昊祥淄博锦昊陶瓷有限公司是不干一个月不给开支吗

我现在是一名装卸工人,挣得太少,不想干了,老板说不干够一个月不给开支,请问我该怎么办?_百度知道
我现在是一名装卸工人,挣得太少,不想干了,老板说不干够一个月不给开支,请问我该怎么办?
我现名装卸工挣太少想干板说干够月给支请问我该办
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上个9月底公司主管因为口头纠纷,让我不干了。我们公司是压一个月工资开支的。本身9月底应该给我开8月
9月底公司主管口纠纷让我干我公司压月工资支本身9月底应该给我8月工资没给我期间主管给我打电让我交工具催促我办理手续我其实想班我昨办理手续问工资事主管说我签离职表给我8月工资9月并给我领导承认让我班说气我自我签离职申请表让我等通知请问我能申请赔偿我劳合同公司三
提问者采纳
已签离职申请表变相主辞职要求补偿金、赔偿金公司拖延给工资情况写书面材料带能证明双存劳关系证据离职手续相关证件等等劳监察队投诉拨打电12333举报工寻求帮助(电12351)行申请劳仲裁(免费)
这样的并没有写明离职原因啊,我有录音。领导承认辞退我的录音
如果你不写离职书,公司行为属于违法辞退你。写了离职书,你有原始录音,是公司先提出辞退动议,属于协商解除劳动合同,可以要求每工作一年补偿一个月工资。可以直接申请劳动仲裁。但是你要提供证据。
我的基本工资比较低。700一个月
能陪多少啊
有那么低工资?最少按当地最低工资标准赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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申请赔偿自申请离职别强迫自签离职申请表
我的表是这样的
这里并没有说明离职原因,只说了离职
这个表是你写的,说明是你有主观愿望离职的。并不能体现出公司强迫你,所以没办法
离职表里面有离职原因没填,包含辞职和辞退。这个我没有填,这个表只能表明存在离职情况。没有表明原因
对啊,是这个意思
对啊,我有录音
领导不让我上班
那可以当做证据,但是你仔细听下录音充不充分
所以,这个审批表不成立。可以当做公司有让我走的意愿
你看我这个两个加在一起
可以作为证据吗
应该可以作为证据的。还有一开始入职的时候有没有说公司辞退的话补偿什么的?
这样就可以赔偿了吧
可以作为证据,应该是可以赔偿的。
我的基本工资比较低,700一个月,但一个月大概4千5千吧
能陪多少啊
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出门在外也不愁一家私人公司上班提前跟老板说好了不干了 到期准备走的时候他不给结算工资怎么办_百度知道
一家私人公司上班提前跟老板说好了不干了 到期准备走的时候他不给结算工资怎么办
解除劳合同应该结清工资《工资支付暂行规定》第九条规定:劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资拖欠工资发工资、克扣工资劳者打12333电投诉该电力资源社保障局电劳局监察队投诉由于公司未能按发放劳报酬劳者申请解除劳合同劳关系并要求经济补偿劳者向劳监察行政部门进行举报由劳监察队责令用单位支付工资劳监察队协调劳者申请劳仲裁劳仲裁结论拒执行申请院强制执行《劳合同》第八十五条:用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金:  ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬;  (二)低于低工资标准支付劳者工资;  (三)安排加班支付加班费;  (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补偿
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要工资劳务费给支压月我劳仲裁
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出门在外也不愁招熟练清花工一名,长白。一月一开支,压一个月工资_昌邑吧_百度贴吧
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招熟练清花工一名,长白。一月一开支,压一个月工资
男的要不要
最主要的你连个电话都不留
一月.明年我不干了,速速报名……
要多大年龄的?厂在什么地方?
清梳联还是普通的
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