国家规定住房公积金是每个企业必须给交的可是，我们公司就是不给交住房公积金这是为什么？我该怎么办呢_百度知道
国家规定住房公积金是每个企业必须给交的可是，我们公司就是不给交住房公积金这是为什么？我该怎么办呢
根据我国住房公积金相关规定，住房公积金具有强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”所以如果你可以去住房公积金中心进行举报，不过由于我国企业发展的不均衡，不缴纳公积金的现象是普遍存在的，如果你去举报企业，也意味着个人将无法在企业立足。如果个人实在在乎住房公积金，可以换一个有住房公积金的单位。
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到目前为止国家还没有对住房公积金正式立法，所以单位可以不给你办理。
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正规大公司之外、你没有办法1、国企，除非辞职，另寻高就、除了公务员，其他基本上都是不交的、事业单位；2
你的单位是公务员、事业单位或国企吗？如果是你的转正后是可以交的，不给你交你首先可以到单位的人力资源部了解情况，在不行就到当地的人力资源劳动保障部咨询，他们应该可以给你答案，如果不是以上单位就没办法了。
呵呵，谁说公积金是必须要交的，
这个问题很深奥。一般企业有胆子不交，那都是打通了关节了的。所以自己去举报也不一定有用。另谋高就可能是最好的办法。
你是公司的在职员工吗？员工分很多种，外聘员工，派遣员工，代理员工，这些都是公司不给你交五险一金的理由。
我是脱关系进来的
现在转正了
我是属于什么员工呢
公司跟你签的是什么合同呀，要是派遣合同那就不是正式员工的，要是跟你签的劳动合同就应该是正式员工了，但是这里面貌似还分为合同化员工和市场化员工。你直接去找你们公司人事部门问问是否属于正式的合同员工就行了，你们公司要是正规的国企应该是给交的，只是跟你是什么员工身份有关。
没有规定必须交
简单的说，国企正式职工肯定有，好一点的企业也会有但是不一定有
啊？不讲理
这个就不懂了
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出门在外也不愁　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？
楼主发言：3次 发图：0张
　　大家帮帮忙，这种情况该怎么办，谢谢大家
　　社保和公积金好像是国家强制规定企业要给员工买的，是吗？
　　告它，一告一个准　　
　　还是直接发钱巴适，这些全部在政府那里很难取出来。
　　得看地方政策……不过公积金很多单位都没有的　　
　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。　　
　　就说办理暂住证，然后要劳动合同，然后切劳动仲裁申请仲裁。　　或者辞职走人
　　常见　　
　　没人顶，　　
　　亲，我正好给公司员工签合同，社保是必须买的，但是公积金不是，这个不是法律强制的。而且我们的合同也是最开始都在我们公司这，因为要盖章，所以全部是一次性盖好了会给员工的。　　
　　@NMDHPCC 4楼
22:13　　还是直接发钱巴适，这些全部在政府那里很难取出来。　　------------------------------　　赞同！快退休时再买社保。
　　告！　　
　　社保是必须的，公积金没强制，大部分私企没做公积金　　
　　小公司没钱　　
　　告，会告赢的，一告一个准
　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。　　
　　@天道酬勤话天长
11:25:00　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？ 　　—————————————————　　亲，我公司也是这样啊，很无奈……小公司机制各种不健全，这些保障也说得不清不楚的，有时真正不干了，可想好不容易找个算是专业对口工作，加上自己刚毕业不久，无经验，好多不懂，不敢轻易裸辞！　　
　　@天道酬勤话天长
11:25:00　　公司跟员工签订了劳动合同，合同是一式两份，但是公司把2份合同全压在公司，员工虽然是签了合同，但是公司没有给员工一份，还不给员工买社保和公积金，因为公司是服务行业，所以在国家规定的节假日没有放假（这个可以理解），但是也没有调休或国家规定的三倍工资。员工该怎么办？？？ 　　—————————————————　　我是劳动争议仲裁员。。。嘿嘿嘿　　你这事，上当地劳动监察部门投个诉，再就你个人的权益上劳动仲裁部门申请个仲裁。像上面一HR妹子所说，注意收集证据，主要是证明劳动关系起止时间、月工资标准等，跟你主张的诉求有关的。　　
　　可以反应给有关部门啊……人力资源……不过没什么戏　　
　　@天道酬勤话天长 2楼
11:30:00　　社保和公积金好像是国家强制规定企业要给员工买的，是吗？　　-----------------------------　　我就是找在不买社保和公积金的公司，所谓国家强制，其实就是国家拿我们的钱，养事业单位的蛀虫们，为什么要买，我求求老天，我不要社保，我养蛀虫，我只求公司给我社保钱，求求老天，求求伟光正，放过老百姓吧，求求你们给老百姓一条活路吧
　　去劳动局投诉他！应该会被受理　　
　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　
　　小公司也不容易，很有可能就被养老金这一块拖死的。不过如果你要告，那就要有辞职的准备。　　
　　你告了即使赢了，结局也是离开公司。最后你都会是输家。所以，能忍就忍，不能忍就辞职。　　
　　辞职吧，换份好点的工作　　
　　　　楼主,你好!!
　　无意打扰您的帖子，占用您的宝地，希望你能见谅。 如您有空还请看完下面　　的天涯原帖。　　这是一个无奈父亲的求助，6岁的孩子得了重病。　　已经花费了十几万，经过多次复诊终于和父亲的骨髓配型成功，却凑不够医疗　　费用。　　还请各位网友百忙之中能看一下这个贴子，因为你们的帮助就是孩子的希望！　　详细贴子地址：
　　社保是必须交的，公积金不是，不交社保是违反劳动法的，LZ可以通过法律途径解决。　　
　　果断辞职　　
　　小私企业买社保，会被拖死的。相信你在入职的时候，公司会告诉你的。双方有约定的。
　　向公司索取合同，然后去社保局，不给合同先去仲裁委确定劳动关系，再去社保局　　
　　楼主如果还想在目前这个行业混，尽量好聚好散，如果你不准备在这行混了，撕破脸皮也不是不可以，不过你进入下个公司就会发现，其实公司规模差不多的情况下，这些东西都是没有的　　
　　@yuanyuansjy
06:22:00　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊　　
　　这种情况下，考勤卡是重要劳动合同证据了。想不干了就把考勤卡带走。告它，让它赔到吐血。　　
　　淡定，兄弟都习惯了　　
　　你现在一个月赚多少钱，每个月消费多少钱，五险一金按最低缴纳大约需要二三百元，甚至更多。你有什么技术或才能，在这个公司离职后能不能快速的找到新的合适工作。养老保险需要缴纳十五年以上才能在退休后享受，医保有医保卡，随时可能买药用，工伤保险希望你用不到，失业保险就几百块钱，公积金审批流程复杂苛刻，你要是有钱人不在乎怎么样都行，你要是不富裕建议不交了　　
　　@我的男神是夏洛克 16楼
23:05　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。　　------------------------------　　如果没有工资条、工作牌、没合同、没工作服只有老板私人账号每个月发的工资的话怎么办？？？
　　@山水-11 22:42:00　　赞同！快退休时再买社保。　　—————————————————　　那时就买不了　　
　　我还希望我单位不扣养老金呢！！　　
　　小县城打工，从来没碰见交的路过，老板都是爱干不干，劳动局根本不理你，老板随便你告吧，有关系人家才不怕，还是大地方正规啊　　
　　有很多都不给交 我就是 他们是为了省钱 逃税　　
　　你们好，我是广州白云原单，精仿包包，鞋子，手表，饰品等奢侈品实体批发，加微信或　　
　　你好，社保应该要购买，但是，现实是很多公司没有购买，而是给一定的补贴，虽然做法不合规，这也是公司和员工的一种变通做法。
　　100家至少有90家公司不给员工买这些，上班10多年没见过买社保这些的，放假跟上国家规定的更是想都不要想，中国的法律有用嘛　　
　　我是仲裁员，嘿嘿！上面几个说得也对，如果单位没有依法缴纳社保，你可以随时解除劳动合同，收集证据，去劳动仲裁，主张补交社保，和离职补偿金。　　
　　@天道酬勤话天长 收集证据去告它~~~~前提是你告了它你会得到你应得的补偿，你那公司也会被罚款，而且你在那里也不会再呆下去了~~~~
　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。 　　-------------------------　　
　　你可以不帮这个公司　　
　　社保是必须有的，公积金这个私企不会买，还有法定节日和加班工资都是看公司怎么放，也没什么好说的。　　
　　@qwaswa
18:50:00　　告它，一告一个准　　—————————————————　　没错！一告一个准　　
　　@老衲看你不爽
15:28:00　　我是仲裁员，嘿嘿！上面几个说得也对，如果单位没有依法缴纳社保，你可以随时解除劳动合同，收集证据，去劳动仲裁，主张补交社保，和离职补偿金。 　　—————————————————　　想辞职,去找过主管,人事,老板, 都是说现在没招到新员来顶你, 再做一段时间, 不签字, ,,不签字也就是不给工资,
很多人最后没办法,只好丢一个月工资不要走人。　　
　　等你不想干的那天告他去！会补给你　　
　　@披着粉红马甲的猪
22:19:00　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。 　　—————————————————　　连合同都没签怎么办？　　
　　可以去劳动监察大队告他们，保证一告一个准　　
　　劳动局、或者12345！这个最快！市长电话　　
　　@celley_yang
22:50:00　　@披着粉红马甲的猪 6楼
22:19:00 　　社保必须有，公积金没要求，看单位了。可以通过法律手段，没有社保的，只要有劳动协议，只要打官司一定输。 　　—————————————————　　连合同都没签怎么办？ 　　—————————————————　　有你工作的证据吗？工资条，工作证，入职时候的一切手续，以及同事的证词。各种可以证明你在这工作过的事实依据，都可以成为证据，只要告上法庭，你一定赢。为什么有那么多黑公司，那么多黑老板，就是因为有太多人不会或者不懂拿起法律武器保护自己的合法权益了。　　
　　@达人要减肥
11:47:00　　@我的男神是夏洛克 16楼
23:05 　　我是一名Hr，明确告诉你，只要你能证明你是这个单位的员工你就可以去告它没有交社保。公积金不强制交，所以不能告公积金。能证明你是这个单位员工很简单，工资卡，工作服，工作牌等等。还有节假日不给三倍工资也是可以告的。但是希望你不想干了以后再去告。 　　------------------------------ 　　如果没有工资条、工作牌、没合同、没工作服只有老板私人账号每个月发的工资的话怎么办？？？　　—————————————————　　这上的是什么班？　　
　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00 　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的 　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊 　　—————————————————　　很多私企都没有的，有的机关事业单位的里的合同工也没有。　　
　　换工作呗　　
　　@披着粉红马甲的猪 58楼
00:09　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊　　—————————————————　　很多私企都没有的，有的机关事业单位的里的合同........　　------------------------------　　我知道有些企业没有，但一棍子打死国内私企不是搞笑吗？腾讯，阿里巴巴等难道他们员工不加公积金？
　　@aiaiabao
10:52:00　　@yuanyuansjy
06:22:00 　　。。。。。你太天真了。。。。公积金国内私企是木有的 　　—————————————————　　你太悲剧了，你居然待过的私企都没给你交过公积金？虽然国家不强制，但上海几乎全部企业都会缴纳公积金，难道上海不是中国的？严重怀疑你是托啊 　　—————————————————　　私企那点公积金估计也是最低标准，像我们这公务员基本毛三千一个月，企业交的话也是几百块，没法比的，好多私企老板吃的空啊给你交这个　　
　　按照最低标准缴纳那也得交
看病 刷药的时候能报销很大一部分的 还有生育之类的 不交是违法的
　　如果你觉得不满意可以换个工作，给你交社保和公积金的。　　
　　不买社保？真是太羡慕了。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规要求公司补缴公积金 - 相关问题 - 110网法律咨询
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缴存公积金是国家法律硬性规定 为何执行起来这么难?
来自：南宁日报
日期： 9:51:15
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缴存公积金，是依法维护职工合法权益的重要内容，关系社会和谐稳定。但记者采访调查发现，目前广西城镇机关、事业单位和国有、集体、三资、外资等企业仍有约1/4的在岗职工没能享受住房公积金保障，而在城镇私营企业，拒缴公积金的现象更为普遍。下面请看南宁装修网为大家带来的关于南宁公积金方面的消息。
记者从自治区住建厅公积金监管处获悉，今年，我区将加强非公企业缴存扩面，重点推进规模以上、重点骨干非公企业建立住房公积金制度，对其他非公企业，将按照“低门槛、广覆盖、先易后难、逐步到位”的原则给予政策引导，允许低比例缴存，条件成熟后逐步提高缴存比例和基数，逐步推行。
私营企业拒缴公积金普遍
根据国务院2012年修订的《住房公积金管理条例》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”。对不缴住房公积金的，《住房公积金管理条例》还规定可以对单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的住房公积金。
可见，住房公积金制度是国家法规政策强制实行的，所有用人单位都应当为员工缴存住房公积金。
但在我市的实地调查中，记者发现很多企业落实情况并不乐观。吴女士在一家知名的大型房地产综合开发企业工作3年，但单位只为其缴存“五险”，没有缴存“一金”。另一家民办学校的教师李某也有类似的情况。
据了解，2014年底，全区缴存住房公积金总人数是278.8万人，占城镇在岗职工人数的74.23%。但这个“城镇在岗职工”，只是指机关、事业单位和国有、集体、三资、外资等企业的在岗职工，不包括城镇私营企业。
事实上，私营企业拒缴公积金的现象更为突出。据初步统计，目前广西私营企业从业人员约为129万人，但缴存公积金的人数比例仅20%左右。也就是说，如果按“全区城镇在岗职工”加上“城镇私营企业职工”的口径计算，全区仍有近一半的职工没有住房公积金保障。
缺乏法律依据导致执法难
国家有明文规定，为何到了企业单位执行起来就这么难?据记者调查，原因主要有三方面。
首先，从企业方面看，为每位员工缴存上一年度月平均工资5%—12%的公积金，是一笔不小的开支。为谋求成本最小化、利润最大化，不少企业能避就避，能躲就躲。而一些行政事业单位由于地方财力有限，财政不支持，缺乏专项资金，不少职工特别是聘用人员也没有享受住房公积金。
其次，从员工方面看，维权意识不强，面对企业不缴存公积金，只能敢怒不敢言，吃哑巴亏。以我市为例，每年仅有一两例员工投诉企业拒缴公积金的案例，且都是准备离职或已离职的员工。
再次，从监管方面看，管理部门也有难言之苦。“最关键的是取证难，虽然发现企业存在拒缴公积金现象，但公积金管理机构受职能所限，具体的取证数据没法查证，申请法院划扣就难以实现。”自治区住建厅公积金监管处有关负责人直言，“像养老、医疗等社保，有一整套完善的法律法规，有劳动监察大队，可以对违规企业进行有效查证和监管。但公积金监管在这方面并不完善，目前仅靠一套国务院颁布的《住房公积金管理条例》行政法规在管理，没有相关法规配套，让违法行为有了可乘之机。工作人员在监督企业是否缴存公积金时，由于缺乏有力的法律手段和强制手段，常常面临执法难的情况。”
为住房公积金管理立法
那么，如何突破这些瓶颈，应该采取什么措施堵住拒缴公积金的漏洞呢?
公积金管理机构提醒，企业员工要有维权意识，遇到企业拒缴公积金的情况，可以凭劳动合同、工资收入凭证等材料，到当地公积金管理中心投诉。
自治区住建厅公积金监管处有关人员表示，今年，我区将加强非公企业缴存扩面，重点推进规模以上、重点骨干非公企业建立住房公积金制度，对其他非公企业，将按照“低门槛、广覆盖、先易后难、逐步到位”的原则给予政策引导，允许低比例缴存，条件成熟后逐步提高缴存比例和基数，逐步推行。
针对监管取证难，我区各地公积金管理机构将加强与人社、税务、工商等部门的联动，建立和完善信息共享机制，以有效掌握企业缴存公积金情况。同时，会同人社等部门开展调研，争取将缴存住房公积金纳入劳动合同示范文本和企业集体劳动合同。
目前《住房公积金管理条例》只属于行政法规，还没有上升到法律的高度，这是公积金缴存执行难问题长期存在的重要原因。专家呼吁，应尽快为住房公积金管理立法，强化对拒缴公积金行为的法律制约。
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