没合同,没交接合同,就走了

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没有签劳动合同可以随时离职不用交接吗
没有签劳动合同可以随时离职不用交接吗?劳动者辞职的方式有哪些,劳动者辞职应办理哪些手续?员工办理离职手续的流程是什么,员工离职工资如何结算?劳动者可以随时辞职吗,劳动者辞职能有经济补偿金吗?
1 一、员工办理离职手续的流程是什么 第一,离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。 第二,离职程序2 一、劳动者辞职的方式有哪些 关于劳动这辞职的方式包括以下三种: 1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
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最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。  公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠...&&&&没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动...&&&&1、你跟单位解除劳动关系后,必须将你手头的工作交接清楚、2、如你与单位在合同期满后如再达成劳动协议,你可再与单位重新订立劳动合同明确双方的权利义务,工资报酬3、保险必须由单位给你办理,如不办你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,如对仲裁不服可提起诉讼&&&&按照《劳动合同法实施条例》的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。&&&&可以在试用期内提前三天通知用人单位即可,并不需要征得用人单位的同意。员工只要提交辞职申请即可,如果用人单位拒收的,可以公证送达方式。如果因工作交接不明给单位造成损失的,可能会承担赔偿责任。如果对用人单位的行为不服的,可以申请劳动仲裁处理。&&&&
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我在公司上班签了劳动合同之后不想干了我就直接走了也没交接会触犯法律吗 20
应当提前三十天提出辞职,虽然,你有择业的权利,但违反劳动法规定,并不会有实质性的处罚。在转移社保关系时会有麻烦。
并不会有实质性的处罚
没有实际、具体、可操作的内容。不能强制你去上班。
五险一金和社保是一个性质吗
我在青岛投的保我要是再在济南投保也会受影响吗?我违反劳动法规定公司会有什么手段?
单位可能会在转移社保关系时为难你。
要是现在不转以后转行不行?
的感言:真心佩服你,谢谢!
其他回答 (3)
应该是违反了劳动法,但一般都不会被追究的。
他让我交1500元 他说就不追究了
你不交他们也拿你没什么办法,不能交。
可是公司有我身份证复印件& 说找我家去& 呜呜
没关系,复印件可以满天飞,找到你家又能怎地。
那五险一金以后可以转吗?
可以转,直接到社保中心缴费窗口办理就可以了。
不客气,祝你愉快。
不会触犯法律,但是会承担违约责任,该责任来源于你所签订的劳动合同,一般而言合同一旦签订双方就必须遵守,除非有需要解除的法定是由,否则一方违反合同约定将要面临承担的是违约责任而不会触犯法律,但前提是你没有泄漏公司的秘密!
他给我要1500块钱& 你说我给不给
这个要根据当地的经济水平来看,如果是在北京上海那些发达城市,这个违约金不算过分,如果是在偏远地区那就不给!
青岛&&& 要是不给他会有什么后果?
不好意思,我对青岛的工资福利待遇这些都不了解,所以没法详细介绍,如果你不给违约金最多就是他会像法院起诉你,要求法院审判,不过,这个属于民事审判,对你参加其他考试、找工作都不影响!即使是法院经过审判,确认你要承担责任,那么,顶多也就是要求你承担违约金,但是如果公司有违反合同约定的义务,那么你就可以要求抵消违约金的数额!
没事,希望对你有所帮助才好!
肯定违反了《劳动合同法》,需要按合同约定承担相应的法律责任。
他给我要1500元& 我给吗?
看合同是怎么约定的。
要是不给的话真会告我吗?
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出纳未签劳动合同提出辞职,公司无人交接,怎么办?
刚才和财务主管提出口头辞职,她说辞职的话要提前两个月说,现在走没人交接。
如果你在做运动鞋代理,...
世代真的正式交接了,也...
实习工资3000底薪,算正...
未签合同,首先企业就属于违反劳动法,提出辞职是员工的权利,单位应及时回应和提出解决方法并支付报酬,如单位拒绝,可向有关劳动监察部门反映,到时会责令单位给员工补偿在职期间的工资,5项保险。
没签劳动合同违法 企业涉及偷税告诉她现在就给你结算工资要不去劳动仲裁部门举报
超过一个月没签劳动合同 不仅要给工资 还要另外给补偿金的 像这种情况是可以随时通知公司辞职的 不用提前
几个月了?你们主管说话好不负责任哦
没签合同就不存在什么提前两个月啥的,出纳领完工资就可以一走了之,至于损失谁叫企业先不签合同那出纳不用付一毛钱的责任
用工一个月还没签合同本来就是他们违规。。喊他们给补偿!
可以直接走,但处于形式一般等一个月
劳动部门管吗,不是很黑吗
内&&容:使用签名档&&
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