管薪酬在2015年的时候可能会下降。除此之外，在四大上市险企中，中国人寿的员工平均薪酬与高管平均薪酬的差距是最小的。中国人寿员工去年的平均薪酬为13.48万元，在四大上市险企中排名第二。高管与员工平均薪酬相差仅4.56倍，是四大险企中差距最小的。年报显示，中国人寿2014年的员工平均薪酬与2013年相比，由13.42万元增加到13.48万元，仅增长了0.45%，员工数量则同比微增了2.8%。“潜力股”——新华员工平均薪酬增幅最快除了高管平均薪酬居首位外，平安员工平均薪酬也以17.61万元位列上市险企第一。不过，从高管与员工的薪酬差距来看，平安的高管与员工薪酬差距也最大，高管平均薪酬是员工的19.58倍。总的来看，四大险企员工的平均薪酬相差不大，保持在13.2万元到17.61万元之间。值得一提的是，员工平均薪酬垫底的新华保险，其员工平均薪酬增幅却最大。2014年，新华保险员工人均薪酬为13.2万元，较2013年上涨15%，涨幅为4家上市险企之最。新华保险未就员工薪酬的上涨原因作出回应。证券：去年上市券商人均薪酬49万“3988元开工利是”、“五一过节费3000元起”、“最高48个月的奖金”……不断爆出的券商薪酬和福利水平让人大呼“入错行”。自去年下半年启动的A股火爆行情，令证券公司业绩爆棚，超6成券商净利润翻倍，券商员工的薪酬和福利水平也随之水涨船高。新京报整理和核对了22家券商上市公司业绩报告，以业务及管理费用的工资薪酬这个指标计算，2014年22家上市券商的人均薪酬为48.75万元，比2013年的29.36万元增长66%。“我们部门的年终奖是30个月的工资，30个月是业内的平均水平。”东方证券一位员工对新京报表示。而中金公司的薪酬水平也令不少人眼红。中金公司一位内部人士透露，公司每个部门的薪酬水平不同，自营部是去年最大的赢家，投行部门中，参与万达上市项目的员工奖金最高达到40-50个月工资的水平。券商中薪酬最高的依然是被称为“打工皇帝”的中信证券副董事长殷可，殷可已连续4年蝉联上市券商高管薪酬榜首。去年上市券商人均薪酬49万4月29日晚间，随着方正证券年报发布，20余家上市券商年报出齐。新京报记者翻阅22家上市公司2014年业绩报告并与wind数据做了核对，以业务及管理费用的工资薪酬这一指标计算，2014年22家上市券商的工资薪酬为482亿元，人数将近9.9万人，人均薪酬为48.75万元，比2013年的29.36万元增长66%。新京报采访多位财会和审计人士表示，金融机构人均薪酬的测算指标除了业务及管理费用下的职工薪酬外，还可以运用应付职工薪酬增加额或支付给职工以及为职工支付的现金。不同的指标测算出来的薪酬数据由于范围和口径不同会略有出入，但都能体现出一个公司的薪酬水平。其中，支付给职工以及为职工支付的现金这个指标只能体现前一年的年终奖，而不能体现当年的年终奖。对于业务及管理费用下的职工薪酬这个指标，一家公司的财务总监解释，该指标包含计提尚未发放的部分，即使已发放的部分，业务及管理费里的职工薪酬为应发数，应包含了社保、公积金等福利以及个税，而员工到手的是实发数，实发数是扣除了社保、公积金等福利和个税的，所以这个指标下测算的数据会与员工实际到手的金额感受上有出入。与员工实际感受相比略偏高。中信证券年报显示，公司2014年业务及管理费用下的工资薪酬为94.6亿元，公司总人数为1.32万人，人均薪酬为71.6万元。此前的2013年，中信证券的人均薪酬为41.6万元，2014年人均薪酬增长超过70%。分析认为，中信证券近两年薪酬水平较高与其收购里昂证券并表以及国际业务发展较快有关系，里昂证券等子公司的员工薪酬参照国际标准，对整个公司的人均薪酬水平有拉高作用。除中信证券外，另有6家上市券商的人均薪酬超过50万元。22家上市券商中，人均薪酬最低的也有将近30万元。海通证券相关人士表示，按照财务报表中业务及管理费用里的职工薪酬这个指标来计算，计算的结果相较于员工实际到手的薪酬来看只会多不会少。兴业证券相关人士对新京报表示，公司经纪业务和营业网点少，相应的这类基层员工占比就少一些，计算的薪酬较高，这是由公司的业务结构和人员构成导致的。另外，根据年报数据计算的薪酬只是做个参考。一位券商人士向新京报表示，年报数据计算出来的结果与员工实际到手的工资有一定差距。不过，去年的薪酬包括奖金以及各种福利确实增长了不少。牛市、IPO亮了业绩，推高薪酬券商去年人均薪酬高企源于券商爆棚的业绩。新京报对20余家上市券商2014年的年报进行梳理，超过6成券商的业绩去年翻番。其中，摆脱“乌龙指”影响的光大证券净利润同比增9倍，太平洋证券净利润同比增幅超过6倍，中信证券净利润同比增速达到116%。券商业绩高企主要是由于去年下半年开启的牛市，以及IPO开闸。银河证券非银行金融行业分析师赵强认为，上市券商业绩出色，主要是受益于2014年的牛市行情和市场活跃度的大幅提升，以及IPO重新开闸的政策利好，经纪业务、自营业务及投行业务成为收入增量的主要来源，此外包括融资融券在内的资本中介型业务也延续了高速发展的态势。根据中国证券业协会此前公布的经营数据，证券公司未经审计财务报表显示，家证券公司共实现营业收入2602.84亿元，同比增长63%，实现净利润965.54亿元，同比增长119%。证券行业分析师预计，2015年全年证券行业净利润将保持50%的高增长。今年一季度券商的业绩更是“亮瞎眼”。一季报显示，今年一季度赚的钱相当于去年半年，3月份券商业绩基本都实现翻倍增长，有的甚至高达10倍。在此背景下，券商给员工发福利也是毫不“手软”。2月底春节刚过，券商派发“开工利是”就惹人眼红。招商证券一位员工向新京报证实，公司今年开工利是达到了3988元，比上一年翻了一倍多。“之前一年是1699元，这次是3988元。主要是因为今年公司业绩好，各项业务都做得不错，多发开工利是也是为了激励员工新一年更好地工作。”上述招商证券员工说。另据媒体报道，在行情火爆，券商业绩爆棚的背景下，有券商为员工发放的“五一”过节费超过3000元。看点1：殷可蝉联券商业“打工皇帝”从高管薪酬看，中信证券副董事长殷可以1669.6万港元（约合人民币1336.7万元）的年薪继续蝉联券商高管榜首位，这已经是殷可第四年在券商高管薪酬中居首。52岁的殷可是资深市场人士，历任深交所总经理秘书、国泰君安执行董事、联合证券总裁。他于2007年加入中信证券，2009年获委任成为公司董事，现为中信证券执行董事、副董事长，亦担任中信国际董事，负责中信证券国际业务。中信证券收购里昂证券后，殷可成为里昂证券的董事。曾有媒体称，殷可与里昂证券CEO施立宏成就了两家公司的联姻。2011年殷可以1974.5万港元的薪酬位列券商高管首位，彼时，中信证券董事长王东明的薪酬为370万元；2012年殷可的薪酬缩水一半，为990.26万港元，尽管降薪一半，其薪酬依然在券商高管中位列第一；2013年殷可再次以1270.86万港元蝉联榜首，由此，殷可被称为券商行业的“打工皇帝”。相较于券商员工薪酬，券商高管人均薪酬增幅不大，具体到不同的券商高管个人则有增有减。其中，中信证券高管2014年人均薪酬最高，达到303万元，相较于2013年涨幅超过20%。就券商董事长薪酬来看，2014年薪酬超过400万的包括中信证券董事长王东明，薪酬为531万元；广发证券董事长孙树明438万元；华泰证券董事长吴万善424万元；国信证券董事长何如423万元。看点2：中金自营部门奖金最高三四百万多家券商内部员工对新京报表示，2014年的奖金和福利出现大幅增长。有中金内部人士透露，公司自营部门是年终奖的最大赢家，奖金数最高可达350万-400万。今年年初，中金公司曾爆出年终奖48个月的工资，内部员工调侃“中金再也不用担心走人了”。中金公司一位内部人士透露，公司不同部门的年终奖是不一样的。“自营部门是奖金发放的最大赢家。最高奖金数，以VP为例，底薪约为70万，但奖金数可以达到350万-400万，奖金的平均水平也能达到250万-300万元。”上述人士说。据悉，中金公司投行部门2014年级别较高的员工奖金平均在24-32个月的水平，有些甚至能够达到42个月；级别低一些的奖金平均水平则在15-18个月之间。有少数参与万达上市项目的奖金最高达到了48－50个月的水平。对于中金公司去年较高的年终奖，公司一位内部人士称，以投行部门为例，去年该部门仅并购项目就做了500多亿元的数额，另外，债券承销和IPO保荐承销做得也很不错。在A股IPO开闸后，中金在A股和H股斩获颇多。而就在两年前，中金公司等券商裁员的消息曾甚嚣尘上。市场冷淡时期，中信证券一位高管曾对新京报表示，公司没有裁员计划，在“冬天”的时候要储备人才，为市场火爆行情的来临做好准备。“我们部门的年终奖是30个月的工资而已。”东方证券的一位员工对新京报表示，去年行情整体不错，奖金为30个月的工资是业内平均水平。往年行情不好的时候，年终奖是十几个月的工资。东方证券的招股书中显示了公司2014年的员工薪酬水平，中层管理人员业务岗，最高薪酬达978.93万元，最低薪酬为37.85万元；普通员工业务岗的最高薪酬为566.6万元。高管最高薪酬473万元，最低薪酬为190.63万元。员工自述：这样的薪酬等了很多年“这样的薪酬我们等了很多年。前几年市场不好，很多同事都跳槽去了信托、银行，感觉人才流失很严重。实际上对公司发展也不利。”一位券商人士说，前几年，券商在整个大金融行业中的薪酬水平比较低。而如今的高薪也是以成倍的付出为代价的。“我们现在都感觉没有下班时间，不少同事还在感慨说希望牛市快过去，实在太累了。有的部门在招人，因为工作多到做不过来。还有一个怀孕的同事直到生产前一天才停下工作，生完孩子一两个月又马上回来上班。”上述券商人士说，以前可能5点多能下班，现在夜里12点都还在工作，工作时间多了七八个小时，非常辛苦。上述人士认为，行业薪酬提高后，不少流失的人才又回流了，最近公司就有从基金和信托跳槽过来的人，薪酬提高对整个行业的发展也非常有利。银行：告别高增长，多家银行降薪随着16家上市银行2014年年报在上周全部出炉，银行金领们的收入也全部曝光。在高管限薪潮、银行业绩下滑、增速下降的背景下，有3家银行平均薪酬与2013年相比有所下降，16家上市银行人均年薪31万元。不过，2014年银行高管薪酬总体微涨，而且股份制银行之间高管薪酬差距明显。在16家上市银行中，干满一年的董事长、行长中，薪酬最高的年薪835.27万元，最低的100.76万元，相差7倍。相对高管，银行员工平均薪酬差距较小。记者按照员工费用除以员工人数计算，最高的银行人均税前年收入约40万元，最低的税前人均约22万元。同样是行长年薪差7倍在16家上市银行中，干满一年的董事长、行长中，薪酬最高的年薪835.27万元，为平安银行行长邵平，其2013年薪酬为833.26万元。同样身为行长，交通银行行长彭纯年薪为100.76万元，与邵平相差7倍。平安银行是对高管最慷慨的上市银行，在高管薪酬前10名中，前5名均系平安银行：行长邵平年薪835.27万元，副行长孙先朗年薪711.39万元，副行长赵继臣710.27万元，副行长蔡丽凤681.24万元，副行长胡跃飞600.22万元，年薪同比均有所上涨。平安银行前身深发展也一直是打工者的天堂，原深发展董事长纽曼每年的年薪都超千万。而在体制内的国有银行高管则较为“悲催”。四大国有银行高管薪酬虽然微涨，但差距并不大。建行董事长王洪章、建行行长张建国、工行董事长姜建清、工行行长易会满去年税前薪酬分别为115万元、113.2万元、113.9万元以及108.9万元。中行董事长田国立和行长陈四清，税前合计薪酬为118.08万元和108.32万元。而去年12月由央行副行长履新农行董事长一职的刘士余，税前薪酬合计19.25万元，农行行长张云税前薪酬为107.15万元。一位银行人士表示，这跟体制有关，国有银行高管还享受政治待遇和职务上的安排，而像平安银行这样的市场化机构薪酬也是市场化定价。多数银行员工收入差别小高管之间最多相差7倍，银行人均收入差别则较小，多数年薪在三四十万元。年报数据显示，中信银行2014年员工成本为211.56亿元，比上年增加18.87%，以该行50735名总员工数计算，该行员工去年平均收入41.6万元，位列16家上市银行之首。其次是平安银行，该行员工费用141亿元，共计35069名员工，员工平均收入40.2万元。该行去年净利润增速是16家上市银行中最快的，净利润规模198.02亿元，同比增长30.01%。平均收入最少的是农业银行，该行去年人均收入22.5万元。不过，一家银行人士称，员工费用中不仅是工资奖金，还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标。同时在员工费用中，高管费用拉高了普通员工的统一水平，如普通员工的年薪为10多万元至20万元，支行行长的薪酬可能为40万元，简单平均后就会拉高统一水平。对比2013年和2014年的数据，新京报记者发现，浦发、兴业、宁波3家银行员工平均收入均有所下降，这3家银行2014年平均年薪39.3万元、35.1万元和33.6万元，而在2013年这三家的数据分别为40.5万元、36.5万元和38.3万元。在今年年初，浦发银行就传出全员降薪20%的消息，浦发银行随后否认了该消息，但据记者了解，该行部分岗位的员工薪酬、福利确有下降。银行金饭碗令人艳羡，但是因为银行业绩下滑，银行员工和高管的日子越来越不好过。限薪令今年正式执行，国有银行高管可能最多只能拿60万元。越来越多的银行开始执行延期薪酬，银行员工部分薪酬“看得见但拿不着”，到手的薪酬大打折扣。大行高管年薪今年预计降四成2015年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。各行年报均表示，根据国家有关规定，日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行，最终标准仍在确认过程中。2014年年报显示，去年四大行董事长、行长年薪基本是百万出头。如果按照“最高年薪不能超过60万元”，意味着大行高管的收入最少也要削减四成。一位银行业人士透露，今年前几个月部分国有银行高管的月平均税后收入只有多元。除了显性的薪酬，在八项规定下，部分银行的中层隐形福利也被压缩，有银行人士对记者表示，中高层管理人员公积金、差旅甚至加油费等补贴都有所缩减。一家国有银行相关人士对记者表示，年初，该行江西分行从总行拿到的员工薪酬总额跟去年比大约少了10%。银行员工薪酬由薪酬和绩效构成。如果部门或者支行的绩效和去年完成情况一样，总体预计也会降10%。“董事长60万了，底下员工还能高过董事长吗？本来就跟股份制银行差那么多，还要降，再降就走人了。股份制银行即使要降也不会比国有银行低。”该人士说。一位国有银行人士担忧高管降薪后，可能会带来国有银行从业人员薪酬总体下降的“多米诺效应”，国有银行恐怕会重现上世纪90年代的离职潮。上世纪90年代，民生、华夏、招商等股份制银行刚刚成立，由于机制灵活，新晋股份制银行迅速出击，抢夺国有大型银行的大量客户并极速扩张。这些银行更是不惜开出10倍于几大行的薪资挖人。几个月时间，几大国有行近半数的熟手员工被挖走。部分银行员工绩效奖分三年拿不仅面临降薪，以前的薪酬也有可能拿不到手。新京报记者了解到，由于不良贷款快速反弹，经营压力大，银行对审批贷款的业务员以及分管领导都执行延迟薪酬。“从去年开始业务提成分三年领取，如果有项目出现不良，提成就会受到影响。”一家股份制商业银行支行行长告诉记者。为了约束支行长和员工，这家银行并未全额发放薪酬和奖励，而是将部分收入预扣，离职时只有按要求处置好不良贷款，才能拿到剩余部分薪酬。支行行长固定工资并不高，主要还是靠业务费奖金，这里面很多是和贷款挂钩的，如果处理不好，就算是离职，这笔钱也拿不到手。另一家股份制银行人士表示，总行统一发放的福利费、过节费确实少了很多，但是业务好的分支行还是会发，该人士称，自己在支行2014年对公业务上出现了几笔很大的不良贷款，支行很多员工季度奖和年终奖纷纷受到影响，大家收入比起2013年实际有所下降。从披露的2014年年报看，超10家银行不良贷款率超过1%。2014年，兴业银行、华夏银行、民生银行、平安银行、中信银行5家银行开始执行延期付薪方案。“薪酬直接与不良贷款挂钩，听说一些支行行长因任内发生较多不良贷款，不仅工资和奖金下降，甚至连离职都不被允许，需等不良贷款处置完毕。”上述银行人士称。银监会已经下发规定，银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。可以预见，延期薪酬将会越来越普遍，而且比例越来越高。民营银行忙着“高薪”挖角“世界这么大，我想去看看”。最近这则离职语录也在银行圈里广泛流传。上有限薪令，下有行业周期性调整，李美最近也在考虑自己的去留问题。“在总行的稍微好一些，比较稳定，即使调整，收入也不会一下子减少很多，但在一线做业务就会受到很大影响。”岳敏刚从股份制银行跳出来，去了一家创业型的互联网金融公司，他觉得除了薪酬，拥有一个新的平台也成为不少银行高管加盟民营银行的另一个重要原因。传统的银行业还是受到很多制度和框架的限制，因此新型的平台会提供更多发挥的机会。据了解，P2P平台安宜投、向上360、和信贷等创始人都来自传统金融机构。一股份制银行福建省分行人士称，去年该行中层走了不下10个，有的被其他空间较大的中小银行挖走，有的则是自己创业。创业的方向一是P2P、众筹、第三方交易平台等互联网金融行业，一是私募基金、资管公司、券商等资本领域。“现在股市红火，有项目资源的银行高管就干脆跟人合作做私募了。”该人士称。而这些企业往往都能给出比银行更具诱惑力的薪酬。比如腾讯旗下的微众银行已经招募到曾任招行、平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰，平安银行原风险官王世俊，原平安科技总经理马智涛，以及兴业银行同业部总经理郑新林，这几家银行在传统金融机构里待遇较高。银行人士分析，此次微众银行挖角肯定薪酬成本不菲。“靠自己培养人才不现实，只能砸钱从国有行甚至股份制银行挖角，国有大行出60万元，民营银行可能出300万元，股份制银行可能出200万元。”一位银行业内人士直言。事实上，民营银行的老板作风都比较激进，薪酬可以直接拍板，也不受其他制度限制。来源：新京报 记者：梁薇薇 李蕾 苏曼丽 郭永芳96%的人看过此文会关注下方微信：腾讯证券（qqzixuangu）赚钱资讯第一时间送达！涨停板预测 | 白话股市 | 点石成金
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