没有签订合同，辞职到期了，公司不让办离职手续办理流程怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-23 23:06 标签： 离职手续办理清单
员工已签终止劳动合同通知书，但不来办理离职手续，企业该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
该员工日劳动合同到期，公司决定不再续签。于日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断社保、住房吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
看了各位专家的回复，我知道：因为员工已经签收了《劳动合同终止通知书》，等于该员工现在和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。
还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》，不来领取经济补偿金，企业该怎么办才能了结此事呢？(不予理睬、还是发个通知或公告什么的）
本人日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金，税 452.5
（公司承担个人18%和个税）
工行实发工资 2152.5
中行实发工资 2047.5
老板未履行合同试用期3...
单位于日给了我一份《终止劳动合同通知书》，写明用人单位决定合同到期（日到期）不再续订，请于日前办理终止手续。
我于3月2日到公司办理手续，询问他终止合同补偿金的问题，他答复我没有，并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”，我说这不是事实、如果这么写我连失业金都领取不了。他说那就没法给你办离职了，一些退工的手续需要我签字的他也不让我签。
到现在我的离职也没有办，档案、保险关系也转移不了，我申请仲裁可以...
员工达到自离的条件，没有办理离职手续，打电话通知也不接，员工手册有明确规定员工自离的条件，企业应该怎么做？
我在唐山一家网络公司上班，日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理离职手续吗？公司还扣押了我一个月的工资，我能要回来吗？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须提供哪些必要的证明材料？3、因为他本人现已离开南昌市，是否可以委托他人或律师事务所来进行申请？4、根据以上情况，他可以申请获得哪几项经济补偿？ ...
我是日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再续签，而且也不提供任何经济补偿；今天我想劳动仲裁委提交仲裁申请了，那到11月5日合同期满之前是否要自行去办离职手续，还是继续到等着拿到补偿金或者事情解...
姓名：任晓辉 身份证号：114563 ，于日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您，公司决定解除劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司提前30天通知您，请您于号前配合公司办理好交接工作，双方劳动关系于号正式解除。
说明事项：
根据劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？我在原单位办理了离职手续，但没办失业证，现在要与新单位签合同并投保险了，我具体应该怎么操作？, 我在原单位办理了离职手续，但
我在原单位办理了离职手续，但没办失业证，现在要与新单位签合同并投保险了，我具体应该怎么操作？ 我想问的是办理失业证的具体手续，社会保障局的等等，本人还是比较笨的，请尽量通俗点．谢谢各位，包括单位的听说签合同必须要有失业证，比较详细的，理解能力不太好 十八岁的春天 我在原单位办理了离职手续，但没办失业证，现在要与新单位签合同并投保险了，我具体应该怎么操作？
一般档案所在地都能办就失业证，提高照片、毕业证复印件等材料，外加一些费用就能办个证的
最高学历证书和2张照片去户口所在地的街道办理外地人好象办不了的对于社保，带上身份证本地人的话，原则上只要提供你的身份证和养老保险手册、户口簿(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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display: 'inlay-fix'公司没签劳动合同，已辞职，没办离职手续之前还算单位职工吗
公司一直没签劳动合同，3个月后刚批下来，没办离职手续，现在还属于单位职工吗
09-11-06 &匿名提问
公司一直没签劳动合同，3个月后刚批下来，没办离职手续，现在还属于单位职工的劳动合同的解除方式1，协议解除，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除合同。2，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期的，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。3，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的（五）以欺诈，胁迫，乘人之危，签订劳动合同的，用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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