合同到期不续签通知公司没通知续签不续签合同我怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-02 22:08 标签： 合同到期不续签怎么办
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display: 'inlay-fix'劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签，那该怎么办？_百度知道
劳动合同到期，公司没有提出续签，也没有提出不续签，那该怎么办？
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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视双继续维持劳关系同劳者要求公司支付未签订劳合同期间双倍工资
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要看自态度公司说定等表态想续签找公司商议想签说声
1 劳动合同到期 公司没有提出续签 公司应该支付经济补偿;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3公司提出续签
并维持或者提高劳动合同约定条件，你不同意续订,就不能得到经济补偿.
法律条款&劳动合同法&
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
你好，我是5月底进的工资，8月的签的合同，8-30到期，公司今天才通知我不续签，让我明天交接好，就走人。请问，我能够得到多少的经济补偿呢？
你把分数给了别人，凭什么回答你。
继续干着，如果超过合同期限了，公司辞退你，你就申请未签劳动合同双倍工资。公司继续让你干你也想干，一年之间也可以要双倍工资。
中国诉求网：劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容
如果公司不续签，你可以继续在那做，到时可以向劳动部门提出申请要求给付未签订劳动合同的双倍工资。
你可以询问公司是否续签，如果公司不续签的话，可以要求公司经济补偿；或者你继续做你的工作，公司如果一直不与你续签的话，将来你可以向公司主张双倍工资。 纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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我工作两年了。合同到期公司不续签，没有提前三十天通知，是否赔偿？怎么赔？若提前三十天通知了，是否必须书面形式？又该如何赔偿？怎么赔？
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
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