如何投诉中石化要求员工强制购买非油品_百度知道
如何投诉中石化要求员工强制购买非油品
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中国石化全国统一的客户服务电话105988已全部正式开通　　据了解。　　如果确实有强制购买非油品的情况，不存在强制购买非油品的情况，销售公司每个月都有非油品经营工作目标、投诉服务电话，但只奖不罚，因此每个月都对各个加油站分配了相应的非油品销售目标任务，对完成任务的给予相应奖励，并对加油站非油品重点商品经营目标进行绩效考核，这是为消费者提供的咨询，你可以投诉
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出门在外也不愁　　劳动法修正案7月1日正式实施，其中规定：劳务派遣工要和全民合同工同工同酬。　　目前中石化加油站99%都是劳务工，他们拿着微薄的收入，加班加点。被中石化剥削、压迫。他们承受精神和身体的巨大压力。其中有很多职工都已经工作10年以上。　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。新的修正案规定：劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施，并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定：临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。　第一，首先要明确劳务派遣这种用工形式的本意是什么。劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需求。在我国，比如北方冬季供暖等季节性生产经营，商品零售企业销售旺季或促销活动，生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员。采用劳务派遣用工形式可以利用劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。　　规范劳务派遣 落实同工同酬。　　全国人大常委会法工委副主任阚珂在回答记者的提问时说，在"三性"中，"临时性"、"替代性"是比较明确的，"临时性"有6个月的限制;"替代性"中脱产学习、休假等情况也都是有期限的，如有关法律法规明确规定了职工探亲假以及女职工休产假的时间;"辅助性"岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中确实有一定难度。考虑到这一情况，为了防止滥用劳务派遣，新修改的法律规定对劳务派遣用工数量实行比例控制，任何企业都不能随意扩大劳务派遣用工的使用范围和比例。　　中石化为了规避风险，降低成本大量使用劳务工。这样的好处是：油库、加油站爆炸了，他们会说是劳务工干的，与企业无关。找任何理由克扣员工工资，你不敢找他理论，它可以找任何理由把你退回劳务公司。　　中石化呀！中石化！你真无耻、不要脸。如果7月1日起，你不执行国家的劳动法，我将到法院告你，如果法院不受理。我将和你同归于尽。
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　　中国的法律在中石化面前你觉得有用吗，我觉得下一个跳楼的可能是中石化一线员工，而不是富士康。
　　虐待员工
　　听说要由外包公司签合同
　　国家的法律会维护国企的，要不能这么腐败吗　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规中石化员工促销非油品是怎么做的_百度知道
中石化员工促销非油品是怎么做的
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这个需要你平时上班时多向那些非油品卖的好的员工学习讨教，业绩做出来。希望我的回答能帮到你，以免引得客户反感，效果就不好了，别怕难为情。你想多卖点非油品增加自己额外的收入，增加自己的收入才是王道，没什么好难为情的，总的原则一定是多动嘴。还有最重要的一点”脸皮“一定要厚你好，勤推销，如果感觉真没希望让别人买东西也不要强制推销，望采纳，谢谢，善于察言观色，把握住顾客的心态变化
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如果感觉真没希望让别人买东西也不要强制推销，别怕难为情，增加自己的收入才是王道。你想多卖点非油品增加自己额外的收入，勤推销，总的原则一定是多动嘴，把握住顾客的心态变化，没什么好难为情的。还有最重要的一点”脸皮“一定要厚，以免引得客户反感，效果就不好了，善于察言观色这个需要你平时上班时多向那些非油品卖的好的员工学习讨教，业绩做出来
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出门在外也不愁我是中石化加油站员工,大家知道我们的工资多少吗?
我是中石化湖北宜昌一名普通的加油站员工,我们的作息时间上一天一夜的班而休息一天一夜,就这种根本谈不上劳动法的强度,一个月工资在七百元左右,一点加班工资要几个人平分.每次说加点工资,拨下来经过层层克扣,到手的就微乎其微了.并且根本搞不清楚你有多少收入,该得多少,加油的客户往往嘲笑我们说,你们还不如我们一个看门的!工资不行就买点股票吧,27块就又上了贼船,一套几个月动弹不得.哎,中石化,枉披了一个大企业的外衣啊,真的寒心!
能达平均工资就行了。
你们不错了，现在听说我们黑龙江密山的加油员每月才五百元哈哈，全让上面扣了
当官的在上面没事干，下面的劳务工一个月几千块钱，剥削人的国企,
如果是这样！上级年薪几十万、加油员才一千多二千元！建议你们全大罢工！
人家是国企，知道你们应得的工资哪去了吗？一个正式员工，即在编员工工资最少3000+多，花1000雇个临时工，也就是你们代替干活，人家正式员工在家玩或是干点别的营生，到老了还有退休工资和各种福利，而苦逼临时工呢，怀揣被转正的梦想，等到看透内幕也就88了。走了一批又来一批，而且还是托关系找路子才能来。国企为什么要改革，就是因为腐败。。。。。
那你们还干个什么劲，要饭都比你们强，情况好的话一天能顶你们一个月。
我是一名中石化加油站的劳务工，在同一个加油站工作八年了，一直加油，我们的上班企制是上一天，休一天，工资一个月1300多元，在这个信息发达的年代，不知道为什么就没有人揭露中石化的黑暗，一直靠自己的辛苦劳动，想换一个工作场所，稍微离家近一些，这个比登天还难，和公司申请了好多次，一个加油员要不就不接待，接待了一次说是“谁让你后台不硬呢？”天啊，这是什么年代，难道中石化就靠有人有权就能锁定一切吗
山东济宁网友
[原帖]为什么加油工工资就那么少呢，上一天一夜啊，容易吗?劳动法有用吗？这么正规的企业怎么就没人来管管作者：121.231.214.*&& 22:50:36支持！
中石化的员工都是上一天夜休息一天一夜，如遇检查还得晚，考勤表都是假的
福建福州网友
如果是这样！上级年薪几十万、加油员才一千多二千元！建议你们全大罢工！
如果用工时间超过三个月以上，不是临时性工作岗位的，不能用劳务派遣工，你这样的用工性质，单位违反了《劳动法》。
江西萍乡网友
你是临时工！就这个价！我们单位临时工800元！我是1万元！我的工作比临时工的轻松90％，当然技术含量增加100000％
是你老子的技术好吧
四川成都网友
中国石油也一样、副科以上在八万以上、处级在三十多万、一般员工三万多点、中国的国情、老师教育我们说资本主义搏脱工人的剩余价值、
广东广州网友
中石化其它我岗位不敢说！加油站员工岗位是垃圾！站长还好一点
照你这样算的话，房子都可以买一套了，傻逼
对这样的人 还说什么
肯定不是正式员工，绝对是劳务合同工！！！！
基层的没有正式工
有也是一个地区1-2个最多
浙江宁波网友
福建龙岩网友
用低价的社会人员养肥公司正式职工，尤其是公司领导。公司领导的年收入是普通职工二十倍多。
福建龙岩网友
用低价的社会人员养肥公司正式职工，尤其是公司领导。公司领导的年收入是普通职工二十倍多。
湖北宜昌网友
我是宜昌人，知道中石化加油站员工的工资。工资与绩效挂钩，不分正式和不正式普通岗位效低的在元之间。他说的可能是一星期。
贵州铜仁网友
工资确实低，轻油，非油任务非常大，完不成还要扣工资！
四川成都网友
工资确实低，轻油，非油任务非常大，完不成还要扣工资！
私企会这样？会比中石化好么/?
你是临时工！就这个价！我们单位临时工800元！我是1万元！我的工作比临时工的轻松90％，当然技术含量增加100000％
你是甚至放屁
河北石家庄网友
中石化工资一干七八
贵州黔南网友
中石化加油站，是中石化最辛苦的环节之一，可拿的工资比任何环节，任何部门，比退休老头看门的工资还低。现实版的剥削阶级啊，加油站员工太廉价，太不值钱了。该团结起来争取，应该属于我们的利益所得了。
贵州黔南网友
在外人眼里看中石化员工都挺羡慕的，要是来中石化就都知道了。中石化站长一月工资2200左右，和员工也就差三四百块钱吧，每月都有非油品的任务，卖不出去还得赔钱卖，出去办公事也没有补助，值夜班也没有值班费，要是查到不值夜班还得挨罚，一个月31天，天天白班，一个月还得值10个夜班，没有双休日，没有节假日。一个月算下来2200元，非油品赔钱三四百，上下班油钱600左右，手机费100，还得自己掏钱吃饭200，剩下的就是到手的了。
我们这边情况和你说的一模一样啊，在中石化上班真他么亏啊。
贵州黔南网友
中石化好垃圾
我是正式工，可跟其他劳务工工资一模一样，每月只能拿1500左右。我在中石化20年了，曾任过13年加油站站长，现在工资是这个样子，真是无语啊。
漂亮。支持。工资再低一点吧。股东才有分红。
湖北襄阳网友
中石化把股东当做上帝，但绝不会把员工当上帝，股东更不会把员工当上帝，真正企业的凝聚力、生命力应是员工，中石化所有的广告、宣传标语、手册、口号都是促销、安全、理念、禁令等，没有一项是呵护员工利益的，工会形同虚设不说还为虎作张，涉及员工根本利益上的事有驳于社会主义核心价值观，与企业风雨同舟后，企业做大了，一定不要员工！
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中石化非油品让员工崩溃了 裁员让中石化非油品让员工崩溃了
　　裁员让中石化非油品让员工崩溃了，年初已经有传闻，减员增效是必须的，但与保就业又有冲突。如果真的执行，而基础技术员的待遇又不增长，可以预见的，企业将会进入事故多发期。而且，能看到的，必然会逼着一些技术厉害而人际关系不擅长的人跳槽。但愿工资不会赶不上CPI。　　在深圳一家中石化加油站便利店中，你会发现它与以往的便利店大有不同，因为店内挂着各种商品的二维码，而且你还可以在此选择顺丰速递。　　去年12月，国内首批“易捷嘿客店”在深圳正式开门迎客，中石化旗下的连锁便利店易捷与顺丰的线下店嘿客“合体”，以“店中店”的形式落地。　　如今，这遍布在全国各地的25000家易捷便利店，有望成为中石化混改加速的“油门”。　　顺丰只是中石化25个小伙伴中的其中一个。日，中石化发布公告称，旗下销售子公司已与25家境内外投资者签署了增资协议，25家投资者以现金共计人民币1070.94亿元认购增资后销售公司29.99%的股权。
　　引入的25家境内外投资者，包括大润发、复兴、顺丰、航美、宝利德、新奥能源、腾讯、海尔、汇源、中国双维等多家著名公司控股或参股子公司，未来将作为战略投资者从多方面参与销售业务改革。从投资的成分和比例来看，似乎预示着中石化的改革力度将超乎想象。　　安信证券、海通证券和瑞银证券等多家券商均好看中石化“混改”计划。银河证券的研究报告指出，“中石化销售公司混合制重组认购价格超市场预期”，并预计未来几年非油品业务有望增长到500 亿元。　　1月6日，中石化公告称，本次增资已分别获发改委和商务部批准通过，涉及到外汇等条款，正在外汇管理部门审批。　　此外，有坊间传闻称，中石化计划将销售业务剥离出来后独立上市。中石化新闻发言人吕大鹏向《新经济》记者表示，目前中石化销售的董事会仍未成立，但正在抓紧筹备中。“是否上市取决于董事会的全体意愿，这需要在董事会成立后才能讨论，暂时无法提供更多信息。”　　事实上，中石化早已注意到非油品业务的前景。2006年，中石化时任总裁王天普宣布非油品业务已成为中石化重点业务之一，正式开启中石化“油非互促、油非互动”的战略性布局。　　中石化官方表示，易捷公司的成立，是中国石化非油品业务向市场化、专业化发展迈出的重要一步。“下一步将在扩大商品统采规模、降低采购成本、整合系统资源、创新营销方式和创新机制、培养专业化运营管理团队上下功夫。”吕大鹏表示，虽然易捷为非油品业务，但也包含在中石化这次实施混合所有制改革的油品销售业务板块内。　　“非油业务想象空间巨大、发展潜力巨大，是个金矿。”中石化董事长傅成玉曾公开表示，今后在发展优势油品业务的同时，中石化将大力挖掘非油业务潜力，未来重点发展便利店、汽车服务、O2O、金融服务、环保产品和广告等新兴业务，打造全新商业模式，逐渐从油品供应商向综合服务商转变，通过跨界营销让加油顾客得到更多的实惠。
　　外界对中石化的非油品业务有很大的期待，例如日后非油品消费积分可折成油或现金，实现不花钱加油。傅成玉所说的“羊毛出在猪身上”，实际上是围绕易捷便利店的发展而言。这种思维对于互联网企业可能早已司空见惯，但对于中石化这样的传统央企而言，则是一个不小的突破。　　所谓非油品业务，就是加油站油品销售之外的收入，这包括便利店、餐饮以及广告商等各种收入。在美国，加油站常常被称作服务站，这说明了加油站已经并非单一的业态，餐厅、旅馆、汽车保养店往往是加油站的标配。据了解，美国加油站油品业务的平均毛利率约为6%，而非油品业务的平均毛利率则超过40%。从营收比例上看，美国的加油站便利店销售收入占加油站总收入比重可以达到30%-40%，所得利润占总利润高达55%-65%。　　在一些发达国家，随着油品零售业务利润率下滑，“以非油养油”已经成为主流，越来越多的石油公司意识到，非油品业务的收入已成为加油站利润的重要支撑。加上目前石油价格的持续暴跌，非油品业务在传统石化公司的地位直线上升。　　目前中石化拥有超过3万座的加油站以及超过2万家的易捷快捷便利店，这庞大而分散的线下渠道一直没有得到有效利用。而顺丰的“嘿客”则需要消化大量开店的成本，因此两者一拍即合，“易捷嘿客店”由此诞生。
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