楼主公司是个非常非常死板的公司，严格执行国家放假政策的那种公司。连过年也是按国家放7天，奇葩吧。像这次中秋国庆的调休，得知好几个朋友的单位都是自己调整了之后把国庆的假期从7天延长到8-10天不等的。楼主这个坑爹的公司还是老老实实的按国家那个SB调休放假。　　所以楼主一年中的假期其实也不短的，双休什么也正常的，就是很难凑齐长假做任何事，比如回家一趟啦（楼主老家2个小时的飞机，还要转各种汽车的乡下地方），想出去好好的旅游一番，2-3天又来不及。。。唉。　　好像脱离话题了。楼主的公司请假非常难请，也不给你休什么年假公休假什么的，是不是违反政策啊？不过大家也是敢怒不敢言啊，领导不批准有什么办法呢。　　好羡慕那种就是可以在家办公的啦，一周去公司3-4天或者更短的啦，上班只用上半天来晃晃就可以走的那种啦。。。不用朝九晚五守时间的啦。。。那些都是些什么神单位啊。。。
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　　半天的话算调休
请假好不好请要看你的领导的吧
　　我以前的公司，五一1天，国庆1天，过年15天，每月休4天，其余的节假日就没有了。请假扣工资，月休没休完一天补30。我去，我实在是受不了这奇葩公司好么，国庆1天，后面的6天就在办公室苦逼的坐着看别人再空间晒照片。现在换公司好多了，按国家的放，我只希望与国家同步，不奢求公司能调休把国庆调成8、9天假，毕竟不放假的公司也很多很多。
　　@一直闹眼子 2楼
15:49:57　　我以前的公司，五一1天，国庆1天，过年15天，每月休4天，其余的节假日就没有了。请假扣工资，月休没休完一天补30。我去，我实在是受不了这奇葩公司好么，国庆1天，后面的6天就在办公室苦逼的坐着看别人再空间晒照片。现在换公司好多了，按国家的放，我只希望与国家同步，不奢求公司能调休把国庆调成8、9天假，毕竟不放假的公司也很多很多。　　-----------------------------　　对呀，其实过完年根本没什么事。但是也要我们初七上班，大家坐着办公室傻坐着是什么状况啊
　　@一直闹眼子
15:49:57　　我以前的公司，五一1天，国庆1天，过年15天，每月休4天，其余的节假日就没有了。请假扣工资，月休没休完一天补30。我去，我实在是受不了这奇葩公司好么，国庆1天，后面的6天就在办公室苦逼的坐着看别人再空间晒照片。现在换公司好多了，按国家的放，我只希望与国家同步，不奢求公司能调休把国庆调成8、9天假，毕竟不放假的公司也很多很多。　　-----------------------------　　@每天每天要做梦 3楼
16:06:30　　对呀，其实过完年根本没什么事。但是也要我们初七上班，大家坐着办公室傻坐着是什么状况啊　　-----------------------------　　我本能的很讨厌过年，哈哈哈，所以对于过年放15天假表示不能接受，过年爸妈又不让出去玩，好无聊的。
　　扣工资啊
　　我们还不错。但是调休我很少，因为工作的性质就是一个人一个岗位，人走了也不好找别人帮你做事。不过经常半天一天的假期是很容易请到的。旅行的话我经常会多请个一两天的假期。而且，迟到请假都是不扣钱滴哈哈，所以我才不会说我每天都会迟到一丢丢！
　　@yolanda喵个喵 6楼
16:14:19　　我们还不错。但是调休我很少，因为工作的性质就是一个人一个岗位，人走了也不好找别人帮你做事。不过经常半天一天的假期是很容易请到的。旅行的话我经常会多请个一两天的假期。而且，迟到请假都是不扣钱滴哈哈，所以我才不会说我每天都会迟到一丢丢！　　-----------------------------　　每天迟到一丢丢
领导看到会不会不爽呀。嘻嘻
　　小公司木有调休，有正当理由可以请假，不会扣工资，但是超过1天当月全勤就木有了。　　话说我同事怀孕得了甲亢，基本一一个月就来4天，工资都照发。
　　在某企业总公司...　　虽然要打卡，去年刚刚工作每年也才5天年假（周末是绝对不会有人来加班的(￣▽￣") ，但是基本上请假只要跟领导说好了，不用年假请也行，然后让同事帮忙打卡就好了...
　　还有迟到，我们都会机智的不打卡然后在系统里面提个忘打卡(&ゝω·)☆ 　　貌似迟到也不会咋样，明天总公司内部通报一下请假迟到的人吧，脸皮厚的话无视就好了...
　　@cjwdxqq 9楼
16:38:00　　在某企业总公司...　　虽然要打卡，去年刚刚工作每年也才5天年假（周末是绝对不会有人来加班的(￣▽￣") ，但是基本上请假只要跟领导说好了，不用年假请也行，然后让同事帮忙打卡就好了...　　-----------------------------　　目测在某大型国企
　　按照国家节假日安排 正常放假的都很不错了→_→。。调休神马的不指望了╮(￣▽￣)╭ 。。不过我们公司过年的时候放的时间蛮长 。有半个月。所以在过年前的一个月基本都在调休上六天班。。OTLL
　　@一直闹眼子 2楼
15:49:57　　我以前的公司，五一1天，国庆1天，过年15天，每月休4天，其余的节假日就没有了。请假扣工资，月休没休完一天补30。我去，我实在是受不了这奇葩公司好么，国庆1天，后面的6天就在办公室苦逼的坐着看别人再空间晒照片。现在换公司好多了，按国家的放，我只希望与国家同步，不奢求公司能调休把国庆调成8、9天假，毕竟不放假的公司也很多很多。　　-----------------------------　　最烦就这样的。。一周上六天班的 →_→然后也不给放假什么的。。我朋友就这样，不过他们更惨点，是那种排班的你懂吧→_→。。就是每月哪天休不固定，搞得鸡飞狗跳 蒙了吧唧的，她跟我说有时候比如是个周末
临时有事都走不开。
　　@cjwdxqq
16:38:00　　在某企业总公司...　　虽然要打卡，去年刚刚工作每年也才5天年假（周末是绝对不会有人来加班的(￣▽￣") ，但是基本上请假只要跟领导说好了，不用年假请也行，然后让同事帮忙打卡就好了...　　-----------------------------　　@每天每天要做梦 11楼
16:45:14　　目测在某大型国企　　-----------------------------　　所以最奇怪的就是其实我们是私企啊，准确来说过去是中外合资的，我也觉得这个公司的人做派都好国企啊，领导们的想法也是，刚来的时候让我每天早来半个小时(￣_￣|||) 然后我没理他也就这样了...　　部门一个女的每天下午出去逛一个小时街，这个才是让我最无语的了...
　　我以前的公司，端午1天，五一1天，中秋1天，国庆2天，过年有十多天，视当年的业务量而定，月休4天，请假扣工资，如果谁今天有事要离开一两个小时的，月底算工资的时候，就把那一两个小时扣掉，精确到分和秒
　　地产私企，请假好请。但扣工资。病假不扣，事假扣。　　不过可以休年假啊，还可以把周六日有时的加班，直接换休。都可以的
　　@一直闹眼子
15:49:57　　我以前的公司，五一1天，国庆1天，过年15天，每月休4天，其余的节假日就没有了。请假扣工资，月休没休完一天补30。我去，我实在是受不了这奇葩公司好么，国庆1天，后面的6天就在办公室苦逼的坐着看别人再空间晒照片。现在换公司好多了，按国家的放，我只希望与国家同步，不奢求公司能调休把国庆调成8、9天假，毕竟不放假的公司也很多很多。　　-----------------------------　　@这个名字太费劲 13楼
16:49:06　　最烦就这样的。。一周上六天班的 →_→然后也不给放假什么的。。我朋友就这样，不过他们更惨点，是那种排班的你懂吧→_→。。就是每月哪天休不固定，搞得鸡飞狗跳 蒙了吧唧的，她跟我说有时候比如是个周末
临时有事都走不开。　　-----------------------------　　我公司以前就是类似轮班，公司全年每天都要有人，所以大家就轮着休息咯。神烦，
　　请假超级好请。工资扣的超级欢快。
　　我觉得很好请，请一天扣75块钱，不过我超级少请假的，一年请假不包括过年的话一个星期都不到。但是我有见过更好请假的，我老公的公司，他上次请了一个月回家玩，很轻松批了，听说蘑菇街那边，有一组人，以请假骑车去西藏的理由，获批15天假
　　别人放七天，我们放三天。别人放三天，我们放一到二天。每月四天假。过年25天左右的假。上半年忙的每月四天假是不可能放的。11月份后我们每周调休，有时一周放三天。请假的话，只要领导同意，从不扣工资，再说扣工资我还上个毛线。
　　能按国家放就不错了
　　楼主，看到我，看到我。我和你的情况是一样一样的。　　
　　完全没有假，除了过年放3天。　　但是请假不扣钱，有正当理由爱请几天请几天，老板很好说话。
　　@一直闹眼子 2楼
15:49:57　　我以前的公司，五一1天，国庆1天，过年15天，每月休4天，其余的节假日就没有了。请假扣工资，月休没休完一天补30。我去，我实在是受不了这奇葩公司好么，国庆1天，后面的6天就在办公室苦逼的坐着看别人再空间晒照片。现在换公司好多了，按国家的放，我只希望与国家同步，不奢求公司能调休把国庆调成8、9天假，毕竟不放假的公司也很多很多。　　-----------------------------　　一样的，最近国庆办公室装修，还要值班，日球哟。
　　都是按国定假日放的啊，哪里奇葩了，不放的才是奇葩吧　　我们单位好请，有正当理由就行，不扣钱，那是因为工资无敌的低
　　@安静的苏 22楼
17:11:31　　楼主，看到我，看到我。我和你的情况是一样一样的。　　-----------------------------　　嗷~~感觉一年的美好时光都被这个工作给缠住了~~~~一年下来什么地方也没去玩过。就有个周末去一个车程3个小时的地方玩了下
　　@今天太阳好好啊 18楼
16:55:25　　请假超级好请。工资扣的超级欢快。　　-----------------------------　　半天一天的那种不用扣吧
　　5天带薪年假，但是不请的话年末会按三倍工资算给你，事假必须先从这5天里扣，病假按每天0.3从这五天里扣，另外事假病假都要扣200全勤奖　　真是说了都是眼泪啊
　　从没被扣过，然后我各种迟到早退。各种请假。　　不过我有事马上要离职了，本来我想国庆前就办好手续的，一直招不到代替我的人。　　然后领导就跟我说，实在不行，国庆之后就一个星期来上一两天班，哈哈哈。。　　然后，今天确定有个人过来，领导问我过完国庆还能来吗？我说不能马上来，但我能抽两天时间过来指导下新员工工作，更牛逼的还在后头，领导说那工资算到10月份的月底了啊啊啊啊。。。。我听完都震惊了哇。。领导我爱你。。。我们绝对没基情。。哈哈哈哈。。　　各位不要羡慕妒嫉恨哟
　　@这个世界那些人 15楼
16:53:00　　我以前的公司，端午1天，五一1天，中秋1天，国庆2天，过年有十多天，视当年的业务量而定，月休4天，请假扣工资，如果谁今天有事要离开一两个小时的，月底算工资的时候，就把那一两个小时扣掉，精确到分和秒　　-----------------------------　　是个私企或者台企吧。。。
　　yi yang
　　我十一长假要去出差，而且公司规定只给一天五十补贴，请问我可以拒绝吗？　　
　　扣工资 还有不扣钱的呢
　　@gyjke 30楼
17:31:40　　从没被扣过，然后我各种迟到早退。各种请假。　　不过我有事马上要离职了，本来我想国庆前就办好手续的，一直招不到代替我的人。　　然后领导就跟我说，实在不行，国庆之后就一个星期来上一两天班，哈哈哈。。　　然后，今天确定有个人过来，领导问我过完国庆还能来吗？我说不能马上来，但我能抽两天时间过来指导下新员工工作，更牛逼的还在后头，领导说那工资算到10月份的月底了啊啊啊啊。。。。我听完都震惊了哇。。领......　　-----------------------------　　这么好的单位为什么还走啊。555~领导对你是真爱啊
　　我上班这里，请假随便，不扣工资，没事先走，就是工资超低　　
　　好请，一天扣100多　　
　　@吱吱喳喳猫 33楼
17:34:01　　我十一长假要去出差，而且公司规定只给一天五十补贴，请问我可以拒绝吗？　　-----------------------------　　拒绝呀，50快坐车吃饭够吗？关键是十一长假啊，哎~没人性的单位哟
　　见过不放假的公司吗？曾经连上35天班。整个人都散了架。
　　我请假从没扣过工资。因为我那是有事儿。我平均每年才请四天假，还是十一过年用.其他如果有事，也会请。　　大领导很好说话的，小领导嘻嘻哈哈做不了主，但是人也很好。我就跟大领导请。主要是我态度诚恳吧。我都是请完假才买票的。我们领导不喜欢先斩后奏。也不喜欢精明算计的。　　我们公司就是只要不耽误事儿，工作安排好了，合情合理的都给你准了。
　　回复第38楼，@每天每天要做梦　　@吱吱喳喳猫 33楼
17:34:01 　　我十一长假要去出差，而且公司规定只给一天五十补贴，请问我可以拒绝吗？ 　　----------------------------- 　　拒绝呀，50快坐车吃饭够吗？关键是十一长假啊，哎~没人性的单位哟　　--------------------------　　我脸皮太薄了，只是说暂时没安排。我打算上班了和领导去说十一没空。差旅费是报销的，但吃饭不报销，给50。　　吃个球哦　　
　　我们单位请假超好请，跟领导说一声就行，也不扣工资，迟到早退不扣工资，法定节假日一个不漏，时不时安排个节假日值班三倍工资挣点外快，还要事先征求你意见，没事就值有事就算了，唯一让你不请假的原因是请太多了不好意思再请假了！！！另外还有五险一金集资房，说出来有人信不？　　
　　实习的时候在国企　　不打卡　　晚点到早点走完全不管　　有事中途可以出去　　比如下午不舒服去医院看病什么电话打个招呼就可以了　　不过呢- -　　因为我们工作量就是这些。不会因为人不再少工作量。只要你能做完就行了。
　　上次领导开会- -　　然后叫员工都回家。。我去　　然后放假就是按照规定　　但是放假前一天基本只要上半天。下午两三点就下班了。　　春节的时候还会多放一天假这样
　　@阿喵滴马甲 41楼
19:22:01　　我们单位请假超好请，跟领导说一声就行，也不扣工资，迟到早退不扣工资，法定节假日一个不漏，时不时安排个节假日值班三倍工资挣点外快，还要事先征求你意见，没事就值有事就算了，唯一让你不请假的原因是请太多了不好意思再请假了！！！另外还有五险一金集资房，说出来有人信不？　　-----------------------------　　- -信　　我呆过　　不过我们集团本身就坐房地产所以等于内购自己的房产；便宜~
　　请假扣工资呗
很好请 呵呵 国庆才3天 郁闷 回来上一天班又是周末 却不连着
　　请假不都要扣工资吗？　　
　　可以提休阿亲　　
　　@豆子爱耍赖
19:26:00　　- -信 　　我呆过 　　不过我们集团本身就坐房地产所以等于内购自己的房产；便宜~　　—————————————————　　我也信的。唉。很多垄断行业都素这样的
　　直接跟老板打交道,请假就目前来看还行,每次放假都会询问我的意见。　　
　　不难请啊主要看领导，扣不扣工资也看领导
　　很好请，发个短信就行，从来不扣工资，要不是生了小孩我想一辈子在那上班　　
　　好请，不扣工资，迟到早退……
　　我会告诉你我们市场部请假是连底薪提成绩效奖金全部到手工资除以21.75来扣的么
业绩越好 扣得越多
　　各种假期大部分是按照国家的规定 比如过年十一五一
从来不会因为明天十一了或者过年了提起半小时下班　　不按照国家规定的是婚假不管早婚晚婚都只有五天
五天能干点啥啊　　
　　刚朋友跟我说他们九月就休了中秋一天 也没加班工资
公司就说以后淡季了补休
真不知道怎么安慰她　　
　　请假超级好请。工资扣的超级欢快。　　-----------------------------　　@每天每天要做梦 27楼
17:30:37　　半天一天的那种不用扣吧　　-----------------------------　　一天要扣的啊！而且还要扣掉200块的全勤奖！！
　　好请，一般打电话给领导都不会扣工资…主要是现在这几个领导人很好…　　
　　没有请过假，没什么特殊的事情，双休感觉一周过得很快，上晚班特爽，不用去公司，晚上6点到12点，一周一轮，我跟和我轮班的同事都感觉一个月才上了半个月就发工资了~\(≧▽≦)/~啦啦啦　　
　　小公司看老板 我运气不错前后两家老板人都挺好 请一两天借口都不用找 直接跟他说都会同意　　端午请了三天连了8天假出去旅游 有个老总背后唧唧歪歪神烦 大老板直接叫我假装扣工资 然后用发票报销补上
　　想哪天请就哪天请，老总特大度
　　@yolanda喵个喵
16:14:19　　我们还不错。但是调休我很少，因为工作的性质就是一个人一个岗位，人走了也不好找别人帮你做事。不过经常半天一天的假期是很容易请到的。旅行的话我经常会多请个一两天的假期。而且，迟到请假都是不扣钱滴哈哈，所以我才不会说我每天都会迟到一丢丢！　　-----------------------------　　@每天每天要做梦 7楼
16:28:53　　每天迟到一丢丢
领导看到会不会不爽呀。嘻嘻　　-----------------------------　　我们领导人很好，我每天都迟到一丢丢，再早退一丢丢，领导从来都是提醒我该早退了，就怕我回家挤不上车哈哈
　　楼主我们国庆3天，中秋不停，私企，不可能按国家政策，想要请假，老板唧唧歪歪的，后来我就调休，今年4月想去旅游，跟经理说好给我7天假，我用清明和五一补回，结果，清明我是补了，五一没补照样休息，反正工资是我在做，从来不扣工资的　　
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display: 'inlay-fix'私营公司一般员工请假几天才扣工资的？
私营公司一般员工请假几天才扣工资的？
一位同事请假四天了，这要不要扣工资呢？请朋友们帮帮忙告诉我一下
补充：她是生病请假，但是我们只以为休息二天就回来的．她这么休息，是不是对公司全体员工都不好呀．如果工资这样全发，那对其他员工好似不公平吧～
补充：如果不应该扣的话，那其他的员工心理会怎么相呢？她的工作量是由我担任的（这倒没什么）我怕这样会有影响．如果工资表下扣了她的工资，私底下把那些钱还给她，这样做好不好？
看情况而定，如果是重要的就不扣，反之则反。
一般来讲，出现这种情况的处理，公司有管理制度的，按照公司制度办。
公司付出工资，员工付出劳动。当员工由于事假、病假等原因无法上班，但工作仍然在，只是转嫁到了其他还正常上班的同事身上。如果管理不严格或者制度缺失，大量出现泡病号或者其他情况时，会对公司管理造成不良影响。
所以，在不违反有关法律的情况下，严格管理是应该的。
当然，严格管理也要辅之以人性化，否则，冷冰冰的公司制度留不住人心的。
其他回答 (8)
除了能出示医院或者相关证明的病假不扣工资外，其他事假都是要扣全天工资的，没有请假的则按旷工计算，扣的还要更多。
不论何企业
都在&劳动法&和&劳动合同法&的覆盖范围
企业一般在劳动合同中和劳动者有个约定
特别应该关注的是企业的员工手册你签了字没有

请事假当然要扣工资的,如果是病假,有病历证明,只需扣半天的

我觉得应该酌情而论了吧!有的私企为了逃避【劳动法】就是为了不让员工休息，月工资折成日工资算，原则上说是可以正常休息，但实际如果休息就扣发工资，明显是在违背劳动法的，但是员工作为一个弱势群体怎么可以跟老板叫起真呢！我也是一名私企的员工，深有体会的！我春节都没节假日也没有给补发半点加班费的！这名提出问题的朋友也许跟我一样跟了同样的私企了吧,我觉得最起码的应该是员工长时间没有节假日适当的请几天假就不该口人家的工资了
我们公司是不扣工资的··所以搞的有时候都不好意思请假
只要在公司核定的医疗期内,就不能扣工资.
您好！您可根据您企业制定的员工病事假管理条例来执行，一般企业事假要扣当天全部工资，月底奖金要进行考核。病假需根据到本企业的年限而制定相应的补贴。因为事假和病假是完全不同的，例如我所在的企业，病假需持有当地正规的（医保定点医疗机构）医院的诊断书，方可有效，一般在本企业工作满一年的按日工资的60%补贴，三年的按80%补贴。扣除日工资在给其相应的补贴，是正确的！但如不扣，这样会给企业的人事管理带来不必要的麻烦！
不应该扣！
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号员工请假怎么扣工资
员工请假怎么扣工资1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
按劳动法和国家劳动和社会保障部《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
3.他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。
关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：
请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低费，体现人性化。
而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。
加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。
国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。
作为企业的管理人员，一方面要充分地劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想。编辑提醒:请注意查看“员工请假怎么扣工资”一文是否有分页内容。原文地址
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