我在厂里上班20年,合同到期辞职不干了,厂里有没有补偿_百度知道
我在厂里上班20年,合同到期辞职不干了,厂里有没有补偿
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应该有，前提是你合同到期不要再续签了
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出门在外也不愁退休后又在私企上班解聘后或者是到合同期后自己离职有补偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在内退时即（离退休前6年）在一家私企上班，现在有10年了，与企业签的合同还有3年到期。（08年）后又签了1次合同了，合同要到2015年到期。还有可能私企要我继续签合同。若被企业解聘能否得到补偿？若我的合同到期我自己不干了，能否得到补偿？目前我在国企退休，有养老金。请告诉我谢谢！
我在一家私企一直忠心耿耿的上班，没有做出任何对公司不利的事情，昨天元旦突然来电开除我，平且叫我不要去公司了，在公司上班都快一年了，之前面试的时候说上班2个月后就给我买社保，工资涨到2000以上。但是突然在我昨天休假的时候辞退我，之前没有提前告知我，请问下我该怎么办？我们之间没有签订任何的协议，合同之类的。之前说买社保也一直都没有买，现在突然辞退我没有任何社保补偿和年总奖？在线恳请各位朋友帮助我下！！谢谢了
签合同有一条条约,未到合同期离职,需要赔偿2000元,这样合法吗?不是只需要提前一个月通知离职.就可以走的吗?
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
当时和公司签合同的时候，在人事的“催促”下签了这份合同，回家仔细一看，感觉真是一份霸王合同，除了先前咨询的对离职时间的不合理要求外，对离职赔偿公司也通过所谓的条例把自己立于了不败之地，在这想再咨询一下离职赔偿方面的问题，公司对双方解除合同的规定如下：
“公司在提前解除本合同时，出本合同规定的情况外，应向雇员支付补偿金，工作每满一年发给一个月的固定报酬，最高金额为12个月的固定报酬。如果本合同期满并没有续约，公司无须支付遣散费。
在合同期内...
今年10月份底我准备要去上海工作，别人开工资12000，后来武汉这边有个老板说要我跟着他干，在武汉8000，并且过两个月也迁移到上海去发展，开13000每月。我考虑到在武汉8000还可以，就答应了帮这个老板在武汉开工，开工期间一直没有签订劳动合同，工作期间经常加班加点赶项目，可是两个月过后老板突然把门锁换了，平时工作的电脑藏了起来，随即说我的工作照成了他赔了钱，就解雇了我，并且元旦这个月上的两天班也没有半毛工资，他避开了年假把公司的人都给开除了，并且没有任何补偿...
在一家公司工作快1年了，公司一直未签合同，未买保险。在公司一两个月后办有工资卡，前两个月都是发的现金！入职时有入职申请表，但都是公司才有存档。公司有打卡机，录有指纹。离职时能要求公司双倍工资和补交社保吗？
尊敬的律师，您好。我们是河东服务队派到中国国电天津第一热电厂工作的，算是派遣劳务吧，电厂与服务队是年底12月31日的合同。今年11月18日电厂关停了，应该给我们劳动者本人经济补偿吗？是否必须经过服务队？如果经过服务队，我们劳动者就拿不到钱了，该怎么办？请帮助一下我们，多谢！
我在公司工作了十年，合同期是8月15到期但我8月1号过后由于家庭原因没去上班，至今未办理离职手续，通过劳动仲裁想让公司补交失业金并要求赔偿，但现在公司以我主动离职为由，提出只补偿2000元，其它什么都没有，这样合理吗？我现在该怎么处理，很是迷茫。
8月20日，开始上班
（电子商务公司）
工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的，
12月1日，辞职。
12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？我在厂里干了十年，现在自己想离职，有赔偿吗_百度知道
我在厂里干了十年，现在自己想离职，有赔偿吗
　　劳动者在厂里干了十年，劳动者单方面解除劳动合同，其赔偿如下：　　1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。　　2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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应当提前30日以书面形式通知用人单位、第26条?shareid=&uk=" name="离职报告(劳动者对用人单位)公司-搬运工_22，应当依照国家有关规定给予经济补偿，根据《劳动法》第28。　　第31条　劳动者解除劳动合同。　　第28条　用人单位依据本法第24条。　　　　<file fsid="053" link="/share/link、31条规定　　你自己单方主动向工厂提出离职、第27条的规定解除劳动合同的，工厂可以不支付经济补偿金给你
其他7条回答
没有，你自己要离职的
养老保险可以继续买，以后会有补偿
自己申请离职，是没有赔偿的
离职是没有赔偿的
要无理由解雇你才有的
可厂里干部，用方法，让我受不了，
你离职是没有赔偿的。除非让他们无条件解雇你
你受不了也没办法
麻烦你评价下好吗？谢谢
能给你工资就是好的了
有的都不能让你走
除去个人原因辞职 有失业金 拿。
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出门在外也不愁工作一年半，公司未与我签订任何形式的劳动合同，现在自己不干了。应该如何申请赔偿？_百度知道
工作一年半，公司未与我签订任何形式的劳动合同，现在自己不干了。应该如何申请赔偿？
按规定单位应承担：1、一年半的社会保险2、日至日的二倍工资，依据劳动合同法82条，这条应理解为自第二个月起多支付一倍工资，支付至建立劳动关系满一年，所以是11个月工资。3、解除劳动合同的经济补偿金。按《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自与单位建立劳动关系满一年未签订劳动合同的，自日起你与单位之间视为已经订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第38条（三）、46条、47条的规定，单位未缴纳保险，你可以随时提出解除劳动合同，并由单位支付经济补偿金，即一个半月工资。如果你工作到日以后，那么工作就超过一年半，单位应支付两个月工资的经济补偿金。另外工资的概念是指应发工资，未扣除保险、公积金、税，因为保险、公积金、税是你履行个人缴纳义务，由单位从你工资中代扣，代你一并缴纳到保险、房产、税务部门，单位发放你的工资就是应发工资，不是实发工资。
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你还可以拿解除劳动合同的经济补偿金没满一年一个月社保包含医保，你应该还有两个月工资可以拿另外11个月的工资不能再乘以2了，满六个月按一年计算，公积金目前国家不强制如果确实没买社保
其他4条回答
一共有下列五项：
1、不签劳动合同，正如你所说是对的，也符合你的情况，用人单位应当依据劳动合同法第八十二条的规定，支付11个月的双倍工资（按规定11个月要支付22个月的工资已经支付了11个月的就在补11个月）。
2、你的辞职行为，可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形作为辞职理由，即用人单位违法在先，比如不订立书面劳动合同、不为劳动者办理社会保险、公积金等。按劳动合同法第四十六条的规定，用人单位必须支付一个半月的工资作为经济补偿金。
3、福利部分主要是社保，但社保不能补偿，只能要求单位补充办理，补交所有费用，从用工之日补齐。
4、住房公积金也是国家强制的，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公...
不知道你现在还在不在这家公司干,只有不干了才能申请仲裁,这个你需要到单位所在地或你工作所在地的仲裁委去立案,具体要做的是:
首先你要找到工作证等能证明你是这家公司员工的东西,例如:工资表 花名册等,先确立劳动关系存在.
其次确定是事实劳动关系后,再确定参加工作时间,例如起薪月等
然后根据劳动合同法,索取未签订劳动合同期间的双倍工资(按劳动合同法是11个月，按实施条例后面还有应该签订无固定期限合同的双倍工资)
还有期间保、医保、公积金只能让单位给你补缴,钱交到社保局不可能发给你。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳...
《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬。试用（实习、学徒）期包含在劳动合同期限之内。 你的问题，企业违法在先，带足你的充分的从业证据到当地劳动监察部门举报。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月我在公司工作6个月，公司未与我签订劳动合同和社会保险，无故把我辞退，我
劳动合同的相关知识
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