一亲人给他老板干了13年，没签劳动合同，也没交社会保险，现不干了 - 相关问题 - 110网法律咨询
一亲人给他老板干了13年，没签劳动合同，也没交社会保险，现不干了，老板是否给点补偿金？
我于2003年7月开始给一个个体老板打工，老板口头和我约定了月工资为2500元，年终视工作能力和表现给予年终奖，2009年2月老板将我辞退。我这几年的工资收入如下：
2003年，月工资2500元；
2004年，月工资2500元，年终奖金10000元；
2005年，月工资2500元，年终奖金10000元；
2006年，月工资3000元，年终奖金10000元；
2007年，月工资3000元，年终奖金20000元；
2008年，月工资3500元，年终奖金20000元。
我想咨询一下：现在我被辞退，该老板是否违法？我能否向该老板索要赔偿...
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工，一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内，一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是：整个喷漆车间的一切都交给了我处理，工资为计件，其他工人的工资为我代发。我的工资是按所定单价的百分比计算，老板说我是属于承包。请问：像我这样的情况属于承包吗？我能获得赔偿吗？能获两倍赔偿吗？
您好，2005年1月入职，但是没有签订任何合同，发工资也是现金，并没有相关记录，2006年8月才给办的卡，但是也没有合同，直到现在，干的因为是保洁工作，请问，我有哪些权利需要维护，并且需要做些什么。 我想拿到11个月的双倍工资和补缴保险，如果请律师，全算下来多少钱。能不能赢了再给。月收入1000
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交
合同是否有效
合同的中的竞业限制条款是否有效
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险，但是时间一天天过去，今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候，公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿，节假日从未放够，经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我已经无法再忍受公司如此态度，毅然决定离开！但是，并不想让此公司这种无视劳动法规的行为再继续下去！我想维护自己的合法权益！但是，我被难倒在了第一步。。...
我在一家事业单位从事打字员工作14年。年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么法律依据？希望热心的人士帮忙给出专业意见，非常感谢！
缴纳了社会保险是否等于签订了劳动合同
我是日进入宁波姜山某工厂上班 在我上班期间 工厂未于我签订劳动合同和未缴纳社会保险 多次催促厂方需签订合同 未得到厂方的重视至今未签订，在今年2月底 由于我身体的原因 辞职了 但为了维护劳动者的合法权益
就把厂方告上劳动仲裁委员会 经仲裁委员会调查 我所工作期间的工资有另外一家工厂所发，最后我把两家工厂全告了，在开庭期间两家单位态度极为恶劣，厂方代理律师还恶语伤人是我在进入工厂是早有预谋，还请求仲裁委员会驳回我的上诉请求，找律师我想请问你一下...吉安法律咨询
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我在东莞一工厂上班签订了劳动合同但是没有做满3个月辞职要扣两个月工资的百分之三十。请问合法吗？
我在东莞一工厂上班签订了劳动合同但是没有做满3个月辞职要扣两个月工资的百分之三十。请问合法吗？
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 18:03　咨询人：wzx06
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
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你好，可以投诉。
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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建议搜集证据，去劳动监察部门投诉
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我的咨询提醒我在一家小工厂打工因为跟老板吵了一架所以不干了 没有签合同 请问如果我去劳动局投诉老板会被罚吗？_百度知道
我在一家小工厂打工因为跟老板吵了一架所以不干了 没有签合同 请问如果我去劳动局投诉老板会被罚吗？
手里没有证据
工资要不要无所谓 只要他能挨罚
出口恶气就行
如果要同事作证 需要同事做什么呢 能匿名吗
截止时间为补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，无需向劳动者支付经济补偿，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，经用人单位书面通知后；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并与劳动者补订书面劳动合同中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内
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其他1条回答
手里没有证据
你就不能让猪头老板挨罚
出不了恶气
很残酷！ 但是没有签合同这件事情
猪头老板死定了
你只要拿出任何证明你在这里做的证据就可以让他尝尝挨罚的滋味
等待您来回答
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出门在外也不愁我在一家工厂上班干了二个多月没签合同把我-中国学网-中国IT综合门户网站
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我在一家工厂上班干了二个多月没签合同把我
来源：互联网 发表时间： 23:53:35 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“我在一家工厂上班干了二个多月没签合同把我”相关的问题，中国学网通过互联网对“我在一家工厂上班干了二个多月没签合同把我”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我在一家工厂上班干了二个多月没签合同把我辞退了公司算违法吗，具体解决方案如下：解决方案1：
您好！公司没签合同和不按照法律规定辞退你都属于违法的。你可以要求公司不签合同的赔偿和违法辞退你的赔偿。
解决方案2：
未签自用工之日起一个月内签订劳动合同行为违法；解除劳动合同是否要看是否符合劳动合同法第三十六条至第四十五条的规定。
解决方案3：
可申请劳动仲裁索赔
解决方案4：
单位做法不合法。
解决方案5：
需要理由清楚明白。不然，就是违法的。
解决方案6：
解决方案7：
解决方案8：
8个回答4个回答4个回答2个回答4个回答1个回答1个回答3个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
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京ICP备号-1 京公网安备02号我在一家小工厂上班3个月了，没有签劳动合同.现在我不想做了.可以立刻走吗？老板不让我走_百度知道
我在一家小工厂上班3个月了，没有签劳动合同.现在我不想做了.可以立刻走吗？老板不让我走
　　你可以随时离开，并可以要求公司支付1个月内的工资和一个月外的双倍工资。　　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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提问者采纳
　　用人单位拖欠工资不及时发放劳动报酬、不依法缴纳社保费的，劳动者随时可以解除劳动关系。　　第一，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付：拖欠的9000多元工资，支付相当于你半个月的月工资的经济补偿金，若加班的话还可以要求单位依法支付加班工资（休息日2倍，法定节假日3倍），未签订书面劳动合同再支付一倍工资（你可以主张2个月）。　　第二，你还可以到当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴社会保险费。　　《劳动合同法》相关规定如下：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（供郸垛肝艹菲讹十番姜三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　勇敢一些，拿起法律武器维护自己的合法权益吧！　　祝您早日摆脱烦恼！
提问者评价
谢谢你好人
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签劳动合同的相关知识
其他1条回答
1、你在一家小工厂上班3个月了，没有签劳动合同.现在我不想做了，辞职除了用人单位存在《劳动合同法》第三十八条外，都应提前30天提出的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以...
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