工厂要倒闭诱惑工人签订了生活中不合理的设计赔偿协议该怎么办

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工厂拆迁要搬厂,工人工资基本为1620元,趁这次搬不去要求赔偿,如何才能解除劳动合同。
提问者:| 浏览次数:678次 |问题来自:东莞
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一下相关部。
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种解除合同一般也需要补偿三个月的工资的,这部分费用拆迁方会通过停产停业补偿的方式给你,由你从中拿出一部分补偿给工人,具体细节由你个工人之间商议。
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1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
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房天下网友
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这种解除合同一般也需要补偿三个月的工资的,这部分费用拆迁方会通过停产停业补偿的方式给你,由你从中拿出一部分补偿给工人,具体细节由你个工人之间商议。
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请问公司破产关闭,一个签了无固定期合同的员工该如何赔偿他?工龄11年啦
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提问者:百度知道吉林-辽源公司犯罪浏览296次 11:03:41
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满意答案咨询电话: (陕西-西安)帮助网友:573称赞:4每年补偿一个月的工资 11:10:05追问 11:12:00但是是被迫关闭,是无固定期合同,没有赔偿两倍的说法吗?回答 11:15:00没听说过,您再问问别人。满意答案咨询电话: (陕西-西安)帮助网友:15953称赞:3411个月的工资。 11:14:48
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投诉说明:工人在工厂受伤如何赔偿?_百度知道
工人在工厂受伤如何赔偿?
导致膝盖骨裂(不是很严重的情况)。该厂方没有和工人签订任何纸质文件某工人(50岁左右。而在拿的过程中自己不小心摔倒了。 那么厂方该如何赔偿,只有口头协议?如何确定赔偿,男)在刚下班的时候因为落下衣服衣服在厂房了,因此倒回去厂房拿
我有更好的答案
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定...
因为刚好发生在刚下班这个时刻,请问下班时间在工厂受伤,就不能获得赔偿?
如果和工作有关就可以工伤认定。上下班准备和收尾工作也算。
那请问如果跟工作无关而弄伤是否就没有赔偿?
和工作无关不能进行工伤认定
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工厂工人违规操作导致手指受伤,现在不愿意出院狮子大开口要赔偿,我到底该怎么办,请律师朋友解答一下
  工厂工人违规操作导致手指受伤,现在不愿意出院狮子大开口要赔偿,处理方法是:  一、积极配合医院进行相关的治疗,符合工伤认定条件的,积极配合员工到当地的社保部门进行工伤认定。  二、如果认定为工伤以后,在到当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,等伤残鉴定的评定结论出来以后,按照伤残鉴定结论和国家相关法律法规,给员工进行一定的赔偿即可。
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提问者采纳
建议你可以帮她进行伤残等级鉴定,这样计算赔偿就有依据,否则没有办法量化。
不想赔偿他怎么办,走法律程序的话我还是要赔偿是吗,
当然要赔偿,如果你和他签订了劳动合同,也交了劳动保险,那么你就不需要掏钱了。
提问者评价
其他1条回答
根据你所说的情况该工人并没有达到伤残,这样你会比较占优势建议你走法律程序,所以你可以请劳动仲裁部门或者是法院判决,私了的话对方一定会狮子大开口的
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