我身边的诚信演讲稿
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| 　　诚信是一个人做人的根本，这个道理很多人多说过不同的版本，其实再多的格言也比不上我们身边发生的真实的诚信，很多以此为主题做演讲比赛，小编在这给些例子（300字400字500字600字800字1000字），以便同学们参考
　　我身边的300字
　　我是一个讲诚信的小女孩，爸爸妈妈和人都肯定我这个优点。
　　在上个月发生了一件事：我有一个朋友，他得到了七本好看的书。这事被我发现了，我跑到朋友家：你能借我这七本书吗?他说：不，不行，我只看了一遍。我说：那我把我的书和你的书换。这时，他才舍不得地把书放到我的手上。得到书后，我以旋风般的速度跑回家把我的书拿给他，我天天看这七本书，都不想睡觉。不久，一个星期的期限到了，我只看了两遍，还想再看一遍。妈妈说：如果你真的想看，就再看几天吧!听完妈妈的话，我在我的小房间左思右想：到底还还是不还呢?我想起他给我七本书时舍不得的样子，想起他才看一遍，我却已经看两遍了。最后，我决定把书还给他。朋友看自己心爱的书到手了，高兴得手舞足蹈。
　　从这件事往后，我们的关系更好了。朋友们，如果你想交更多的朋友，就得讲信用啊!
　　我身边的诚信演讲稿400字
　　言必信，行必果是我的座右铭。因为我一直相信，只要说到做到，别人就会相信你，你就能获得成功。当我言必信，行必果时，就能取得别人的信任。当我言而无信的时候，就会吃到苦头。
　　一次，我看到刘兰心在看她的那本《丢失的星期天》。我不由地生起了爱慕之心。那天蓝色的封面，可爱的插图，优美的语言以及那不起眼的花边一切都使我有理由喜欢。我走向前，尽量用甜美的嗓音问到：能借给我看看好吗?她想了想，终于答到：好吧!两天后给我。我欣喜地点点头，兴高采烈地捧走了它。一个个奇妙的故事引得我浮想联翩，一篇篇感人的故事使我热泪盈眶。书上的内容太精彩了，两天的根本不够用。当第三天早上她来找我时，我还没有欣赏完。我不好意思地找她商量：我能不能多看两天?她无可奈何地说：那好吧，明天还我!可到了第二天，我又忘记拿了就这样，一拖再拖，竟拖到了星期五。后来，她说什么也不肯再借给我其它书了。
　　还有一次，我答应妞妞一起去翠湖公园玩，我如约去了，见面时，她兴高采烈地说：真好，你这么守时!我们的友情也随之越来越深。
　　无论我成功还是失败时，都会想起一句话言必信，行必果。
　　我身边的诚信演讲稿500字
　　不知怎的，笔直平坦的小路，变得分外硌脚，路两旁妩媚的花草变得黯然失色，早晨那幽蓝的天空也变得不再幽蓝。眼前的美景变得如此乏味，全是因为我那可怜的成绩--61分。离家越近，我的心越乱，仿佛看到爸爸那宽大的巴掌朝我狠狠地落下，我哭泣着，考卷被仍在一旁&&我越想越怕。到了家门口，我定了定紧张而慌乱的心，轻轻地开门进屋。一切犹如往常一样平静，妈妈在煮饭，爸爸则在沙发上看报，那的神情像一位法官。我像遇见猫的老鼠迅速地躲进房间，心想：我应该怎样才能把试卷签字这项任务完成呢?签吧?不行我考得太差了。不签?也不行，老师要检查&&时间一分一秒地过去，我犹豫不决，要是给爸爸签会怎呢?&&我不敢往下想。最终，还是带着一丝不安和恐慌走出家门。到了学校，老师检查到我的试卷时便问我：&婧雯同学，你怎么没签字?&&是因为父母不在&&。&
　　我这才结结巴巴地回答，连我自己都吃惊。撒谎了，第一次鬼使神差地撒谎了。这时我的同桌却说：&老师，她撒谎，我今天还看见过她妈妈。&我顿时脸红耳赤，恨不得把头钻进抽屉里。出乎意料的是，老师没有发怒，而是温和又真诚地说：&同学们，中考好考差并不重要，重要的是好的要让自己更自信;坏的则要勇于面对，并以此鞭策自己，努力上进。签字并不是为了让家长打骂你们，而是希望家长对你们的学习情况有所了解，这些你们应该理解。所以，对任何一个有上进心的同学，我都相信他们!我相信他们迟早会诚实地面对成绩，继续努力。&说完，老师朝我会心地点头。我不禁为之一振，全身充满了力量。是的，不能勇于面对坏成绩，因成绩坏而欺骗他人是可耻的，也只有勇于面对成绩，才会充满信心地向下一次的考试挑战!我心中默念着：我要回去补签字，再向老师承认错误。
　　哦，老师，您的亲切，您的温和拂去了一个学生心灵的灰尘，使我懂得了只有诚信才是引领你不断追求上进的不竭动力。
　　启明初一:欧阳李月
　　我身边的诚信演讲稿600字
　　诚信，似一湾清泉，如缕缕，用纯净洗去不洁的铅华，让心灵焕发勃然生机，让我们感受道德与良知，感化懵懂与扭曲，让我们的民族之魂昂然屹立。
　　作曲家门德尔松20岁时第一次演出，一时轰动了，英国女多利亚在白金汉宫为他举行了盛大德招待会，女王特别欣赏他德《伊塔尔慈》曲，赞叹他道，单凭这支曲子，就足以你是个天才。门德尔松听后，脸顿时红的像紫葡萄一样，局促不安地解释道，这支曲子是他妹妹作的。
　　本来，门德尔松完全可以将事实隐瞒，保全面子，可是在荣誉与诚信之间，他选择了后者。至今，不光他那美妙的乐曲仍流行于世，他的诚信也深深打动了我们。
　　然而，当今世界，物欲横流。在商品经济的极度冲击下，在追求利润最大化的狂风暴雨中，诚信之舟摇摇欲坠，诚信之于我们，犹唇之于齿，唇亡齿寒，失去诚信后果不堪设想!扬起诚信的风帆，实乃当务之急。身处校园这块净土，我们尤其应该从自身做起，从现在做起。
　　重振诚信的旗帜，从我们和老师开始。师生之间，犹如鱼水，理应坦诚相待，摒弃所有虚伪的笑容，可恶的谎言，而代之以真诚的问候，信任的眼神，还原那种干净宽松的氛围，摘下面具，脱去伪装，诚信，让我们受益匪浅!
　　扬起诚信的风帆，从我们和同学开始，真诚待人，表里如一，言而有信，让流言蜚语从此烟消云散，让钩心斗角从此无迹可寻，教室里，我们为梦想而共同奋斗，亲密合作;寝室里，我们分享集体的快乐，团结互助，无需处处提防，更不必寝室难安。诚信让我们心境开朗!
　　拾起诚信的行囊，从我们自身做起。树立远大的志向，用青春和热血浇灌梦想，为之不懈奋斗，做一个对自己言而有信的人。诚信为人，诚信处事，会让你获得更多的信任，更多的帮助，让许多难题迎刃而解。诚信，让我们懂得自尊和拥有更多朋友!
　　诚信为人，你会有意想不到的收获!
　　诚信处事，你的旅途将一片阳光灿烂!
　　希望大家都能从我做起，那么诚信就在永远在我们身边!
　　我身边的诚信演讲稿800字
　　诚信，似一湾清泉，如缕缕阳光，用纯净洗去不洁的铅华，让心灵焕发勃然生机，让我们感受道德与良知，感化懵懂与扭曲，让我们的民族之魂昂然屹立。
　　德国作曲家门德尔松20岁时第一次出国演出，一时轰动了英国，英国女王维多利亚在白金汉宫为他举行了盛大德招待会，女王特别欣赏他德《伊塔尔慈》曲，赞叹他道，单凭这支曲子，就足以证明你是个天才。门德尔松听后，脸顿时红的像紫葡萄一样，局促不安地解释道，这支曲子是他妹妹作的。
　　本来，门德尔松完全可以将事实隐瞒，保全面子，可是在荣誉与诚信之间，他选择了后者。至今，不光他那美妙的乐曲仍流行于世，他的诚信也深深打动了我们。
　　然而，当今世界，物欲横流。在商品经济的极度冲击下，在追求利润最大化的狂风暴雨中，诚信之舟摇摇欲坠，诚信之于我们，犹唇之于齿，唇亡齿寒，失去诚信后果不堪设想!扬起诚信的风帆，实乃当务之急。身处校园这块净土，我们尤其应该从自身做起，从现在做起。
　　重振诚信的旗帜，从我们和老师开始。师生之间，犹如鱼水，理应坦诚相待，摒弃所有虚伪的笑容，可恶的谎言，而代之以真诚的问候，信任的眼神，还原那种干净宽松的氛围，摘下面具，脱去伪装，诚信，让我们受益匪浅!
　　扬起诚信的风帆，从我们和同学开始，真诚待人，表里如一，言而有信，让流言蜚语从此烟消云散，让钩心斗角从此无迹可寻，教室里，我们为梦想而共同奋斗，亲密合作;寝室里，我们分享集体生活的快乐，团结互助，无需处处提防，更不必寝室难安。诚信让我们心境开朗!
　　拾起诚信的行囊，从我们自身做起。树立远大的志向，用青春和热血浇灌梦想，为之不懈奋斗，做一个对自己言而有信的人。诚信为人，诚信处事，会让你获得更多的信任，更多的帮助，让许多难题迎刃而解。诚信，让我们懂得自尊和拥有更多朋友!
　　诚信为人，你会有意想不到的收获!
　　诚信处事，你的旅途将一片阳光灿烂!
　　希望大家都能从我做起，那么诚信就在永远在我们身边!
　　我身边的诚信演讲稿1000字
　　我身边的诚信故事
　　昨天，妈妈去开家长会，让我在家里写作业、练琴，还可以看动片。因为第二天上午要去上钢琴课，所以必须完成好复习旧曲子和预习新曲子。
　　妈妈一走，我就开始写作业，大约写了一个小时多。我一看表，还以为快四点半了，妈妈快回来了。我就想，我写了这么长时间，应该休息一会儿了，等妈妈回来再练琴吧。结果我一看动画片就看上瘾了，看了好一会儿妈妈也没回家。妈妈回来了，我又要学做饭，没有练琴。吃完饭，我去搂下玩了一会儿，把练琴的事儿忘到了后脑勺。
　　到晚上九点多，我上床准备睡觉，这时妈妈问我下午练没练琴，我觉得不能说谎话，就说我没练。妈妈生气了，叫我别学琴了，她说要么不学琴，要么现在下床练一个小时。我想学琴，就只好穿上衣服去练了起来，到十点多，才睡觉。妈妈又训了我好长时间，我觉得我做得不对，就没吭声。过了好一会儿，妈妈终于训完了我，我就睡着了。
　　通过这件事，我明白了诚实守信很重要。虽然我没说谎话，但我没完成自己应做的事，这是对自己不负责任的做法。以后我不会再犯这种错误了，我一定要做个诚实守信的人!
　　诚信，你在哪里?，今天是日，从桐树湾的开发商益阳公司开始交房之日起已经7个多月了，从加曦物业进入也已经7个多月了，依然没有竣
　　时间在静谧的夜空中凝固了，而我的心却久久不能平息。脑海里翻腾着一大堆骇人听闻的名字：苏丹红、转基因食品、致癌风波、有毒豆芽&&
　　　诚信，你在哪里?
　　我的思绪飘到了家乐福，飘到了沃尔玛，飘到了人满为患的大超市里去。人们如同潮水一般涌入卖场。&天天低价&、&天天优惠&像一块块强大的磁石，深深地吸引着热情的人们。可是当人们兴高采烈地走向柜台的时候，才明白自己已经掉入了一个深深的陷阱，中了商家居心叵测的算计，成为了价签戏法的受害人。在商家的巧取豪夺中，人们早已忘记了要反抗，因为对于权利的漠视早已是中国人的诟病，诚信也早已荡然无存&&
　　我的身心又来到了建筑宏伟的蒙牛加工厂，来到了塞北的茫茫大草原。工厂经理正在厂房巡视着牛奶的加工情况，忽然他看到了一个工人犹豫不决的站在那里。&喂，赶快干活!&经理不高兴地叫道。&可&&可是，这东西能加进去吗?会不会&&&工人支支吾吾地说着。&怕什么，吃不死人就得了，你给我少点儿说话!&经理冷冰冰地骂道。谁也不会知道，在这一天，千千万万的牛奶从这儿销往全国各地，将三聚氰胺灌入人们的嘴中&&
　　我的心被深深地触动了，于是我再四处寻觅诚信。在一路上，我耳闻目睹了高露洁致癌风波、肯德基食品安全风波、强生商业贿赂案&&
　　突然，一道刺眼的灯光闯进黑夜之中。&你，你是谁?&我惊呼道。它冷冷一笑，&你就暂且叫我虚伪吧!现在，我要把诚信从这个世界带走!&说完，一道闪光划破天际，只留下我愣在原地。
　　诚信，你在哪里?人类，你何时才能醒悟?!
　　诚信,你在哪里?!175 诚信,你在哪里?!175 诚信,你在哪里?!175 2010 经济学4 班 叶钟派
诚信,你在哪里?
诚信,一个普通的词语,蕴含着一种崇高的价值...
　　建议还是买行货，但是该出问题还是要出问题，看你点怎么样了- - 不过国美在线卖的手机都不错呢，我去年买的中兴的手机到现在还是能用呢。。
　　孙倩王琳是道貌岸然的骗子老板!佳怡公司就是骗子公司!发货告诉中转货物不给保...
说一套做一套，讲什么诚信???还敢拿出自己之前一车货被烧全部赔给客人的例子...
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　　本文来源:/a/2531044.html
同学们，你可曾想过，文明不只是不打架，不骂人，其实诚实也是文明的一种表现呢?为人处世，要诚实守信，这个道理大家都懂。可诚实守信的标准是什么呢?
记得着名的赫尔岑有句名言：生活中最重要的是有礼貌，它比最高的智慧，比一切学识都重要。如果大家都有教养，彬彬有礼，那么一个高度文明的社会就为期不远了。
三杯吐然诺，五岳倒为轻。诚信，沿历史的长流，浩浩汤汤，注入黄河长江。诚信已经成为人类社会必须承认其价值的道德之一，下面是出国留学网整理的诚信伴我行演讲稿，欢迎阅读。
诚实守信是新世纪人才最基本的做人准则，所以公平竞争也是我们必须遵守的一个原则。孟子有云：“车无辕而不行，人无信而不立。”
人无诚信而不立，我们从小就被自己的父母教育，诚心的重要性不言而喻。下面是由出国留学网整理的诚信演讲稿精选（十篇），欢迎阅读。
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& “乐购”风波
　　自从全球第三大超市连锁巨头，总部位于英国的乐购（Tesco）向外界发布这条让人震惊的消息：乐购上半年的利润可能被虚增了2.5亿英镑！各大媒体对此立即展开了密集的调查和报道，乐购风波由此拉开了序幕。
　　风波骤起
　　9月1日，乐购迎来了自己的新总裁刘易斯（Dave Lewis）。在加盟乐购之前，刘易斯是联合利华个人护理产品的全球主管。这次能够一跃成为全球第三大零售商、FTSE100成分股的乐购集团的总裁，刘易斯不得不说是一个幸运儿。正当刘易斯尽情享受着命运之神对自己的垂青，计划如何在乐购大干一番事业的时候，噩耗降临了。
　　9月12日下午，刘易斯正和公司其他一些高管商量圣诞节的筹划问题。突然，他接到了公司法律咨询部主管的一个电话，几分钟后，一叠材料摆在了刘易斯的面前。材料声称，乐购有虚增盈利之嫌，虚增额度可能高达2.5亿英镑。怎么样虚增利润？熟悉会计知识的人知道，成本和收益配比是会计确认的一个基本准则。而材料显示，乐购通过供货商提前确认收益，同时推迟计算成本来达到增加自己营业额和利润的目的。材料很翔实，证据也很充分，难以反驳。看着这叠材料，刘易斯一下子就从云端跌到了地上。用他自己的话说，“就像胸口被人狠狠砸了一拳的感觉”。
　　在一遍遍核实材料之后，刘易斯将这一情况通知了董事会，乐购的法律顾问和审计事务所普华（PwC）。9月22日，乐购将这一消息公之于众，并申明公司的4名执行董事已经被停职。消息一出，市场为之愕然，并随即做出剧烈反应：乐购的股价在当天就暴跌11.6%，其市值在一天之内就被蒸发了22亿英镑！
　　在这之后，关于乐购的负面消息不绝于耳。9月底，负责英国金融行为监管的FCA宣布对乐购立案，展开调查。之后，“股神”巴菲特承认持有乐购的股票是他投资生涯中一个不可原谅的错误，并表示将减持乐购的股份。10月7日，乐购的第五名董事被停职。14日，又有3名高层被停职。10月23日，经过德勤会计师事务所的核查，虚增利润上调为2.63亿英镑，同时乐购2014年上半年的利润比同期下跌92%。同一天，乐购的董事会主席布罗德本特，表示承担责任，引咎辞职。10月26日，乐购的股价创下新低，从年初起，乐购股价已持续下跌了50%，130亿英镑的市值被蒸发。10月29日，英国严重欺诈调查办公室（SFO）正式从FCA手中接管乐购的案子，这标志着针对乐购的调查已经上升到了一个新阶段。
　　其实，乐购的问题不是现在才出现的。从2012年乐购的扩展达到顶点开始，乐购就开始了下滑趋势，公司的盈利是一个季度不如一个季度。光今年，乐购就先后发布了3次利润警告。在许多分析师看来，食品零售业应该具有相当的稳定性，毕竟谁都少不了一日三餐。就此来看，乐购的持续下滑应该有更深层次的原因，而这次的乐购风波只不过是一个导火索罢了。
　　停滞的脚步
　　乐购曾经是创新的代名词。
　　自从上个世纪90 年代乐购的战略调整之后，特别是在利奥爵士（Sir Terry Leahy）执掌乐购之后，乐购便开始了自己疯狂的扩张计划。
　　英国的食品零售市场在当时主要被四大超市—森布里（Sainsbury’s）、莫里森（Morrisons）、乐购和阿斯达（ASDA）所垄断。当时，乐购的市场份额排在森布里和莫里森之后。但是这种局面很快就被打破。在利奥爵士的带领下，通过营销策略和科学技术的创新，乐购在15年的时间里，由当时的500家分店，发展到现在的2500家分店。在其顶峰的时候，乐购占据了英国食品零售市场1/3的江山，成为该行业当之无愧的龙头老大。在国内扩张的同时，乐购也把触角伸到了海外市场。到2012年，乐购成功打入了遍及欧洲／北美和亚洲等12个重要的市场，其店铺总面积接近1100万平方米！乐购曾经创造了每两天半开一家分店的纪录，这与业界老大沃尔玛比起来，有过之而无不及。
　　乐购拥有许多“第一”：乐购第一个根据地理位置的不同，建立起了由街头便利店／城乡结合部的一般规模超市和位于郊区的大型综合购物超市相结合的一整套完善的零售网点；乐购于1995年在英国第一次成功引入了真正意义上的会员卡CLUBCARD，许多业界人士认为美国的沃尔玛最终没能打入英国市场，乐购的CLUBCARD所提供的重要顾客信息为英国零售业的反击提供了重要的参数；乐购为适应不同消费层次的需求，对同一类产品，按品质的档次贴上不同的标签，从实惠型到奢侈型，琳琅满目，应有尽有，这开创了英国零售业的先河；乐购是英国最早一批采用网上购物的零售商。其他实行网上购物的零售商开始的时候大多处于亏损状态，乐购是第一个实现盈利的……
　　就是这么一个富有创新性和进取精神的乐购，怎么会沦落到今天这个地步呢？
　　当然，这里有宏观因素的影响。2008年席卷全球的次贷危机，引发了全球的经济危机，许多人丢掉了工作。侥幸保住饭碗的，也是人心惶惶，担心朝不保夕。所以，大家花钱都很谨慎。在这种条件下，一些主攻低端市场的廉价超市，得到了蓬勃的发展。在英国，有两家主要的廉价超市：ALDI和LIDL。在2002年，这两家超市的市场份额不到2%，到了2014年，这个比率上升到接近10%。廉价超市的快速发展，抢走了包括乐购在内的传统超市的一些客源，这是一个不争的事实。
　　而“本土化”和互联网的普及，也对乐购的发展产生了巨大的挑战。随着网上购物的兴起，以及支付和配送系统的不断完善，许多人的消费特点从大规模、标准化的产品，向本土化、个性化的产品转移。这样，一些以前在乐购买东西的顾客，转向了当地的一些更富有地方特色的零售商。而那些以前习惯了驱车到大型超市购物的顾客，许多选择呆在家里，进行网上购物。
　　但是，乐购业绩连续下滑，最重要的原因还是来自自身。随着乐购在英国和海外市场的不断扩展，乐购的管理层开始变得沾沾自喜，得意洋洋起来。公司的一些高管，觉得凭着乐购的地位，谁都奈何不了乐购，虚心学习的人少了，想着怎么享受公司专机和加长豪华轿车的人多了。以前“顾客是上帝”的宗旨变成了一句口号，支持乐购黄金10年的创新精神，早已看不见了，乐购的管理层变得故步自封起来。在这种情况下，公司的治理和内部的监督没有得到很好的贯彻和执行，出现这次的虚增利润的风波，也就是情理之中的事情了。
　　极具讽刺意味的是，就在刘易斯向外界宣布乐购有可能虚增利润2.5亿英镑的同一天，乐购以前的管理层所订购的第四架公务机交付使用。英国的一些媒体披露了公务机的豪华内饰，其奢侈程度与一些亿万富翁的私人飞机相比都毫不逊色！乐购前管理层的奢华和挥霍，由此可见一斑。
　　任重道远
　　摆在乐购的新任总裁刘易斯面前的，是两个任务：一是对于这次的虚增利润的风波，怎么处理和善后；另一个就是怎么扭转乐购的下滑趋势，重现乐购昔日的辉煌。
　　对于第一个任务，说实话，刘易斯能做的比较有限，因为事态的发展已经超出了他的能力范围。这次虚增利润的风波发生后，刘易斯立即成立了一个危机应对小组，处理各方面的协调工作。对外，刘易斯全力配合相关部门的调查工作；对内，刘易斯相继停了8名董事的职，并决定暂时扣住按合同应该支付给乐购前任总裁和财务总监的200多万英镑。这次虚增利润的风波，到底会怎么收场，这取决于英国严重欺诈调查办公室的调查结果，估计不是一时半会的事情。
　　而更为紧迫的，是怎么改变乐购的形象，扭转乐购利润持续下滑的局面。在被媒体问到有何妙计的时候，刘易斯没有明确回答，让一些人感到失望。但是，刘易斯最近的几项举措，似乎暗示刘易斯有点向利奥爵士领导下的乐购黄金10年回归的迹象。比如，对于新交付的公务机，刘易斯说将把飞机卖掉，用来改善客户服务；对于公司高层的商务出行，加长豪华专车统统取消，改坐火车；等等。
　　刘易斯最近的举措，说明他明白，对于乐购来讲，顾客的重要性。实际上，仔细研究乐购的黄金10年，不难看出，乐购能有今天的地位，靠的是顾客至上和不断创新。刘易斯在设计改造乐购的蓝图的时候，如果能够秉记这两点，至少能保证自己不会走得离目标太远。
　　一些分析师注意到，刘易斯之前没有食品零售的经验，这可能在一定程度上限制他能力的发挥。因此，他们建议公司的董事会主席应该由有丰富食品零售经验的专业人士担任，这样对乐购的领导班子会起一个互补的作用，这个说得很在理。鉴于乐购的现任董事会主席已经引咎辞职，是该找一个有零售经验的新主席的时候了。
　　刘易斯要想实行自己的计划，需要资金支持。“巧妇难为无米之炊”，刘易斯的前任克拉克，受命扭转乐购的下滑趋势，他为此投入了近10亿英镑，结果还是无功而返。而与克拉克不同的是，刘易斯现在已经没钱可投。鉴于乐购最近的信用评级被下调，再加上市值缩水一半，举债的可能性不是很大。而因为虚增利润风波所导致的负面影响，乐购进行配股的可能性也不大，一些机构投资者，包括股神巴菲特，正在想着怎么脱手，想买乐购股票的恐怕不会很多。所以对于刘易斯来讲，比较现实可行的就是变卖海外业务。但是，这样一来，乐购之前若干年的努力和苦心经营，将会毁于一旦。这个代价太过惨重！
　　最近，有些机构投资者分析，鉴于乐购在亚洲业务的良好表现，特别是在韩国和泰国的业务，如果将乐购在亚洲的业务包装上市，这估计是一个比较可行的办法，但可能比较费时。对于急需用钱的乐购，能否支持到上市的那一天？还真不好说。
　　总之，摆在刘易斯面前的是一副千斤重担，拯救乐购任重道远，而刘易斯的苦日子还才刚刚开始！
　　下一个安然？
　　自从10月29日英国严重欺诈调查办公室从FCA手中接过乐购的案子之后，对乐购案的调查便进入了新的阶段。英国严重欺诈办公室的调查是英国金融欺诈方面最高级别的调查，视调查结果而定，最高可以判处公司负责人无限额的罚款和10年的监禁。可以说，自其从FCA手中接过案子那一刻起，乐购以前的一套领导班子就开始提心吊胆了。
　　乐购这次虚增利润2亿多英镑，为什么公司的外部审计员普华（PwC）没有及时发现？是疏忽渎职，还是自己也参与了这次合谋？普华英国的发言人拒绝对这次的乐购虚增利润事件发表评论，但是英国的财务报告委员会已经对普华展开了调查。
　　许多人对2001年的安然丑闻还记忆犹新。当年，安然通过采用激进的会计政策，操纵公司利润，并伙同公司的外部审计员安达信，隐瞒和销毁相关信息以应付调查。安然事件有三个直接的后果：一是安然最终申请破产；二是安达信被勒令解散，世界“五大”审计师事务所变成了“四大”；三是《萨本斯-奥克斯法案》的通过，最终禁止了审计员在提供审计业务的同时提供其他服务，这对审计业务和操作产生了深远的影响。
　　随着调查的深入，乐购会不会变成为下一个安然？这并不是无稽之谈。乐购案和当年的安然案有许多的相似之处。比如，乐购和安然一样是大型上市公司，二者都是有影响力的跨国企业，二者都被发现涉嫌会计数据造假，二者的外部审计员都对丑闻的发生负有责任等等。如果有一天，发现乐购重蹈当年安然的覆辙，千万不要大惊小怪！
文章得分：
&/&韩毓海北
&/&唐世平复
&/&张慧瑜中
&/&本刊记者员工素质培训演讲稿4篇
员工素质培训演讲稿4篇
【爱岗敬业】学习啦 编辑：王燕 本文已影响人
　　员工素质培训演讲稿篇一
　　大家好!
　　今天是各位来超市报到的第一天，意味着您将成为超市这一大家庭中的一员。首先，我们代表超市董事会和总经理室对你们的到来表示热烈的欢迎，希望你们在这一次的学习培训中刻苦认真，不做表面文章，在学习培训中真正有所收获。为以后步入工作岗位奠定扎实的理论基础，并将理论知识与今后的实际工作有机地结合起来，在实践中予以完善、予以创新。唯有创新，我们超市才会有大的提高;唯有创新，我们超市才会有较大的发展。反过来讲，唯有创新，您才会感到自我价值得到了实现，您的综合素质才会得到全面的提升。
　　我们超市是一个前进中求发展、发展中求壮大的公司，公司的前身是化妆品有限公司，成立于年，经过多年的艰苦，化妆品有限公司在本市商界拥有较高的知名度和美誉度，特别在化妆品领域取得了领先地位和一定的品牌优势，目前，我们拥有四家化妆品连锁店。为了将我们品牌做大、做强，满足广大消费者的生活需求，提高人民的生活质量，在年元月份，我克服重重困难，力排众议，在北站天桥附近，我们公司第一家超市门店顺利开业，营业一年多来，在全体员工的共同努力下，效益是相当可观的。为了进一步扩大我们的规模，向规模要效益，我公司最大的门店也将于月日盛装开幕，她将是本市规模最大、功能最全，首家&生鲜食品加强型&的社区超市，这是我公司发展壮大中的一个转折点。我们超市将把&立足社区，拓展城镇&作为，以&与顾客交朋友&作为我们的服务宗旨，按照&高起点，严管理，避强手，稳发展&的经营思路来打造我们的营销空间。我们的目标十分明确，思路十分清晰，规划十分科学合理，在年，我们增开两个门店，销售额达万元，在&&年，我们将增开五个门店，销售额达万元，在&&年，我们将增开八个门店，销售额达亿元，到&&年，将开设个门店，销售额达亿元。力争成为市明星服务企业。我相信我们选择是十分正确的，目标定位也是十分准确的，只要大家齐心协心，通力合作，我们一定会。大家有不有信心。
　　早几天，和一位比我年轻岁的朋友聊天。他问我愿不愿和他斟换社会角色，让他年大岁，当超市的董事长，而让我年轻岁，当一名普通的员工，我毫不犹豫、坚定地回答他，我愿意，而且十分愿意。因为年轻意味着新的希望，新的起点，新的人生奋斗目标，有了希望成功就等于一半，就能体现出新的人生价值，就能创造新的社会价值。年前，我和大家一样的普通、平凡，我的一生也是坎坷不平的。我出身于农村，高中后，岁的我和绝大多数的农村青年一样回乡务农，先后从事过钟表修理、电器修理、美工装璜，后来在香港某实业集团公司担任总经理助理，负责下面的装修工程，在万邦集团公司接触和体验到现代化的，为我后来管理自己的公司提供了一本感性的教材。一年后，我辞掉厚薪高职，从事化妆品贸易，再后来从事期货交易，开始了我的创业历程。人生学步的过程，是令人难忘的。正当化妆品公司经营得红红火火的时候，我毅然丢下&大老板&不当，只身一人前往深圳、珠海打工，这次主要是学习和引进外资企业先进的管理思想和科学的管理方法，实践证明，我当时的选择是正确的。由于经营得当，公司不断盈利，资金的不断积累，我开始了新的思素，不尝试就不会知道成功的滋味，于是我信心十足地投入到超市行业的竞争中，相信有大家的支持和努力，超市的前景肯定是广阔的，前途肯定是光明的。
　　从今天开始的五天学习培训，在某种意义上，这是我们公司培训、发现和发展人才的开始。您有多大的能耐，超市就给您多大的舞台，这也是一个展示自我的绝好机会，希望各位战友珍惜这次机会，服从老师安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。
　　最后，就各位身体，学习进步，预祝超市第一期学习培训取得圆满成功。
　　谢谢大家。
　　员工素质培训演讲稿篇二
　　俗话说，&无以规矩，不成方圆&，这是对合规重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。&安全性&是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，到我们通辽市科尔沁区支行的刘贵彬以揽储为名挪用客户资金300余万元，这些案件无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;农行员工无违规、无违法，必须建立合规文化;农行事业要实现又好又快发展，必须建立合规文化!
　　实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农行稳健经营第一要旨，是农行提高资产质量的根本保障，是农行减少风险损失的前提，更是员工与农行共成长的不二法则!
　　那么，什么是合规文化呢
　　在我的理解中，合规文化的精髓就是&以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻&、&以遵章守制为荣，以违规违章为耻&。今天，我们开展合规文化教育活动是规范农行操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
　　塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：
　　首先，应树立先进的文化理念。古人云&勿因善小而不为，勿因恶小而为之&。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全市农行形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现&人人合规、事事合规、时时合规&的目标，达到&不愿违规、不能违规、不敢违规&的目的。
　　其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有&咬定青山不放松&的韧劲，有&衣带渐宽终不悔&的追求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。
　　第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。&工欲善其事，必先利其器&。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，农行最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
　　最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立&合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险&的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。
　　试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗 那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗 如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们农行自己的合规文化，必将在全行员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城!
　　&雄关漫道真如铁，而今迈步从头越&。我们完全有理由相信，在科学发展观的正确指引下，在农行行长的英明领导下，全行员工以&塑合规文化，做文明员工&为准绳，努力宏扬&开拓、创新、争先、实干
　　实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社提高资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法则!
　　那么，什么是合规文化呢?
　　在我的理解中，合规文化的精髓就是&以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻&、&以遵章守制为荣，以违规违章为耻&。今天，我们开展合规文化教育活动是规范农村信用社操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
　　塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：
　　首先，应树立先进的文化理念。古人云&勿因善小而不为，勿因恶小而为之&。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信用社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现&人人合规、事事合规、时时合规&的目标，达到&不愿违规、不能违规、不敢违规&的目的。
　　其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有&咬定青山不放松&的韧劲，有&衣带渐宽终不悔&的追求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。
　　第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。&工欲善其事，必先利其器&。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，信用社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
　　最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立&合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险&的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。
　　试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信用社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城!
　　员工素质培训演讲稿篇三
　　今天，我要讲的是： 提高员工素质!
　　谈到如何提高员工的素质， 认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在 们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的 觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。为什么这么说呢?首先，有一个事实不能回避，那就是 们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在 们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要 们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代思想的方法全面武装和充实自己。因为&此时非彼时。&其次，在中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么， 们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗?再者，想必 们都知道，&一只虎带领一群羊&和&一只羊带领一群虎&的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是 们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。
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