麻阳怀化佳惠超市市参加养老保险人名单有哪些人。

麻阳佳惠百货人事潜规则怪圈?
作为一家现代民营连锁企业。九年来按照“理念现代化、管理特色化、人才本土化、操作实际化”的管理理念,使公司取得了快速发展.对于佳惠的管理模式一直是受人赞赏的.因为它的公正与上级部们的监督使之和谐共存.但就本年度麻阳店领导与人事部们而言,无疑它是失败的.因为以上几点根本就没有落在实处,更加不用说它的公正性而言.一个企业的发展离不开上级主管与员工的亲密配合.一个企业的成长更离不开领导与下级的协作.关于麻阳店佳惠发生的种种,只能用滥用职权,假公济私之词来形容.有时候所谓天高皇帝远,作为上级领导也许并不能事事亲力亲为的关注一个小店,但对于同属一个父母的孩子,为什么就不能关注一下员工的精神文化与工作能力呢?对于管理本土化这一点我很肯定,因为基本上都是本地人。但正因为如此,才使之人事部门对于员工自身的提升与肯定受到了大大的缩水。不管在升职还是新入司方面,它都存在着极大的不合理化与公正性。辟如:外面的说法都是进佳惠超市那是要走后门的,一般没有关系的话还进不了,只要进去的,都是必定有后台的。麻阳店只要是升上去的,都必定是靠关系并没有真才实料。笑料一则:一个小小的新进员工她可以在进超市后任选部门,从收银台的不适合到服务台的不适应。她可以在旷工半天的情况下只罚款二十元,但却有人在只吃了一片麻辣豆付累及三人罚款升级之一百元以致于搞得乱七八糟,使员工愤之不敢言,言之怕报复。柜组课长级人事调动,它可以在无位置安排的情况下顺利进入收银部。而且一进就是课长,较之前一直之说小店无课长之级别一说是否太过于牵强呢?在对于一直忠于本职的员工与主管来说是否太过于残酷呢?一个小小的课助,她可以一升再升,从酒水柜到清洁柜再到非食区长,短短一年时间不到,她的上升速度是否太过于极速呢?而对于一直在位的员工来说她是否又是一大重创呢?而对于有真才实料的人来说,她是否又是致使其离开佳惠的一条重要理由呢?正如有一期报纸而言,佳惠人才的流失是因为什么?她又说明了什么问题呢?对于信息部而言,无疑是一块最重要的地方,但却因为有天时地利人和的帮助。她可以由一个小小的员工到收银员。在无一点基本电脑操作常识再一跃而起到信息部。其中,不可否认有极大的水份在里面。她又说明了什么问题呢?麻阳佳惠人事的潜规则绝不只是以上几点,但作为一个一直以来对佳惠充满执情与高度关注的人来说。就以上几点以足以使人心寒。我是佳惠人,更因为我爱佳惠,才更希望自己的父母关心一下自己孩子的成长。荣耀九年,并不是单单靠口号喊出来的。它长远的发展更应该注重于人才与部门之间的协调合作。领导与员工之间的沟通与合作来使之走得更远。怀化市地方税务局“二十佳”纳税人名单公示
怀化市地方税务局“二十佳”纳税人名单公示
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来源:怀化市地方税务局
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&& 怀化市地方税务局“二十佳”纳税人投票通道已于2013年12月31日24时正式关闭,根据网络投票结果,现将得票排名前二十的纳税人名单进行公示,欢迎社会各界人士参与监督,如有问题请登录怀化市地税局门户网站,通过举报投诉栏目提供相关信息,或直接与怀化市地方税务局办公室联系(网址:,联系电话:)。公示期7天(从2014年1月14日至2014年1月20日),在公示期内如发现公示名单中的纳税人存在与“二十佳”纳税人评选标准不符或弄虚作假等行为的,将取消其评选资格,空缺名额由其他候选的纳税人按照得票多少的排名进行替补。现将“二十佳”纳税人及其他候选纳税人名单公示如下:
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&&&&&&&& 怀化市地方税务局“二十佳”纳税人公示名单
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&(以税收管理代码序)
新晃侗族自治县狮子岩水电站
中国农业发展银行怀化市分行
怀化市烟草公司靖州苗族侗族自治县分公司
湖南湘能会同水电开发有限责任公司
怀化公路运输集团有限责任公司靖州分公司
湖南省麻阳苗族自治县农村信用合作联社
湖南金大地材料股份有限公司
中方县瑞安民爆器材物资有限公司
怀化沅江电力开发有限责任公司洪江水力发厂&&
怀化正大有限公司
怀化市水业投资总公司
湖南云箭集团有限公司
湖南佳惠百货有限责任公司
湖南辰州矿业股份有限公司
中国联合网络通信有限公司怀化市分公司
怀化市烟草公司通道侗族自治县分公司
怀化步步高商业连锁股份有限责任公司
中华联合财产保险股份有限公司溆浦县支公司
湖南宏凌房地产开发有限公司
湖南万福房地产开发有限公司
怀化市地方税务局“二十佳”其他候选纳税人名单
(以得票多少序)
&&&&&& 湖南洪江农村商业银行股份有限公司
&&&&&& 中国建设银行股份有限公司怀化市分行
&&&&&& 湖南芷江蟒塘溪水利水电开发有限责任公司
&&&&&& 怀化宏宇房地产开发有限公司
&&&&&& 怀化市公路勘察设计院
&&&&&& 五凌电力有限公司五强溪水电厂
&&&&&& 湖南恒光科技股份有限公司
&&&&&& 武宁县房地产综合开发公司新晃营销部
&&&&&& 怀化市鹤城区红星华光大酒楼
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 怀化市地方税务局
              &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014年1月14日麻阳县科协积极参加2014年食品安全宣传周活动
发布时间: 16:48&& 发布者:田先海&&信息来源:&& 点击率:270
导读:6月25日上午,麻阳县2014年“食品安全宣传周”活动启动仪式在步行街佳惠超市门口隆重举行,这标志着为期一周的食品安全集中宣传活动在全县正式拉开帷幕。
&&& 6月25日上午,麻阳县2014年“食品安全宣传周”活动启动仪式在步行街佳惠超市门口隆重举行,这标志着为期一周的食品安全集中宣传活动在全县正式拉开帷幕。副县长孙一平出席启动仪式并讲话。县科协、工商、质监、商务、药监、农业等11个县食安委成员单位及食品生产经营企业代表共80余人参加了仪式。
&&& 孙一平在讲话中指出,食品安全事关千家万户,责任重于泰山。县食安委成员单位要紧密围绕今年食品安全宣传周“尚德守法、提升食品安全治理能力”的主题,认真履行职责,积极倡导食品安全道德理念,加大食品安全法治宣传,健全食品安全宣传工作长效机制,坚持道德和法治两手抓,两手都要硬,将道德和法治的理念贯穿于食品安全治理的各项具体行动中,确保宣传周活动取得理想效果。随后,县食品安全管理代表、县商业服务企业代表先后都做了表态发言。
&&& 启动仪式结束后,食安委成员单位纷纷开展了现场宣传活动。麻阳县科协通过悬挂宣传横幅、摆放宣传展板、发放宣传资料、接受现场咨询等方式,向过往群众宣传食品安全科普常识、法律法规知识,当天上午共展出展板20余块,发放宣传资料3000余份,接受群众咨询200余人次,有力普及了群众食品安全知识,提升了群众食品安全意识,收到了良好的成效。
&&& 据悉,宣传周期间,食安委成员单位还将结合工作实际,组织开展食品安全“进机关、进社区、进学校、进农村、进企业”的“五进”活动,确保全县食品安全宣传周活动取得实效。
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麻阳佳惠百货人事潜规则怪圈?
罪恶深渊 发表于 &20:42:34『标签:&&』
  作为一家现代民营连锁企业。九年来按照“理念现代化、管理特色化、人才本土化、操作实际化”的管理理念,使公司取得了快速发展.对于佳惠的管理模式一直是受人赞赏的.因为它的公正与上级部们的监督使之和谐共存.  但就本年度麻阳店领导与人事部们而言,无疑它是失败的.因为以上几点根本就没有落在实处,更加不用说它的公正性而言.一个企业的发展离不开上级主管与员工的亲密配合.一个企业的成长更离不开领导与下级的协作.关于麻阳店佳惠发生的种种,只能用滥用职权,假公济私之词来形容.有时候所谓天高皇帝远,作为上级领导也许并不能事事亲力亲为的关注一个小店,但对于同属一个父母的孩子,为什么就不能关注一下员工的精神文化与工作能力呢?  对于管理本土化这一点我很肯定,因为基本上都是本地人。但正因为如此,才使之人事部门对于员工自身的提升与肯定受到了大大的缩水。不管在升职还是新入司方面,它都存在着极大的不合理化与公正性。辟如:外面的说法都是进佳惠超市那是要走后门的,一般没有关系的话还进不了,只要进去的,都是必定有后台的。麻阳店只要是升上去的,都必定是靠关系并没有真才实料。  笑料一则:一个小小的新进员工她可以在进超市后任选部门,从收银台的不适合到服务台的不适应。她可以在旷工半天的情况下只罚款二十元,但却有人在只吃了一片麻辣豆付累及三人罚款升级之一百元以致于搞得乱七八糟,使员工愤之不敢言,言之怕报复。  柜组课长级人事调动,它可以在无位置安排的情况下顺利进入收银部。而且一进就是课长,较之前一直之说小店无课长之级别一说是否太过于牵强呢?在对于一直忠于本职的员工与主管来说是否太过于残酷呢?  一个小小的课助,她可以一升再升,从酒水柜到清洁柜再到非食区长,短短一年时间不到,她的上升速度是否太过于极速呢?而对于一直在位的员工来说她是否又是一大重创呢?而对于有真才实料的人来说,她是否又是致使其离开佳惠的一条重要理由呢?正如有一期报纸而言,佳惠人才的流失是因为什么?她又说明了什么问题呢?  对于信息部而言,无疑是一块最重要的地方,但却因为有天时地利人和的帮助。她可以由一个小小的员工到收银员。在无一点基本电脑操作常识再一跃而起到信息部。其中,不可否认有极大的水份在里面。她又说明了什么问题呢?  麻阳佳惠人事的潜规则绝不只是以上几点,但作为一个一直以来对佳惠充满执情与高度关注的人来说。就以上几点以足以使人心寒。我是佳惠人,更因为我爱佳惠,才更希望自己的父母关心一下自己孩子的成长。  荣耀九年,并不是单单靠口号喊出来的。它长远的发展更应该注重于人才与部门之间的协调合作。领导与员工之间的沟通与合作来使之走得更远。
网友42:天秤第21楼只要有眼睛的人都看得到,只要有良心的人都感受得到。尽管生活很多时候并不尽于人意,但至少能让自己良心感到安宁就可以了。金子会发光,但也会被有些假面的现像所淹没掉,就像王婆卖瓜一样,都会存在一些自卖自夸的人,本身葡萄就带一些酸,但看得出此人说的话更酸。更有一丝风凉话的感觉在里面,卖乖谁都会,但也得看清楚自己的人生路才好。莫到最后南柯一梦方觉醒。&19:33:42网友25:过客第22楼想不到小小的一个超市会有那么大的水份 顶///////////////////////////// &20:28:25佳惠是我家:重中之言为了什么?第23楼也许你只是努力了一点就有回报。 也许别人努力了很久也无人看到。 每个人都有一颗良心,但要看怎么用这颗心。 善者自清,恶者自灭。 本是同根生,相煎何太急。 在中国这种家族管理模式比较多见。 但有时候做事也不能太过于急功竟力。 那样,无法得到别人的肯定,也无法得到别人的认同。 做人何乐,做事何意呢? 在这个大家庭也许你还算点什么,但走出去了呢? 也许你什么都不是了。给别人一条路走也就是给自己留条后路。 &20:35:29流失的记忆:社会2第24楼  我在麻阳佳惠断断续续也做了4年,也得到了文中所说的好处。我想说的是当今社会谁不现实,你不死就是我亡。能搭顺风车干嘛不搭啊,不搭人家说你傻呢?当然做为一个企业发展是不利的,这也反映了他的不成熟。我很敬佩发帖者,现在能用网络发表心声了。你也一定是憋不住了吧。如果你能发起麻阳佳惠60%的人联盟揭露此事,那你可谓当今一勇士,谋士也。&&&&&&&   看过《黑社会2-以和为贵》吗?社会在创建和谐,企业也是要一个平衡点。只要还能赚钱,不伤元气,老汤是不会过问的。&19:08:01要:r第25楼我是实在人只会说实在话,我引用‘一个小小的课助,她可以一升再升,从酒水柜到清洁柜再到非食区长,短短一年时间不到,她的上升速度是否太过于极速呢?而对于一直在位的员工来说她是否又是一大重创呢?而对于有真才实料的人来说,她是否又是致使其离开佳惠的一条重要理由呢?正如有一期报纸而言,佳惠人才的流失是因为什么?她又说明了什么问题呢?对于信息部而言,无疑是一块最重要的地方,但却因为有天时地利人和的帮助。她可以由一个小小的员工到收银员。在无一点基本电脑操作常识再一跃而起到信息部。其中,不可否认有极大的水份在里面。她又说明了什么问题呢’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’‘’大家看看!!!!!!那为什么会有‘后浪推前浪'哈哈哈哈&&&是不是&&那是你自己没有能耐能怪谁哦...'能者居上嘛!!!为什么有些人做了5年还是小小的老员工.为什么有些人只是做了2年就可以做店长了,还有的做了一年的就可以做部门负责人了,有的做几个月的也可以做领导人了.....等'为什么呀???? 自己要反复想想.为什么别人行,你不行!说不定你的一切言!行!举!动!早就出卖了你自己咯~领导们用人都是用自己信得过的人,和可以做事的人,而不是喜欢一些说三道四的人,只会说而不会做的一些人~真的!这都是有的经验之谈.&20:53:35要:玩第26楼想想自己以后怎么做吧?大家都知道是你们做的好事了  哈哈  哈哈哈哈 坏蛋们是不会有好下场的哦~~!! 我天天就看你们怎么玩~~!!!&15:21:20要:和第27楼打小报告的人是不会有人喜欢的.&15:22:29网友24:有鬼第28楼以主人翁精神,以企业利益为基石来评论该篇文章,谁最终将受益?对攻实属低级趣味,心中一定有鬼!!! &18:16:24网友38:公道自在人心第29楼立场各一边.无风不起浪.各有各的理,但如若以玩味的态度取人之笑柄。这种领导也真的是不怎么样。&17:10:38网友03:谢谢第30楼楼主所说的!总部已核查过了!&17:40:03网友02:上级爱耍大牌第31楼喜欢挑新员工的刺,喜欢摆架子,漂亮的女生升官快!只要在佳惠呆过,就会有感触。成为老员工就好些,因为在时间的摩挲中懂得怎样去迎合佳惠上级,和自己的老板!新员工没资格坐着休息会,老员工坐着上班,或者坐着聊天上班的没关系,因为她是新进一部门的上级的夫人!区区一个小小超级,是非多!官架子大!进超市走关系,进去先交押金几百!不交不能进!什么所以规定!欺弱怕硬的多,所以进去后不要老实巴交,甚至连个集拖地扫地,你是新来的,就不能去拿她们的扫把、拖把,她们用完你才能用。你得听她们的讽刺!&21:45:02网友51:1212第32楼见怪不怪!!&02:32:51网友54:麻阳老板再大,大不过外地老板的钱第33楼&&麻阳人民消费往往信任外地人开的店,这是为什么呢,麻阳人不是黑,而是麻阳只有这么多人上街走到下街就那么几个人,扯来扯去又是熟人,价格给她少了不能不给她少,如果一个不小心得罪哪个哪怕是一块钱,你就得罪她了,说你黑心赚得狠心。外地人每个进店都一视同仁。哪怕你是县长进店一折不打,麻阳人民买的兴高彩烈、人家用双倍的转让费垄断门面和门面费,再双倍的价格转让给麻阳想做生意的人。哎!麻阳人的生意怎么做得起来。小城镇就是这样吃亏。有钱的太有钱,没钱的看得眼惨饿死了也没人理。这是社会倒退,穷人翻身的机会为零,官大压死人,钱多砸死人。&10:33:54这是第20 - 条评论,共有33条评论。&&&1页2页&下一页&尾页
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经营面积:
(电话归属地:湖南省怀化市)
靠近世纪花园佳惠超市,同侧门面,临近几个高档成熟小???区,人流量极大,是购物,休闲,买菜的必经之路。地理位置极佳。因个人原因,忍痛急转。可带货或空转,可实地考查,非诚勿扰。世纪花园1栋(花溪路239号养生坊)。
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具体要根据你所要表达的意思来写,例因本人急需回家乡办事,现有欲转让本店,设备、产品齐全。本店具有固定的客户群,流动人员多,已经给了老顾客相当好的印象。联系电话:************* 有意者请上门详谈
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