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自动离职后,想要在新单位继续缴纳社保和医保,是否要到原单位去办理离职证明?
自动离职后,想要在新单位继续缴纳社保和医保,是否要到原单位去办理离职证明
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知道的朋友，请回帖，帮帮忙。
有社保本一般不要。你可以问下你现在单位的人事
甘就好了、
离职后，旧单位停保，新单位就可以帮你续保。
什么叫做自动离职？劳动法律上面没有这个词。
新旧单位的社保衔接，是需要去社保局办理相关手续才行的。
我们公司的操作是，只需要新入职员工身份证号码就可以帮忙购买社何。还需要知道户口性质。
本帖最后由 星の孩 于
21:30 编辑
不用啦···只要旧单位帮你停保新单位帮你买社保就OK了。
记住···一定要旧单位帮你停保呢··虽然说一般情况下你离职后单位无可能甘傻会继续帮你买社保，但是现实中往往就有单位忘记帮你停保。。。。。。。。。。。
至于办理离职证明···我估计是··你新单位要求你办理《失业就业手册》··俗称就是失业证···办那个证就要呢个证明了·
因为有D地方，尤其广州某D旧区··新单位帮你社会保··涉及一个用工备案的问题··有D地方嘎单位就会要求工人以前离职时候办理一个离职证明··证明你已经跟原来单位解除了劳动关系咯~~跟着帮你办用工备案
不过一般都不用这么麻烦呢~~~哈哈··
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站务电话:020-工作日 8:30-17:30 在线已有劳动合同，停薪留职后或者内退后去别的公司上班，还需要与新单位再签订一份劳动合同吗？_百度知道
已有劳动合同，停薪留职后或者内退后去别的公司上班，还需要与新单位再签订一份劳动合同吗？
需要签订新的劳动合同，在劳动合同法中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。
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提问者采纳
还要再次签劳动合同需要，一个就是公司，如果你还继续再这家公司工作的话。你每去一个新的公司都要与公司签订劳动合同。同时。签劳动合同的时候应该看到。所以签订劳动合同是为了说明你与新的公司建立了新的劳动关系，劳动合同也有个劳动合同期限。过了合同期限，合同的主体是一个是你
那原公司的合同需要解除吗？
要解除的。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果你不与原单位解除劳动合同而与新单位建立劳动关系，被新单位发现是可以随时与你解除劳动合同的。
提问者评价
谢谢，明白了
其他2条回答
要么他专业知识不过关。所以也不用解除，所以不用解除，要么是你没有给他说清楚，新单位肯定也不会和你签合同。如果新单位让你拿解除劳动合同通知书。如果你是停薪留职，因为不是合同，我只能说，只会签协议，已经退休如果你是内退的话，说要和你签合同，新单位一般是签劳动协议的，那么你的原单位肯定还在给你买社保之类。但是肯定都要签
当然要签，又不是同一家单位
停薪留职的相关知识
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劳动关系已解除是否能享受工伤保险
[导读]：张女士，原先在某企业里工作，2004年6月发生工伤，腿部被砸，经区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。今年5月份，张女士腿部旧伤复发，到医院就诊花费两万余元。张女士认为自己的工伤是在原单位得的，应该享受工伤医疗待遇。
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　　家住武汉王家湾张女士，原先在某企业里工作，2004年6月发生工伤，腿部被砸，经区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
　　伤愈后，经张女士提出，与用人单位解除了劳动合同。用人单位按照市上年度职工的月平均工资标准支付了10个月的工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。之后张女士又找了一个新单位工作至今。
　　今年5月份，张女士腿部旧伤复发，到医院就诊花费两万余元。张女士认为自己的工伤是在原单位得的，应该享受工伤医疗待遇。
　　但到原单位报销医疗费时，原单位以已解除劳动关系为由拒绝了张女士。张女士享受工伤待遇无门，才后悔当时急于解除合同，但又心有不甘，于是来到大台街道司法所咨询。
　　司法所所长王立军解释，首先，根据现行《条例》第14条、15条关于认定工伤或视同工伤的规定，张女士腿部的伤对于新单位而言不是工伤。
　　享受工伤复发待遇的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。根据《武汉市实施〈工伤保险条例〉办法》第32条规定，张女士与原单位解除劳动关系时，二者的工伤保险关系也随之解除，所以张女士虽然旧伤复发，但已没有权利再享受相应的工伤待遇。
　　王所长指明，解除劳动关系时用人单位支付给张女士的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据伤残等级确定的，已经包含了对其发生工伤复发、影响就业等情形时的补助。张女士只能按有关规定享受基本待遇。
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我已从单位离职，有几个月没交医保费了，现在想自己交，需要办理什么手续？享受待遇会受影响吗？
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&&&& 如您已跟单位解除劳动关系，可携带与原单位解除劳动关系证明、身份证原件及复印件及时到所属地医保经办机构办理续保手续。根据宁德市医疗保险有关政策规定，参保人员参加城镇职工基本医疗保险后，应连续参保缴费，不得随意中断。参保人员职工基本医疗保险关系中断时间不超过3个月，以本人当期医疗保险缴费工资为基数补缴后，中断缴费期间发生的医疗费用医保统筹基金按规定予以支付。参保人员职工基本医疗保险关系中断时间超过3个月以上的，中断缴费期间发生的医疗费用医保统筹基金不予支付。重新参保缴费时，以上年度统筹地区在岗职工平均工资为基数补缴中断期间的基本医疗保险费后12个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额不超过统筹区内正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的50%。参保人员职工基本医疗保险关系中断时间超过3个月，本人不愿补缴中断期间的基本医疗保险费的，在重新参保24个月内，由统筹基金支付的待遇最高限额不超过统筹区内正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的50%。
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法院上周五判决我与用人单位恢复劳动关系，我现在应该等单位通知还是直接去，或是电话和单位沟通呢
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用？有些人认为新法优于旧法，故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了，我...
我因单位裁富余人员，被无故除名，2009年10月法院判决恢复劳动关系。单位只答应从2010年以后与我 签订劳动合同，也只认可2010年以后的 劳动关系，但不认可我 从1990年参加工作至2010年的的 劳动关系。也 不 补办医保，社保，养老金，更不 要说补发生活费。对我 的 工作安排也是百般刁难，我的 原岗位在市区，现却安排我 去边远的 山区。我 现在还是独身和八旬以上的 父母相依为命，父母已经失去生活自理的 能力，已离不开人的 照顾。我 想 知道单位不 给我 补缴养老金等是否合理？...
我于5月31日与原单位合同期满，不再续签。因为交接6月30日离开公司。我所有申领失业金的手续都齐全，按规定可以领取1年失业金。公司员工档案全部委托给服务公司办理。申请失业金时限为60天，但是，因为中介按照6月30日算日期，8月2日才上报，超过时限，造成我失业金没有办理下来。后来，中介说想办法补救，中介公司与我签订劳动合同，说解除劳动关系后，重新申请失业金。但是，劳动局要公司出具解聘我的理由，例如：不能胜任、违规等等。这些理由都会为我今后找工作造成不好的影响...
您好，尊敬的律师，我父亲在日在工作单位发生意外导致骨折，经过一年多的治疗之后在日鉴定为8级伤残，据有关消息称江苏省工伤赔偿条例在日会做出改动颁发新条例，我们在5月20日将与用人单位提出解除劳动关系，咨询了有关部门，说手续之类的在6月1日之前是办不下来的，这样我们在5月份进行办理6月份才能办理下来的情况，是按照新条例（6月1日之后发布）进行赔偿，还是按照老的条例进行赔偿呢
法院应该怎么起步对方公司不承认劳动，关系。劳动仲裁已经绑定，我没事，确认劳动关系。而公司不服，上诉法院。如果对方不服。那么继续上诉。每一个周期是多长时间？要不要做第二次工伤鉴定。
我与用人单位索要未发放给我得两个月工资，经过仲裁，最终判决用人单位应该支付未发放给我得工资，最终判决书上的时间是2月10日，但是我拿到判决书是2月13日，到现在用人单位都没有要支付工资得意思，我该怎么办？我什么时候可以向法院提出强制执行？现在春节，都快放假了，该怎么办？
距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到，我给原单位领导打了电话，他以未满30天为由拒绝了我，我想问，若是我执意要走，会产生什么后果？
曾经打个劳动关系，06年打的，08年判决缴纳保险到06年，但是没有判定双方劳动关系是否解除。单位依据这个判决于08年通知06年解除劳动关系。后又起诉。目前法院告知原告要不缴纳保险到今年年底，并出具解除劳动关系（和解），要不就依据原单位通知判决原被告06年解除劳动关系，请问这一通知是否有法律支持，法院是否可以依据该通知判决原被告于06年解除劳动关系？ 另外，法院是否可以在未判决双方解除劳动关系的前提下，仅仅因为双方都同意转移保险跟档案，就判决档案和保险的转移？...
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