一天三十多块钱的工资迟到了一分钟一分钟扣一块钱,合理吗

迟到扣钱 超过工资百分之20
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我在成都一家现金清点公司上班 这个月一共了迟到了90分钟 请了一天事假
但是我的绩效工资是1900
实际只发了850
请问 我可以找他赔偿多少钱 我找领导协商 他根本不解决 我说去劳动仲裁 他也说随便我
请问我向公司辞急工,他要扣我1月底薪1600这样做合法吗?还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资,还拿加班工资抵合法吗?请1定帮我好吗?
我入职一个公司的时候没有和我签订劳动合同 上班时间5+1工作制 日后老板说停休
8:40上班 8:35点名
迟到者扣工资的10%
以前是扣10块钱
元旦期间只是当天工资
现在我离开该公司了 打卡时间我没有吃到
但是扣了我工资的10% 是否合法
劳动合同公司留存,未给个人。现在以绩效不及格为由,扣工资百分之十到三十,公司说了算。请问是否合法?
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗?
如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗?如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门?
请问1下,工资在定的时间内,最多能超过多少天
在工厂上班3个月没有签合同,有事急走的时候老板说扣最后1个半月百分之30的工资,请问我应该怎么办。
买房时说赠送阳台交房时房产局实测大了又叫交钱买阳台(合同里没写赠送),这属于欺诈吗?可以不交吗?
公司辞工要扣百分之3十的工资合法吗
试用期离职,提前3天申请,可公司说要试用期提前15天申请,被克扣百分之八十的工资,公司这样做合法吗?(入职并没有说明)
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。

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