【活动】管家助力三重福利享不停
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作者：DNF官方
来源：DNF官方
摘要：日-2月29日，邀请好友即可获得20深渊派对通行证+升级券+魔锤。一.重返阿拉德 好礼等你来日起未登录过DNF且账号中拥有一个40级角色的玩家，即可领取回归礼包一个，每QQ限领一次。成长胶囊10%*1达人之契约3天*1霸王之契约3天*1黑钻7天*1二.冬日感恩季 管家送大礼活动期间，在本页面下载安装并登录新版电脑管家，即可领取管家感恩礼包一个，每QQ限领一次。高级装扮兑换券30天*8黑钻3天*1卡妮娜的手工面包*10魔界抗疲劳秘药5点*1三.全民大集结 福利再升级1.活动期间，登录DNF游戏，即可领取登录大礼包一个，每QQ限领一次。2.活动期间，成功邀请好友领取登录大礼包，可领取全民集结大礼包，每种礼包每QQ限领一次。（每个QQ仅能接受一次邀请）小编tips：经过实测，被邀请的号不需要是回归号，只要活动时间内登录过游戏就可以领取对应奖励。远古精灵秘药*1复活币*5格斗人偶*10雷米的援助*10全民集结大礼包成功邀请1位好友 远古精灵秘药*1 深渊派对通行证*1成功邀请2位好友 深渊派对通行证*2 闪亮的雷米援助*5成功邀请3位好友 深渊派对通行证*3 装备品级调整箱*5成功邀请4位好友 幸运魔锤*4 深渊派对通行证*4成功邀请5位好友 成长胶囊10%*5 深渊派对通行证*5成功邀请6位好友 升级券*1深渊派对通行证*10装备品级调整箱*6幸运魔锤*6闪亮的雷米援助*6远古精灵秘药*1活动规则1、活动时间：日-2月29日2、活动对象：DNF用户，电脑管家用户。3、最终解释权归腾讯公司所有。锤。游戏福利宝领取的游戏礼包什么时候到帐_百度知道
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出门在外也不愁职业规划/测评
>安利(中国)日用品有限公司
1. 详情介绍
1.1 安利核心业务
纽崔莱营养保健食品雅姿美容化妆品个人护理产品家具护理产品安利皇后锅具&http://5./group1/M00/3B/82/CgpAmVLc3huAGi0sAAAAoLwQons377m.jpg&
1.2 安利最新动态
&安利：从线下走向线上的新直销&日前，美国安利首席信息官Michael Nelson访华时向媒体表示，安利早在2007年就发起了一个“创新带动成长”项目，即在全球推广数字化战略以推动安利事业的发展。他强调电子商务将是安利未来发展的重点，今后将利用移动化趋势、社交媒体、大数据与云计算为直销人员与消费者提供更便捷的线上服务。但此次安利触网的举措，并不意味着安利将走上B2C之路，从整体商业模式来看，安利是将线下的人际网络通过电子渠道搬至线上，其C2C模式的经营本质并未改变。直销电商模式：线上经营与线下体验相结合安利做电子商务是顺应时代潮流之举，从全球角度来看，在线交易已成为一大趋势。Michael Nelson介绍道，在北美市场，安利由于线下实体店较少，大部分的交易采用在线交易模式，其北美的电商业务已经占到总业务量的85%，而相比之下，中国的电商业务仅占据14%，多数交易仍在线下进行。这意味着安利在中国的电商市场存在巨大的潜力。资料显示，1998年中国直销相关法律规定，在中国进行直销的企业必须拥有实体店铺，自此安利在中国设立线下店。Michael Nelson表示，“如今实体店已成为安利客户良好的体验场所，安利已将其在中国成功落地的例子推广至其他市场。在北美，去年在纽约市开设了第一家实体店铺，将来我们会在北美的东海岸、西海岸的主要城市开设更多的店铺，线上经营与线下体验都对安利的推广至关重要，安利将在二者之间寻求良好的平衡关系，共同为安利会员提供更全面的服务”。直销大数据：冰冷数据的人性化和个性化Michael Nelson表示，直销模式最大的魅力之一在于可以给消费者提供完全定制的个性化服务。全球推广数字化战略内容之一即利用数字化手段收集顾客资料，明年一季度公司将推出一套客户管理工具，在对这些信息进行分析与整合之后，帮助营销人员更好地服务顾客。尽管这些偏向于IT的数字化服务与一般电商企业如出一辙，但安利将利用自己特有的人际优势使这些服务更为精准。安利大中华电脑资讯副总裁杨醒雄表示，一方面安利通过数字化工具去收集顾客特征，另一方面直销人员也将通过线上线下两种途径与顾客沟通，这样直销人员才能得到更为精准的顾客信息，从而为顾客提供更高质量的个性化服务。同时，Michael Nelson表示，安利非常重视维护IT系统的安全与稳定，公司会员的资料将会被妥善保管与正确使用，这将是全球数字化战略中的重要环节。电子商务只是直销的工具不是直销的未来安利目前拥有易联网网站平台与商务随行智能手机应用程序两个渠道提供在线商品订购服务，同时安利与微信合作，已开通7个公共账号发布信息与推广服务。杨醒雄表示，安利自有的网购系统与市场上B2C企业的经营模式有别，公司并不直接面对客户，仍是由直销人员负责与他们的顾客进行接洽。杨醒雄认为，类似于微信这样的社交媒体其实与安利的商业模式相吻合，它们的共同点都在于维系人际交往。随着电子渠道的开展，直销人员可以从时间与空间上与自己的客户进行更为方便快捷的沟通。这样不仅节省了许多繁琐的线下程序，同时也可以增强客户对于品牌概念的理解，从而提升对公司形象的认可度。&史上最难就业季 安利(中国)逆势扩大人才储备&今年全球金融危机已经步入第6个年头，国内经济趋稳回升的基础尚不牢固，经济增速放缓对就业的影响已经显现。据教育部统计，2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，宏观就业压力增大。2014年仅北京地区高校毕业生将达到23万人，就业形势不容乐观。在很多跨国公司纷纷大幅削减2014年的校园招聘计划的同时，安利公司却仍坚持校园招聘并提供比去年更多的职位，为长远发展做好人才储备。10月31日，安利(中国)日用品有限公司在中国人民大学举办2014管理培训生校园宣讲会，吸引了众多学子关注。安利相关负责人介绍，管理培训生项目是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。结合公司“70-20-10”员工发展理念，对于成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的培养计划。他们将有半年的时间到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训，帮助他们更加全面地了解公司的核心业务。而下半年则将到各自的应聘部门进行更加深入的轮岗，从而细致掌握未来工作部门的技能与知识。一年轮岗结束后，培训生们将正式开展工作。根据智联招聘发布的《2013高校应届毕业生就业形势报告》数据，毕业生仍然倾慕于一线城市职位，岗位竞争指数为62%,而二三线城市的竞争指数分别为54%和29%。对于这种现象，安利有关负责人建议，毕业生应调整自己的职业意向，调整过去那种择业就“一次到位”，要求绝对安稳的观念。现时，很多企业已开始深入二三线城市，毕业生不一定要在一线挤破头，二三线城市也有很多不错的机会，建议毕业生不妨拓宽选择渠道，关注二三线城市职位。今年，安利(中国)计划在北京、上海、湖南、重庆、云南、山东、浙江、新疆、内蒙古等24个省市分公司和10个职能部门招聘52名管理培训生，延伸至西部地区多个城市，增加了二三线城市的就业机会。9月26日-10月31日，安利(中国)在全国范围内的20多个城市50多所重点高校进行了宣传，举办13场宣讲会。应聘者需要经过简历筛选、在线测试、面试、评估中心4大环节的层层挑选。通过面试的学生将入围评估中心接受终极挑战，学生将通过等多方位的“终极考察”，12月底前应聘成功者将拿到公司的入职通知。
1.3 安利职业发展路径
营销代表的发展：在没有成为经销商之前，你只有个人销售业绩的收入，合作伙伴的业绩跟你没有关系。成为经销商之后，你向公司推荐的人才业绩才会跟你挂钩。如何成为经销商：在一个月内，个人零售净营业额达到5400元，另外向公司推荐两个活跃(即有销售或消费)的营销人员。1、营销之星(即原来的银章)在一个月内带团队达到净营业额9万!但达成9万之前的一个月团队业绩最少必须达成21600元。2、营销主任三个月带团队达到净营业额9万!符合资格后，被安利公司免费招待到北京参加旅游和培训。3、高级营销主任六个月带团队达到净营业额9万，其中三个月连续!被安利公司免费招待到广州旅游，并参观安利公司工厂。4、营销经理(原来的翡翠)一年内培养三组达成高级营业主任，每年有一次免费海外旅游的机会!5、高级营销经理(原来的钻石)一年内培养六组达成高级营业主任以上，每年2次以上的海外旅游。做到高级营销经理以上，海外旅游时，飞机坐头等仓，如果想跟其他伙伴一起坐经济仓还有降仓费。6、资深营销总监一年内培养12—18组达成高级营业主任以上，每年三次海外旅游。7、全球家族创办人一财年内有20组以上达成高级营业主任以上8、FAA奖(培养人才的奖励)培养出一个高级营业主任积一分培养出一个营销经理积1.5分培养出一个高级营销经理以上积3分(一组市场里只算一个,哪怕这里面有N个,也只算一个)
1.4 薪酬福利介绍
1.个人销售佣金&http://1./group1/M00/48/89/CgpAo1Lc33CAbD_aAAAAoLwQons433m.jpg&佣金比例：备注：净营业额(BV)=购货额 X (1-增值税率15%)2、市场推广服务费9%—27%3、市场人才培育奖金4%(被动式收入)人才培育奖金=%=4600元意味着：①多了一份收入，少了一份工作;②助人助己;③得到终身保障。4、市场宽度扩展奖金2%(红宝石奖金)5、1%明珠奖金6、营销经理奖金直系高级营业主任(简称DD)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章(营销之星)资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。营销助理(银章)的定义：符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：(1)任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分(即27%)或以上者。(2)推荐或代推荐一个27%小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。(3)推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。安利营销经理(翡翠)资格认定(一)营销经理(翡翠)奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有三组业绩做到DD以上，你即符合营销经理资格。(二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。(三)营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右(税前)。7、钻石奖金(一)钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。(二)钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。(三)钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右(税前)。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。(四)做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。8、行政钻石奖金(一)行政钻石的资格 ：同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。(二)行政钻石奖金的计算方式：全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。(三)行政钻石奖金收入情况 ：平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币(税前)。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。9、双钻石奖金(一)双钻石奖衔的资格 ：同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。(二)双钻石的奖金收入情况：月平均收入在9万至10万人民币之间。 全年总奖金约200万人民币左右(税前)。(三)双钻石单次奖金除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。 这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。9-2：叁钻石奖金(一)叁钻石奖衔的资格：何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。(二)叁钻石的奖金收入情况 ：月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币(税前)。(三)三钻石的单次奖金：除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。9-3：皇冠奖1、皇冠奖衔的资格：任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。2、皇冠的收入情况：月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币(税前)。 年终奖金约在300万人民币以上，因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。3、皇冠单次奖金：皇冠的(奖金) 除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。9-4：皇冠大使这是安利事业中最高的奖衔。(一)皇冠大使的资格：任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。(二)皇冠大使的收入情况：月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。(三)皇冠大使的单次奖金除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。前辈总结，仅供参考：1.仓务助理：我就是安利的正式员工啊，我们公司很多员工都在公司工作了5、6年了，还有很多工龄已超过10年了，仓库助理就是在仓库发货给顾客的。顾客去收银台付款后持提货单交给仓库员工，由仓库员工根据购货单明细提货给顾客，月底会很忙碌。但公司福利很不错，除了该有的保险、公积金等，还有8-12天的年假，带薪病假，年度旅游等，工作氛围也很好，公司还是很有企业文化的，拥有正规外企的所有特征。祝你应聘成功!不过也要做好心理准备，很忙碌也不轻快，但很稳定和开心。基层员工的工资属于同工种的高水平，每年都有调薪。因为工资是保密的，所以不便透露，总体应该还是很好的。2.客服助理：3000左右福利不错3.成都安利收银员：2000/月，每年5天带薪休假4.业务员：13级奖金按顺序排列为顾客服务费、月结奖金、业绩奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金、钻石奖金、行政钻石奖金、双钻石奖金、三钻石奖金、皇冠、皇冠大使。顾客服务费分6个等级：1400提成3%、4200提成6%、8400提9%、16800提12%、28000提15%、49000提18%、70000提21%。如业绩奖金，并非只是根据你一个人的业绩计算，而是根据你与你的所有合作伙伴整组业绩来计算。4.广州安利营养师：试用期半年 800元每月 包午餐 不包住 转正之后待遇会增加公司点评：点评一：入行选择的团队很重要，团队的主管好的话，工作相对会比较顺利;安利的培训是所有直销公司做的最好的，能学到很多有用的东西。安利的产品非常好，只是因为生活习惯和文化差异的问题，很多人接受不了。但是这个几乎是可以忽略不计的，用过的都明白，安利的产品其实很划算的。我本人也是安利的忠实用户，从2002年开始用，到现在都没有换过。直营店实在是太少，到一个新城市，要找半天，才能找到销售点。。。点评二：就本部门来说，工作环境、同事间的相处还是挺好的，公司定期也有针对不同级别员工的培训，直属上司也鼓励大家去参加;沟通能力、适应性强、偏soft的人比较匹配这边大多数部门的用人标准~~福利全面，薪酬和工作压力成正比(即薪酬不会特别高，但压力也不会特别强);work life balance做得挺好的。但如果你是一个非常有原则、有个性，不愿随便修改方案，还有希望火速升职的人，坦白说不太适合在这里。点评三：因为本人是在学校被招进去的，再加上自己只是大专学历，目前只在广州工厂这边做一名生产技术员，即配料员，因为大公司偏好本科学历，职场人员流动性不大，所以能否升迁除了自己要很刻苦外，能否抓住机遇也是一方面，目前所在的生产车间是比较琐碎，每天完成线长所交付的任务即可，能否成长都要靠自己，但是三班倒是硬伤，每周一倒，双休，福利方面自认为是没得挑了，什么按劳动法给加班，五险一金什么的。给学弟学妹们的建议是多对比，多了解自己想要什么吧，好好规划自己的职业路是很有必要的，祝你们有一个美好的明天点评四：不同区域不同部门的氛围相差都比较大，就公司整体而言，我觉得就企业文化，内部建设，员工关系，福利制度还有对于个人职业能力的锻炼这些方面来看，个人认为还是蛮不错的一家公司~点评五：每个人的成功不是随随便便的，需要你有极强的欲望，但是需要一个平台去承载自己，那么，很显然，安利就是这个平台，他很公平，结果做到了，他就给!很实实在在帮助有梦想的人一个实现梦想的公司!查看安利集团更多公司薪酬福利待遇，请点击： /corp/1001945/comment
1.5 安利热点问题
热点问题1：安利直销模式和传销有什么区别，为什么安利不会被认为是传销?街友回答1：其实“传销”和“直销”是一个意思，两种译法。你问题里说的“传销”应该是指前几年打击的“非法传销”。判断传销或直销的模式是否合法的关键，是看这个组织是否有真实的产品。非法传销最明显的特征是：非法传销参与者的收入并不来自于产品的销售，而是来自下线的“保证金”。这样的模式里不需要有产品，只要有人就能把组织运转起来。而且要保持组织运转，保证继续赚钱，还要不断吸引新的下线缴纳保证金。这显然是属于诈骗，而且严重的还会涉及人身伤害、非法囚禁等。所以才会被取缔和打击。安利不是非法传销，是因为安利没有保证金的说法，经营者的收入主要是来自于产品的销售利润。不过话说回来，有些经营安利产品的人的做法——虽然不如非法传销那么恐怖——还是挺让人反感的。街友回答2：我大一参加疯狂过一个学期，抛掉学习，参加到了安利的培训和活动中。我以亲身经历可以告诉你：安利不是传销，你有自由，但是，他们会严重误导你，诱导你开办信用卡去消费，灌输“你是自己的第一个客户”等观念，让你先把安利的产品用一遍(那些产品又贼贵，我就开信用卡了，直到现在那些产品很多还堆在我桌上);另外，他们会编造自己的经历来欺骗你，曾经的自己多么多么糟糕，参加安利之后改变多么大，诸如此类。另外，这些人的价值观严重错误，基本可以说是拜金主义了，每次大会都拿那个头头开宝马买豪宅来给你洗脑，做安利有多么美好的未来。。。其实，即使有未来，那就是跟着他们一样去误导忽悠别人。话说回来，这段经历还是有一些作用的，比如在公众面前发言的能力。街友回答3：根据我所看到的和接触到的一些资料理解：安利模式跟其他传销的区别在于：1，安利的产品存在价值，能够为人类的健康创造正面的价值。而其他传销销售的产品毫无价值;2，安利的销售人员是自愿的和随时可以选择退出加入的。而其他传销组织的销售人员在人身自由方面会受到非常严格的限制，这个本身就不合法;3，安利的盈利模式最终仍然是依靠产品的创新和效果来获得利润，而其他传销组织获利则依靠纯粹的数学公式累计。热点问题2：安利的成功是得益于什么呢?街友回答1：我去过安利的会场，安利的模式其实走的和传销的路数差不多，首先，就安利公司而言，安利在中国的销售额差不多已经占了安利全球销售总额的很大一个比例而且还在不断增长，可见安利在中国还是很成功的。安利和传销公司不同的是安利产品质量还是不错的别且也不吝惜广告费，安利内部的整个奖金机制和传销是基本一样的，打得是法律的擦边球，走的是一个个分支的小团队形式，每个团队又不断的扩大分裂成小团队，有如癌细胞。街友回答2：安利之所以成功是因为他们的所谓奖金制度和优质产品培养了一大批忠实用户。安利的会员中，大部分是消费型会员，用用产品而已，不赚钱。当今社会，谁拥有了消费者，谁就拥有财富。其实所有商家都在想方设法稳住客户，比如反复打广告呀，办卡呀、返券之类的。安利的优势在于，在同一套制度下，做消费者的可以省钱，想做事业的可以赚钱。更多疑问请咨询： /discuss/topic/list
2. 实习招聘
2.1 安利2013实习招聘项目回顾
招聘时间：2013年5月-7月项目时间表：&http://7./group1/M00/48/89/CgpAo1Lc4DCAQncuAAAAoLwQons699m.jpg&招聘职位：&http://1./group1/M00/3B/83/CgpAmVLc4DeAU5BDAAAAoLwQons403m.jpg&&&http://7./group1/M00/48/89/CgpAo1Lc4EGAbGGPAAAAoLwQons209m.jpg&&&http://4./group1/M00/3B/83/CgpAmVLc4E6AI03QAAAAoLwQons696m.jpg&&http://7./group1/M00/3B/83/CgpAmVLc4FmAff3KAAAAoLwQons789m.jpg&
2.2 安利2014实习招聘专家预测
招聘岗位：根据往年招聘情况，今年招聘岗位会有很多，包括采购、业务、人力资源、财务、行政等部门。Step 1 投递简历投递简历形式：网申投递预计开始时间：2014年5月Step 2 笔试笔试类型：在线测评注意事项：抓紧做题，类似于公务员的行测内容包括：性格测试;逻辑题.图形推理.数字推理.数学运算.图表分析Step 3 面试面试类型：第一轮面试--小组案例讨论;第二轮面试--单面;第三轮面试;终面注意事项：比较繁琐，但是准备充分了，还是比较好过的
2.3 安利HR温馨提示
关于2013实习生计划：请问实习生计划招聘的职位是什么?是不是招聘产品销售人员?答：实习生计划招聘的职位涵盖财务会计、技术研发、质量管理、人力资源、公共事务等多个领域逾百个岗位，详细信息请您在招聘信息页面查看和申请。被录用的学生将成为不同职能部门、营运部门、各地分公司的实习生，不是产品销售人员。从2002年开始，安利公司即通过校园招聘从全国各地吸纳合适的高校毕业生，不断为企业培养与储备优秀的管理人才。安利员工和营销人员是两个完全不同的概念，安利营销人员是公司的合作伙伴，如果您想了解相关信息，欢迎浏览我们的安利(中国)网站。安利(中国)除了开展实习生计划，还有哪些其它的校园活动学生可以参与?答：安利(中国)在校园学子中知名度和美誉度的不断提升，源于我们开展的多样化公益性校园活动：如目前在全国各大高校举办的“阳光育苗”讲座，旨在把更多求职/面试/工作方法、技巧、动态及早地传达给有需要的同学，以便其更好地规划职业生涯;同时，我们正与不同的专业机构(如ACCA)和志愿机构(JA)合作，开展多种形式的校内活动。下半年开展的管理培训生校园招聘活动，是为安利公司吸纳高素质优秀毕业生的重要途径之一。关于招聘流程：请问安利(中国)2013实习生计划的时间安排?答：2013年5月启动接收线上简历，5月到6月期间将筛选简历和安排面试，成功录用的学生将于7月到9月安排公司实习。请问安利(中国)2013实习生的招聘流程?答：本次招聘由各地分公司/招聘部门安排面试，我们会根据简历在线投递的情况来进行简历筛选、笔试、面试这三个环节。请问在哪里投递简历?简历接收什么时候截止?简历投递需要注意哪些?答：此次安利(中国)2013实习生网上报名已经开始，简历投递将于5月底截止。为了能保证同学们的简历信息成功录入我们的人才库，本次招聘只接收通过智联招聘网站投递的简历。申请安利(中国)2013实习生计划的学生需要具备什么样的条件?我可以同时申请多个职位吗?答：只要您是年应届毕业生，并符合招聘岗位的职责要求，均可以投递简历。每人最多可申请三个职位，请您仔细阅读职位描述并结合所学专业及个人特点慎重选择职位。提交简历之后，什么时候能收到结果通知?通知的形式是什么?答：对于通过简历筛选的学生，各用人部门将在6月中下旬发出通知。每一轮笔试、面试通知，我们都将通过您在简历中填写的E-mail或联系电话发出。请同学们确保简历资料填写的正确性，同时保持通讯渠道处于畅通状态。安利(中国)2013实习生计划将覆盖哪几个城市?其他没有覆盖到城市的学生怎么办?答：安利(中国)为各类人才提供开放的平台，此次实习生招聘面向全国的各类高校学生，招聘城市涵盖全国17个省份、53个城市，为当地的高校人才提供实习的机会。对于其他没有在此次活动范围内的城市，我们建议您就近选择合适的岗位参加面试等甄选环节。关于录用培训:安利(中国)是否为实习生提供相关的培训方案?具体内容有哪些?答：为了能让实习生更快更好的融入到安利(中国)公司的企业文化中，我们会对不同岗位的实习生设置不同的培养方案。您将通过项目工作的直接参与、定期交流等获得快速成长。安利(中国)对实习生的工作时间与休假是如何安排的?答：实习生的工作时间将根据申请部门的工作要求进行安排，一般情况下为每周一到周五，每天8个小时(9:00-18:00)，并享有法定节假日。实习期结束后是否有机会转为正式员工?需要什么样的条件?答：实习期间，我们会通过定期考核监督实习生们的工作表现，实习期结束后表现优异的2011届毕业生将有机会成为安利(中国)正式员工。实习期间公司会提供住宿吗?答：一般情况下，公司不会提供住宿安排。如果未能通过此次实习生的选拔，今后还有机会加入安利(中国)吗?答：我们对人才一直报以欢迎的态度，对于这次没被录取的学生我们不会设置任何限制性的条件来影响你们以后加入安利(中国)的机会。请您也密切关注我们的校园招聘以及其他相关的活动。从哪里可以了解更多关于安利(中国)日用品有限公司情况?答：请登陆安利公司(中国)官方网站，获取更详尽的公司信息。
3. 笔试经验
3.1 安利笔试前人回顾
难度：笔试是行测题目一个小时70题，没有英语测试。行测包括：一是言语推理!每一道都是一段话，特点是字数多，阅读量那个大啊!!!二是图形推理，这部分还比较简单的，图形也是简单的一些，并不是很复杂!第三，数字推理!因为时间关系，本人只做了一些简单的，而且后面根本没时间回头来看的，所以这部分基本都是乱蒙的!最后是资料分析，这部分共四小短资料，后面两段比较容易都是直接能找到答案的，前2个就需要计算了
3.2 安利笔试备战贴士
做题一定要认真，因为做完了不能修改静下心去做，跟公务员的行测类似，不难做题的时候要注意速度，有的题目不是很难，要抓紧时间做，不会的就先跳过去，换个思路。
3.3 2012校招笔试经验（转）
&广州笔试归来！&&笔试归来，心情沉重！我从难度，时间，人数来谈下笔试情况吧！ 难度：笔试是行测题目，一个小时70题，没有英语测试。行测包括：一是言语推理！每一道都是一段话，特点是字数多，阅读量那个大啊！！！二是图形推理，这部分还比较简单的，图形也是简单的一些，并不是很复杂！第三，数字推理！因为时间关系，本人只做了一些简单的，而且后面根本没时间回头来看的，所以这部分 基本都是乱蒙的！最后是资料分析，这部分共四小短资料，后面两段比较容易都是直接能找到答案的，前2个就需要计算了，但是考试时间是绝对不容许的啊！还有一个部分基本没时间做了，最后都乱填答题卡了！悲剧啊！！！！！ 总之自己感觉这是做那么多测评以来感觉最难的一次了! 人数方面：我是的华工五山考的，有很多个考场，一个考场大概差不多30人，就是海笔！！！感触：行测还需多多加油练习啊！而且不会的要马上跳过！太长的题目就先做简单的！先易后难，最后一点要保持冷静，切勿急躁啊！ 最后祝大家能够通过笔试吧，真不知道这是在考公务员还是在笔试啊！！！&&& &&&安利笔试【广州大学城】 &&今天上午10点开始笔试。昨晚看了一下论坛，看见笔经都说，题目不难吖，60分钟60道题，很多图形和数列体，觉得还行嘛，也没有怎么在意了~~ 派了试卷，翻开一看，70道题目，前20题是逻辑推理，4页的文字满满了，后面20题是材料题，3页满满的~我这个人看见文字就头晕的说，开始觉得要悲 剧了~~ 本人是理工科学生，还是数字敏感一点的。但是貌似太久没有动脑了吧，做数列题完全不在状态吖，反正反应速度不给力啦。监考的同学提醒剩下25分钟时候，我才做到35题，果断不够时间的。到了交卷时，还有十几题没有做，肯定杯具了~~ 安利会派一份调查问卷，了解大家的意见，不小心瞄到了前面那名研三师兄，对这次笔试的评价的选择是“时间过长”“题目和以前的类似”“题目比较简单”“题目没有创新”。顿时觉得，好吧，姜还是老的辣~~ 我是应该BS的了，表现不错的TX加油噢~&
3.4 安利成都笔试经历
原来听说不是海笔，自己还沾沾自喜了半天，结果。。。去了之后发现。。有人通知的9：30考，有人通知的10：30考甚至还有人11：30考。。。。　　上座率情况也很。。反正我在的那个教室是坐满了。。。。考场纪律管的不是很严，但总体给人的感觉还是挺好的。。　　不知道现在还有没有人在论坛等笔经的。。都该睡觉了吧，毕竟明天要早起呢。。不过我就是想说点东西出来，也许可以给明年的考生一点帮助呢。。　　60分钟/50题，相对于行测考试，这个时间是很充裕的了。。　　第一部分，语言理解?反正考的是语言的逻辑类的问题，就是陈述几句话，然后让你选，哪个选项可以证明上述说法，或，哪个选项可以证否上面说法，或，由以上说法可以推出以下哪一观点...之类的问题，我的经验是，我把它当数学题来做了，就是关于真假命题之类的问题，还有就是集合问题。。比如，一个命题和它的逆否命题同真假，然后就可以选出选项了。。。。之类的。。。或者是，看题设的主题和选项里说的主题是不是指同一范围，如果命题过大，或者只有部分交集，或者根本就是空集，显然就不能选啊。。。。。不知道我表达清楚了没有。。我不太擅长语言。。。不过，把它当语言题来做也是没问题的，各位该怎么做就怎么做，别被我的习惯思维模式给误导了哈。　　第二部分，图形题。。。就是找图形变化规律。。我最喜欢这样的题，然后觉得安利给的图形题太简单了。。。。而且太少了。。。。:74)　　第三部分，数学题。。都是运算题，就和小时候做的应用题一样。。然后我惊讶的发现，题型有点老。。我这个从来不看行测题的人都能找到原题型，囧，下面发题了：　　1，某单位召开一次会议。会前制定了费用预算。后来由于会期缩短了3天，因此节省了一些费用，仅伙食费一项就节约了5000元，这笔钱占预算伙食费的1/3。伙食费预算占会议总预算的3/5，问会议的总预算是多少元?　　A、20000B、25000C、30000D、35000　　(完全一样的类型，就改了一下数字。。。)　　2，某次考试有30道判断题，每做对一道题得4分，不做或做错一道题倒扣2分，小周共得96分，问他做对了多少道题?　　A、24B、26C、28D、25　　(同上，只改了数字)　　3，有一段布料，正好做16套儿童服装或12套成人服装，已知做3套成人服装比做2套儿童服装多用布6米。问这段布有多少米?　　A、24B、36C、48D、18　　(题型类似，思路应该一致，不过安利给的题比这个难，它又加了一个变量)　　4，甲数比乙数大25%，则乙数比甲数小()　　A 20% B 30% C 25% D 33%　　(题型和这个不一样，但要用到一样的思路)　　5，某校 转来6名新生,校长要把他们安排在三个班,每班两人,有多少中安排方法?　　A 18 B 24 C 36 D 46　　(题不一样，但是要用到类似排列组合的知识)　　因为我是最后才做数学题的，所以有点着急。。有的题根本没办法仔细思考，干脆直接用答案往回推。。可以推出正确答案的。。心态调不好的话就只能这样了。。总的来说，数学不难，但是花时间。。有的题，设未知数解题即可，有的题，考排列组合，有的题，用答案推反而容易，有的题，考你的思路够不够清晰能不能反应过来。。。(我开始鄙视我自己的语言表达能力了。。。)　　第四部分，英文的资料理解题，有的只给文字，有的要看图，(但是图像不清晰—_—!让我说什么好呢。。虽然猜也猜得出它到底是什么)对于这些题，我的想法是，英文选段很简单，一看就懂，但是，题很烦。。我一直在"False"和"can not tell"之间徘徊。。知道它是不对的，可是到底该说它错呢，还是说它不能这么推理呢。。。然后看图题。。超级简单。。。我都怀疑它是不是藏了什么陷阱让我跳。。可是什么都看不到。。。反正时间也不够我多想的。。就这么做了。。只有一道题稍微需要仔细思考一下。。推荐各位看清楚图表上的描述哈，一定有发现。。　　以上就是我所遇到的今年的笔试题。。相对于去年(09年题，网上搜到的笔经)，总量少了10道题，没有了常识题。。有了英文题(虽然意思都明白，但我就是不知道该选哪个啊囧啊)变化还是挺大的。。明年笔试安利的同学们。。你们还是不能太依靠笔经了。。自己动手丰衣足食。。调整好心态。。别像我一样，做数学题给做囧了。。。。还有，我个人的感觉，其实这些题不怎么考语言能力，都是变相考的逻辑推理呢。。。还有速度要快。。语言题可以用数学思维来做，关键看你习惯用哪种方式。。。数学不难，就是我太慢，而且总是习惯凡事考虑周全，结果就更慢了。。英文题。。相信我，那些英文都很简单，就是猜不透出题者的意图，不知道该以哪种标准去衡量。。反正我觉得没怎么用到语言能力(我的弱项弱项弱项啊~~)　　。。。完毕。。。编辑完都这个时候了。。我相信明天笔试的同学们肯定只可能在笔试完后才能看到了，反正安利也不可能两天的笔试用同样的题。。。不过，我还有一个问题，貌似是有A\B卷的。。也就是说?题会不一样?。。总之欢迎大家参与讨论~前人栽树后人乘凉么~~（转）
3.5 刚做完的笔经2012
首先，非常感谢那些早做完上论坛分享经验的朋友们，你们给了我很大的帮助。现在说一下我自己的感觉吧，由于个人心理素质的问题，我经常会出现慌乱的情况，so.。测评的确不难，其实我只做过优衣库和箭牌的笔测，所以没有说服力，网申过了无数的同学请无视我吧，然后我就很匆忙地在赶时间啊赶时间，因为我害怕自己做不完，坛子里的同志有说剩下很久的时间的，也有说自己很多没做完的，所以鉴于我自己的具体情况，我做的就比较匆忙，尤其是在昨晚行测之后，我发现才做了49%的题，但是时间只剩下20分钟的时候，此时我的测试页面打不开鸟?∥彝顺鲋匦碌锹蓟故谴虿豢???晕夜?瞎亓虽?榔鳎?匦陆?胍趁妫?购盟?终?Ａ耍?宜鼐醯米约河Ω檬莚p还行的。这个时候我就怕自己做不完题了，就飞快地开始做后面的两部分题，可以说是不加思索，里面很多重复的题，包括我之前看到的有同学说这个题有点儿非主流，会出现精神分裂的情况，由于lz是文科生，所以不存在物理化学的情况.。呵呵呵.。最后做完发现还有15分钟的时间，但是前面的题也不能返回去重做了。我依稀记得我的那个图表题貌似是看错了.哎，只能这样鸟.GOD&bless&me。总结一下吧，大家一定不能像lz这样慌张，如果是在宿舍做题的话一定尽量保证宿舍的安静，我就是在宿舍舍友的打电话的过程中做完的行测。悔恨。其实，大家只要保证心态良好就一定能做完，但是不能边做边玩儿滴。顺祝大家都能拿到满意的offer.。请offer源源不断得向我开炮吧！
3.6 记录安利群面和笔试
　　本来以为会像四大那样群殴(无领导小组讨论),之前哥还花费整整一小时的宝贵时间在网上搜啊找啊.结果只是十多个人坐在HR对面，回答三个问题，居然还要踊跃举手！晕倒！第一个问题还算好玩：大学里最疯狂的一件事。可是自己大学一直都很平静啊!日子像流水一样，而且还是小溪！只能胡乱blabla说一通，说在分团委时多么多么疯狂啊，晚饭顾不上吃啊，一句话，就不像正常人那样干活。一起的也真有牛人,骑单车环游河北的，自己组织去荒山野炊的，嘿嘿，玩得乐此不疲！人家都说大学生单纯啊，清纯啊，(乙醇啊)什么的，但话从各位GGJJ嘴里说出来，怎么就那么让人觉得杀气袭来，暗藏机锋呢？呵呵，还是知难而退吧！ 　　昨天笔试了，要求在十二分钟答五十道题，然后填写一个调查问卷。题目不是很难，就是数列啊，逻辑啊，语文啊，至少我全都做出来了，还稍微检查了一遍。然后就得意洋洋地交了 当时感觉安利还是挺有人情味的，会提供铅笔，橡皮，回答问题也很有耐心，尽量为学生考虑。 　　其实我也不想就真的进安利，就当一很好的陪练机会，忽忽忽 我还有梦呢，挂在远远的云端，才不早早替洋鬼子卖命。
4. 面试经验
4.1 安利面试题型回顾
面试过程大概如下：1、英文自我介绍我那一组一共10几个人，只有三个男生，我进去之后发扬雷锋精神让大家先找位置坐，结果到最后位置不够了，我傻傻的站在那里不知所措好，然后Jimes就主动抽出一把椅子让我坐在了他旁边，我顿时表示压力山大。自我介绍开始，女生们先开始的，自愿的原则，我最后一个做的自我介绍，其间我偷瞄了一下我的简历打分情况，别人都是90，而我却只有80分，无语。2、现在流行一个词语叫“裸辞”，谈谈你们的看法?这个和同学透漏的面试题目不一样(同学的题目是：如果让你选择做一种动物，你会选择做什么?)，但是无所谓了。大家一一回答，主要注重逻辑清晰就OK了。我主要通过两种情况去分析裸辞现象，然后分别阐述原因，最后给出了自己的看法(其实就和考英语6级的作文一样)。不过，这个问题的回答让Jimes记住了我的名字，而且得到小小的赞同。主要是我谈到了一个谚语：骑驴找马，然后话锋一转：尽管如此，但是本着对公司负责的态度还是要提前打个招呼的。Jimes附和道：这个确实，公司是有规定的，一般是提前两个月告知老板。3、十分钟群面，如果让你为安利找新的形象代言人，你会选择谁?讨论后两个人进行Presentation。偶的第一次群面，OMG，Jimes说了一声开始后，掐下秒表，放在了桌子上面(离我很近)，然后自己向后移了一下。这组里面有一个海归，女的，超级活跃(记得回答上一个问题的时候就问Jimes说可以用英文回答吗，我靠)，10分钟的讨论完全是由她带着走，二号活跃的也是一个女的，仅次于女一号，三个男生完全没说上什么话，尤其是我，他妈的选择的代言人定在了申雪和赵宏博(这两个人我以前从没听过)，于是后面一句话也没插上去。不过我旁边那哥们比较有经验，看到插不上话，直接拿起秒表，当起了Time keeper。我去，我怎么没想到啊，秒表离我那么近。
4.2 安利面试备战贴士
充分准备面试内容，自我介绍中英双版临场发挥很重要，不要紧张，要有自己的见解，敢于表达自己切记答非所问一定要准备好自我介绍，中英两个版本都要有小组讨论一定要在关键点给出自己的见解，在每个阶段做下一阶段的推进者，也就是潜在的Leader。这样好过你滔滔不绝的一直在讲有时候做个Time keeper也不错必要的时候毛遂自荐做Presentation讨论的时候一定要用笔把关键点记下来最好在讨论的时候有意识的去提及在座的人，这样会让人觉得你有一定的Team spirit。
4.3 分享有生以来第一份安利实习面经
今天姐姐我收获不小，分享有生以来第一份安利实习面经~~声明，并不是第一次面试，但是这么正规和系统的的确是第一次，所以很有冲动总结汇报一下。正好我们就业办老师让我给他总结一下流程呢~~这次面的是安利公益活动支援职位，属于公共事业部。说实话，本来并不是很看重这份之工作，因为时间上会有很多冲突。但经历了今天的面试之后，觉得这次机会似乎还真是不错滴。发现好点的公司就是有这样的本事，让然在经过宣讲会或一些面试流程，通过和他们的员工对他们略微多了些了解后，印象就会比以前好很多。至少我是这样的。之所以说今儿收获不小主要在于经历和体验。今天的面试也真是辛苦安利的人了。因为是和学校对口合作的，在学校里面试，他们把能省的流程都省了，直接把所有面试环节放在了一个半天。除了单面，其他几乎都有了。我们来分解一下啊。首先，是固定的一点十分到了，先等着，大概有四十各候选人吧。在一个教室。话说这段时间里，我突然发现自己忘带要求的2B铅笔了，以为会涂机读卡，我那0.5的自动铅笔哪儿管用啊，回宿舍拿板儿来不及了啊，周围人又只带一根儿。这是我突然想到，郭老师要来观摩下午的面试过程，就赶紧跟他联系想去办公室找笔(我们就业办就在这面试楼里)，正好他早就来了。嘿嘿。费这么多话，就是要提醒各位，不管大小面试，自己是只想试试还是最后真想去，既然已经决定参加，态度上都要足够认真，重视。提前准备好所有东西，穿的，带的，要说的等等。一点半左右，开始笔试。(第一件雷事儿发生了，用什么笔都行只写答案，不涂卡，白跑一趟!!)就是传说中的思维逻辑题，中文的。考了30道，商务题目，有的会涉及到计算。要求不能在试卷上涂写任何东西，我估计以后的可能也这样，所以建议培养一下这种习惯。好像是限时25分钟吧，我因为拿笔晚进来会儿，太着急了没听清。但因为他一再强调时间很紧，可能会做不完。所以，我从一开始就做得很快，都是那种材料题，一道大题5小题，中间遇到一个材料是英文图示的，其中一道，不会，想了想还不会，直接，过。所以最后做完了还有五分多钟(最后五分有提示)，但听说真有没做完的，所以大家以后遇到这种情况还是得快。笔试完了，就又是废话了，等了一会，上回厕所。接下来是学校和安利领带出息的授牌仪式，市团中心授予安利青年见习创业基地称号，听领导讲话。据说这段时间就已经开始判我们的笔试卷了，因为安利好像他别急，希望今天就能算出我们各个环节的总成绩。仪式结束，进入群面环节。我们一开始就是被分成ABCD四组来坐的。群面就是一组大约十个人一个教室，两位面试官。我们的一位是我们面的公共事业部的经理，人很和善，另一位是牟取的店铺经历，有点严肃。大家围成半圆坐，为了节省时间，他们只问了几个问题，大家按顺序或者是前后自愿来回答。首先肯定都是自我介绍了，这次是基本没要求，说什么都行，一分钟左右。第二个问题是一个可能会经常被问到的问题，但对我来说不是很好回答：至今，你最骄傲的事情是什么。说实话，之前CMC志愿者培训时，小组讨论让说这个时我就回避了。不是说我有多失败，我也不是败，是因为我真没觉得有什么事能让我那么骄傲，以至于永世难忘啊，但今天是正式的工作面试，所以还是好好想了想，找了个比较中庸的答案，在此就不说了啊。第三个也是大俗题，分别说出自己的两个优点和缺点，说是什么就好，不要详细解释。可以小于2，但不可以多。一般这样要求了，我觉得多解释，人家只会觉得你没听清题目，或表达不清晰。第四题是互评，来说说你觉得这一组谁更适合公益活动支援这个职位，几位都行，也可以说自己。说实话，我本来觉得群面自己表现的不是太好，因为跟我熟的人都知道，我这人说话忒快，而且我向来触群面，不怕单面。我觉得单面就像聊天，气氛都比较轻松。而群面好多人，互相比较影响真的更容易紧张，所以即使我想说慢点也慢不下来，生怕大家听不清我再说什么。但在互评环节，我发现有些同学对我的评价真的还挺准的，就只是看我回答前面三个问题的表现而已，还都不是专业人士。所以说，一个人是什么样子就是什么样子，掩饰不了，也为装不了，您气场在那儿呢，自然点最好了。最后就是向面试官提问了。这我就不多说了，时间很有限，我们除了问这个工作具体会做些什么以外，也没问太多别的。但这里向强调的是，虽然面试官提问的时间已经结束了，但有时候你的问题会吸引他们反过来再追问你其他问题，所以，我觉得再提问前，一定要考虑到这种情况，看看这是不是你希望的。群面结束，所有人又都回到了一个教室。接下来进行团队建设环节。其实也是另一种群面。就是我们常听说的以小组为单位，安排一个任务，在有限的时间内大家共同商议完成。四个组的任务都一样，在15分钟内，给自己的团队想一个名字，一个对标，用笔纸画出来，还有一个团队口号，最后派一名带表向所有人展示。我们这环节进行的很顺利，很快而且是第一个完成的。但在这里，还是一点要说，是后来安利一位观察员说的，我们后来的面试全部都是以团队为单位进行的，但是却没有一个团队选出自己的队长，来组织大家进行各个环节，尽管他们从来没有要求这样做，但的确，一个团队有很多人，当有一个人出来领导组织协调大家一起做，效率肯定会更高。就像我以前参加的模拟面试，当是小组坐在一起在有限的时间内只是口头上讨论一个问题时，大家务必提前选出一个time keeper和一个note writer。因为一般这种都会最后派代表做一下总结陈述，而且时间真的很紧张。然后是拓展训练，还是以团队为单位做了一个小游戏，叫快乐传递。其实就是传递数字，所有人站成一列第一个人从评委那看到一个数儿，展示给下一个(其他人都背对着这边)。不可以说话和用手指。还给了我们一段时间准备。我们在准备时间分别固定了0到9的所有数字，成竹在胸的就开始了，结果最后还是距离正确答案差了两步。有我个人的疏忽，已经向同志们道了歉。但看完所有组的，才知道根本问题在哪儿。在我们做准备时，司仪一直在提醒我们大家一定要发散思维，发散思维。结果所有组都忙着讨论准备。都没去想他的暗示。你们猜我们最后抽到的数都是什么。—5986，根号2，0.06，1又1/3，所有组都没有想到这些特殊符号。最后一个环节，是执行力测试。给我们每个人发了一份任务单，一支笔，在开始后让大家在30分钟之内按要求完成。完成了就赶快交上去。我拿来一看，一整页A4纸的字，第一题是请把所有内容读完在开始作答，第二题是请在右上角写上你的名字，我比较急，就先写了自己的名字。第三题是请在左上角画5个方框，我一看这什么意思，就继续读，4，请在方框外面画上圆圈。再看下面，还好多内容。我正想着，这么多内容步骤，有这么复杂三分钟哪儿能完成?!可能已经有人想到怎么回事了吧!这时候已经陆续有人交卷了，怎么这么快?有问题，于是我开始倒着看试卷，最后一题，请只做第一二题。这是今天第二件雷人事件。我赶紧就把试卷交了。这次只有只写名字的人算算正确作答，些其他什么都是错的。最后大部分人都错了~~面试就这样结束了，结果就是把所有环节的成绩加起来。最后让大家作总结自由发言，有人提到，最后那个环节之前，司仪有提示所有面试环节都有他的潜在目的，我们应该好好想一想。是啊最后一个环节说了是考执行力，让你干什么就干什么，别废话，也别经验主义，看见试卷就怕做不完，不管三七二十一上去就写。这和上一个环节都告诉我们要留心倾听和观察面试官们短暂而隐晦的的提示。因为有很多让人想不到的雷人事儿会陆续发生，一定要发散思维来应对。这就是我的第一份，有点罗嗦，所以给像我一样的懒人们标出了重点，希望大家都有所收获=)
4.4 2012安利实习生小面——AC处女面
不得不说，这次参观安利的工厂让我对安利的偏见彻底消失。
记得是6月初进行的安利的网申，我申请的是研发岗。6月中旬接到了短信通知：两种选择A——半天的集体面试，B——半天的工厂参观+半天的集体面试。由于那几天也挺闲的，所以我就选择了B。不过也正是由于这半天的工厂参观让我对安利有了无限的憧憬和向往。早上九点从中信广场出发去萝岗的安利工厂，大概九点四十到达工厂。下车后映入眼帘的是一个花园式的工厂，称花园式工厂一点也不为过。这个我具体就不描述了，大家有兴趣可以自己去看看。
首先，我们被带进了一个会场，位置上摆满了屈臣氏纯净水（赞一个），然后安利的HR们开始了一个简单的动员加宣传，否认了传销谣言，也冰释了安利的前嫌。记得男HR叫Jimes（音译），挺不错的一个人，下午的面试也是他。宣传过后，出现了一个小游戏，大概就是8-10个人一组，选择一个组长（组长会被登记下来，这个下午面试的时候应该有点用），HR给一个词，然后一分钟考虑时间后，所有组员配合摆出相应造型。气氛很快活跃，不过，游戏不是特别深入。
然后，由专业人员带领分别参观安利的生产车间和其他展馆，主要有纽崔莱生产车间等等，不得不说，安利的生产车间非常机械化，虽然安利不是世界500强企业，但安利的名气也是不可否认的。参观这一块具体我也不说了，有一点是安利不但没有禁止拍照，而且还要大家尽情拍照、发布微博等，这个宣传就让我很不爽了，虽然我也发了一个。不过，哪个公司不想借助招聘实习生的机会大力宣传一下自己呢。大家就理解一下吧。
中午下起了雨，然后我们被邀请去安利的食堂就餐，挺不错的，虽然饭菜不咋地，但是也算是挺人性化的。午餐过后，大家就集合回到了中信大厦。面试者被分成了N组，然后一组一组进行集体面试。期间，安利提供了点心、茶水、赠品等，关键是效率有点低，因为我足足等了3个小时才面试，也就是说我面试的时候都5点了，不过也好，前面出来的朋友把面试内容告诉给我了。
面试过程大概如下：
1、英文自我介绍
我那一组一共10几个人，只有三个男生，我进去之后发扬雷锋精神让大家先找位置坐，结果到最后位置不够了，我傻傻的站在那里不知所措好，然后Jimes就主动抽出一把椅子让我坐在了他旁边，我顿时表示压力山大。自我介绍开始，女生们先开始的，自愿的原则，我最后一个做的自我介绍，其间我偷瞄了一下我的简历打分情况，别人都是90，而我却只有80分，无语。
2、现在流行一个词语叫“裸辞”，谈谈你们的看法？
这个和同学透漏的面试题目不一样（同学的题目是：如果让你选择做一种动物，你会选择做什么？），但是无所谓了。大家一一回答，主要注重逻辑清晰就OK了。我主要通过两种情况去分析裸辞现象，然后分别阐述原因，最后给出了自己的看法（其实就和考英语6级的作文一样）。不过，这个问题的回答让Jimes记住了我的名字，而且得到小小的赞同。主要是我谈到了一个谚语：骑驴找马，然后话锋一转：尽管如此，但是本着对公司负责的态度还是要提前打个招呼的。Jimes附和道：这个确实，公司是有规定的，一般是提前两个月告知老板。
3、十分钟群面，如果让你为安利找新的形象代言人，你会选择谁？讨论后两个人进行Presentation。
偶的第一次群面，OMG，Jimes说了一声开始后，掐下秒表，放在了桌子上面（离我很近），然后自己向后移了一下。这组里面有一个海归，女的，超级活跃（记得回答上一个问题的时候就问Jimes说可以用英文回答吗，我靠），10分钟的讨论完全是由她带着走，二号活跃的也是一个女的，仅次于女一号，三个男生完全没说上什么话，尤其是我，他妈的选择的代言人定在了申雪和赵宏博（这两个人我以前从没听过），于是后面一句话也没插上去。不过我旁边那哥们比较有经验，看到插不上话，直接拿起秒表，当起了Time keeper。我去，我怎么没想到啊，秒表离我那么近。
不过，说真的，虽然那个女的很强势，但是她带领我见识了小组讨论的流程——一波一波往后推进，她也做的非常到位，每次到达一个阶段的时候都是她带领着进行推进（学习ing），后面进行Presentation的时候她也是当仁不让的拿下，跪倒啊，惨无人寰的小组讨论让我完败。整整10分钟都在那里天真的听着大家讲，悲惨啊。结果无可厚非的没有了消息。。。&
1&&）一定要准备好自我介绍，中英两个版本都要有&&
2&&）小组讨论一定要在关键点给出自己的见解，在每个阶段做下一阶段的推进者，也就是潜在的&&Leader&&。这样好过你滔滔不绝的一直在讲&&
3&&）有时候做个&&Time keeper&&也不错&&
4&&）必要的时候毛遂自荐做&&Presentation&&
5&&）讨论的时候一定要用笔把关键点记下来&&
6&&）最好在讨论的时候有意识的去提及在座的人，这样会让人觉得你有一定的&&Team spirit&&。&
4.5 安利面试(初面)
&&呵呵顺利通过笔试，成功晋级~~好聪明的孩子，自己称赞下自己~~&&
面试，还是在山大新校，十个人一小组，讨论问题。不知道是我的幸运，还是我的不幸，我的这一小组除了我之外全是山大的，其中还有两个研究生。不过，我还是又一次的成功晋级了~~哈哈~~使了点小伎俩，卖弄了下文采。&& &&
我们十个人是一起被就业指导的工作任员领进面试室的，一张长方形的桌子，两个面试人员坐在桌子的一端，其中一位就是昨天监考我的气质姐姐。于是，我就选择了正对着她们的地方坐下，这样可以观察到她们的表情，而且也会加深她们对我的印象。&& &&
首先是自我介绍，按照坐的顺序来，在我的前边有四个人，他们都是山大的，而且听他们说的，自己都很牛的样子，不过，也都只是在吹嘘自己在学校参加组织过什么什么活动，取得了多大的成就。千篇一律，毫无新意。快到我的时候，我略微思考了下，然后。。。还是把我的原话尽可能的真实还原吧。&&&&
“大家好，刚刚听了前边几位的介绍，好像都是山大的，很高兴能有机会和你们同台竞技，互相交流、互相学习。我是来自山东财政学院的***，如果单从学校上来看，我是处于劣势的，而且，我所学的专业是法学，这在一个财经类院校无疑又是弱项，如此看来，我是处于劣势中的劣势。但是，我也有我的优势，我最大的优势就是能够认识到我的不足，并积极的去改正弥补。我的学校不如山大好，这是一个既定的事实，是我所不能改变的，但是，我能改变我自己。大学期间，我积极地参加学校组织的各种活动，并在校报、校广播台、通讯社担任多个职务，培养了很好的写作、交际、组织、管理能力。同时，我还利用假期积极参加社会实践，接触社会、了解社会，适应社会。今天的天气不大好，有些阴冷，希望眼前的这个美丽女孩能够在这样的冬日下午给你们带来一份舒心温暖的美丽心情。可能对美丽的定义，每个人都有所不同，但是，我想，有一点是没有错的，微笑、自信、善良、执着都是美丽的，从这个意义上讲，我认为我是美丽的，而且是很美丽。谢谢。”&&&&
说这些话的时候，我一直都是在笑着的，最后的时候，还笑着向面试官点了下头。&&&&
对于我的自我介绍，面试人员是这样评价的：“谢谢你的祝福，我们都感受到了你的美丽与自信，看刚才在座的几个男士都频频的点头了。”&&&&
听她这么说，我知道，我这一步走对了~~&& &&
一一自我介绍完了，面试官给了我们一个题目：“去哪里和与谁同行，对你来说，哪一个更重要？”对于这个问题，好多人都把它理解成了过程和结果，或者是过程和目标，还有的把去哪里解释成是方向。又回归到了老一套上。我是最后一个发言的，如下：&&&&　　“不知道大家最近又没有注意到，济南的街头出现了这样的一个广告，“解读别处，不如发现这座城市的可爱之处，爱你所生活的这座城市。”不知道大家看了之后是什么感觉，我第一次看到它的时候是深有感触，恍然大悟。以前一直以为最美丽的东西都是在远方，也因此而去了好多的地方，在行走中找寻自己，可结果往往是更迷失。直到今年暑假回来，看到这句话，我才明白过来，其实，只要用一颗美丽的心，一颗善于发现的眼睛去看这个世界，除处处都是美丽，最美丽的风景可能就在最熟悉的地方。所以，对于我来说，去哪里并不重要，重要的是选择一个同行的人来一起发现享受生活的美好。谢谢。”&& &&
接下来是对问题的进一步深化，“谁”具体指的是什么？好多人都说， “谁”要是一个能力很强的人，值得与之同行的人，能给自己帮助的人。而我，又没有顺着他们的路往下走。我说：可能我的要求都没有大家的那么高，我是一个爱笑的女孩，记得以前上合堂的时候，好几个班的人一块上，我每次进教室的时候都是笑着进去了，久了，就有好多隔壁班的男生很纳闷，问我，为什么我每天都笑都这么高兴？我反问他们，我这样笑很难看吗？他们说不，看见我笑他们也很开心。以后的日子里，当我笑着进教室的时候，我能感觉得到好多的人都在对着我笑。我喜欢旅行，而且是一个人，每次在外，都能得到好多好些人的帮助，交到很多很好的朋友。我身边的人都说我是幸运的，诚然，但我想我的幸运不是偶然。我相信，即便是最邪恶的人，在他的内心深处也会有善的一面，当他看到美好的他喜欢的东西时他也不会忍心破坏。而我，所展现出来的就是这样的一种美好，所以，他们才会都对我很好，我才会一直的如此幸运。我更希望用自己的行动，自己的微笑，自己的善心来感染别人，自己快乐，也收获快乐，无论是对待工作，还是对待生活。”&& &&
呵呵，这就是我的初面经过。比我想象中的要坦然的多，而我的发挥，也超出了我的意料。对手越强，我就会越强。虽然走的都是险棋，但我已经在尽力，展现出最真实的最美好的我。我也相信，只要我坚持，我努力，我就会成功！！！&& &&
事实是，我的初面成功了，我击败了山大的对手们，我又一次的晋级了，我离我的成功又近了一步~&& &&
加油！！！好样的！！！&&
4.6 安利2012校招面经
更新最新的几篇面经
4.7 英语真重要啊，安利面试受打击了
今天上午去了华科参加安利的面试，我是第一组，一下进去十个人，向来对于那么多人我是恐惧的。里面坐着两位面试官，一男一女，都姓王，都是那么文质彬彬。刚进去本来可以坐在面试官旁边的，谁知脑子进水，误以为是学生，最后落得个最偏僻、最差的位子。 　　一开始自我介绍，由于之前准备过，但时间要压缩在本分钟内，自以为我说得还可以。 　　第二项程序是让你对大学内证书和能力的关系作一些阐述，本来已经想好了，但没有争取到第一个发言的机会，再加上自己的不主动，竟然在倒数第二个发的言，更糟的是刚好碰到考官脱西装，失败！ 　　第三项程序，这才是最残酷的一刻：让你用英语回答：how to explain a complex technical ploblem to someone who dont understand the technical ploblem?大致是这样的一个问题。给我们一分钟的时间去思考，我脑袋发麻，不知道该怎么说，一开始大家都没有上前，终于有一个武大或是华科的男生始作俑者，并且英语说得很流利，我心里暗地里想这个人应该会进入下一轮（后来果然不出所料）。一直到有一半人都说了，我才勉勉强强地说了几句，当时感觉就非常不好，而且在最后说“thats all”的时候，表现得很不自信。面试就这样结束了，考官让我们在外面等结果，如果被通知到就会进入下一轮单独面试。我出了门，心想这下我可以安心地考研了！嗬嗬。果然，我们组有四个人进入了下一轮，而我不是那四分之一，而别的跟我们同时间面试的那组只进了一个人，而且据后来所知，有的组是全军覆没，可谓淘汰率之高！ 　　出了华科，跟一个同组的女生聊着，发现我们组被选中的四个人不是武大就是华科，其中两个人我们都一致认为表现一般，呵呵。当然比我表现的应该要好一些，我在最后的英文环节实在表现太差了，这也更进一步的认识到英语的重要性，受一次打击，奋一下！哈哈！ 　　结束安利了，接下来要专攻我的主业——再次考研！不过通过这次经历，也让我知道自己哪些方面是真正的不足，更清晰地认识了自己！人真的是要真正经历过才会懂得！
4.8 武汉终面经历分享
　　先赞一下安利的招聘流程，负责通知和接待的HR mm都很nice。　　面试地点在徐东大街上的光明万丽，之前在AC HuBei EPC的项目上实习的时候天天往这边跑，所以对从学校到酒店的线路那是相当熟悉了。　　723坐到岳家嘴，进了酒店发现我是第一个。等了差不多20分钟，中间给mm打了几次电话，顺便review简历。半个多月没面试，自我介绍的段子都生疏了，回忆了一下加上把英文版简历从头到尾默念了一遍。然后，接待的mm过来把我带进了面试间。　　三位面试官，面前分别放着二面时candidate填的apply forms。可能他们做了分工，每个人负责几个interviewees。　　面我的是一个很nice的女士，不知道是不是部门经理。　　先是自我介绍，说了将近一分钟，自我介绍完，做中间的一个男考官起身出去了。然后最边上那个女士就开始针对apply form提问，问一些项目经历和实习期间的工作。印象最深的是她问了一个我实习期间新开发工具的学习用了多长时间，看来外企还是很看重快速学习能力的。　　整个面试过程，我都没表现出对这份工作很强烈的渴望，其实本身就是来打酱油的。毕竟助理电脑工程师这个职位对个人的发展长远来看，前景并不怎么好。　　女士提问完了之后，最右边的男考官提议问一下我的英语能力，然后女士就说让我简单的用英语介绍一下自己和兴趣。由于之前没怎么准备加上太久没开口说，简单的介绍了一下姓名、学校、专业和喜欢踢球就that's all，3Q了。　　然后就是说再见，起身出门，囧的是面试间的门是移门，我推了一下没推开，还是那位男考官提示我才打开的。（转）
4.9 我的安利旅程结束了
21日晚，安利（中国）在我校举办了宣讲会。最开始有点“嗤之以鼻”，安利给人的印象里就是个名正言顺的传销，说得正式一些就是国家许可的直销，不过他的产品还是不错的。到了宣讲会的前一天，在线投了份简历，有个了初步的了解，本次的校园招聘到我们学校是他们的第7站，同天晚上，在厦门大学也有一场宣讲会。之前他们已经去了浙大，山大等几个高校了。作为河北省的分公司，自然就选我们学校了，我是这么想的。他们讲这次校园招聘主要是招职能部门，而不是营销人员，他们自己也说，如果是营销人员是不在校园里招的，这属于企业的正式员工。 　　很巧的是，当天的宣讲会需要一个女主持人，我就被推了出来，成了宣讲会的主持人。工作很简单，开始和结束语而已，中间都不用我来管。给我们做宣讲的是amway的北方区的hr张萌女士，一个瘦的一阵风可以吹倒的女人。她是广州人，说起话来很温柔，而且普通话还不错。整个宣讲会她自己讲1个半小时，中间穿插一些video, 最后有半个小时的q&a的环节。怎么说呢，我们在“农村学校”的孩子没见过什么世面，这种还算是知名的企业来到我们学校做宣讲会的，寥寥无几。当天参加宣讲会的人并不是很多，起码没有中国银行的宣讲场面壮观，但amway的hr还是不错，说了很多，当然，校园宣讲除去招聘人才这一目的外，对于安利来说也不失为一种营销手段，让更多的人知道了amway，因为我们这些即将走向社会的人也是他们重要的客户群，他们做的很用心。 　　在安利，每个人都有个英文的名字，可能这她的企业文化有关，和我想象的一样，安利和我以前知道的玫琳凯这样的中国许可的国外家族企业有异曲同工之处，这里的员工有很多的生活体验，公司会在周末，节假日安排很多活动，更多的是一个show自己的环境。可惜的是，前来的amway员工除了那个hr之外，给人的感觉都是十分的不爽的，很牛，很拽的样子，事，是空前的多。我们，作为被“屠宰”的对象，只能是迎合他们，不敢开罪。 　　值得让人钦佩的是安利人的工作效率是真高，宣讲会当天就接到了他们的笔试通知，而且笔试第2天就进行。来参加笔试的人有两三百口，包括石家庄师大，经贸，还有保定华电，农大和天津的一些高校的人，阵势不小，考了三场。以前俺那参加过这样正式的考试，笔试之前我还上网查了一些关于安利笔试的东西，没有资料，但是据说是考思辩能力的题。反正什么都不知道的就去考试了，先说结果，我没有通过。12分钟，作50个题，考察快速理解，反映，计算能力的。取39分，我考了36分，在整个笔试的人中是中等水平。这样的考试我第一次参加，也第一次见这样的题型，面试没有我，我还是有点奇怪，虽然考试中我放弃了几个计算题，但是获得面试资格应该是不成问题的。结果等了一晚上的电话，还是没有打来。我不知道，那个测试题的真正的作用会有多大，据说很多大的公司在校园招聘的时候都会依此来看应聘人的一些能力，照这样说来还是不错的呗，可是再往下说，就是我们思辨能力不行了呗！汗～寒～可是我今天看到笔试成绩通过的人里面也不乏“木讷”之人，还是费解。没有借口，因为自己当时并没有什么身体不适或是思维紊乱。 　　笔试虽然没有过，自己和主管的hr说了说，就给了个在最后一轮面试的机会。就是说，如果可能，自己要十足优秀才行。amway的面试先是“群面”，然后是“单面”。这个方式也是我在网上早有了解。等了很久，终于等到了自己的面试，当我进去的那一刻，我就知道无论我表现如何，这就是我的终点。我的位置被排在了最后一位，而且有时候女生的直觉是很准的。但是我还是很大方的回答了问题。整个的面试中，我是最大方，不拘谨的，可能与平时的锻炼有关，在回答的内容，语言的准确和个人的经历上我并不是最好。但是如果综合打分的话，抛开笔试成绩，我的成绩不会低。但是，这个过程，就是“沙子”过“筛子”，你在第2轮漏下去了，那就是漏下去了，因为人家只要几个最大个的，况且“沙子”多的是。 　　我的安利之行，到这里就算是gameover了，刚才同学给我打电话说接到“二面”通知了，问我怎么样，我说over了。在这一过程中，我更清楚自己的“实力”，那些是我的优势，那些是不足，虽然硬生生的有点疼，不愿接受，但是毕竟这是一次很好的体验和锻炼。我会继续加油！用中的女主角最后的一句话作结： 　　after all,tomorrow is another day! 　　此情可待成追忆，明朝又时崭新天！
5. 经验分享
5.1 在安利实习感想与建议
一片叶子属.于一个季节，年轻的莘莘学子拥有绚丽的青春年华。谁说我们意气风发，年少轻狂，经受不住暴雨的洗礼?谁说象牙塔里的我们两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书?走出校园，踏上社会，我们书写了一份满意的答卷……光阴荏苒，不知不觉在安利公司的实习就要结束了，从一开始的满怀期待，到中间的迷茫无事，再到最后的忙碌充实，整个过程，让我受益匪浅，学到很多学校里和书本上所学不到的知识。现代社会竞争日益激烈，作为一名即将毕业的大学生，更要时时充实自己、武装自己，这样才能在社会上立足，才能解决最基本的问题。因此，我利用暑假，来安利公司实习，期待学到对自己以后及人生有益的东西，因为我觉得，只有实践，一切才能具有意义。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。在实践的这段时间内，我感受着工作的氛围，体验着工作的辛苦与快乐。这些都是在学校里无法感受到的。没有人会告诉你要做什么，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力!我有幸被分到湿法二部，在这里我学到了很多。首先，在湿法二部我了解到了湿法工艺以及合成革的主要生产工艺。合成革成品的工艺如下：首先将聚氨酯等原料送往化合物车间进行配料，制成液体原料，在送往湿法车间与基布制成坯革，最后送往干法车间进行贴膜、印花等后处理工艺，最终生产出成品。湿法工艺主要生产的是湿法坯革，湿法坯革是以基布为基材，用一定粘度的溶剂型聚氨酯树脂溶液浸渍、涂敷或两者结合等工艺，在水—DMF(二甲基甲酰胺)凝固液中，利用水萃取DMF溶剂，是聚氨酯凝固成膜，得到具有良好的透气性和透湿性，同时具有连续多孔层的多层结构体。湿法坯革成型的机理主要为PU大分子的凝固机理，也就是PU(聚氨酯)溶液中的溶剂DMF溶剂被水萃取去除掉，使PU大分子自聚而形成特定的聚集态结构，形成多孔层。其实质为DMF溶剂的分子脱离PU大分子，表现形式就是DMF从原来的液相扩散到另一个液相中，这种扩散的快慢，决定了凝固的速度和凝固的状态，是PU凝固的微孔结构复杂多样。安利公司经常使用的基布主要有：机织布(平纹机织布、斜纹机织布)、针织布(经编针织布-和光绒、纬编针织布-涤毛布)、无纺布(水刺无纺布、针刺无纺布)。安利的湿法生产线包括：放布系统(包括推绕车和补偿器)、含浸部分(DIP涂头)、预凝聚(预凝聚槽、预凝聚轧车)、烫平和烫光、凃敷系统(含浸槽、凃刮台、刀涂和辊涂)、主凝聚槽、水洗槽、预烘干和烘箱、冷却和收卷。生产线根据客户不同的要求，可以生产出不同工艺的产品。化合物车间是湿法部不可或缺的，生产线上所用的Coating料和Dipping料都是化合物班组根据配方单配制的。湿法化合物所用的原料包括：PU树脂、木质素、碳酸钙、DMF、还有各种助剂。化合物配好后需技术员打样检验浆料是否合格，合格才能送到生产线，不合格需调料，直到符合生产工艺要求。其次，我了解到生产线上一些工艺参数是如何设定的以及所带来的影响，比如刀头间隙的设定可以改变坯革的厚度、生产线张力的调节、烘箱温度的调节等等。这些知识现在我只是略懂一二。再次，我懂得了怎样才能更好的与人去交流。刚到公司之后，一切都很新鲜，一切都很好奇，在这种情况下，唯一的办法就是与公司的员工进行交流，而且是虚心的去请教，要摆正自己的位置，明确自己的态度。在车间里，你自己已经不是一名学生，而是一名学徒，这要这样看，你才能融入这个集体，才能真正学到一些东西。通过沟通，我了解到许多看似简单却很深奥的原理，同时我发现公司的员工都非常热情，他们总是能将自己所知道的知识与你分享，虽然他们大部分时间都非常忙碌，通过交流，同时我还了解到一些员工对公司的看法及建议。我觉得有些东西对公司将会是很有用的。经过一个月的实习，我自己也对公司有一些看法和建议，在此诚恳的提出来，还希望对公司有所帮助。首先，多些人文关怀，让人与人之间更加和谐。领导应该和下属员工多进行沟通，及时了解他们的工作情况及思想动态，让他们觉得自己就是安利大家庭中的一员，而且是不可或缺的一员，这样可以激发他们的情感，从而提高工作效率。比如可以设立经理信箱，每月针对每个班组召开一次例会，可以讨论生产中的问题及创新建议，还可以与基层员工进行各方面充分的交流，从而发现问题，解决问题。其次，人员的素质亟待提高。应该加强人员的更新换代，多组织培训，让员工无论在技术上还是谈吐等方面都有很大的提高。比如打饭乱插队现象、说脏话乱骂人现象、技术薄弱现象等，这些都代表着安利的形象和名誉。可以对特定岗位的工作人员进行一些深层次的培训，让他们懂得与岗位操作有关的基本原理知识，以免出现问题不知如何处理而造成更大的经济损失。再次，奖励少而惩罚重。在工作之中，人难免会出现一些小错误，这些都是不可避免的，惩罚太重反而让员工反感，应该把重点放在奖励创新与发现问题上。要鼓励员工多提意见，多出点子，这样才能转化为生产力。以上就是我所提出的一些小小的建议，有可能认识肤浅，毕竟自己了解的东西太少，总之就是希望公司会更健康的发展。这段实习期间的经历对我来说很值得去回味，也让我从中领悟到很多东西。在实习期间，经过这件事后，我才发现自己还可以去做很多事情，去学习到很多东西，有些也许就是一个很小的道理，但是却需要你去探索，去发现。这才是学习所要抱的心态。在实习后期，我觉得每天都很充实，都会学到一些很有用的东西。最后我才发现，从茫然道困惑，再到理解，最后恍然大悟的过程是多么值得去总结，去回味。感谢安利公司给我提供的这次难得的机会，感谢上级领导对我的照顾和指导，让我有幸在这里上到了迈入社会的第一课，我相信，我会更加成熟与自信!望安利公司事业蒸蒸日上!
5.2 浮云，给力，淡定－从安利实习生到安利管理培训生——华南农业大
&实习不是浮云，认真对待&&&　　2009年，我参加ACCA全国大学生就业力大比拼，拿到广东赛区的亚军，比赛过后收到了不少公司的实习邀请，仔细考虑之下，我选择了安利公司。没进公司之前社会上风传很多关于这家公司的谣言，但我来到公司之后，雄厚的公司实力，规范的企业制度，温馨的企业文化，还有公司对员工的关怀备至，使一切谣言不攻自破，让我对公司充满了信心，对管理培训生项目更是充满向往...&&&&　　我是在人力资源部人才资源组实习，当时适逢在筹备2010年管理培训生招聘项目，小组同事们压力都很大，所以一开始我来到这个组的时候也是帮忙复印啊，调整表格啊，打电话到供应商询价啊号称各种打杂，安利公司又很重视细节，追求完美，所以虽然是小事，我也不敢马虎，甚至为了克服我自己粗枝大叶的缺点，我还给自己定了一个规定：任何东西都要经过三次修改才能交给同事，这样果然交的活质量就高了很多，事实证明我的努力慢慢得到同事的认可，他们也开始给我更高的授权，我也从很多工作中收获了成就感，慢慢做出感觉，比如跟招聘网站的供应商讨价还价争取到更优惠的价格，同时也负责了更多的项目，比如负责跟校园招聘的供应商一起制定出校园招聘会现场的布置方案和主题等等，在招聘会现场出现技术问题的时候我也充当了技术支持的角色，保证了招聘会的顺利进行。所以，要想你的实习不至于成为浮云，前提就是你要是足够认真对待。&&&小事也要给力，仔细思考 &　　实习是否等于打杂，是一个永恒的命题，我想跟同学们分享的是，当你到一家企业开始实习的时候，一开始绝对是做一些琐碎的小事，因为这个时候你还没有展示到你的能力，无法令同事们在一开始就信任你，但同时同事们会观察，看看你是否能把琐碎的小事做好，如果你能对小事杂活认真对待，甚至能在做这些小事的过程中有所思考，提出自己更快捷的解决方式，而不是敷衍了事的话，你就会得到同事们的信任，并且获得更高的授权，给你独立负责一些项目，这样周而复始，在实习的时候能收获多少东西，完全取决于自己。&心态始终淡定，踏实成长 &　　不可否认实习之后成为正式员工是实习的终极目标，所以很多人会选择在实习的时候拼命表现，我当时也有这样的想法，但好在心态很快就调整过来了，其实做为一个实习生也好，管理培训生也罢，最重要的是明白公司对自己的期望，表现是必要的，但不能过度，很多时候过于表现会带来反效果，踏踏实实地做好自己的工作，一步一个脚印地实现自我成长更加重要，当我结束了安利公司的实习之后，我已经意识到，无论最后能不能成功应聘上管理培训生，我都已经有不菲的收获了，在安利公司实习4个月的成长经历足够我找到一份不错的工作，当然，我最希望的还是能收到安利公司的offer，参加完管理精英训练营的某天，我的手机急促地响起，看到来电显示那熟悉的安利公司的电话号码，我欣喜若狂，新的旅程，已经开始！&&　　大半年过去了，感谢公司给我这个机会和平台与大家分享，让我回首过去，展望将来。祝愿大家都能找到满意的实习,也欢迎大家成为我们中的一员!&&