产假国家规定2016 广东产假调整为128天
本文导读：日，广东的全面二孩将顺利开闸落地！那么，2016年广东省的今后婚假产假怎么休？想必这是很多人想要了解的。下面就跟着小编一起来看看吧！
　　全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，将于日起实施。为保持与上位法规定相一致，广东省人大常委会加快修订广东省的条例。12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议表决全票通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。将于日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
　　这意味着：日，广东的全面将顺利开闸落地！据了解，这在全国计划生育地方性法规修订中属首例！
　　大家关心的婚育假期、避孕方式等等问题，广东省是如何落地规定的？
　　关注一：全面二孩落地
　　抢生属违法行为
　　有的夫妇（均非独生）在新条例实施前抢生了二孩，是否还要给予处理？广东省卫计委回应称：对于新条例实施前抢生二孩的，按照法律法规属违法行为。按照法不溯及既往的原则，对已经作出处理的不再改变;对尚未作出处理的，由有关行政执法机关和司法机关依法处理。
　　关注二：婚育假期
　　晚婚假取消 爸爸增加5天陪产假
　　婚假：晚婚假确定取消
　　根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期是真的取消了。当然，按照政策从日开始实施的设定，如果你能在12月31日前完成婚姻登记（只有一天多时间了），而且结婚对象也符合晚婚政策，你还是可以享受13天的晚婚假的。
　　产假：爸爸增5天 妈妈最多减少20天
　　新条例修改了与&全面两孩&政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
　　这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
　　与以往有何不同：
　　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　2、对于妈妈来说，情况不同。此前，产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励（即二孩以内）假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假（比如&超生&）和晚育假（比如&早育&）的妈妈来说，则是新增30天产假。
　　3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份哦！
　　关注三：独生优待
　　原独生优待继续发 生二孩后不再享受
　　原独生优待政策继续享受
　　新条例还规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间实行计划生育的，继续享受各项奖励扶助和优先优惠政策，比如新条例实施前的独生子女父母，且终生只生一个子女的，退休时可享受奖励待遇。
　　若已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。
　　今后若独生 不享受优待
　　对新条例实施之后，即日后生育一个子女且自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。
　　关注四：避孕方式
　　妈妈再也不用担心上环、结扎和查环查孕了
　　喜大普奔！以后妈妈再也不用上环、结扎，也不用查环查孕了！此次条例删除此前条例规定的关于上环、结扎和查环查孕的有关规定。修订为育龄夫妻自主选择计划生育避孕、节孕措施，和减少非意愿妊娠。
　　这就是说，你用什么避孕方法，你自己决定。
　　原条例（现已删除此条）：
　　第二十四条
　　实行计划生育，以避孕为主。
　　实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。
　　为预防和减少非意愿妊娠，各级人口和计划生育行政部门应当创造条件，指导育龄夫妻知情选择避孕节育措施。已生育一个子女的育龄夫妇，女方首选使用宫内节育器;已生育二个以上子女的，一方首选结扎措施。
　　以往，生育一胎子女后，往往会被要求上环。如果不上环，你的孩子可能入不了户，上不了学。如果你是家在珠三角农村，可能就被取消分红了。
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陪产假多少天,2016陪产假多少天
二孩政策推出后备孕的人们除了关心产假外，最关心的就是老公的有陪产假多少天，老公的陪护对于产妇和自己来说有很多好处。2016年二胎产假延长政策中关于陪产假有多少天是怎么规定的呢？妈咪网小编做了一个总结。
陪产假多少天，2016陪产假多少天
因为计生委关于二孩政策中规定：二胎产假可延长，但具体延长多少天是由各省各地区自己起草拟定实施，所以相应的陪产假也由各省各地区出台产假延长政策时附带。目前已经明确或基本明确二胎产假的广东省和山东省。
陪产假多少天,2016陪产假多少天
广东：丈夫的陪产假从10天增加到15天，相比原来条例规定老公多了5天陪产假。
《广东省人口与计划生育条例》规定：正式取消晚婚晚育假，丈夫陪产假增至15天。
山东：拟规定产假延长60天 男性护理假7天
12月30日，山东省政府法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》(以下简称&草案征求意见稿&)公开征求意见。
根据该稿，符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。
解析广东省计生条例的陪产假多少天
广东在全国率先落地实施新的人口与计生条例，那么广东省计生条例中关于产假和陪产假有多少天规定有什么亮点呢，妈咪网小编来解析。
解析广东省计生条例的陪产假多少天
一、广东的陪产假多少天：不论生一孩二孩均享30天奖励假，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、新条例修改了与&全面二孩&政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
2、这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
3、此规定目前在全国计划生育地方性法规修订中属首例。
二、128天的产假可以休双份
1、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。
2、女性产假变化稍稍复杂一点，调整后为：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天，相比此前少了20天。
3、但对于此前并不享受独生子女假（比如&超生&）和晚育假（比如&早育&）的妈妈来说，则是新增30天产假。
4、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！
三、新政前后产假对比
2016年元旦前：丈夫陪产假10天。产妇产假98天~178天不等
1、一孩顺产：98天女职工生育产假+35天独生子女假（一胎产后可申请）＋15天晚育假=148天；
2、一孩剖腹产：98天女职工生育产假+35天独生子女假（一胎产后可申请）＋15天晚育假+30天剖腹产假=178天；
3、单独二孩顺产：98天女职工生育产假；
4、单独二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天剖腹产假=128天；
2016年元旦后：丈夫：陪产假15天。产妇：128天或158天
1、一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价＝128天；
2、一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假＝158天；
四、婚假变化：只剩婚假3天
2016年元旦前：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。假期为：婚假3天＋晚婚假10天＝13天
2016年元旦后：晚婚假取消，只剩婚假3天。
五、上环结扎凭自愿，不强制也不处罚
1、广东省卫计委：新修改的《人口计生法》和新条例均已规定&育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施&，删除了原来关于上环、结扎和查环查孕的规定及相应处罚。
2、取消禁止招聘录用没有计划生育证明流动人口育龄妇女和禁止向没有计划生育证明流动人口育龄妇女出租、出借房屋的规定。
解析山东省计生条例的陪产假多少天
山东随广东省出台的生育条例中，关于产假和陪产假有多少天该如何来具体解析呢，妈咪网小编来告诉你。
解析山东省计生条例的陪产假多少天
山东陪产假多少天：只要生育合法，产假就延长60天，男方护理假七日。
1、山东省的草案征求意见稿提出：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
2、增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
3、这一条明确，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至符合规定的再生育的，都可以享有延长生育假60天的相关奖励。
4、也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，她都有望享受最少&98+60&即158天产假。
5、此外，关于婚假，现行条例中&男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日&的内容被删除。
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陪产假有什么好处
陪产假到底有什么好处值得产妇与老公如此关心呢，往小说是利于家庭和谐，往大了说利于社会和谐。让妈咪网小编来告诉你陪产假的具体好处。
陪产假指孩子母亲在休产假期间，父亲享有的一定时间的用于看护、照料对方的假期。
陪产假有什么好处
一、有利于产妇身心健康
1、首先是有助于产妇产后恢复，有利于新生儿的健康。新妈妈产后由于体内激素水平的变化，情绪容易波动，加之身体虚弱，更需要伴侣的照顾。
2、小家庭成为主流，高龄产妇增加，越来越多的新妈妈难以获得来自祖父母辈的支持，加上邻里之间、社区内的联系减少，新妈妈容易陷入孤立无援的境地，身体和精神负担沉重。
3、此时，新爸爸若能在身边呵护，有助于消除产妇的紧张情绪，对于产后恢复和促进母乳喂养都有很大帮助。
4、我国历来有&坐&的风俗，当然更需要丈夫的照顾，按道理这也是夫妻之间的扶养义务。有丈夫在家，对增进夫妻感情，&协调&婆媳关系等肯定大有裨益。
5、新爸爸在休假期间，逐步掌握换尿布、热奶、给婴儿喂奶、洗澡等技巧，并在此过程中切身体会到新妈妈的不容易，也更加能理解和容忍新妈妈不安定的情绪。
二、有利于新生儿智力发育
1、新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。
2、研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。
3、同时，爸爸在身边，新生儿也就能获得更好的照料和喂哺。
三、有利于建立和谐的社会关系
1、男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。
2、陪产假不光是&陪产&，见证孩子出生的一刻固然重要，但出生后的陪伴也很关键。
3、调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。
4、新爸爸如休陪产假，能减轻妈妈的孤立感和身心负担，最终对婴儿出生数量也会起到推动作用。
5、男女双方互相陪伴、扶持，和孩子一起成长，能帮助整个家庭和谐度过孩子出生后的非常时期。
四、有利于就业平等
1、自从中国确立发展社会主义市场经济以来，女性就业越来越难已经是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。
2、造成女性就业难的原因，相当程度上是因为不少用人单位认为女性结婚以后生子，肯定要休产假、哺乳假，影响工作，录用男性员工就避免了这些问题。
3、给男人陪产假，缩小了男女差别，那么，男女就业方面又向平等迈出了一步。另外，男人休产假，工作时间减少，还可以在一定程度上&释放&出一些就业机会，增加用工数量。
陪产假其他国家规定
陪产假在中国目前没有一个具体而明确的规定，但在其他特别是发达国家，是有相当明确且旅途的规定的。妈咪网小编带你看一看。
陪产假其他国家规定
新闻回顾：美国社交网站&脸书&创始人马克&扎克伯格日前宣布，由于华裔妻子普丽西拉&陈即将临盆，他将休两个月的陪产假。
同时Facebook宣布：将给予所有全职员工4个月的带薪产假或陪产假，无论员工的性别和所在地。
法国：法律规定，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇用形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或居所地在法国还是国外，孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。法国爸爸们的全薪陪产假为单胎14天，多胞胎18天。
意大利：女性带薪产假有15周，而带薪陪产假也长达13周。
英国：男性可从孩子出生日或出生以后开始休为期两周的陪产假。在休陪产假期间，新爸爸能领取每周约137英镑或相当于周平均收入90%的补贴。
新加坡：2013年颁布多项刺激生育的政策，其中包括给予男方一星期的带薪陪产假。
冰岛：产假和带薪产假是一样长，另外还有13周的无薪假。
日本：政府也已经出台了一系列措施鼓励父亲休陪产假。虽然目前申请休陪产假的男性只占2.3%，但日本政府的目标是到2020年将此比例提高到80%。
瑞典：有89%的父亲会休陪产假。在那些提供陪产假相对较短，但带薪水平较高的国家，会有更多父亲愿意利用这个机会休假。
德国：带薪陪产假长达12个月，另外在接下来的三年中，父亲还可以和母亲分享长达三年的无薪假期。
《育儿和护理休假法》：雇主有义务设立短时间劳动制度，家有3岁以下幼儿的雇员若提出申请，应当允许他们一天工作6小时；家有3岁以下幼儿的雇员若有要求，应当允许他们免于加班。
关于陪产假多少天的网友问答
陪产假多少天妈妈问一：请问男人有陪产假吗？男人的陪产假多少天呢？
妈妈答：陪产假放多少天还是要看你男人愿意放多少天，最好能陪出月子就好了，和孩子好好培养感情。
陪产假多少天妈妈问二：按国家规定男人陪产假多少天
妈妈答：亲，这个国家规定是没用的，最好还要看单位给不给的，我老公单位就给一个星期，而且正好遇上双休日还冲掉了两天。
陪产假多少天妈妈问三：老公的陪产假多少天？
妈妈答：我老公单位好像说是只给10天。没人性啊没人性。我都快8个月了，老公还整天出差。
陪产假多少天妈妈问四：男人陪产假多少天？快到预产期了，突然想到一个事儿，那个男人的陪产假有多少天啊？是不是一定有的放，还是说公司给放才能放？不知道老公能有多少天的陪产假
妈妈答：我老公当时就请假请了3天，他都不知道有陪产假这么回事。后来我找了相关资料，了解了一些相关规定，才知道可以放好多天的。如果公司不给放，还可以去申诉。
妈妈答：这个还是要看公司的制度啦,现在一般男人的陪产假并不一定是有得放的,我们公司是这样子的,如果办了独生子女证,老公可以有10天的陪产假,如果不办独生子女证,就没有陪产假,具体还是咨询你老公所在的单位吧.
小编寄语：各位备孕的妈妈们，目前山东省和广东省的女同胞们可以放下悬着的心啦，老公的陪产假多少天已经具体出台，其他各地的陪产假与产假消息还要静等哦。
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产假是98天还是128天
状态:2个回答日期：回答人:feierbdbd答：女职工产假是由女职工保障法规定的，最新消息已经由90天延长到98天。 晚育那30天的假是由计划生育法规定的，所以这两个没有矛盾。如果你是晚育，那么产休按国家规定可以是（98+30）天。状态:2个回答日期：回答人:中国学网网友问：本人女25岁，在私企上班，于今年4月底生产一名女婴，生产前找公司谈过产...答：2014产假规定2014产假规定是怎样的呢？来看看2013产假规定的详细内容：2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国...状态:3个回答日期：回答人:戚家人答：1、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难...状态:3个回答日期：回答人:fqjyqj答：湖北省人口与计划生育条例 第二条户籍在本省和户籍不在本省而在本省居住的公民，以及本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当遵守本条例。 第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，...状态:2个回答日期：回答人:百度知道客户端问：产假不够用怎么办？现在产假只有98天，晚育的128天，也就是说，最多也只...答：不能休产假，只能休病假状态:3个回答日期：回答人:吕艾001答：【1】根据四川省人口与计划生育条例 第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天； 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 【2】根据《女职工劳动保护...状态:1个回答日期：回答人:brucehuang9答：产假是有规定的，不知道上海是几天，但是规定一般产假是产前15天加产后83天，共合计98天 。另外多胞胎是每多生一个多增加5天，还是15天的不太记得了。 工资再产假期间照常发放，但是企业可以钻漏洞，可以不发你相应的绩效工资。不知道你们签订的...状态:2个回答日期：回答人:喜欢被爱虐答：http://s./t?e=zGU34CA7K%2BPkqB07S4%2FK0CFcRfH0GoT805sipKjzVuqRZ8AVcED9xQ%2BK0x7zbEmIOTAc%2FdDvVZyXzz0S8PY9yYssEYJYoEK0r0y29%2FtSGpSPqg%3D%3D状态:3个回答日期：回答人:三星手机登录问：我们公司说只有90天，而且没有分晚育，男方有陪产假吗答：江苏省计划生育条例第三十条规定，对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。国家规定的产假，由...状态:1个回答日期：女职工产假是由女职工保障法规定的,最新消息已经由90天延长到98天。 晚育那30天的假是由计划生育法规定的,所以这两个没有矛盾。如果你是晚育,那么产休按国家规定可以...状态:1个回答日期：奖金照发。 【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育正常产假享受98天。 【3】成都的女职工,按照规定,晚育应当享受128天,男方应该享受护理假15天。...状态:1个回答日期：只要生育都按规定享受90天产假,没有一胎二胎的区别。如果进行破腹产,15天假也是必须有的。 98天的产假只是国务院原则上通过,还没有颁布并开始执行。状态:1个回答日期：已经于日公布施行。 第7条 女职工生育享受98天产假(修改前是90天),其中... 自己规定的。通常情况是:婚假3天+晚婚假7天=10天; 五、产假是指在职妇女产期前后的...状态:1个回答日期：今年国务院发布的是98天,全国统一的。 晚婚晚育假是根据计生生育条例奖励的,2胎没有。状态:1个回答日期：女职工的产假为98天,这是国家是有规定的,自日起在全国施行。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院第619号令),女职工产假期为98天,其中产前可休...状态:1个回答日期：上海的标准如下,其他地区应该也差不多: 1、最新规定产假是98天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假包括休息日和法定休假日。 2、...状态:1个回答日期：已于4月28日公布实施,产假时间由原来的90天增加为98天。上海市人力资源和社会保障局官方微博"上海_12333"特别指出98天里并不包括晚育假,产假是产假,晚育假是晚育假,...状态:1个回答日期：不论剖腹产还是顺产,只要是生孩子产假就是98天,双胞胎另算!状态:1个回答日期：解答如下: 不可以享受,《女职工劳动保护特别规定 》是日才施行的,根据"法不溯及既往"原则,无法享受98天的产假。
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简述：　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发
　　产假及其生育津贴相关规定如下：
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　相关规定编辑
　　一般规定
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　2、难产，增加产假15天；
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　1、基本产假90天，其中产前可以休假15天；
　　2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
　　4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
　　5、自愿生育独生子女的，增加35天；
　　6、晚育的，增加15天；
　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
　　第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　　第三、 晚育假增加30天；
　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
　　&产假需提供的证件
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