我被央企招聘以签合同两次火车票能不能改签两次要求买五险一金呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-01-04 09:07 标签： 五险一金能不能自己交
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央企 员工心理咨询师 年薪15万 五险一金 正式编制
北京东亚信永投资有限公司 招聘
2014年3月19日升格为央企&（一年两次增资，注册资金37亿）世界500强
市场定位:北京高端金融市场
成员：高素质、高品质、高绩效&（平均25岁，万元收入)
2015年总公司将投入12亿资金用于业务发展培训和员工福利待遇提升，北京分公司特别开展卓越人才“阳光培养工程”，面对广大应届往届本科专科生扩招，机会难得！今天做出明智选择就成为三年后的总监！
【职位要求】&
1.&专科以上（含专科）学历,，实习-兼职的最佳工作平台；&
2.&有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力；&
3.&学习能力强，普通话好，有责任心&有进取心的择优录用
4.培养方向是大金融时代的私人银行家&金融理财规划师
5.招聘管理者，销售，理财规划师，助理，人力资源，行政
6.金领（要求有工作经验）8000底薪+绩效奖金40%
有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。
公司为经营北京高端市场，专门打造一支80、90后主要由大学生组织的专业化理财规划团队，每年投入上百万用于专业化培训和辅导。
【职位描述】全程一对一培训培养
新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。
1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户网络资源。
2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓北京的高端市场。
【2015年&职位待遇】无强制业绩要求&带薪培训 收入不设上限
&&新人强大的财务支持：
每年两次清华大学理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等，每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。
4000到8000元底薪+&培训津贴（免费清华参加THFP培训）+&封闭式四星级酒店外出培训&
&&丰富的收入组成：
底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.&
&&培训成长的机会：国内内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）；&
【丰厚的保障福利】
意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会.&
&&期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等荣誉
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我和公司的实习期是一年不买五险一金，一年后转正签合同才开始买五险一金，那个工龄怎么算的？？
提问者采纳
92年参加工作的，都是按什么时候交社保开始计算的
其他类似问题
劳动者可以反映到劳动局。未办理社会保险登记的，不得约定试用期，才给劳动者办理社保，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金：《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。　　《社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　试用期包含在劳动合同期限内，公司行为严重违反《劳动合同法》和《社会保险法》规定，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准；劳动合同期限一年以上不满三年的、仲裁委员会处理；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，申请双倍的月工资赔偿。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的。　　法律依据，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的　　公司擅自设置试用期，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，试用期不得超过一个月，试用期不得超过二个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且实习一年
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其他1条回答
从你正式转正那天开始算
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出门在外也不愁已入职央企并工作了4个月，但还在合同上写的所谓的试用期内，现在想去另一家央企会不会有什么问题？
我现在已经入职一家不错的央企并工作了4个月，但还在所谓的试用期内（合同里说试用期内可以互相解除合约）。然后另一家我认为更好的我更喜欢的央企录取我了，如果我现在辞职去他们家会不会有什么问题？我现在已经办了社保卡，开始交五险一金。会不会涉及五险一金移交或者原公司不放人等麻烦的问题？刚录取我的这家央企并不知道我已经入职，面试的时候喔并没有提及。因为我是海归，六月份回的国，之前这家公司是通过社会招聘录取的，刚回国两个月没工作心里比较慌，人力一逼就签了，根本没来得及找别家（这家其实也是当时最好的选择了）。而后来这家是通过今年的校园招聘录取的，已经入职这件事会不会影响后来公司的入职？尤其是央企。目前这家公司的同事领导都特别nice，领导也把越来越重要的任务交给我做，工作环境和氛围我其实是非常满意的。而且这样比较突然的离职也总感觉跟这边的同事领导没法交代（还有一个半月的时间就必须决定了）。这边唯一让我遗憾的是我现在的岗位并不是我想干的岗位（当然，即使这不是我想最想干的我也会尽全力做到好），所以我才去参加了另一个公司的校园招聘。我现在一是担心现在的工作影响后来这个公司的入职，二是真的感觉没法跟现在的领导同事交代，倒不是怕得罪人什么的，只是觉得对不起我现在的领导。我这样对工作挑来拣去的是否真的不太好。。。能否给点建议？万分感谢
谢邀。1. 试用期内离职，没有任何问题。可能最大的问题是，你感情上觉得过不去。2. 对于下一家公司，一般不会在乎你是否在试用期内离职，关键是他们觉得你是合适的人选。祝好！

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