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从“抢人大战”看临城“蓝领”现象
作者：张建云 &&来源：&&时间：日 08:52:15&
　　在人们的潜意识里，一说到&蓝领&，首先联想到的是遍身污渍的体力工人，工作强度大、技术含量低、学历低、收入低似乎是他们的普遍标志。然而近些年来，这一切正在悄然发生变化。拥有一技在手的&蓝领&渐渐走俏，薪酬一路水涨船高，新蓝领时代似乎已经到来。近日，记者在调查走访中发现，节后&抢人&大战立即上演，尽管一些企业提出了加工资、增福利、添保障等措施，但蓝领&招工难&问题却一时难以缓解，而且呈现愈演愈烈之势。
　　蓝领市场之现象&&
　　&招工难&的现象呈现常态化
　　蓝领成了最抢手的&香饽饽&
　　节后，一场场用工招聘会在市人才劳动力市场拉开序幕。在招聘会现场，招聘司机、电焊、电工、汽车维修等蓝领岗位的居多。蓝领成了最抢手的&香饽饽&。
　　记者注意到，很多招聘企业却并没有招聘到合适的求职者。市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，目前我市各类用工整体情况稳定，部分工种呈时段性的用工短缺，技术性强的工种较紧俏。如建筑行业的木工、瓦工，服务业的导游员(有资格证书)，物流业的大型货车司机，机械加工行业的电焊工、电工等。
　　数据显示，今年年初以来，通过对全市115家企业的用工情况的监测，当前&招工难&现象升级恶化的可能性较小，但就业结构性短缺问题可能会在一段时间内长期存在。年初尤其是春节后企业&招工难&现象最为突出，40%的企业存在着缺工现象，企业用工缺口普遍占用工总量的10%至25%，预计全市企业用工缺口总人数大约在2万人左右。
　　市人力资源和社会保障局相关负责人介绍说，在他们对企业招工情况分析后，发现&招工难&这一问题出现了新的变化，主要表现在以下三点：一是从以前年度的技工短缺转变为&技工&&普工&双短缺；二是从劳动密集型的企业用工短缺漫延到非劳动密集型的企业；三是从季节性短缺发展为长期性、持续性用工短缺，&招工难&的现象呈现扩散化，常态化。
　　蓝领待遇已超白领
　　高级蓝领月收入过万
　　&上职业院校，毕业之后就是当工人，没多少前途&，这个观念曾经是人们对职业教育的看法。而今在&技工荒&的宏观背景下，技工待遇不断攀升，职业院校不仅一改往日颓势，而且转身化为企业、市民心目中的&香饽饽&，蓝领一词粉墨登场。
　　&每次参加招聘，80%的简历要求做白领，有一技之长的蓝领非常难找。&一家工程机械公司招聘专员直言不讳，虽然应届生蓝领技工和白领的第一年收入差距不大，但公司的薪酬政策会明显向蓝领倾斜。
　　记者在人才中心招聘橱窗里看到，一家公司的招聘中这样写着：办公室储备人员，30000元年薪；机修，45000元年薪。随后的随机调查也印证了上述专员的说法，当下我市大部分工程机械企业为应届本科生开出的底薪基本每月为2000元，但在转正之后，以技能为主的蓝领工作者，每月的总收入达元，而行政人员、人力资源助理等白领月收入一般在元。
　　李东是一家星级酒店的厨师长，有高级厨师证，好多酒店都抢着要。去年被&挖&到我市的一家星级酒店工作，他感叹说，虽然工作很辛苦，但万元月薪也让人欲罢不能。他透露，像他们这些有经验有功夫的老厨师是&镇店之宝&，老板对他们是求贤若渴。据他介绍，现在厨师很紧俏，基本上不愁找不到工作，但竞争也很激烈，从目前国内餐饮业人员的薪资水平看，高级厨师高薪已是普遍现象。
　　在我市双林路的一家地板供应商谈到他店里一对专门贴家装地板的夫妇，家庭年收入时感慨颇多，&复合地板工价是5元每平方米，实木地板工价13元每平方米，一般一个工人一天做到百来平方米不成问题，一般收入在300到500元不等，夫妇两年收入近达到一个可观的数字：20多万元。&连不起眼的家装细分化工种&&地板工，收入也能有这么高，真是&一技傍身，心中不慌&啊！。
　　记者在采访中还了解到，像母婴护理师、资深的修车工、数控机床技师、负责家具绘图、雕工的木匠师傅、电子企业中掌握特殊技能的技工、建筑工地的模板工等工种，他们的月薪超越普通白领已是不争的事实。昔日似乎低人一等的&蓝领&如今扬眉吐气，大步迈向高薪阶层。
　　新生代&蓝领&工人难&伺候&
　　招工企业浑身解数留住工人心
　　一个工人至少有三四家企业的多个工种供其挑选，用他们的话说：该选哪家呢？都快眼花了。上周六下午，在市人力劳动力市场一楼大厅外面的招工橱窗下，记者看到冷冷清清的十几位求职者在招聘广告下找寻斟酌。
　　&昨天来找工作，下午就知道已经被公司录取了，公司还缺上千工人呢，今天又带了几个老乡过来应聘，听说带人还有红包拿&&&和记者攀谈的男孩叫张小强，来自安徽省淮南市。&刚来的路上就有两家公司打电话给我，我说已经找到工作了，两家公司还让我们再考虑下。&说着，几个老乡喜滋滋地开始盘算起到底该去哪家公司才好&&
　　每年健康体检、年终能像白领一样领&红包&、已婚无房员工还可以提供精装全配夫妻过渡房&&在劳动市场招聘会场，总能看到多家企业&各显神通&努力招工的场景，然而记者在走访中发现，这一特殊待遇专属于普工和技工。
　　&现在的年轻工人进厂前都会问：月薪多少？几个人住一间宿舍？食堂如何？房间里有没有空调、热水器、彩电、独立卫生间以及宽带？甚至户外有没有足球场和篮球架？不加薪？不满足年轻工人的生活需求，你都招不到人，更谈不上留人。&采访中，很多企业招工负责人表示，现在的蓝领已是新一代的蓝领，留住他们的困难更大了。
　　记者调查发现，&新生代民工&(80后、90后)已达到临城用工总量的一半以上。老一代工人，希望加班多赚点钱；新生代工人，则希望下班后有自己的生活，有更大的发展空间。台州吉利豪情汽车电器有限公司的招聘吸引了不少工人的兴趣：招聘简章上写着，招聘岗位普工，薪酬元｜月以上，有住房补贴，优秀人员公司给予机会，可以提拔班组管理，技术部门技术人员或者管理部门管理人员等岗位。
　　在志强涂料有一条不成文的规矩，每年都会以12%左右的幅度给员工加薪。不仅如此，对于每一位新进的员工，企业都会帮他量身定制几套职业生涯发展规划，让员工自主选择规划线路一直走下去，并帮助他一起克服在这条路上可能遇到的困难。每年的员工旅游、给困难员工送温暖等这些活动是少不了的。
　　面对愈演愈烈的&蓝领荒&，除了大打&亲情牌&、&加薪牌&等常规手段，更多企业在这波来势汹汹的&蓝领荒&面前，还添置了高科技设备，着手生产技术改造，实行企业转型升级，力求彻底破解招工难的尴尬局面。
　　&蓝领荒&映衬着&就业难&
　　大学生蓝领化还有点难
　　&目前招工难主要有三个原因：一是信息不对称；二是招工与求职者能力结构不符；三是蓝领求职的期望与企业对人才的要求有差距。&市人力资源和劳动保障局相关负责人表示，一线普工的蓝领则是缺口最大和流动性最强的。
　　采访中记者发现，虽然技能型的蓝领工资一路看涨，但是仍有相当部分大学毕业生宁当低薪白领也不做高薪蓝领。市人力资源和劳动保障局相关负责人告诉笔者，目前普通白领人才充斥市场，于是，招聘企业提高门槛、降低待遇；而从事技术性的技工日渐短缺，企业对焊工、车工、钳工等技工岗位需求多，薪酬标准明显比办公室文员要高得多，但是招聘现场仍然难招到拥有一技之长的高级蓝领。
　　面对旺盛的蓝领市场需求，为什么部分已经学成毕业的大学生不愿意从事技工工作？采访中，教育界人士认为，这主要是传统的人才观和职业虚荣心在作祟，很多学生和家长对于&蓝领&仍然存在偏见，不少人认为既然上了大学，受过高等教育，当然就高人一等，至少应该在写字间工作，怎么能在生产一线上呢？所以有些人就是给他翻一倍的工资，他也不愿意，因为自觉丢不起人。相反，他们认为做管理比较体面，哪怕是低级白领。
　　在绝大多数家长和学生的心目中，寒窗十数载不就是为了摆脱&蓝领&的命运，在办公室有一张自己的桌子吗？这种社会心理的背后，是对普通劳动者以及体力劳动的鄙视，以及社会晋升机制的不合理&&一旦当了蓝领，自己的上升空间就非常狭小。据调查，目前，蓝领存在社会地位低、工作环境艰苦的窘境。多数年轻人，尤其是城市居民、大学生，甚至是文化程度较高的新生代农民工都不愿意当蓝领。于是，当今社会&啃老族&、&一毕业就失业&等现象泛滥，其余人则选择千军万马地挤向公务员这根&独木桥&。
　　蓝领市场之观点&&
　　观点一：职业院校为从源头上解决技工短缺难题提供了思路。大学生未来就业的蓝领化问题，或许并不值得大惊小怪。
　　经历了数年大学生就业难之后，很多大学生都放弃了&白领梦&，转而安心成为一个蓝领。这其中既有政府的倡导，也有就业人群自我的调适，更有市场企业所发出的种种信号。蓝领并不是过去印象中辛苦低薪的职业，而可能成为一个中等收入群体。更何况，随着更多大学生的加入，蓝领的形象也将得到提升，蓝领的职业道路也将更加宽阔。更是基于这一点，大学生未来就业的蓝领化问题，或许并不值得大惊小怪。
　　观点二：培养合格的蓝领人才是个完整系统的过程，需要灵活连贯的人事制度，适合的培养途径，以及社会的认可。
　　我们要加大职业技能培训的力度，落实劳动预备制和职业资格证书制度。通过劳动预备制培训、就业技能培训、技能提升培训和创业培训等多种方式提高全体劳动者的技能水平和整体素质，使我们的劳动者至少掌握一门技能，提高劳动者的就业能力，从而缓解蓝领&用工荒&的压力。
　　培养合格的蓝领人才需要完整系统的过程，而目前的蓝领，缺乏灵活连贯的人事制度，他们得不到适合的培养途径，更得不到单位、社会的认可，所以高级职业职称对改变他们生活境况的作用也不大，自然也就没人愿意从事相关的工作了。所以，当下企业能够在大环境下做出薪资结构的调整和软环境待遇的提高，同时求职者也要调整期望值，提高效率，让价值创造最大化，才能消化企业更高成本的投入。
　　观点三：面对&蓝领荒&，企业要积极应对，改变原有的用人机制，注重对员工的培训。
　　面对高级技工人才已然出现的断层现象，面对劳动力市场已经发出的警告，除了培训教育市场的迅速跟进外，作为需求高级技能人才最直接的对象&&企业该做些什么呢？
　　首先，用人单位应改变原有的用人机制。在一个以学历、文凭决定人的身份、地位的社会，无论你把技术工作说得多重要，把职业教育培训提得怎么高，也无济于事。目前，用人单位在招聘员工时，所开列的学历条件节节提升，从专科、本科直至硕士，而高校的扩招在某种程度上也加剧了这股&惟学历风&。
　　其次，应注重对员工的培训。面对难觅高级技能人才的现状，企业一味以高薪吸引所需的高级技工，虽有可能解决一时之需，但绝非长远之策。解决高级工紧缺的根本之举，在于培训一大批岗位技能强的技术人才。这其中当然需要技校、职校输送青年技工，但高级技工的成长不仅仅需要理论知识，更重要的是实际解决问题的能力。技、职校毕业的学生理论基础较好，但毕竟缺乏工作经验，这就需要企业为其提供机会。
　　观点四：高薪蓝领的出现，正是现代市场经济发展到一定程度的产物。转变&蓝领&和&白领&的等级观念势在必行。
　　其实国家政策的扶持和市场的自动调节已经开始为&蓝领&正名，特别是工资待遇的快速上涨，不仅表现出社会对技术、技能人才劳动的尊重，同时也反映出人们人才观的转变。高薪蓝领的出现，正是现代市场经济发展到一定程度的产物。随着社会经济的进一步发展以及宏观政策的调控和人们观念的转变，&蓝领&的薪金还将进一步上涨。
　　目前，在我市的大多数企业里，由于存在着&蓝领&和&白领&的等级观念，技工与管理人员的薪酬相差很大，这就决定性地影响着&蓝领&们，特别是那些以后可能成为高级&蓝领&的技工的积极性。为了谋求高薪，他们势必急于改变自己的工人身份。因此，一个长远发展的企业应具备这样的意识并付诸于实践：一个技术工人，即使没有大学文凭，如果他在自己所干的岗位上很出色，能为企业创造较多的效益，又是企业所需要的，就给他发高薪。
　　破解大学生&就业难&,不仅是教育的问题,还有社会观念的问题。职校生认同自己的&蓝领&身份,愿意从基层岗位做起,能吃苦,获得晋升和加薪的机会就多；而有些家长误以为只有考大学才能成才,有些大学生也舍不得放下身段,最终限制了就业时的选择面。这种&过时&的观念急需改变。记者相信，如果更多的大学生能够转变观念，如果能够在全社会建立健全平等、覆盖全面的社保体系，建立以人为本的用工环境，那么将会有越来越多的大学生愿意放下身段，做一名拥有高学历的高薪&蓝领&。
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2014年美容行业最抢手的五大岗位 你排第几？
作者：希卡责任编辑：陈红
[导读]刚从美容学校毕业的新人，最大的恐惧莫过于如何找到一份薪水不错又有前景的工作。为了帮助她们找到更合适的道路，我们来探寻一下2014年美容行业最抢手的岗位有哪些？了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。
刚从美容学校毕业的新人，最大的恐惧莫过于如何找到一份薪水不错又有前景的工作。为了帮助她们找到更合适的道路，我们来探寻一下2014年美容行业最抢手的岗位有哪些?如果还在徘徊不知道找什么样职位的新人，看看这篇介绍，对于未来美容市场的发展有个了解，也给自己一个明确的发展方向。
TOP一：美容导师
招聘热度：★★★★★
从138美容人才网统计的数据了解到，2013年美容企业的美导需求量达到174467，位列热招岗位第一名。一些美容企业开出的薪资包括底薪、提出、奖金、报销费加起来月薪过六千但即使这样，不少企业招聘负责人还是在抱怨缺美导。到2014年第一季度结束，美容导师求人倍率为2.21，意味着100个人可供选择岗位数221个，美导依然供不应求。
美导作为美容企业和终端代理商的协助者，扮演着培训老师和业务员的重要角色，这也导致不少企业花重金聘请。某美容企业招聘负责人讲，未来十年内美导依旧是美容行业内最吃香的职业，假如你对美容行业感兴趣，但不知道选择什么样的岗位，不妨试试从美导做做看。
TOP二：美容师
招聘热度：★★★★★
同样作为美容行业最为抢手的岗位，美容师一职从最开始月薪不足1000元，到如今超过5000元，依然还是有很多美容企业和终端美容院陷入“人才荒”的局面。在138美容人才网上每天搜索美容师职位就800家企业，第一季度美容师用工缺口数达到20178人，看着薪水的涨速，和人才缺口的庞大，我们就知道美容师未来的发展前途了。
作为美容行业需求量最大的基层岗位，用人单位对于美容师岗位要求不低，虽说学历高中以上就行，但必须具备吃苦耐劳的精神才能在美容师这条路上走下去。
TOP三：美容顾问
招聘热度：★★★★☆
从2014年第一季度企业人才邀请数来看，美容顾问求人倍率为1.98，意味着用工状况需大于供，即100个人可供选择的岗位有198个。目前，一线城市的美容顾问月薪最高在10000元左右、二三线城市的收入在3000元至6000元。
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热门招聘职位职多多3.0发布 蓝领招聘行业互联网新时代到来 - 今日头条()
职多多3.0发布 蓝领招聘行业互联网新时代到来
文/张诗雨互联网时代下任何行业都有被重塑的可能性，蓝领招聘也不例外，蓝领用户群所带来的市场已成为互联网新蓝海，巨大的市场空间有待挖掘。1月6日，“职多多（中劳网）合作商2016年年会暨职多多招聘版3.0上线发布会”在苏州举行。此次会议是蓝领就业服务行业的一次盛会，全国各地230余家知名蓝领人力资源供应商集聚一堂，共同见证蓝领人力资源的招聘利器——“职多多招聘3.0”的上线发布。蓝领就业服务未来：线下结盟，合谋、众筹互联网+传统服务业的时代已经来临，而在此关头，蓝领招聘行业却面临内忧外患。从外部环境来看，国家产业结构调整正在进行，国内经济环境持续下行，制造业人口红利消失，同时，招聘成本居高不下，招聘难度、管理成本持续增加，招聘利润降低。而互联网大潮的野蛮发展，吸引一些门外汉用移动互联网技术和资本冲进行业，盲目重塑原有发展模式……职多多副总裁李磊在《“变与应变”——制造业蓝领就业服务趋势报告》中，用详实数据分析细数蓝领就业服务行业之伤，并指出:蓝领互联网招聘与线下传统劳务公司的博弈是这场蓝领招聘变革的焦点。面对纷繁复杂的行业发展背景，基于多年行业经验，职多多对于蓝领就业服务行业的破局之道有独到见解。李磊认为，蓝领人力资源服务行业已经进入深度整合期，从业机构想要生存发展必然要运用原始资源积累走向专业化的垂直细分之路。蓝领招聘市场在人员需求、时间性、流动性上都有极高的要求，线下劳务公司的作用不可替代，现阶段蓝领招聘行业的最大痛点就是“提高招聘效率”，未来的发展方向是如何创造和提高劳务生产力，形成从资源到资本的升华。蓝领就业服务的属性是“信息+服务”，需要合谋、众筹。职多多招聘系统，定位为为有招聘需求的大、中型人力资源公司提供“招聘渠道+SaaS工具”服务，在线对接五大实体蓝领招工市场，完全按招聘效果付费、先用工后付费，目前有19111家劳务经纪人、全国359家线下服务门店作为送人方，实现蓝领人力资源系统的良性生态循环。职多多招聘系统，蓝领人力资源的招聘利器优秀的平台需要优秀的产品。职多多依托深厚的行业经验、先进的互联网技术，于日推出了职多多招聘系统，历经一年多的打磨，结合全国用户反馈及市场数据，目前全面升级，职多多招聘版3.0业已上线。作为一款全新迭代的产品，职多多招聘3.0为蓝领人力资源供应商而生，从产品理念、系统功能、技术手段等各方面贴合蓝领招聘实际工作场景，解决用户核心痛点，为蓝领招聘方精心研发。在此次发布会上，职多多产品总监王光奎为与会嘉宾分享了这款招聘利器。职多多招聘3.0完美解决蓝领人力资源供应商亟待解决的问题：解决招聘难问题、全方位提升各流程工作效率、永久确保数据安全、符合工作逻辑的人性化操作……一款高科技、智能化的蓝领招聘SaaS工具，简单、好用。战略合作商签约：与职多多继续携手前行发布会现场还进行了职多多战略合作上签约仪式，天坤国际控股集团股份有限公司、北京万邦力源人力资源有限公司、上海盛均投资管理有限公司、苏州捷科服务外包有限公司、昆山圣百力人力资源有限公司、郑州双华人力资源有限公司、深圳富丽劳务劳务有限公司等等十二家来自全国的知名蓝领人力资源公司与职多多签署战略合作协议，进行全方位的深入合作，共谋行业未来。战略合作商们对职多多未来的发展充满信心，“平台汇聚力量，合作创造共赢”一直是职多多秉承的企业信条，也是在蓝领就业服务行业坚持的发展之道。
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　　个案：苏先生广州某汽车生产基地设计工程师
　　汽车设计兴起，也仅是这几年的事，我读大学毕业实习往的是南京汽车厂和福州汽车厂，当时技术部的场景十分凄凉，没有人气，而且制图板上都是厚厚的灰尘，很多人耐不住寂寞都转行了。而十年后的现在作为一个专业的有经验的汽车设计职员，我的年薪可以达到50万左右，而且还经常有猎头公司的人主动和我接触，可见设计人才还是很缺的。
　　房地产招聘数目稳居前列
　　薪酬指数：★★★★☆　　
　　招聘指数：★★★☆☆　　
　　进行难度：★★★☆☆
　　推荐原因：外企太和在2003年薪酬调查显示，房地产行业销售经理的年薪能达到22万，是名副实在的高薪行业。
　　近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数目一直稳居前10位。看看进进中国富豪排行榜的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥见一斑。
　　2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点，专家猜测，从现在到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，由于在这期间奥运会工程将大规模上马。
　　编辑点评：房地产是一个靠资源吃饭的行业，房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。
　　工种多，起薪不一，假如没有经验和资源，在房地产里混，开始要很吃力。
　　对大学生来说，进进门槛不高，肯吃苦才能出业绩。
　　好专业，如建筑设计，拿高薪当然轻易。专业要靠不上边，就干销售吧，干好了能发大财。
　　个案：王先生某房地产经纪公司业务员
　　我是专科学历，找工作时，很多单位不要，幸好，卖楼对学历要求不高。
　　刚开始的半年，业绩平平，付出的努力和得到的回报根本就不成正比，由于熟悉的人少，业务又不熟，得慢慢积累资源。
　　干这行，薪水是底薪加佣金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一个月下来好一点能三四千，不好就两千左右，各种福利待遇一般，有些操纵手法不符合规范。
　　公司欢迎有一定客户资源的人，形象要端正一些，有较好的表达能力和亲和力。我觉得，干这行门槛不高，不过要做到出色，确实需要付出一定的努力。
　　医药业薪酬增幅达8%至9%
　　薪酬指数：★★★☆☆
　　招聘指数：★★★★☆
　　进行难度：★★★☆☆
　　推荐原因：国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企业销售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。
　　中国最大生物工程与医药产业投资项目――北京生物工程与医药产业基地近日开始向国内外全面征集大型投资项目合作伙伴，首期投资总额将超过30亿元人民币。北京医药人才的发展空间更为广阔。
　　外企太和数据咨询公司提供的数据显示，2003年医药行业的薪酬增长幅度高达8%至9%。而且国内的药业公司给员工提供多样化的福利方案，对年轻的员工提供短期性质的福利项目，对年龄较大的员工加强养老以及医疗方面的福利项目。
　　编辑点评：具有营销或医药专业知识技能、团队意识强的营销治理专才是制药企业争强的目标。同时，研发上对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操纵型、技艺型人才的需求也很大，执业药师的人才缺口高达1∶10。
　　个案：易小姐北京某制药企业销售代表
　　医药销售是很琐碎的工作，不但要对自己辖区内的药品零售店进行公司的产品宣传、进店培训、理货陈列、公关促销这样的日常工作，还要负责处理客户服务题目，包括给用药者必要的指导。我做了两年，收进比较稳定了，每个月不低于4000元。
　　目前在我们这个行业中，90%的销售代表只是社交活动家和药品讲解员，随着药品招标、降价、医药分家的逐步实施，带金销售终究会被淘汰，到时需要的是在学术知识和销售技巧方面同时具有专业化水准的医药代表。
　　咨询业――MBA的最佳选择
　　薪酬指数：★★★★☆
　　招聘指数：★★★☆☆
　　进行难度：★★★★☆
　　推荐原因：专家以为，咨询业进进初步成长期后增长达到100%-200%，全球经济环境变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，这必然给治理咨询业带来更多市场机会。
　　治理咨询业聚集众多的高学历人群，本科生很少有发挥余地，至少为硕士，博士、海回到处都是，因此拿到名校的MBA学位至关重要。
　　咨询业主要靠人才取胜，人力本钱非常高。一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万。
　　治理咨询业往往被称为MBA的后续教育，参与对企业的咨询过程，接触复杂的CASE，熟悉接触行业圈子里的朋友，对个人将来的发展十分有利，很多人做了几年咨询后即被企业挖走，进进企业的治理面。
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　　做咨询，人才活动率高，干活压力大，竞争激烈，一旦立足，发展远景极为广阔。在决策前，要充分考虑这些因素。
　　个案：陈先生北大纵横知识治理总监
　　我1998进进治理咨询业。此前，在国家部委干了4年，由于频繁的接触大型企业，感觉到了这种需求后决定在这个行业发展。
　　咨询需要实践经验丰富的人才，从IT、电信、家电等行业出来，再进进咨询业会有上风。咨询公司主要看重应聘者的理论水平和实际能力，最重要的是要把学到的理论拿来应用。
　　在技能方面，需要具备的素质包括演讲技巧、写作技巧，甚至包括打字能力，这是工作效率的保证。还有交际能力，由于治理咨询一方面要在团队内合作，和还要和客户打交道，应尽量培养在团队中的感染力和影响力，把自己优点展示给别人看。
　　旅游业人才缺口超过200万
　　薪酬指数：★★★☆☆
　　招聘指数：★★★☆☆
　　进行难度：★★☆☆☆
　　推荐原因：来自国家旅游局的消息，预计2004年我国的旅游业总收进将会达到5600亿元，旅游经济各项主要指标达到2002年的水平，我国旅游业将实现全面的恢复与振兴。
　　世界旅游及旅行理事会指出，中国旅游及旅行业增长速度位居全球第四，未来10年中国旅游及旅***业年增长率将达10.9%，潜力巨大。2004年中国旅游及旅行业将创造1360万个直接就业岗位和5410万个间接就业岗位，对GDP贡献达2892亿元人民币。
　　目前全国旅游业从业职员600万人，随着中国旅游业的快速发展，实际需要专业旅游人才800万以上，人才缺口至少在200万以上。以导游人才为例，全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名，特级导游只有数十名，高级导游也仅几百名。
　　编辑点评：旅游业最抢手的人才是熟练把握出境游业务的经理人才，要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力最急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部分的部分经理；需求量最大的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼节接待等技能型人才。
　　个案：于小姐北京某旅行社导游
　　干导游这行几乎天天都得跟陌生人打交道，还经常要面对各种意料之外的事情，心理压力挺大的。我比较喜欢带长线团，由于可以少说话，多办事，跟团友在头几天混熟了，假如没有意外的事情发生，后面的日子就会很好过，等着收钱日子就行了。
　　我们钱赚得不踏实，虽说不上是连哄带骗吧，不过总得有点吹嘘的成分。由于我们不能指看着工资生活，所以回扣就成了收进的主要来源。我们的重要搭档是司机，漫长旅途他就是惟一能靠得住的人了，当然回扣里也得有他的一份。
　　看完了上面的文章，静下来想一想：实在赚钱也不难，只要有一双勤劳的手，聪明过人的大脑，还要有正直的人品，也就基本构成了赚钱的必要条件。只是路要靠自己脚踏实地走出来的，由几万到几十万，几百万几千万，不是会一样东西就象搞了个摇钱树。您说呢？假如你也有过什么经历或是故事,请发表讨论，说说您的想法