企业职工上海养老保险缴费比例例怎么计算

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2014养老保险缴费比例怎么算
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  2014养老缴费比例(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);
  (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747―2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。
  其中:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。
  核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。
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关于社保网 -版权声明 -诚聘英才 -广告服务 - - 社保网 & 版权所有 闽ICP备号企业养老金计算方法应该调整!
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编号:建议38378号
建议主题:企业养老金计算方法应该调整!
建议类别:时政类
政治面貌:群众
提交时间: 14:03:40
企业养老金计算方法应该调整!养老金双轨制引发了社会矛盾,企业养老金十连跳又使企业养老金产生新的不公平;最近,我的一个朋友退休,39年工龄,养老金是1900多一点,和一个十年前退休的29年工龄的人,养老金一模一样;天天愤愤不平。因此,顶层设计要接地气,要充分调查研究,要有长期的设计考虑。★ 现在的企业养老保险待遇的计算公式是:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金其中:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/
2* 缴费年限 * 1%
全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数) /
2 * 缴费年限 * 1 %本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N公式中,a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。个人账户养老金=个人账户全部储存额 / 计发月数(即社会人均寿命的养老时间)★ 按照现在的计算公式,企业养老金替代率也就是40%略多!企业养老金现实的情况是:一、99%的绝大多数企业职工的平均缴费工资指数,都小于1;小于平均工资的差额部分会有0.5%的提高;同样,交300%的人,也会有0.5%的减少。二、如果按照一个人平均工作缴费40年计算,每年按照在岗职工月平均工资缴纳保险费,那么他的养老金就是当地职工平均工资的40%,加个人账户养老金(目前约占养老金8—12%),这大概就是所谓中国企业养老金替代率46%左右的依据。三、改革开放以来,私营企业越老越多,私营业主对职工社会保险的缴纳,是越少越好,不交少交漏缴的现象比比皆是,这也无形中大大降低了职工的真实的养老金替代率。四、养老金替代率长期低于50%的现实,不仅不符合国际惯例,也不利于社会养老事业的发展,不利于社会的公平与稳定,更加不利于“双轨制”的并轨改革。★ 建议:把养老金计算公式的缴费年限1%,调整到1.2---1.4%!如此,按工作缴费40—45年计算,养老金替代率基本上在53%-----69%之间,以现在社会职工平均工资水平,应该是可行的。
建议:★ 建议:把养老金计算公式的缴费年限1%,调整到1.2---1.4%!如此,按工作缴费40—45年计算,养老金替代率基本上在53%-----69%之间,以现在社会职工平均工资水平,应该是可行的。
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