张凯：年赚百万的互联网时尚专家
11:12:03&&来源：荆楚网
在如今这个飞速发展的时代，服装也能私人定制。张凯通过订制服装，一年收入一百万，目前已经是武汉艾特凯贸易有限公司的总经理。这位刚毕业的大学生在90后的团体中，制造了一个不大不小的神话。
　　在如今这个飞速发展的时代，服装也能私人定制。张凯通过订制服装，一年收入一百万，目前已经是武汉艾特凯贸易有限公司的总经理。这位刚毕业的大学生在90后的团体中，制造了一个不大不小的神话。
　　1900元开启梦想摇篮
　　所谓理想很丰满，现实很骨感。张凯的创业道路并非一番风顺，持续的坎坷和困难逐渐磨平了张凯年轻的狂躁，让他成为一位踏实、稳重的老总，并在人生道路上越走越远。
　　2011年10月，还在湖北经济学院读国际贸易专业的张凯看到了网上的一则广告，仅仅几十元就可以定制私人的文化衫，衣服上可印图片、文字。正值追求时尚的年纪，张凯毫不犹豫了选择购买，在张凯的&带领&下，寝室的其他室友也各买一件。
　　私人定制的服饰对那时的张凯来说，还非常新颖，张凯也嗅到了里面的商机。说做就做，张凯随即联系了学校一名动画专业的同学，&他负责衣服的设计，我负责开拓市场。&张凯表示，两人合伙凑1900元作为项目的启动资金。
　　从学校市场赚取第一桶金
　　然而项目刚刚启动，张凯就遇到了困难，&如何找便宜的生产厂家赚取差价呢？&不清楚运营流程的张凯做了个决定--从基层做起。张凯跑到汉正街的一家卖文化衫的店铺，免费给人家搬货、做接待，同时还留心观察老板如何分辨布的好坏，如何找厂家代工。
　　学成归来，张凯就只剩下如何发展市场这一关了。他再次把&根据地&建在了自己的学校。&我从学生会找到150多个社团的联系方式，经过筛选，留下了50个目标社团，通过电话联系。其他备选的100个社团通过邮件推广。&张凯说，这样很快就接到了学校社团千余件的订单，&我每件除开成本后，仅赚一元。&
　　有了销售经验的张凯在2012年5月，学校十周年校庆上再次出击。&我找到学校领导推销校庆文化衫，每件仅一元的利润也得到领导的认可，拿下了4000件的订单。&张凯表示，依靠这笔订单获得的口碑，又成功获得了学校二级学院3000件文化衫的订单。
　　就这样，所谓薄利多销，张凯的第一桶金&盛满&了4万元。张凯用这笔钱注册了武汉艾特凯贸易有限公司，将创业提升到一个更高的平台。2012年10月，张凯创办了自己的企业网站，实现了从线下到线上营销的一次重大转型。
　　这时，挫折已经在等着张凯。&当时有两所高校正值校庆，我参与了他们的投标。但都失败了。&张凯表示，虽然他的价格是竞争者中最低，但却忽略了客户的品质要求。
　　迷茫中寻求转型
　　&天将降大任于斯人也，必先苦其心志。&更大的困难来临了。临近毕业，跟张凯合伙的朋友顶不住压力，选择离开公司。&我那段时间十分迷茫，不知道该怎么做，于是去参加了一些招聘会，有个公司开价月薪5000聘用我。&张凯表示，虽然这个工资比较吸引自己，但自己并不想因此放弃理想。
　　张凯总结了失败的经验，决定再次起步。&如果继续从事低端的加工生意，容易重蹈覆辙，必须要有创新，我决定把公司账上仅剩的2万元全部拿出来，背水一战。&张凯说，这次打算从设计定制方面入手，并通过网站展示设计的产品。
　　&客户可以通过浏览我们网页，了解我们公司的设计，并提出自己的需求。&张凯介绍说，他还提出&下班也能穿的工装&作为卖点，这也迎合了80、90后的审美需求。除此之外，他还大胆采用一对一量身定做的方式制作工作服。通过这些业务，张凯的公司很快有了一定的知名度。
　　2013年3月，为了进一步扩大公司规模，寻求发展，张凯将公司的注册资本加到50万。4月，由艾特凯设计师自行设计的工作服得到了东风风神公司的亲睐。这对于一群90后员工来说，着实获得了很大激励。
　　身价百万 开启电商领域蓝海
　　时尚，作为一个永恒不变的名词正悄无声息地走进我们的生活。同时，也走进了无数身着工装的80、90后身边，体现着他们的文化、品位与内涵。在张凯的带领下，全公司面进入&时尚&团体服装电子商务领域。开辟了团体服饰，电商领域的一片蓝海。
　　如今，张凯每月仅网络渠道就能收到12万左右的订单，东风汽车、宝马4S店、仟吉等知名企业都成为了他们的客户。截止到2014年1月，张凯已经身价百万。
　　2014年3月，张凯继续发展自己的企业。他在团体服装电子商务的基础上，成立&男人装&私人定制商城，专属打造男人的职业服饰。&我们公司自主研发了&ATKAI男人装&的APP，新用户可以在APP上找到附近与我们合作的形象顾问，并预约上门量体。预约成功后，形象顾问将免费上门为用户量体，并根据用户的气质、体型、个性偏好给出专业的颜色搭配和着装建议，帮助指导用户购买任何服装&。张凯表示，这个APP还在研发阶段，预计今年6月就能推向市场。
　　&未来我们将在武汉市部分大型社区建立ATKAI体验店，让我们的客户在自己的小区内体验我们尊贵的服务。&张凯表示，他们还会在2015年，借助阿里巴巴外贸平台和敦煌网，以及国外的环球资源网等国际平台尝试进军国外市场，让企业发展更上一层台阶。(祁麟)
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你可能喜欢[转载]上海证券交易所发布《上市公司员工持股计划信息披露工作指引》
关于发布《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》的通知
各上市公司：
　　为贯彻落实中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（证监会公告〔2014〕33号）的要求，引导上市公司实施员工持股计划，规范上市公司及相关主体的信息披露行为，上海证券交易所制定了《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》（详见附件），现予以发布，自发布之日起施行。
　　特此通知。
　　附件：上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引
　　上海证券交易所
　　二一四年九月二十二日
上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引
　　第一节
　　第一条
　　为引导上市公司实施员工持股计划，规范上市公司及相关主体的信息披露行为，根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》和上海证券交易所（以下简称“本所”）《股票上市规则》，制定本指引。
　　第二条
　　上市公司实施员工持股计划，应当遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。
　　第三条
　　上市公司实施员工持股计划，应当按照法律法规、中国证监会有关规定以及本指引的要求，履行必要的审议程序和信息披露义务。
　　第四条
　　上市公司及相关主体不得利用员工持股计划进行内幕交易和市场操纵等证券欺诈行为。
　　第二节
员工持股计划的制订
　　第五条
　　上市公司员工持股计划应当经董事会审议通过。员工持股计划涉及相关董事的，相关董事应当回避表决。
　　公司应当及时公告董事会决议和员工持股计划草案摘要，并在本所网站披露员工持股计划草案全文、独立董事意见、监事会意见及与资产管理机构签订的资产管理协议（如有）。
　　第六条
　　上市公司员工持股计划草案全文应当至少包括以下内容：
　　（一）员工持股计划的参加对象、确定标准；
　　（二）员工持股计划的资金、股票来源；
　　（三）员工持股计划的最低持股期限（锁定期）、存续期限和管理模式；
　　（四）员工持股计划持有人会议的召集及表决程序；
　　（五）员工持股计划持有人代表或机构的选任程序；
　　（六）员工持股计划管理机构的选任、管理协议的主要条款、管理费用的计提及支付方式（如有）；
　　（七）公司融资时员工持股计划的参与方式；
　　（八）员工持股计划变更和终止的情形及决策程序；
　　（九）员工出现不适合继续参加持股计划情形时，其所持股份权益的处置办法；
　　（十）员工持股计划期满后所持股份的处置办法；
　　（十一）其他重要事项。
　　上市公司应当按照重要性原则编制员工持股计划草案摘要。摘要应当包含草案全文中的实质性内容。
　　第七条
　　上市公司董事、监事、高级管理人员参与员工持股计划的，公司应当在员工持股计划草案中披露相关人员姓名及其合计持股份额、所占比例；其他员工参与持股计划的，应当披露合计参与人数及合计持股份额、所占比例。
　　第八条
　　上市公司或者第三方为员工参与持股计划提供奖励、资助或者补贴的，公司应当在员工持股计划草案中披露相关奖励、资助或者补贴的来源、形式等具体情况。
　　第九条
　　上市公司独立董事和监事会应当分别就员工持股计划是否有利于上市公司的持续发展，是否损害上市公司及全体股东利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司持股计划发表意见。
　　第十条
　　上市公司应当通过职工代表大会等程序，就公司董事会提出的员工持股计划充分征求员工意见，并及时披露征求意见情况及相关决议。
　　第十一条
　　上市公司应当聘请律师事务所就员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序、是否已按照中国证监会和本所的有关规定履行信息披露义务发表法律意见,并在召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。
　　第十二条
　　上市公司员工持股计划应当经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。
　　员工持股计划拟选任的资产管理机构为公司股东或股东关联方的，相关主体应当在股东大会表决时回避；员工持股计划涉及相关股东的，相关股东应当回避表决。
　　第十三条
　　上市公司员工持股计划经公司股东大会审议通过后，公司应当及时公告股东大会决议，并在本所网站披露经审议通过的员工持股计划全文。
　　第十四条
　　国有控股上市公司实施员工持股计划的，应当符合国有资产监督管理机构、财政部等的相关规定。
　　第三节
员工持股计划的实施
　　第十五条
　　上市公司应当召开员工持股计划持有人会议，明确员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。
　　第十六条
　　上市公司采取二级市场购买方式实施员工持股计划的，上市公司明确的员工持股计划管理方或委托的资产管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后6个月内，根据员工持股计划的安排，完成标的股票的购买。
　　上市公司应当每月公告一次购买股票的时间、数量、价格、方式等具体情况。
　　第十七条
　　上市公司采用回购、非公开发行、股东自愿赠与及其他法律、行政法规允许的方式实施员工持股计划，应当按照法律法规、中国证监会及本所有关规定及时履行信息披露义务。
　　第十八条
　　上市公司已完成标的股票的购买或将标的股票过户至员工持股计划名下后，应当在2个交易日内披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。
　　第十九条
　　上市公司变更、终止员工持股计划，应当经持有人会议通过后，由公司董事会提交股东大会审议通过。
　　上市公司应当按照分阶段披露原则，及时披露前述事项及相关决议。
　　第二十条
　　参与员工持股计划的员工出现离职、退休、死亡或者其他不再适合参加持股计划等情形的，其所持股份权益应当按照员工持股计划约定方式处置，并在定期报告中披露。
　　第二十一条
　　上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
　　第二十二条
　　上市公司员工持股计划存续期限届满后继续展期的，应当履行相应的决策程序并及时披露。
　　第二十三条
　　上市公司员工持股计划届满最低持股期限（锁定期）后已全部卖出相关股票的，应当及时披露。
　　第二十四条
　　上市公司未按照既定安排实施员工持股计划的，应当及时披露具体原因以及独立董事和监事会的明确意见。
　　第二十五条
　　上市公司应当在定期报告中披露报告期内员工持股计划的实施情况：
　　（一）报告期内持股员工的范围、人数及其变更情况；
　　（二）实施员工持股计划的资金来源；
　　（三）报告期内员工持股计划持有的股票总额及占上市公司股本总额的比例；
　　（四）因员工持股计划持有人处分权利引起的股份权益变动情况；
　　（五）资产管理机构的选任及变更情况；
　　（六）其他应当披露的事项。
　　第四节
　　第二十六条
　　员工持股计划管理机构基于该计划项下的股份行使股东权利，应当征询员工持股计划持有人的意见，并遵照其意见执行。
　　第二十七条
　　上市公司公布、实施员工持股计划时，应当遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定。
　　第二十八条
　　上市公司员工持股计划所持股份发生权益变动的，应当按照法律法规、中国证监会及本所有关规定履行信息披露义务。
　　第二十九条
　　员工参与员工持股计划所获公司股份权益，应当与员工通过其他方式拥有的公司股份权益合并计算，按照法律法规、中国证监会及本所有关规定履行信息披露义务。
　　第三十条
　　上市公司应当及时向本所报备其委托实施员工持股计划的资产管理机构名称及开立的证券交易账户等信息。
　　第三十一条
　　上市公司实施员工持股计划，违反本指引规定的，本所可视情节轻重对上市公司及相关当事人给予纪律处分或采取相关监管措施。情节严重的，上报中国证监会查处。
　　第五节
　　第三十二条
　　本指引由本所负责解释。
　　第三十三条
　　本指引自发布之日起施行。
陈浩律师，北京劳动法专家律师团创始人、劳动关系讲师、劳动法律师，天津旌宇律师事务所律师，天津律师协会劳动及社会保障法专业委员会委员，《天津劳动法律师办案操作指引》编委会成员。
从事律师工作以来，专注于劳动法法律事务，处理过近百起劳动争议案件，涉及北京、天津、上海、深圳、辽宁、江苏等地，为多家知名企业提供过劳动法服务，熟悉全国各地劳动法规政策。
熟练运用中国裁判文书网、北京法院审判信息网、上海法律文书检索系统、江苏法院网、浙江法院公开网、广州中级人民法院网、深圳中级人民法院网等裁判文书检索系统进行某类法律问题的大数据检索，根据检索结果进行大数据分析，进而为客户提供更为精准的法律意见，制定更为完善的解决方案。
服务过的客户：阿诺莱德贸易（北京）有限公司、传智传播集团、远东神华集团、华宇电脑集团(江苏)有限公司、淄博佳仕德水处理科技有限公司、北京好苑建国酒店、华贸融国际文化传媒（北京）有限公司、苏州沃尔顿工业机械有限公司、北京神州一起网络科技有限公司、物美集团、深圳影儿时尚集团有限公司、北京建工京精大房工程建设有限公司、北京贝尔特酒店、蒙特空气处理设备（北京）有限公司、北京联龙博通电子商务技术有限公司、北京张生记餐饮管理有限公司等。
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