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服装/纺织设计总监
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、结合公司品牌战略方向，制定公司品牌企划方向及每季的企划方案；2、负责提出设计产品的概念、款式、色彩的总体思路和方向，并指导和管理设计团队的工作；3、负责设计师团队的建设和管理，能够将设计流程优化，对同类风格的品牌服装有良好的感悟力，能有效快速地把握市场潮流和市场需求；4、擅长与市场推广部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握产品设计需求。任职资格：1 、本科以上学历，服装设计等相关专业；2 、同等岗位五年以上工作经验，熟悉时尚、成熟精品女装设计开发的全程管理；3 、熟悉国内外服装流行趋势和面、辅料结构，对高端女装设计和创意理念有独特的见解，思维活跃，具有创新意识；4、有精品成熟女装设计管理经验者尤佳。KYLIMINO期待您的加入！
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：少于50人
岗位职责：1、依据设计需求和产品企划进行产品开发前期的市场调研和资料收集；2、开展系列主题设计，依据客户需要出具款式；3、绘制产品效果图；4、完成上级交办的其它临时工作。任职资格：1、25岁以上，服装设计大专以上毕业，有良好的美术基础以及流行时尚感；2、三年以上品牌女装设计师经验，能够独立完成主题系列主题设计和绘图设计；3、对面料特性、制作工艺有相应的掌握 ，对流行趋势有较好把握4、能够理解品牌营销、消费者需求和产品设计之间的关联要素。5、有时尚少女装设计经验者优先。福利待遇：1、工作时间：周一至周五。绩效奖金。周六：逛商场，做调研。有出国市场调研机会。有意者请发简历至，最好附上个人近照。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
一、制定产品设计策略和计划1、组织市场调研，分析女装设计潮流和流行趋势； 2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划 二、组织女装设计1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产； 2、拟定服装产品设计的全过程设计流程；3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；三、负责部门内部管理1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系；2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；3、负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及激励。任职资格：1、大专及以上学历，五年以上从事知名品牌服装设计经验，三年以上品牌女装设计总监（或助理）工作经验； 2、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力（抓住流行元素，把握服饰的色彩，面料等流行趋势），K能够很好的运用在产品设计；3、有较高的审美水平及设计魄力，了解本专业的各项知识及技能，对时尚流行反应敏感，对服装市场了解； 4、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、熟知服装生产工艺沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责：进行每季度产品改进及新产品的研发设计。任职条件：1、大专以上学历，两年以上商务男装独立设计经验，具备专业整体设计能力及创新能力，掌握国际休闲男装品牌流行趋势。熟悉品牌男装运作模式，了解同类品牌市场，对时尚行业有有较强的敏锐度和独特的见解。 2、熟悉面料机理、色彩搭配及制版工艺，熟悉各种面料的特性、材质及辅料的运用； 3、思维活跃、创新能力强，为人细心、反应快，工作配合度高，擅于思考和行动，具备独立工作能力；团队协作与沟通能力好，有良好的职业操守，保密意识强。4、特别优秀的条件可适当放宽。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
【岗位职责】1. 负责跨境外贸平台的市场分析，产品开发计划，寻找热销产品；2. 负责公司网店销售产品的开发及整理；3.负责市场时尚流行元素的调查与分析，开发新产品，制定有效的推广策略，提高公司销售业绩；4.熟练运用关键字，为产品销售部门提供产品信息及元素等相关说明资料；5.根据在线商品销售规律及流行趋势筛选及采购优秀商品。【任职资格】1.服装纺织相关专业，本科以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求；2.有3年以上欧美服装出口经验者或互联网服装行业经验者优先；3.熟悉针,梭织面料的各种生产工艺,风格,价位; 4.有较强的市场拓展理念和市场感觉， 对欧美时尚有敏锐的洞察力和理解力；5.自我高素质和修养，能用创新理念引领影响团队，具备合作精神。企业文化：进取、高效、严谨、合作、以顾客为导向我们的迷人之处：我们做的任何事情皆以顾客为中心。没有顾客，我们一无所有。拥抱工作：接受挑战，并且一直战斗下去。把生意放在第一位，多快好省，做明智的决策。人很重要：主动沟通，结交朋友，建立信任。自我管理：我们将自我留在家里。互相尊敬，协同工作，好奇求知，敞开心扉。不断学习：我们正在构建前所未有的世界---未来由我们来书写。我们因成长而激动，敢于冒险，从失败中汲取教训。快乐生活，快乐工作，共同实现梦想。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
职位描述：有过职业装或酒店工装设计经验的，或者相关女装设计2年以上经验者。精通女装工艺，能独挡一面完成开发任务，及服装出样跟进，每个季度市场流行趋势分析，预测。良好的职业道德和敬业精神！熟练使用corelDRAW、PS软件等相关设计软件，热爱本职工作。公司淘宝店： 和 岗位要求：1、服装设计相关专业，大专以上学历。 有良好的美术功底。 2、二年以上品牌女装或职业装设计经验优先，精通服装设计，了解服装板型和制版工艺，掌握服装专业知识，服装原辅料属性和制作专业知识，了解服装价值链管理知识； 3、能够更多耐心坚持原创设计追求，具备敏锐的时尚潮流感觉和良好的沟通力，具有一定的计划和协调能力，扎实的手绘能力，熟练运用服装设计软件。 4、对企业文化和团队成员认同，包容性强，能接纳新思想、新事务。 5、请简历（含个人作品、个人近照）至taotao-
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
江苏海企集团是省政府直属大型国有企业，旗下海企国际以服装贸易为主，年销售额约10亿人民币。公司自有女装品牌“拉菲妮”主要针对内贸市场，自主设计，利用现有资源组织生产，采用线上线下两种方式销售，目前已进入南京多家大型商场。本次招聘设计师、设计总监，意图强化品牌特色，丰富产品种类。设计总监岗位，对品牌打造，需有总体把握的经验和能力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1.女装设计5年工作经验。 2.担任部门主管任职2年以上工作经验。3.熟悉市场相关品牌趋势。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责:1、根据设计师的要求、手绘稿或实样，绘制标准款式图，以作板单使用；2、根据每期创作主题，协助设计师收集服装款式资料，到市场收集各类面辅料、配饰等；3、负责各类图纸的扫描及修改，并整理归档；4、负责编辑工具书、订货会手册等资料的输出；5、建立每季开发款式、面料图样货品的电子档案；6、负责设计资讯档案及时整理及归档工作；7、完成上司交办的其他临时事务。任职资格:1、大专以上学历，1年以上同等职位的实际工作经验或设计专业应届毕业生；2、具较高的平面绘图技能及手绘技能，了解各种设计软件；3、熟悉我司品牌风格，熟悉服装运作、流程和操作规范；4、熟悉服装面辅料、印花图案的设计，能熟练操作CORELDRAW、PHOTOSHOP/金昌、illastrator等绘图软件；5、有较高的悟性和较强的学习能力，能触类旁通，善于总结和发现问题；6、具较强的工作责任心和良好的职业道德，原则性强。家住汤山附近着优先考虑
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位要求：1.本科以上学历，服装设计、美术设计专业，有高级设计师职称优先；2.5年以上知名服装企业时装设计经验，3年以上时装设计开发管理经验，有教练能力和团队管理能力；3.具备丰富的服装行业工艺、面料知识；4.掌握时装行业的特点及国外展发展的动态，服饰文化的内涵，敏锐感觉流行因素。具备较强的审美意识、想象力和创造力；5.具备较强的绘画功底和绘画技巧，具备美学功底和文化修养，;6.具备较强的影响力、判断力、决策力、沟通能力；主要职责：1.及时掌握当季主流流行趋势；2.快速融入并掌握品牌风格；3.独立出色系带完整波段；4.根据品牌定位和市场报告，分析流行趋势，与企划中心、营销中心确定下季的设计；5.按要求完成设计草图，根据设计思想负责完成设计款式效果图，保证服装头版出来的效果、准备设计款式的要求，做好打样所需的资料准备等工作；
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、根据项目要求负责有关服装方面的设计与制作2、负责项目设计的整体运作3、制定相关工作计划，跟进部门内部各项日常行政管理及事物工作协助梳理工作流程，并制定相关工作标准4、统筹和跟进产品开发进度，及时反馈与调整处理任职要求1、服装专业大专以上学历，有较强的绘画基础，熟练掌握Adobe photoshop等应用软件2、 3年以上 服装设计工作经验；3、 具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富；4、 积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；5、 责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力。6、 富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责根据品牌风格和要求的数量开发和审核产品；2、负责品牌产品上新事宜，包括产品企划、上新款式、款式定价、上新主题策略、营销策略建议 、视觉调性监控、文案审核等一切事宜。3、负责审核工厂副版，按销售需求监控下单量；4、负责产品开发部门的团队建设工作；5、负责和其他部门沟通衔接，提供辅助性工作支持。岗位要求1、服装设计等相关专业专科以上学历；2、有品牌服装设计至少10年以上工作经验，5年以上高端女装品牌企业管理经验;3、熟悉国内外各大服装品牌及网站，对时下流行趋势有敏锐的洞察力；4、思维活跃，有创造力，性格开朗，富于创意，工作主动热情。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
任职资格：1）五年以上服装企业管理经验；2）熟悉压胶类服装工艺及制作；3）语言表达能力要好，善于与人沟通；4）有较强的综合协调能力和组织管理能力；5）虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；6）坚持原则，廉洁奉公。岗位职责：1）领导编制部门的长远发展规划，审定年度部门经营综合计划，提出各个时期部门的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。2）加强部门经营管理，提高部门管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标。3）领导部门进行技术革新，搞好部门的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高部门的技术素质，努力赶超国内外先进水平。4）负责板房的日常管理工作，包括人员，物资，技术方面的把关和指导工作等；5）负责核价（产品的成本核算工作），主要对样板的面.辅料，印绣花工艺，洗水工艺，裁剪及制作工序的成本价格进行评估，核算；6）制定板房工作计划，能合理分配板房工作并积极地组织实施；制订相关的规章制度，确保安全生产落到实处。薪资福利等待遇：1）根据岗位和能力支付报酬；2）办理社会统筹保险；3）公司规定享有的相关福利（劳保用品、节日福利等）；4）定期组织各项员工活动；5）按规定享有带薪假期；6）定期开展各项员工培训，帮助员工建立职业规划。有意者请将简历寄至南京市江宁区天元东路营宁路11号 行政人事部收（210001）或E-mail至rrhr@ 或传真025-0。联系电话：
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位说明：1、主要负责公司外贸的服装类产品的设计；2、配合业务完成客人的设计要求，针对客人潜在需求设计新的产品；3、搜集整理流行趋势，定期市场调研，跑面辅料市场，设计新样品；4、将设计新品与业务、制版沟通进行打样、开发；5、设计有关资料的管理；岗位要求：1、本科学历，2年以上相关工作经验，CET-4及以上，能力优秀者可放宽；2、能熟练操作设计软件，如PS、AI、CDR等，有户外、运动类服装设计经验为佳；3、具备扎实的美术基础，色彩控制能力强，想象力丰富；4、了解针织、梭织、印花等工艺，具备花型设计技能者优先；5、具备较强的理解力，沟通能力并能独立完成设计任务；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
1、4年以上品牌设计经验，擅长女装设计工作经验优先；2、具有扎实的美术基础；3、能够准确把握服装流行趋势；4、富有创意及执行力，团队合作精神。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
一、任职条件：1．具有大学美术专业的专科以上学历。2．具有五年以上从事服装设计的实践实验。3．能熟练运用艺术设计中的几个基本软件（AutoCAD、Photoshop等）。4．具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力。5．有一定的口头表达能力和文字功底，能针本部门人员进行审美知识传授。6．有很强的敬业精神和职业道德。7．要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神。二、岗位职责：1．制订产品设计策略和计划（如：市场定位、风格走向等）：① 组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势（如：什么面料搭配什么颜色；什么质地和手感配什么花型；什么花型、颜色、款式会成为市场主流等）。② 与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等）。③ 根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划（如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划）。2．组织花型、款式及导购心理设计：① 负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。② 负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程。③ 拟定各产品设计与制作流程。④ 负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性。⑤ 独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。⑥ 负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美学导购能力。3．外部联系：① 协调部门的内外关系。② 参与组织年度订货会，设计制作展会风格。③ 积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判。4．负责设计部管理与制作部的协管。① 分配新产品设计、开发任务，协助制作、协调人员关系。② 组建产品设计团队及协助组建制作团队，拟定人才梯队培养计划。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责： 1、独立负责一至二个色系产品开发、设计，确保款式、色彩、搭配符合品牌定位； 2、按规定时间完成产品系列设计图稿。 3、跟进初版制作完成 4、负责快速补充款的开发； 5、协助部门经理完成订货会召开。 任职要求： 1、男女不限，高等院校服装专业毕业，有4-7年以上品牌女装设计师工作经验，具备至少三年以上同竞争力品牌女装主设或设计主管职位工作经验； 2、有独立完成季度新品出款的能力； 3、时尚敏感度强，对服装流行趋势把握准确，熟练运用制图软件； 4、有较强的沟通能力，为人亲和、自身形象气质佳。 薪资福利： 1、一经录用，提供激励机制薪资待遇。 2、交通：位于地铁三号线林场站500米，20分钟到达南京市区。 3、宿舍：公司为员工提供带有空调的宿舍。 4、餐饮：公司给每位员工提供免费食堂。 5、团队活动：公司根据经营状况适时组织旅游、培训等团体活动。 6、社会保险：公司为员工提供养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险等。 其他： 1、面试人员须提供成熟的作品供面试时参考； 2、工作地点：南京市浦口区浦泗路15号盛世佳人服饰（地铁三号线林场站500米，20分钟到达南京市区。）
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
服装设计总监的工作职责范围 一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表） 1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等） 2）与营销部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等） 3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划） 二、组织服装设计： 1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产； 2）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行； 3）拟定服装产品设计的全过程设计流程； 4）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理； 5）独立设计国内最新流行的服装产品。 三、外部联系： 1）协调部门的内外关系；2）参与组织年度订货会，设计展会风格； 四、负责部门内部管理： ) 1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系； 2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划； 重点综合 1、能把握整个品牌，整盘货品的风格,定位；每一季都有和流行合拍的新东西出现，但整体风格稳定； 2、熟悉针,梭织面料的各种生产工艺，风格，价位；对新面料的开发有一定的认识，能准确把握面料的流行趋向； 3. 有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力，能在公司里和生产部，销售部做很好的沟通，准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职责描述：1 对成熟男女装的版型和剪裁有深刻的认识和实践经验。2 参与审评样衣及相关面辅料的运用；3 参与样衣板型及尺寸数据尺码比例的确定；任职资格1 具有2~3年以上男女中高级成衣及礼服量身工作经验，熟悉高档男女装版型及制作工艺，懂纸样者优先2 熟悉各类中高档服装的版型、款式及工艺制做要求，能对穿衣者提出有建设性的意见3 应聘者须进行量身测试工作地点:南京
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1，具备丰富的面料知识；2，具备学习研究新工艺，新技术的能力；
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