& 【数据分析】谈谈现有稿酬扣税和新版稿酬扣税的对比区别 ...
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本帖最后由 yejimkai 于
02:01 编辑
我第一次知道起点按照几十年前的稿费特殊税种扣税的时候，我第一时间把水喷到屏幕上。
尼玛还按照几十年前的标准扣税，我也是醉了。
所以当我第一次听到明年有可能按照新的个人所得税扣税，我第一反应是欢欣鼓舞。
结果看到很多人，在喷新税改。
我也是醉了。
说这么多没用，我直接按照月入，一万，十万，各个不同档次，现有扣税和个人所得税的来对比下，各有什么不同。
现有扣税：以起点的扣税为例，貌似各个网站都不太一样。
月入低于4000的，是按照（稿酬收入 - 800） * 14%来扣税的。
超过4000，是直接稿酬收入 * 11.2%来计算的。
好，统计如下。
月入2000，缴税168元。
月入5000，缴税560元。
月入1万，缴税1120元。
月入十万，缴税11200元。
个人所得税的扣税：
我们再看如果按照现行个人所得税（注意，这现行，据说新税改会提高起征点，我们都暂时不考虑进去）
按照个人所得税，起征点是3500元。
月收入不超过3500的，不征税。
一旦月收入超过3500的时候，，开始收税，那是怎么收的呢？
超过1,500元，扣3%的税。
超过1,500元至4500元的部分，扣10%的税。
超过4,500元至9,000元的部分，扣20%的税
超过9,000元至35,000元的部分，扣25%的税。
超过35,000元至55,000元的部分，扣30%的税
超过55,000元至80,000元的部分，扣35%的税。
超过80,000元的部分扣45%
。。。。。。。。。。
很多人估计看晕了。
我直接上计算后的数据吧。
按照个人所得税。
月入2000，不收税。
月入5000，缴税45元。
月入1万，缴税745元。
月入10万，缴税29920元。
前后对比：
月入2000，扑街作者。现有缴税168元，新税改不收税。
月入5000，温饱作者。现有缴税560元，新税改45元。
月入1万，小神。现有缴税1120元，新税改745元。
月入2万，中神，现有缴税2240，新税改3120元。
大家看到没有，就算你是月入1万的小神，新税改也要比现有少缴很多税！
写网文的作者中，能月入1万的人，能有多少？
虽然不是某人说的500人，但肯定也不会很多，这个比例是很小的。
但即使这个小比例的人，也是新税改的受惠者。
而月入2万的中神，按照新税改，也只是多交1000块钱的税，对于已经有2万月入的人，影响也不大。
所以真正因为新税改而大为受损的，只有月入超过10万的大神。
月入10万，现有缴税11200，新税改是29920。
多交了两万的税，的确有点肉疼。
但问题在于，多交两万的税，是基于有10万月入的前提。
如果你有稳定的10万月收入，那么交3万的税，还有7万进账也不是什么不可接受的事情。
嘴巴上肯定是会吐吐槽，大喊肉疼，但实际也没啥太大影响，日子还是一样滋润的过。
所以新税改除了对月入10万的大神影响比较大以外。
对于月入2万的中神没什么太大影响。
对于月入1万的小神，小有获益。
对于月入5000的温饱作者，大为获益。
对于月入2000的扑街作者来说，更是天大的福音。
所以我就不明白了，对于这样一个惠及99%作者的改革，会有这么多人喷？
很多人偷换一个概念，跟我说，如果你有3000收入，被扣了1000税，你就能体会大神的心疼了。
很抱歉，我体验不了。
因为当你月入十万，被扣3万的税，拥有7万收入的时候。
跟你月入3000，被扣1000的税，完全是两个概念！
如果你有月入十万，即使被扣3万的税，你一样可以过得很滋润。
但是如果你月入3000，被扣1000的税，你只有2000收入的时候，可能是会直接影响你能不能生活下去的问题。
网文行业是一个整体，中小神到扑街占了99%。
新税改对这些人群，是有利的。
特别是对于扑街来说，很明显的增加收入。
喷新税改的人，最大一个观点无非就是。
如果你有一天成为大神，岂不是亏了？
拜托，那也是你成为大神的事情了，先管好当下再说。
更有人可笑的说，新税改出来后，会影响大家成为大神的动力。
这尼玛不是搞笑么。
按照新税改，月入1万，缴税745元。月入10万，缴税29920元。
难道你会因为月入10万时，要多交2万多块钱的税，就失去让自己变成月入十万大神的动力了吗？
总之我的观点就是，如果网文能按照个人所得税去征收，是对整个行业有利的。惠及了99%以上的的作者。
大神的利益的确会受损，但对于大神庞大的收入基数来说，多交点税，也是可以接受的事情。
大神的日子，该滋润还是滋润，该买法拉利还是买法拉利，该买房还是买房。
另外，高收入者就要多交税，这是全世界绝大多数国家的通用做法。
至于税收交得值不值，那是另外问题了。
无需在此讨论。
因为不管新旧，你都是要交税！
何必以扑街的身份，操碎大神的心？还是先管管当下生活的提高优先吧。
对于一个月入5000的人来说，每个月少交500块钱税收，可以让生活改善很多。可能就是这500快，让你下个月的房租有着落了。
而如果我有一天月入十万了，即使要交3万的税。
甚至月入百万，要交40万的税，那也无所谓。
反正剩下的六十万的收入，这些钱可以让我过得很富裕。
做人别老是钻到钱眼里，活着开心最重要。
最后说一声，我写网文是兼职。
我的工作现在月入是12K，每个月要交1100税收，我觉得并没有多大影响。而小说扑街，每个月只有2000的收入，但要交两百的税收。
我有时候会感觉，小说交的200块钱的税，比我工作交的1100的税，还肉疼。
偶尔闲时，也会吐吐槽喊肉疼，并大呼国家要尊重纳税人的权利。
但吐槽归吐槽，缴税还是一样得交。
国家如果真要税改，难道你们在这里喷几句，国家就不改了？既然如此，何不乐观点面对？
如此成神的几率，才有可能大一些
反正我的心态比较好。
不管改不改，我都一样乐观面对。
改，我欢迎，会马上增加我的收入。
不改，我也欢迎，反正现在已经是这样了，而且好歹也能安慰自己，万一成大神了呢？！万一呢？！
而不像很多人，一副用了新税改，我就不想当大神的模样。
&&最后有人扯半年奖，我想说，半年奖参考年终奖的交税方式，是奖金数除以12，然后再征税的
半年奖应该是除以6
楼主是明白人
数据帝支持
说得好，现在龙空有些人简直没脑子.
税改不用打招呼，直接上
支持不支持，该改的依然会改。.
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本帖最后由 不屑的眼神 于
18:00 编辑
3000块扣一千块钱的税？确定不是扒皮？？ 这是哪个国家的税务局制定的，简直碉堡啊。
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本帖最后由 yejimkai 于
18:02 编辑
3000块扣一千块钱的税？确定不是扒皮？？ 这是哪个国家的税务局制定的，简直碉堡啊。有人举例说如果你月收入3000，扣掉1000的税
你就能体验到大神的痛苦
性别男&UID590432&帖子2667&主题43&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分3&阅读权限70&好友0&注册时间&最后登录&
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那按照新税，我这辈子都不用交税的！啊哈哈哈
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不想成为月入十万的大神，有必要混这行吗……
我们就这样，将青春一点点撕碎……
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那些反对的也不是无理取闹反对，只是说求个公平，例如不与工薪相提，但是，官老爷可不会管你这么多。
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你觉得那么多人喷是因为对新税改不满意的是大神，而大神的话语权不是扑街能抵挡的
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其实他们也就讨论讨论而已，还有要是一次性稿费怎么办？
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不想成为月入十万的大神，有必要混这行吗……谁不想成为月入十万的大神了？
我只是支持新税改而已，怎么就不想成为月入十万的大神了？
我正文不是说了
难道你会因为月入10万时，要多交2万多块钱的税，就失去让自己变成月入十万大神的动力了吗？
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其实他们也就讨论讨论而已，还有要是一次性稿费怎么办？如果要合理的话一次性稿费，是不能按照工资税扣的。
当然了，我不知道官老爷会不会考虑这么多。
比如如果你小说改编成游戏，一次性有100万的收入，那么这100万收入照理说，是不应该按照工资税扣的。
但这个跟平常订阅收入，按照个人所得税扣好，还是按照现行版税扣好
是另外一个问题
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谁不想成为月入十万的大神了？
我只是支持新税改而已，怎么就不想成为月入十万的大神了？我就随便说说，没有抬杠的意思，至少我是宁愿现在这样交税
我们就这样，将青春一点点撕碎……
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本帖最后由 枫十七a 于
18:10 编辑
所以我就不明白了，对于这样一个惠及99%作者的改革，会有这么多人喷？
楼主我告诉你，龙空99%的作者，其实靠写文连2000月收都没。。。
不知道你还会不会不明白
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本帖最后由 风魔大长巾 于
18:14 编辑
总会熬出头的，然后轰然给你一拳头。
不能光顾眼前利益。
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我也是这样想的。如果年入5000万，我愿交3000万。
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本帖最后由 艾各公 于
18:22 编辑
楼主算得好。另外，请把五险一金的抵扣也算进去，这样会更合理。等坐更新&&
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月入上万就是中小神了？我穿越回几年前去了么。。
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本帖最后由 华表 于
18:29 编辑
这意味着吃大锅饭！
我一年三十万，要交十多万的税，当然还剩十多万，勉强温饱线。
回头一想，妈蛋，干嘛那么辛苦写质量文，不写了！
上班也比这个挣得多！还落得轻松，早九晚五，按时入睡多安逸，还能多陪老婆孩子。
于是，网文的质量狂降。
至于上千万的大神。
剩个三五百万，想买别墅就买别墅，想买法拉利就买法拉利。
两极情况就来了。
给读者只有两种选择，要么三少土豆级别的文，要么质量一般越来越难入口的业余文。
除了顶尖大神，业内职业写手起码得少掉八成。
诸位是痛快了，月入一万以下的，都痛快了。
但是，大家还要看书不？
说句不客气的话，现在的写手水平，还不如十年前，月入一万的作者很牛么？
顶多比渣文强上一点，根本不足以支撑起网文界。
均订过万固然是大神，但是万订与三千订之间的这些名家就不要了吗？
起点牛B，创世牛B，纵横牛B，17K牛B，这些名家谁敢放弃？一放弃就得死！
如果年收入被扣到只有十来万，我铁定放弃全职，也不会再投入精力去写，或者干脆不写。
支持，税这么重，感觉太狠了
码界没有表哥 还有堂哥 少了谁地球一样转.
三十万，扣税在四万左右！
搞死文艺的节奏吗
一年三十万，一月两万五，一共扣五万税。.
我就是这个意思，中层作者凭什么奋斗？.
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税率还没出来
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什么信息都没有怎么算？用途是什么？手续费多少？计息方式是什么你贷的什么利率
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产假期间工资停发，上班后一次性下发差额工资，导致扣税数额高。
人保局领导，您好！
我是一名事业单位女职工，现就我产假期间工资的问题向您说明，期盼得到合理解决。
我日——日休产假，期间工资停发，单位说休产假人员要统一申领生育津贴，等申领完成后，将生育津贴和我休假期间应发工资总额进行比对，如果生育津贴数额高，则只下发生育津贴；如果应发工资总额高，则在领取生育津贴后，再将应发工资总额高于生育津贴的部分以工资形式下发给个人。2014年12月，我在产假休完上班后开始申领生育津贴，由于我产假期间的工资总额将高于生育津贴，因此高出部分将以工资形式一次性下发到我1月份的工资里。虽然表面来看，我的收入并未低于原工资水平，但是以我现在的情况，我认为存在以下不合理因素：
1、产假期间工资停发，对生活造成一定影响。在休产假期间我没有任何收入，家庭生活支出由丈夫一人负担，家庭生活受到一定影响。
2、差额工资扣税数额高，影响实际收入。差额工资由于一次性下发到我1月份工资里，差额工资加上正常工资，导致抵扣的税额达到2800元左右，如果我正常下发原工资，六个月扣税数额之和是300左右，二者差额非常大。现在我每个月拿到手的工资大概5000元左右，这个扣税额已经高于我半个月工资。
尊敬的人保局领导，国家设立生育津贴本意是为了保护女职工生育期间的权益不受影响，但是我现在利益受到了影响，所以我期盼能给我一个妥善的解决：
1、休产假期间工资停发对个人利益影响较大，也导致后期下发工资总额高，不知道这个做法是否合法合理？
2、应发工资和生育津贴的差额一次性下发到我上班后第一个月的工资里，也按照工资收入来进行扣税，我认为不妥。国家规定生育津贴不予扣税，生育期间的工资和生育津贴应具有同样的属性，都是女职工生育期间的切身利益。所以我认为这部分差额工资不应该扣税。或者说，其实我并不是真的收入高，而是因为我停发了好几个月工资一次性下发了，才导致后期扣税数额非常高。
尊敬的人保局领导，上述问题关乎我身为一个女职工的切身利益，在事业单位也具有一定代表性，恳请相关领导能从保护女职工切身利益的角度出发，妥善予以解决，不胜感激！
市人力社保局
您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，答复如下：
　　依您所述，您在本市事业单位工作，并参加了本市企业职工生育保险，依据关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知　京人社医发[号文件的规定，参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。具体发放的问题，还可能涉及财政拨款等事项，请向所在单位或单位上级主管部门咨询。
如果您还想了解人事和劳动保障政策欢迎您拨打咨询电话12333。
尊敬的纳税人：
您好，您的来信已收到，现就有关问题回复如下：
根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税[2008]8号）规定，生育妇女按照生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。对于发放工资超过津贴标准的部分，则应按照个人所得税法规定计征个人所得税。对于您来信中反映“停发了好几个月工资一次性下发”导致扣个人所得税数额高的问题，建议纳税人进一步提供单位信息，主管税务机关与单位进行核实具体情况后，才可判断扣税是否正确。
感谢您对北京地税工作的理解和支持。祝您身体健康、工作顺利！
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您好！我们公司要解散我们一部分的人，并且会一次性发放完我们的补偿金。我想请问一下我的月工资是2060元，做7年了，大概能补多少钱？是否应该扣个人所得税？谢谢！
公司拖欠扣克加班费,我向公司提出过要求补发,但公司没能和我协商一致,因此我申请劳动仲裁,要求支付拖欠的加班费及25%的补偿金.我在其它地方咨询过几位律师,有的律师说,申请仲裁不支持25%的补偿金,除非判决单位支付加班费,而单位不履行,才能要求单位另外支付25%的补偿金.
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请大侠指点!万分感谢!
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
在高校教书10年，因工作需要辞职了，请问：在这种情况下，辞职人是否可以向学校索要经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
公司与我签了竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制？现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧？我是否还需要做什么工作才能解除这个协议？ 公司暂停一段时间后再想支付补偿金，我可以拒绝了接受了吧？
律师：您好！
公司与我签竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制。
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问这种情况下我能否得到经济补偿金？谢谢~ 1.不能的到赔偿的请给与充分理由.
2.视为签订无固定期限合同是什么意思？也就是说公司不签合同不违法么？
3.公司一...
我要广东深圳，公司为日资与台资合股，现此日方在中山自己开了公司，要与台方撤资，部份员工被解散，因当时公司为了降低加班费，把原来底薪2300元分成1100底+1200元福利金分开时间发放，工资条也只有底薪+加班费，现公司解散只贴底薪+加班费+福利金×50%这样合理吗,我们不服,要劳动仲裁,胜算多大?
备注:(1)当时劳动合同公司说填写底薪.(只是现在空口无凭)
(2)福利金可以从银行上打印出来,银行上显示也是工资.
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？
而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
我可以拿到哪些合理赔偿？？？？？？？？
本人工作从05年11月至09年4月份
06年工资1000 07年工资1500 08年工资2000
工作期间没有签订劳动合同没有上保险
4月份工资领到了
4月22日接到通知公司将要解散
所以五月份不用我上班了
那么我想知道我还应得补偿金吗？按劳动法应该如何？2016年终奖扣税公式,年终奖扣税标准
发表时间： 09:54:38 文章来源:
《2016年终奖扣税公式,年终奖扣税标准》是有独特网（）为你整理收集：
　　关于年终奖扣税的问题，是很多劳动者都想了解的知识。一方面他们不清楚获得多少的年终奖应该扣税，另一方面也不知道该如何扣税。下面，小编带来2016年终奖扣税的内容，希望对你有所帮助。　　根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：　　(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;　　(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A);　　(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;　　(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.　　(五)假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：　　第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;　　1.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25;　　第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);　　1-25)÷(1-10%)　　第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;　　10元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25;　　第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B.　　应纳税额=1=1175元　　如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。　　看完小编整理的文章后，相信很多劳动者如今已经知道年终奖为多少的才会扣税吧，同时也清楚了该如何来缴纳年终奖的个税。如果你在计算方面还有什么不清楚的地方，欢迎你来电咨询律师365在线律师，我们随时为您解答。
　　关于年终奖的话题是年底大家多关注的焦点，不同公司的年终奖也是相去甚远，但是无论是哪家公司的年终奖都是要交税的。年终奖个税计算公式是怎样的呢?自己了解清楚后就能大体算出能拿到多少的年终奖了。　　年终奖该缴多少税?地税部门：新税率老算法合并执行　　临近年底，年终奖又成为大家关心的话题，而《个人所得税法》修订以后，该如何计算年终奖缴纳的个人所得税，很多人并不清楚。在记者随机调查的多位企业员工中，只有极个别能说出门道来。南京市地税局提示，今年的年终奖个税缴纳，将合并执行新税率和2005年出台的老算法。　　年终奖个税计算公式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　年终奖是最常用的一种奖励方式。公司在设计年终奖时，除了要考虑奖励先进，兼顾公平之外，还要遵循合法性的原则。　　在设计、发放年终奖分配方案时，你知道如何遵循哪些法律规定吗?　　发放要点1：年终奖发放要不要设置条件?　　年终奖是奖金的一种，奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工绩效优良，工作成绩突出，就应该给予奖励，一来对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。　　奖金与工资的区别，一是奖金需要满足一定的前提条件，而工资则无条件发放;二是工资一般通过劳动合同约定，而奖金一般通过规章制度制定。　　因此发放年终奖不是公司的法定义务。既然如此，公司对年终奖的方法就可以设置一定的前提条件，满足条件才可以得到年终奖。
　　年终奖个人所得税计算方法　　年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。&要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里小编居仁义就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。&仅供参考!!　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　这里我们以一个示例进行计算演示：　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：　　1)当月工资个人所得税=()*10%-105=145元　　2)年终奖个人所得税=5=1895元　　当月个人所得税总额=145+元　　
　　年终奖个人所得税计算方法　　年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。&要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里小编居仁义就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。&仅供参考!!　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　年终奖应缴个人所得税是如何计算的?　　首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;&其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数&进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)　　年终奖个人所得税税率表　　
　　年终奖少上班族们辛苦了一年所应得的辛苦钱，但是在个人的年终奖还要交个人所得税。年终奖个税计算方法大家要好好了解下，知道自己的年终奖究竟被扣除了多少。　　新个税计算方法中年终奖是如何计算缴纳个人所得税的也受到了大家的关注。下面，小编为大家详细介绍相关政策，解答大家对年终奖是如何计算缴纳个人所得税的疑问。　　国家虽然实行了新个税政策，但是年终奖计算缴纳个人所得税的算法却没有调整，网上传的年终奖个税新计算方法是虚假的。国家税务总局已经声明，所谓的《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(国家税务总局公告2011年第47号)是虚构的，国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。　　
　　离告别2015年只剩下十几天了，与即将到来的新年并行而至的，当然还有上班一族最关注的年终奖。下面，我们综合梳理关于年终奖你必须要知道的五件事，告诉你领取年终奖的正确姿势。　　
　　年岁末即将到来，不管是还在赶业绩的还是已经可以悠闲下来的上班族，心底都开始期待起“年终福利”来。“去年老板给每人发了一台最新苹果手机。”“去年销售业绩最高的人发了一辆轿车。”“去年，我们的福利是一块猪肉。”……有网友也提出，曾经遇到过个别不良企业拿年终奖来诱惑吸引求职者，到年底时随便找个借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺，以达到赚取廉价劳动力的目的。　　在某人力资源网站的BBS论坛上，一项以“你们的年终奖都写进合同了吗?”为题进行的调查显示，投票的网友中仅有10%的表示，年终奖在合同中有明确的约定，30%的表示合同里没有约定年终奖的发放，但是每年都会有。还有45%的网友表示合同里没有写，发不发看老板的心情和业绩。　　单位能不发年终奖吗?入职不到一年也能有年终奖吗?今年生宝宝休过产假，“双薪”会不会被敲掉……职工该不该拿年终奖，究竟谁说了算呢?这是很多上班族都很纠结的问题。　　其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖，还是有章可循的，简而言之，即劳动合同有约定的，约定说了算;无约定但单位有规定的，规定说了算;既无约定也无规定，实行同工同酬。　　规则一：劳动合同有约定的，约定说了算　　法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《&关于工资总额组成的规定&若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。　　可见年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核成绩发放，当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别，但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要，如某某级别的员工按照当年的任务指标完成情况，再结合当年经营单位盈利状况，按规定的比例可提成多少经营单位的利润，他本人也可以比较准确地计算出来。那么，即使是年中离职或新进员工，只要符合规定条件，也应拿到他所应得那部分奖金，企业不能说你人不在单位了，我就不考核不发放了，这种规定是不合理的。因为这种年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而不再属于企业单方决定的范畴。　　最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”　　简而言之，如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外，还有一定的数额作为年终奖，或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放年终奖，那么即使职工在年底前离职，也可要求按劳动合同约定发放。公司不能依据新的规定拒绝发放职工的年终奖。　　【相关案例】王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。　　一审法院审理后查明，该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间，应系双方对年度奖金之约定，该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额及支付时间向王某派发奖金。虽然公司称该奖金为拟发奖金，因经营状况不佳未向员工支付，但未就上述事项与王某达成一致，故公司应向王某支付年度奖金。公司不服一审判决，上诉至北京市市一中院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。　　规则二：无约定但单位有规定的，规定说了算　　如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资，对于年终奖等没有约定，也没有约定按照工作业绩发放年终奖，职工是否可以拿到年终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。　　假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖，这种年终奖实际上属于在职激励型，即单位规章制度规定，激励在职员工。与绩效考核型相比，在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业也就无须再对其给予激励。　　不过，对于单位规章制度的制订有两个问题要注意，一是单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则，要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。　　在山东烟台市区一家电力技术公司当电工已将近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入来源，但是微薄的福利待遇却叫他心寒。“在我们公司，我现在月工资是2000元多一点，合同制的电力工人月工资都在3500元以上。我这种派遣制的电工工资低，福利待遇也少得可怜。过年过节正式员工都有奖金，我们只是发一点礼品。”　　《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订年终奖的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为年终奖的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。　　再如有的单位规定只要正常出勤就可以获得年终奖，却把曾在年中请产假等的女工排除在外，这是不妥当的。尽管依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，但是对于职工请产假，仍然应当视为正常出勤。此外，对于晚育假、产前检查时间、婚假、晚婚假、探亲假、年休假等，按照有关规定都应当视为正常出勤。
新劳动法年终奖今年以来，区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓，全局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成绩。现将工作情况汇报如下：一、机关党建工作迈上新台阶今年以来，结合劳动保障工作实际，不断加强机关党的建设，全体干部职工的政治理论素质有了明显提高，班子建设、作风建设、阵地建设等都有了明显加强。一是加强政治理论学习。按照区委的统一部署和机关党工委的安排，先后组织开展了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、“转变机关作风，提高行政效率”教育活动、“严明工作纪律，落实《区直机关工作日常行为规范》”学习活动等一系列教育活动。坚持学习“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，学习党的路线、方针、政策，不断提高政策理论水平。学习中，采取集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展研讨交流、召开座谈会等多种灵活方式，坚持集中学和自学相结合，照着学和比着学相结合，学理论与促业务相结合，收到了明显的效果。通过学习，全体干部职工的思想政治素质有了明显提高。二是加强班子建设。局班子坚持民主集中制原则，对重大问题实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，“班长”带头发扬民主作风，注重听取班子成员的意见，集思广益，不搞一言堂。成员之间相互关心、相互支持、相互谅解、相互补台，坦诚相待，一心一意干事业，营造了一个既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又个人心情舒畅、生动活泼的局面，为班子成员创造了良好的工作环境和政治环境。三是加强作风建设。结合全区关于转变机关作风，提高行政效率活动的开展，继续深入开展“为民服务联动”、“党员干部挂牌服务”、争创“三优文明窗口”等一系列活动，认真落实“社会服务承诺”，推行首问负责制，在增强群众观念，促进机关作风转变，改善服务态度，提高办事效率等方面收到了较好的效果。四是加强干部队伍建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，坚持德才兼备，任人唯贤的原则，培养和推荐干部。加大了对入党积极分子的培养力度，从思想、工作、学习等多方面进行综合培养，坚持“两推一公示”制度，提高了党员队伍的凝聚力和战斗力，新发展党员2人，5名预备党员按期转正。五是加强阵地建设。进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列规章制度，认真执行“三会一课”制度，加强了党员电教室、教育学习宣传栏等阵地建设，把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的轨道。二、精神文明建设取得良好效果局党组高度重视精神文明建设工作，多次召开办公会专题研究部署精神文明建设工作，将精神文明建设与政府提速有机结合起来，与加强作风建设有机结合起来，以为民服务联动和社会服务承诺的形式，在全系统掀起了精神文明建设的热潮。一是继续深入开展为民服务联动活动。对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制，明确职责分工，确保责任落实。同时，认真办理市长公开电话承办事项，积极为群众、职工排忧解难，切实做到了为民、便民、利民，树立了劳动保障部门的良好形象。今年以来，共接到群众求助电话和来信来访110多人次，承办市长公开电话32件，都给予了及时的处理和答复，满意率达98%以上。二是认真贯彻落实“四个一”，积极开展各种帮扶活动。局领导班子主动深入所包村了解情况，多次参加村两委、党员代表座谈会，走访老党员、村民20多户，与6户老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、“七一”等重大节日期间，对老党员和困难户进行了走访慰问，并送去慰问品，使他们切实感受到党和政府的温暖。同时，建立落实了调研工作、工作联系点，民主决策等三项制度，要求每名科级干部确定一个联系点，每个科室确定一个联系点，责任人定期到联系点调研并撰写调研日记。今年以来，我局组织相关人员到工作联系点调查研究12次，对农村养老保险的推行和农村劳动力转移等问题进行了深入探讨，并提出了许多有建设性的意见，同时，开展以失地农民的转移为主题的专题业务工作调研4次，并作了翔实的工作记录，形成了调研报告，在这些工作的基础上，积极为所包村的经济发展和村庄建设出主意、想办法，搞协调，结合劳动保障工作实际，给他们带去就业和致富信息，拓宽他们的脱贫致富之路，使他们感受到党和政府的温暖。同时，积极响应区委、区政府的号召，组织干部职工积极参与“慈心一日捐”活动，共捐款4000多元，为新疆灾区捐衣物449件，充分体现了全系统干部职工的浓浓爱心。三是加强干部职工素质教育。一方面积极组织干部职工参加上级业务部门开展的政治理论、业务知识培训班。另一方面，在机关内部开展业务知识讲课活动。使全体干部职工对本职业务精，对全局工作通，大大提高了干部职工的依法行政能力和业务工作水平。四是加强文化教育，丰富干部职工文化生活。按照党委、政府要求，积极做好党报党刊征订工作。今年共拿出近万元资金，用于《人民日报》、《求实》、《潍坊日报》等党报党刊及业务报刊的征订，圆满完成了党委、政府和上级业务部门下达的征订任务。同时还积极组织参加区里组织的体育活动，定期组织劳动保障系统内的文体活动，激发了全体干部职工拼搏、奋进、勤劳、团结的精神，丰富了他们的精神生活，改善了全体干部职工的精神面貌。五是加强社会治安综合治理，全力维护社会稳定。局与各科室、单位层层签订了社会治安综合治理目标责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。从维护职工利益、维护社会稳定的角度出发，积极参与企业改制工作。组织有关人员，深入企业特别是困难、欠费企业，对涉及下岗失业职工以及劳动工资、劳动合同、社会保险费征缴等方面的情况进行了全面调查，摸清情况，及时解决和处理问题，将矛盾解决在萌芽状态，减少了上访和越级上访事件的发生。六是认真办理人大代表、政协委员的建议、提案。全年共承办5件建议、意见和提案，领导把关率、走访见面率、办复率、满意率都达到100%。三、党风廉政建设进一步加强今年以来，我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制度，坚持做到执政为民，为政清廉。一是认真落实各项廉政制度。组织班子成员认真学习《党风廉政建设检查督导制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《廉政建设报告制度》、《党风廉政建设考核制度》、《实行党风廉政建设责任规定细则》等十几项规章制度，做到以制度约束人，以制度管人。二是层层签订党风廉政建设责任书。局党组与各事业单位签订了党风廉政建设责任书，实行一级对一级负责，并结合工作实际，把党风廉政建设与业务一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。今年来，全系统没有违规违纪现象发生，树立了部门廉洁勤政的良好形象。三是加强内部审计。在全力配合搞好审计、财政部门及上级业务部门审计的同时，局里每年都进行两次内部财务审计。通过对各单位的保险基金、财务管理等工作的审计，有效地防止和杜绝了违法违纪行为的发生，达到了全区和上级业务部门的审计要求，保证了各项基金的安全运营。市劳动保障局在调查与考核中，对我局的作风建设给予了高度评价。四、劳动保障工作取得新突破今年以来，劳动和社会保障系统全体干部职工，牢固树立全心全意为民服务的思想，身体力行“三个代表”重要思想，紧紧围绕全区的中心工作，进一步转变工作作风，提高工作效率，各项工作都有较大的突破和提高。(一)社会保障体系不断健全完善。一是社会保险扩面取得新进展。认真落实市政府与区政府签订的责任书，加大扩面征缴及清欠力度，截止12月底，新增参保职工3204人，实增2106人，完成市下达计划的105.3%。二是企业养老保险征缴取得新突破。工作中，采取上门蹲点、宣传政策、召开调度会、加收滞纳金、发放催缴通知单、制约调动和退休审批等措施，不断加大社会保险金的征缴、扩面和清欠力度。截止12月底，全区共有250家企业单位的15220名在职职工参加了养老保险，应收养老金2584万元，实收3546万元，基金到位率为137.23%，实收本年度养老保险金2535万元，基金收缴率为98.10%，征缴基金完成143.56%;为4974名企业离退休人员发放离退休费2987万元，社会化发放率达到100%。三是机关养老保险稳步推进。全年，共对全区147个机关事业单位的7251人征缴养老保险金2532万元，比去年增收13%，基金收缴率达99.6%;为1360名机关事业单位离退休人员发放离退休金2587万元，较去年同期增加14%，发放率达100%。四是农村养老保险迈上新台阶。收取农村养老保险51万元,完成全年计划的127 %，为372名到达领取年龄的投保农民发放养老金23.5万元。五是医疗保险进一步完善。收缴医疗保险费1640万元，其中，机关事业单位848万元，企业797万元，划入个人帐户680万元;核发参保人员医疗保险金3891人次、850万元。为企业、机关事业单位参保人员办理了大额医疗保险，使报销数额最高达到18万元，提高了保障能力。六是工伤、生育保险稳步增长。全区共有9911名职工参加了职工工伤保险，收取工伤保险基金27万元，新增参保1005人，完成市下达计划的100.50%，拨付工伤保险266人次，拨付工伤保险金26.62万元;共有8169名女职工参加了生育保险，新增1004人，收取保费27万元，完成市下达计划的100.40%，为80名投保职工拨付生育基金21.91万元。七是失业保险作用不断加强。收缴失业保险金196万元，超额完成36万元，完成计划122.5%，累计为611 名企事业单位失业人员发放失业救济金157万元。(二)就业再就业工作取得较大进展。严
　　根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。　　定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。　　公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。　　1、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。　　2、对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。　　定期考核&优秀&和&称职&的，可以享受年终奖金，&基本称职&的不享受年终奖金，&不称职&的，要降低一个职务层次任职;年度考核连续两年&不称职&的，应当予以辞退。公务员的考核分为平时考核与定期考核，对非领导职务公务员实行年度考核的方式，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。　　提示：以上内容来自网络仅供参考!
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