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百威英博红星项目向西大学生伸出橄榄枝
  空谷校园网西大10月28日讯(图、文/见习记者 路诗滢 &刘军君)
  10月28日下午3点,百威英博2015红星Red Star校园招聘宣讲会在广西大学商学院431举行。宣讲会上百威英博公司的四名事业部高管就公司的发展目标、文化、历史、品牌价值、销售业绩及公司的红星项目等方面进行了介绍,并向西大未来2015年的毕业生伸出了橄榄枝。宣讲会最后用一个互动环节回答同学们的疑问,接着进行了简历的现场投递,给同学们提供了交流,展现的平台。
西南区事业部总经理谢志忠与现场学生面对面交流&&
  进入多媒体教室,即可看到多处张贴着百威公司的宣传标语和海报。宣讲会开始前,教室里已经坐得满满当当,宣讲会进行时也不断有同学前来。宣讲会一开始,就先播放了西南区各城市公司人员的宣传视频,向同学们传递了&百威,为梦想举杯&的口号和&加入我们吧,我们在等你&的心声。接着,百威英博公司的西南事业部总经理谢志忠介绍了&快速发展、公平回报、主人翁精神、挑战自我、正直坦白、立即行动&的公司文化,和&做最佳啤酒公司&的发展目标。谈到目标,同样是事业部的Betty说道:&我们公司起源于比利时的鲁汶,至今已有600年历史,发展到今天已成为世界500强公司之一,因此我们公司是有能力实现这样的目标的。&值得一提的是,该公司耗资7.3亿,在南宁投建了工厂并已逐步执行生产计划,其技术与设备都是一流的。
  介绍中与同学们关系最密切的是该公司的红星项目。该项目是针对应届毕业生和毕业一年内的本科生的一项培养计划,参加者将会接受一周的事业部总部入职培训、两周的百威英博亚太大学在线培训和三个月的销售实地培训,表现优异者将会成为事业部的一员。介绍的最后,两位毕业于广西大学的2014界红星代表韦林锐、王超也跟同学们分享了自己参与红星项目培训的经历。对于红星项目,经理刘文堂给予了高度的评价:&相比于从公司的其他招聘渠道录用的人才,我们公司会优先考虑从红星项目脱颖而出的杰出英才!&
  在互动环节中,事业部的高管们就同学们提出的诸如&进入公司和晋升需要具备什么方面的能力?&、&我是英语专业的,在公司里以后有没有进行国际贸易的机会?&等问题进行一一解答。参与互动环节的同学都获得了纪念品一份。
  会后,同学们纷纷递上了自己的简历。投完了自己简历的诸葛锡倩同学说:&我在来宣讲会之前就对百威英博公司有了一定的了解,听完这个宣讲会让我对已有的职业规划有了更深的认识。&针对同学们投递简历的情况,谢志忠总经理回答道:&同学们投递简历都很积极,我们大概收到了200份现场投递的简历,我们还将收到其他的电子简历。&
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哈尔滨工程大学 硕士学位论文
百威英博公司管理培训生制度的实施 姓名:张扬 申请学位级别:硕士 专业:工商管理硕士(MBA) 指导教师:杜丹丽 201101 百威英博公司管理培训生制度的实施 摘 要 近年来,国外大型企业为了加速发展,不断地在中国加大投资,越来越重视中国市
场。而国际企业又需要不断地招聘新鲜血液加入公司,所以管理培训生这一制度被国际
大型企业带入中国。这一新型的招聘形式与培养人才的模式,在中国得到快速地发展。
尤其是在每年的校园招聘会上,优秀人才便成了国际企业争抢的对象。国际大型企业,
依靠强大的实力与优秀的人才培养经验,制定出一整套管理培训生制度。同时又为管理
培训生提供富有竞争力的薪酬,专业而丰富的培训内容,轮岗机制,以及出国深造的机
会,不断吸引着高校毕业生。近几年来,无论是国外企业还是中国企业都将引进和培养
人才作为本企业的重点,越来越多的中国企业也开始采取管理培训生制度来培养与招聘
人才,但由于其经验不足,以及自身人力资源制度的不完整性,与国际企业还是有很大
差距的。本文以百威英博公司作为案例研究对象,对于世界500强企业为何如此重视管
理培训生制度,以及他们采取了哪些方法来进行招聘、培训、考核管理培训生等方面进
行案例研究。 百威英博公司作为世界500强的快速消费品公司,随着在中国业务量的不断增加, 已经把中国设为市场重心,而且为了加速业务发展,百威英博将管理培训生制度引入中
国。百威英博公司对于人才的培养拥有自己一整套完整的制度,本文通过对百威英博公
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