hr中智德签快线是什么类型的项目?

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中智亮相2013中国人力资源服务展
来源:新闻晨报
  日前,&2013中国人力资源服务展&在上海浦东嘉里大酒店隆重开幕。
  作为中国地区最大规模人力资源服务供应商展会之一,&2013中国人力资源服务展&汇聚超过100家全球及中国人力资源服务行业内的领先服务提供商,吸引了超过8000名观展企业人力资源经理人、专家及采购者。展会为广大企业人力资源经理人提供一个同全球及本土的人力资源服务供应商直面交流的平台,与人力资源服务供应商的专家和顾问进行交流,加深了解,在第一时间获悉他们的新技术、新服务、新产品和解决方案、最佳实践以及行业发展的新趋势等,从而帮助中国的人力资源经理人提供最好的人力资源服务供应商选择的机会,挑选出适合自身企业发展的合作伙伴。
  全球领先的人力资源专业服务供应商中智公司在当日展会上向各界人士展示了包含招聘、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域的丰富产品和专业服务,并重磅推出全新平台&HR快线&。&HR快线&是一款供中小企业HR使用的一站式专业工作平台,针对中小企业的需求特点而研发设计,能够高效地帮助HR处理日常事务性工作,帮助企业HR从事务性工作中解脱出来,提升中小企业的人力资源管理水平。通过&HR快线&,中智将推动中国人力资源产业的前进,助力中国中小企业成长。展会现场,中智专家就人力资源专业话题同与会者讨论交流,&HR快线&广受与会者关注,获得热烈反响。
  据悉,&2013中国人力资源服务展&将在6月移师北京举办第二场展会。届时,中智将再度带来精彩。
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中智:模式契合保证项目可持续
来源:第一财经日报
  总结公司的企业社会责任理念,石磊在接受专访时认为:唯有找到与企业自身特点、服务对象相契合的模式并加以创新,才是企业践行社会责任的可持续之道。
  总结公司的企业社会责任理念,中智上海经济技术合作公司总经理石磊在接受《第一财经日报》专访时认为:唯有找到与企业自身特点、服务对象相契合的模式并加以创新,才是企业践行社会责任的可持续之道。
  不论是推出&HR快线&以提高中小企业的人力资源管理水平,还是通过自身的管理创新以帮助服务企业共同成长,抑或根据白领雇员的特点推出面向社会的公益活动,都是中智上述企业社会责任理念的体现。
  内部变革 管理创新
  在为客户提供人力资源外包服务的过程中,中智以每年稳步增长的业绩实现了企业的经营目标。然而在长期&客户需要什么,公司就提供什么服务&的关系中,中智逐渐意识到需要将服务提升至整体解决方案的必要性,这样才能实现与客户的共同成长。
  这意味着公司内部要完成一系列的管理创新,包括从单一产品服务转向多元化产品、从单一人事外包服务转向全方位服务以及从线下向立体服务模式转型等。为此公司需要组织全新知识、经验结构的人力,并投入财力用于研发新的产品与平台。
  面对转型带来的变革与挑战,中智领导层并没有动摇当初的决定。传统的人力资源外包服务每年为中智带来稳健的业绩增长,公司之所以还要实现突破与转型,石磊直言,中智并不满足现有盈利产品,始终致力于产业未来发展趋势的研究,而这种远见正来源于对行业的深入研究和客户需求的深刻理解,这才是中智创新的来源。
  为了保持公司的创新能力,中智将创新作为企业战略的根本,从最高领导层到部门负责人都将创新作为公司年度工作开展的前提。在这一战略指导下,2012年3月,中智获得了由中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工业和信息化部产业政策司和中小企业司共同颁发的&2012年国家级企业管理现代化创新成果一等奖&。
  中智每年将利润的20%投入到新产品的研发中。基于当年互联网技术和数码科技的迅猛发展,中智还最新推出了中国第一款人力资源服务移动交付平台&&&智点通&,以移动互联终端应用为载体,为企业提供更为便捷的服务。
  与专业智慧设计相契合的模式
  除了为客户提供整体性的解决方案,在长期的企业发展进程中,中智发现,人力资源服务行业大都为大型外企和国企提供服务,但对数量庞大的中小企业却缺乏关注。
  中小企业发展迅速,但却面临诸多挑战,其中人才与资金成了它们未来继续保持高增长的两大障碍。它们一面渴求专业的人力资源服务以提升公司的管理水平,但一面又受限于资金的不足。洞悉到中小企业的这种两难之后,中智决定利用自己的专业智慧为它们开发相匹配的服务。
  单面向中小企业的产品与服务盈利并不大,中智又是如何考量的?石磊坦言中小企业发展得好,对整个社会的贡献度非常大,身为行业内唯一的央企,中智有责任帮助中小企业一起成长,并推动人力资源产业的前进。
  经过讨论,中智确定了研发产品的主要理念:为中小企业提供一个智能化、自助式的人力资源管理平台,既适用于所有中小企业的共性,又能为个别企业的特殊个性提供后台支持。
  经过三年的研发,这款名为&HR快线&的平台最终进入试运行,为中小企业在&低成本&与&优质服务&两者间取得了平衡。在石磊看来,公司根据自己专业所长,面向服务群体的特点推出长久而有效的项目,是企业实现价值的真正所在。
  不仅如此,中智还根据白领雇员的特点,动员广大白领志愿者参与公司&慈善健康跑&、&公益也时尚&等各项创新的公益项目。在中智领导层眼里,中国的白领青年并不缺乏参与公益的热情,只是缺乏时间和适合他们的公益平台,为此作为企业的最高领导,要重视并提倡践行社会责任的生活理念、自上而下地推动员工长久地参与到适合他们的社会服务中去。
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