合同到期 离职申请前两天得了精神分裂症可以申请医疗期吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-04 14:08 标签： 医疗期合同到期
新民晚报数字报-精神病患者能请多久病假？
A27：社会与法/东方大律师
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精神病患者能请多久病假？
　　海归王小姐入职某国际投资公司，并与公司签订了两年的劳动合同。一年后，王小姐因精神状况异常就医，后被诊断患有精神分裂症。在入院治疗4个月后，出院在家继续修养治疗。　　病中的王小姐收到公司的终止劳动关系通知书，通知书上写明，按照劳动合同约定，双方的劳动关系将于约定日期到期终止，公司将按照法律规定向王小姐支付经济补偿金。王小姐认为自己患有精神病，正处于医疗期，单位不能在此时终止劳动合同。公司则认为，按法律规定，王小姐只能享受4个月医疗期，公司与其到期终止劳动合同合法合规。　　无助的王小姐联系了华东政法大学劳动法律服务中心，了解王小姐的情况后，中心决定免费为王小姐提供法律援助。　　在劳动仲裁中，王小姐要求与公司恢复劳动关系，并由公司支付其病假期间的工资待遇。而劳动争议仲裁委员会认为，根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，如果劳动者要延长医疗期，必须先经过劳动能力鉴定，王小姐并没有进行劳动能力鉴定，所以用人单位的行为并无不当，因此未支持王小姐的请求。　　之后，王小姐向人民法院提起诉讼。庭审中公司提出，根据上海市有关规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。因而公司是在法定医疗期结束后与王小姐解除劳动合同，是合乎法律规定的。对此，中心律师指出，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。另外，上海市有规定：“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”　　法院最终接受了律师的主张，认为本案中王小姐所患精神分裂症属于劳动部规定的三种特殊疾病之一，不需进行劳动能力鉴定，可以享受24个月的医疗期，并最终支持了王小姐恢复劳动关系和支付病假工资的请求。&&&饶溪
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劳动合同期限内患精神疾病纠纷案例
来源：鲁绪昌：日期：
日，家住济宁加祥县的康某进入山东济宁某宾馆从事礼宾接待工作，双方签订了一份日至日的劳动合同。
原本打算好好干番事业的康某并未如愿，他于2010年2月被诊断为患有精神分裂症，医生建议其住院接受治疗。由于此疾病比较特殊，且时常反复，在住院治疗了5个月后，即于2 010年7月康某出院后，仍继续在家治疗休养。日，康某收到来自用人单位的终止劳动关系的通知书，通知书上写明，双方劳动关系将于日到期终止，宾馆将向康某支付劳动合同终止的经济补偿金。
对于宾馆的做法，康某的妈妈表示有异议。她认为，对于患有精神病的劳动者，医疗期至少是24个月，儿子正处在医疗期内，宾馆此时不能终止劳动合同，劳动合同的期限应顺延至医疗期满。宾馆则认为，康某只能享受3个月的医疗期，单位已经对其给予了额外的关照，给了康某9个月的医疗期，所以坚持劳动合同于12月31日到期终止并没有违反法律规定。201 0年1月，康某的母亲向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求宾馆恢复与康某的劳动关系，并支付其病假工资。
□裁判结果
劳动争议仲裁委员会认为，根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，如果劳动者要延长医疗期，必须先经过劳动能力鉴定。
本案中，康某并没有进行劳动能力鉴定，所以用人单位的行为并无不当，因此不支持康某的请求。
康某的母亲对此裁决结果不服，委托济宁资深劳动维权专业鲁绪昌律师提起诉讼。一审法院认为，由于康某所患精神分裂症尚未痊愈，应适用特殊医疗期规定，因此双方的劳动关系顺延至日，最终支持了康某的诉讼请求。
□济宁资深劳动维权专业鲁绪昌律师评析
结合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，除劳动者存在法定过错情节，用人单位不得解除劳动合同；以及在这一情况下，劳动合同到期应当顺延的期限。
根据山东省《关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中的康某在被查出患有精神分裂症时，在宾馆工作仅半年不到，用人单位正是基于以上规定，主张其医疗期仅为3个月。
但是，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。另外，《关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第3条规定：“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”
本案中，劳动争议仲裁委员会认为，对于劳动部规定的三种特殊疾病，也需经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力之后，方能享受不低于24个月的医疗期。一审法院则认为，劳动者的疾病只要属于劳动部规定的三种特殊疾病之一，就不需要进行劳动能力鉴定；三种特殊疾病之外的扩大部分方才需要进行劳动能力鉴定。
鲁绪昌律师认为，一审法院的处理方式是合理的，既符合劳动部的规定，也符合对劳动者倾斜保护的原则
鲁绪昌地区：山东 济宁手机：咨询请说明来自找法网
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抑郁症劳动能力鉴定精神分裂症治愈后一般要长期服药多久
来源：　编辑：段玲芝　时间：
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　　日这期间，医生鉴定他为抑郁症复发，要他持续服药三年2月20日，不断申诉的7天后，他收到了IBM的单方面解除劳动关系协议书，理由是他多次严重违反公她认为，很多企业都在要求员工的忠诚度归属感，但这些不应该只是建立在员工有能力。
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