人民银行县级支行不好吗？为什么网上那么多人告诫别进，或者准备从机构出来不愿再做，评价不好。
更新&br&好啦，来汇报啦。谢谢大家，这是第一次有这么个对人行清楚解释的帖，很靠谱。谢谢。LZ后来通过了面试，被人行录用，但是最后又选择了放弃。因为统一一面后，县支自己又组织了二面，因为LZ是女生，所以据内部人士说虽然面试分数第一，但是因为需要男生所以取了两个男生，二面时县支又重递交了意向或者打了分吧，总之当时的曲折说起来挺伤心的，如今就跳过了。总之这件事让LZ的心瞬间碎成渣，因为觉得如果是人治为主的地方，可能也不适合LZ，虽然现在社会多人治，但LZ更想去讲规矩些的地方。后来其中一个男生体检不合格，通知LZ录用，LZ选择放弃了。对，没错，LZ觉得这样太土了，由中支通知体检的，但是县支知道男生没通过之后有点着急，还与中支努力了一下，然后才轮到LZ，LZ心碎遁去。&br&那天二面的时候，感觉行长级别的水平还是不错的，如果真的进入了，可能也是个能力很不错的领导，办公环境也很好，就和县级事业单位看起来差不多，工资也不低，比县级事业单位的工资还高点儿。而且明显看到工作人员实在很闲，估计忙闲也是周期性的，反正总之，是个很养人的地方肯定没错，也没什么利益纷争据说，所以人际关系氛围比较好。然后除了行长之外的其他人就要略土一点儿，总之就是小县城，认识的人会很多，人情关系牵牵扯扯的，大城市会少点儿。会有很多叔叔说，哎呀人行有什么啊，你要进跟我说一声就可以了，县人行还有啥搞不定的事啊，会有这样的亲戚什么的，但是这样说反倒让我觉得，这个地方也就这样，没什么好去的，我拼得一脸血的地方，也不过是多数人一两句话就能影响决策的地方。于是放弃。btw，相比而言，人行行长木有浦发行长看起来那么贵族。。。浦发行长看起来气质更。。洋气。。&br&后来，LZ国考成绩出来，又努力了两个月，考上了大城市的海关，然后才觉得心中尘埃落定，虽然生活成本高，也许以后LZ的工资会在那儿混不下去，但LZ还是想勇敢一点尝试自己渴望的生活，至少起点高一些，平台高一些，也许能看到更多东西，而且关键是没有五年服务期，想走就能走啊……LZ还是心疼钱……心中经常想起下面某位所说，“不知道想要哪种生活就去试一试，感到不合适一定要有勇气跳出来”。好，会谨记。&br&——————————————————————原问题分割线&br&进了县级人行支行的面试，在搜索各路信息时，看到大家对县级支行的评价不太好。有“待遇差、编制四不像、没有晋升，一个坑一辈子调动基本没有“这样的评价。比如还有写到”每年很多毕业生进去又跳出来“，还有人告诫”来了后悔“”一定别来“……诸如此类。&br&我从来没看过大家对其他机构这样评价，这样存在争议的。&br&突然有点不确定了，我是女生，确实渴望稳定的工作，但是希望工作的地方是有盼头的，当我做的好，想晋升的时候，有机会升职，打个比方来说，从县级到市级，或者在普通银行当你愿意为其奋斗时，有朝一日，是有可能成为行长的。就是说，上面是有让你憧憬的目标的，去不去实现是另外一说，但是这个机会是存在的。&br&公务员也一样，从科员到科长，到部长，到其他，总是一步步有这个晋升空间的。县级人行就没有吗？县级人行就不行吗，调动不行，晋升不行？待遇参照地方事业单位，一年5万全包。&br&那么，县级支行这种等级是事情做好做不好都一样吗？反正没有晋升？&br&同时，现在已经拿到了浦发柜员的offer，正式编制，没有确定是在市里还是县里，还没有分配。面试的时候遇到几个可能是分行行长，觉得很好，从他们身上能看到很多东西，你会觉得如果在那里自己是可以进步的，有朝一日可能会像他们一样厉害。待遇可能好一点，但是也与绩效挂钩，就是会有存款压力，工作忙，做柜员肯定没有办公室舒服，这种觉悟也有一些。&br&家里人是很想我去人行，大家也都觉得人行多有面子，但我心中真是隐隐担忧啊，县级人行真的像网上说的那么糟，进去了会后悔？
更新好啦，来汇报啦。谢谢大家，这是第一次有这么个对人行清楚解释的帖，很靠谱。谢谢。LZ后来通过了面试，被人行录用，但是最后又选择了放弃。因为统一一面后，县支自己又组织了二面，因为LZ是女生，所以据内部人士说虽然面试分数第一，但是因为需要男生所以取了两个男生，二面时县支又重递交了意向或者打了分吧，总之当时的曲折说起来挺伤心的，如今就跳过了。总之这件事让LZ的心瞬间碎成渣，因为觉得如果是人治为主的地方，可能也不适合LZ，虽然现在社会多人治，但LZ更想去讲规矩些的地方。后来其中一个男生体检不合格，通知LZ录用，LZ选择放弃了。对，没错，LZ觉得这样太土了，由中支通知体检的，但是县支知道男生没通过之后有点着急，还与中支努力了一下，然后才轮到LZ，LZ心碎遁去。那天二面的时候，感觉行长级别的水平还是不错的，如果真的进入了，可能也是个能力很不错的领导，办公环境也很好，就和县级事业单位看起来差不多，工资也不低，比县级事业单位的工资还高点儿。而且明显看到工作人员实在很闲，估计忙闲也是周期性的，反正总之，是个很养人的地方肯定没错，也没什么利益纷争据说，所以人际关系氛围比较好。然后除了行长之外的其他人就要略土一点儿，总之就是小县城，认识的人会很多，人情关系牵牵扯扯的，大城市会少点儿。会有很多叔叔说，哎呀人行有什么啊，你要进跟我说一声就可以了，县人行还有啥搞不定的事啊，会有这样的亲戚什么的，但是这样说反倒让我觉得，这个地方也就这样，没什么好去的，我拼得一脸血的地方，也不过是多数人一两句话就能影响决策的地方。于是放弃。btw，相比而言，人行行长木有浦发行长看起来那么贵族。。。浦发行长看起来气质更。。洋气。。后来，LZ国考成绩出来，又努力了两个月，考上了大城市的海关，然后才觉得心中尘埃落定，虽然生活成本高，也许以后LZ的工资会在那儿混不下去，但LZ还是想勇敢一点尝试自己渴望的生活，至少起点高一些，平台高一些，也许能看到更多东西，而且关键是没有五年服务期，想走就能走啊……LZ还…
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PS：补个例子吧，好坏自断。我们中支辖内招进去的县支行女职工，四个全是为了家庭才回来的，老公，或者父母，因为都是在相对比较好的县支行，工资比我们就少1K左右，两个已婚的都是嫁公务员系列的，生活很平淡，比不上家里有人是商业银行的，其中有一个比较敢表现，经常上来中支参加活动，报告总结也不少由她执笔，业务也是骨干，而且全行仅有两个人是30岁以下，但是，那个支行的股长都是40多一点，行长40不到，她再厉害，想升职也得等领导们调走或者退休（基层人员没办法把编制向中支移的，总行的相关规定）。题主进县支，其实很有可能也是这个状态，藏剑于匣，所以，但凡想做出点成绩的，与其在支行耗，不如努力考中支。——————悲怆的分割线——————谢邀。既然你诚心诚意地了问了，我就大发慈悲地告诉你，为了防止新人被骗，为了保护师妹的安全，我再黑一次自家单位。。。。以下内容仅代表广东部分县支行的情况，不保证完全正确。。。。一，大家都喜欢关注的编制问题。今年人事改革过，人在哪，编制就在哪，什么意思呢？你会发现，跟你同一批被招录的人，无论中支县支，虽然都是科员（本科的话），但是，工资是各单位自己发的，也就是说入职后，县支工资直接比中支少1K以上（当然部分地区控制的好差距可能没这么大），你将在工资上永远落在别人后面。晋升不是不行，只是有能力不一定能当领导，没能力不一定不能当领导，这话放哪个单位都不会错的。国部厅处科，中支是处级单位，支行是科级单位，现在部分县支大学生也多，本科进去到哪都是最基层，HOWEVER，如果想当到一把手，中支的轨迹是科员→副科长→科长→副行长→正行长，支行是科员→副股长→正股长→副行长→正行长（科长），看出问题了么？这里还没考虑的问题是，中支是可以直接空降科长去支行当行长的，不想打击人，但是，你真的这么有自信当到行长？干部年轻化是趋势，但不代表年轻就一定能当上干部，经验跟政治手段是硬伤，发达地区的县支行，行领导没点地方政府领导或者财主做背景，想处理好复杂的政府事务是不可能的，你的资本在哪？有的县支行都开始招研究生了，你的优势在哪？晋升永远不是论你工作能力强不强的，机会摆在那，但你可能永远也摸不到。再者，不晋升如何调动？下去容易上来难，现在不少县支人员老化，中支是不会把关键的业务全部放下去的，当你在县支自以为熟悉了所有的业务的时候，很可能到了上面发现，自己学的东西杂而不精，那么中支调你一个科员上来何用？所以能调动的，多数是股长副科长一级，看重的是经验，但是这个时候你很可能都接近40岁了，在县支做中高层领导跟在中支做一个中低层人员，你选哪个？选家庭还是选事业？年轻时的雄心万丈谁都会有。我们中支有几个股长调上来六七年了，还是科员一个，都是县支行当年的支柱啊，有当支行领导的机会的啊，上来了全变成大头兵。当然，命好的人也不是没有。二，地位。引用我们这边最落后的县的农信联社的一位大哥的话说，现在人行很了不起啊？一个科级单位，实际业务基本靠中支管理，没有自主决定的权力，在里面的人就很牛？会谈到地位的，多数是在机关或者国企单位待过的长辈，思路都是，我儿（女）单位是国家背景的，不会倒闭，你们做生意的，赚几百万也没有退休金，哪有我儿（女）好。。。比如这几年清理不规范的福利后，我们的实际总收入下降了，但我父母每次都会说，你虽然工资越来越少，但总不会饿死嘛，而且以后有退休金，多好，商业银行的太忙，不好，政府公积金比你少，不好，做生意太辛苦，不好，巴拉巴拉。。。但现在市场化了啊亲，世界总在进步，国家负责一辈子的时光一去不复返的啊，靠关系运转的社会链条在不断衰败的啊，在国家机关工作的人，就是一个打工仔而已啊，莫说我去政府部门办事也常碰钉子，就是去商业银行办点什么业务，人家一样按规章制度来的，难道你做为一个执法者，自己要违规破例？地位是靠自己的努力得来的，不是靠一个职位就能长期保住的，还想着我进了国家机关就可以作威作福的时代已经过去了。有本事的人哪里会拿自己的工作单位标榜自己的。三，关于评价的问题。我个人算运气好，2A院校进来，待过几个部门都是实务的，有的同事，省级重点院校、重点专业，千辛万苦考试进来，在纪检一类的部门一待几年，每天歌颂PARTY歌颂COUNTRY，大学学的东西忘光了，想升职没位子没功劳没人脉，想加薪没可能，一眼看到退休的样子。如果说地方政府的人事是一个平静的池塘，我们这里大约就是一潭死水了，特别是县支行，虽然每年招人，但很多没解决人员断层的问题，前面几年的人陆续干部年轻化，职位用完了，后面的人只好不干年轻化了，你让他们如何能有好评价？人行是一个自我封闭的系统，普通人员流动性极差，除了出逃能怎么办？四，当然，女生来人行是性价比还是很高的，钱少事也少，照顾家庭的时间肯定比商业银行多，不过但凡做到有点职位的女性，家庭总是要牺牲不少的。自己取舍吧。虽然我个人一向不支持进县支行。先这样吧。想到什么再补充吧。这是我的另一个回答。
人行分支机构不是公务员，行使一定行政权力，非要算的话，只能算是参公单位。看你问题主要集中在待遇、晋升和地位上，一个一个说吧。待遇。总体来看，上面几位都说的很具体了。县支行因为是央行最底层分支机构，情况更加具体，也更加复杂。总之，我知道的待遇比地市中支低大概500-2000这个区间。工资是不会不发的，但是拖欠、减免都是有可能发生的，原因就是一个，没钱。由于你是2015年入职，2015年开始要依法治国，真正的开始抓预算法，以后会怎样真的不好说，大家都比较迷茫。目前工资比其他公务员以及参公单位高一点。福利的话，过节费什么的都没有了。听一些老PBCer说他们那时候工资折子上的钱不用动，领的现金就够日常开销了。可惜你我都没有赶上那种好时候。一切都向着规范化，合理化的方向发展着，最后的结局就是工资！工资！晋升。理（biao）论（mian）上机会存在且均等。由于县支行情况复杂，很多事情，要看运气了。参见 的答案。另外我要说的是，你的上升通道是由整个单位的情况决定的。打个比方，假如你所入职的县支行，人员20，现有干部（身份）是8个，那你算幸运了，未来十年里你可能能有所晋升。如果你入职的县支行清一色干部，都是正值壮年，能继续干戈5到15年，那基本晋升的可能性就小了，当然，也取决于个人努力，但个人努力真的没你想的那么重要。大家干着差不多的事情，短时间内差距很难体现出来。但是由于人行是直属单位，调动和晋升的机会自然比较少。如果公务员系统是青海湖，那人行系统就是个小池塘。你在公务员系统还有努（xing）力（feng）拼（zuo）搏（lang）的机会，人行系统翻起个小水花都难。县支行和地市中支联系还算紧密，在往上，只能呵呵了。调动的话，非有关系或大机会难以完成。我的师傅，业务精英，今年得了总行级“最美基层央行人”，算是对勤勤恳恳工作的肯定，全国才20个。从县支行调动到地市中支，还是借着这个机会和其他理由找人搞定的。另一同事，和妻子1000km分居11年，好在今年群众路线教育倡导为群众办实事，求人，最后才到县支行，分居距离从1000km缩短到60km，能实现周末夫妻。分居11年啊，人间酷刑啊我去，这么合理化的要求都要拖11年才能解决，还是偶然情况下。一般人，妹纸，自己想吧。地位。接近权力不代表拥有权力。在大家看来，你也就普通人一个。中支对县支行实行科室化管理，说白了就相当于一个科室。比起那些小有成绩的人，真没把人行人多当个事情。不过，总体大环境大家都喜欢公务员这种号称稳定的职业，人行收入又高于公务员，说起来都觉得还不错。殊不知在你我这个水平收入差异引起的幸福感差别比心态还小。真的也是在人行累了，评价什么的就不多说了。参见我这个回答吧。你才毕业，有的是试错的机会，而且工作什么的，占生活比重真的不算多，看你怎么想。商业银行就是辛苦。我们这种年轻人也辛苦，不过至少周末能保证，年休假能保证。都写在上面的回答里了。还有一点和你有关，如果你考的是你生源地或者家乡的人行，推荐。如果背井离乡，还是算了吧。最后， ，和你一届的，也是县支行进入面试。
如果不是因为把我调回了中支，我已经辞职了。
嗯。那啥这问题是挺纠结的。反正我是出来了，阿启说的很详细，我就不说了。这个看个人，你想要什么样的生活就走怎样的路。如果不知道想要什么，那就去试。试了之后觉得不好不满意，一定要有勇气跳出来。这个勇气是最难的。祝好。
放在2000年县支行工资很不错，现在，，也就比银监的区县监管办好点。（不过事还是比银监多，，银监办一年到头也没几个事，毕竟只管区县级法人银行）。不过人民银行的确是一个养生的好地方，而且日子平稳，一般很和谐！（一般而已，某个支行是分行营管部出名的内斗行，貌似以前的领导搞帮派撕逼，，）
女生是否适合去县支。不清楚题主所在的区域，不过全国人行基本差别不大，我的意见，看你自身性格。上升渠道县支应该是可以提供的，所谓的科员-副股长-股长-副行长-行长的路径，听起来比中支更差，但，县支进大学生是从10年才开始的事情，也就是说，你到县支行，会是全行的宝贝，这一点，从上升通道而言，县域所有行政机关无人能比。。我的老领导这样告诉我，对支行不要失去信心，要看五六年之后，这批新来的大学生成长起来了，支行的情况就会彻底扭转了。说实在的，全国人民银行支行的希望就在这批人的身上，题主你要知道这一点。再告诉题主一个事实，可能你到支行报道后，会发现支行40岁以下的人寥寥无几了。。从我们辖区来看，10年到支行的两名大学生都已经是副股长了，人民银行县支可以用求贤若渴来形容。从收入而言，直管单位都有这个毛病，也许比中支略低，但应该在所处的县，特别是公务员工资整改到位情况下，会比同类公务员高一点。与金融机构相比，人行的业务偏宏观，毕竟是一个以管理为主的行政机关，所以我说就要看你自己性格了，如果是不甘寂寞型，去商业银行奋力一搏实现人生价值最大化，如果是贤妻良母型，更适合人行，因为人行和所有机关一样，你只是一个螺丝钉，工作按部就班比较多。。但，我要说但是，就是你如何认识你的岗位，就像我开头引用的那段忽悠人的话（笑），其实，人行也会有很多激动人心的工作，只不过很多人即使在做甚至都不知道自己的工作意味着什么罢了。以上，欢迎题主加入人行大家庭，不过我说的仅供参考。。ps:关于县支的现状，我很不满，这一点原因很简单，混吃混喝的人太多，特别是50岁左右人居多，等退休混日子心态严重，这一点，题主需要注意，也就是整体环境不是太好，但如果能不受干扰，自身努力，脱颖而出也不是多困难的事，这点要考虑喔
我代表县支行说两句吧。 我是14届毕业生，入行不到一年时间。县支行人员老化，机会也多。新人来了不会让你有空闲着，我们行5年内会退休一半人，所以我来了就受到了重点培养，实际上已经接手了部室大部分工作，领导时常还会安排写写信息，调研。基层央行工作更能考验一个人的综合素质，遇事见解比人高，会为人，自然会得到各商业银行的支持和认可。对不听话，不配合的机构，该约见谈话就约见谈话。我校招过了工行和中行，交了违约金来的人行。来了没后悔过，我觉得在这的体验不是去当柜员去当客户经理能给我的。相比商业银行，人行虽不复杂但更需要智商和情商。
作为一个进了人行县支1年半的妹子，只是来凑答案数量的。 ———— 大家基本都讲得很细了这个最后还是要看你自己想要什么样 的。 工资么，肯定是商行高点。想安稳么就人行，像我当时选的时候还想有长假出去旅游什么的就果断人行了。商行做柜员基本没有完整的节假日，更别提连着休年假了，请假还要求别人跟你换班什么的，这点还蛮讨厌的~ 基层央行确实也留不住人，我很多同事都跳走了的。去商行，考公务员的都有。反正最后就看你自己喜欢什么样的。—————— 因为种种原因，从一个县支调到了另一个县支，1年内抡完了县支所有科室，我也是醉了。 目前我们这里的县支各种部门整合后就剩下了3个部门——办公室、信贷统计、营业室，所以一个部门相当于市中支n个部门的集合。特别是办公室杂到想哭，常常会有些很莫名的事要做。而且会出现这个月闲得慌，下个星期就忙的要死的情况。信统就是各种写调研，各种跟商行打交道。营业室相对活比较固定，操作类为主，就是年底忙得要死；年底，月底主任不让请假T^T。 另外，就是上面行每个科室都希望我们先做他们的活，所以忙的时候各种像打仗一样。 关于工资，我们市挺低的，县支也比别的市低很多。主要还是看上面给的人均工资数，和县支的工资基数。所以同样是一个市的县支行，也会有点工资差异的。我刚考进的那个县支跟中支差了1000+，现在这个大概差500左右~据说明年又要减工资了T^T~而且这两年，公务员减的我们也在减，公务员加的我们却不跟，也是给跪了T^T~不过用用也是够的。 ———— 说到晋升，要看各地县支的具体情况。我们这县支行老龄化还挺严重的。本来编制内的就没多少人，这几年退休的也多，基本每个科室也就1个青年，而且副股长位置都空着， 一般你不犯大错还是有晋升空间的，所以入行比我早1,2年的都已经是培养对象了。如果你能力很强(现在主要还是调研能力)，也是有很小的机会被调到市中支去的(至于调过去以后的发展不好说，毕竟市中支年轻人多竞争大~阿启有提到基本人员不能调中支，但是上面的领导们也是会有办法的。不过大多还是需要在县支升个1级半级再调动的，所以相比中支青年慢了很多）~ 如果发展好的的话可能可以混到市中支比较重要的部门做科长，然后再空降到县支做一把手。我们目前县支行行长都是这个路线~ ———— 至于你在那几个商行分行行长身上感觉到的东西，在有些县支人行行长身上也是可以看到的~我是我之前在的那个县支行长的脑残粉~噗~ ————
我姨在县级人民银行支行工作。工资确实一般，但是非常非常闲，生活非常惬意。性价比其实还是很高的，每天工作就那么一点。看你怎么想了，追求生活质量，县级支行还是可以的
不邀自答。我的感觉是不论什么单位，只要到了县级，通常都是好经念歪的水平。原因：县级人员的平均素质一般，有不少养老人员，业务骨干很少，个人很难从环境得到锻炼。找工作，尽量想好自己更看中什么。利益相关：三线省直事业单位
不明真相的群众表示到2015年我小姨在我们市农信工作了接近20年，没有任何背景，没有任何财主，从最小的职员升到了联社营业部主任？她是属于非常不想升官的那种。我弄不清职称···给你做个参考。工作除了年底忙其余都还好中国农业发展银行四川省分行关于年招聘市县行工作人员的公告-四川人事网
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中国农业发展银行四川省分行关于年招聘市县行工作人员的公告(1)来源：本站采编
中国农业发展银行是国务院直属的国有农业政策性银行，主要任务是为“三农”提供信贷支持。四川省分行下辖1个省分行营业部、20个市州分行和89个县级支行。根据业务发展需要，我行现面向社会公开招聘市县行工作人员，诚挚欢迎愿意从事金融工作、勇于接受挑战、德才兼备的优秀青年加入我们的行列。
一、招聘岗位
中国农业发展银行四川省分行的招聘岗位、数量及相关要求详见《中国农业发展银行四川省分行年员工招聘计划》（以下简称《计划表》，见附件）。
本次市分行机关招聘的全日制硕士研究生，由市分行下派到县级支行工作两年左右，经考核合格后回市分行工作。
二、招聘对象
（一）高校毕业生。2014年、2015年全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，专业以金融、经济、财会、计算机、法律等专业为主，并获得国家认可的就业报到证（派遣证）、毕业证和学位证（不招聘定向培养、委托培养生）。其中，大学本科学历考生为日后出生的，硕士研究生考生为日后出生的，博士研究生考生为日后出生的。
广元（青川县、苍溪县）、乐山（沐川县）、泸州（古蔺县、叙永县）、宜宾（兴文县、筠连县、屏山县、珙县）、达州（万源县、宣汉县）、巴中（南江县、通江县、平昌县）、阿坝（松潘县）、凉山（会理县）等16个县级支行在大学本科及以上学历毕业生招录不满的情况下，可录用部分专业为金融、经济、财会、计算机、法律的2014年、2015年全日制普通高等院校大学专科毕业生。
（二）海外留学归国人员。2014年1月至2015年6月毕业，初次就业的海外院校留学归国人员，并在报到时具有国家教育部的本科及以上学历（学位）认证以及我驻外使领馆开具的有关证明材料。其中，大学本科学历考生为日后出生的，硕士研究生考生为日后出生的，博士研究生考生为日后出生的。
（三）同业人员。日后出生的，全日制普通高等院校大学本科及以上学历，具有3年以上金融、经济工作从业经历的人员。
三、报考条件
1.报考人员应具备良好的政治素质，优秀的思想品德、无任何不良记录，热爱农业政策性金融事业，具有较好的个人仪表和气质，身体健康。
2.具备本公告具体招聘岗位要求和资格。
四、招聘程序
凡参加报考的人员须经报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察和签约等程序。
五、报名方式
本次考试采取网上报名，不接受其他形式的报名。报名网站：成都人事考试网（www.）。
六、报名时间
（一）网上报名。
日00:00:00至11月27日17:00:00。
（二）照片审核。
日09:00:00至11月27日17:00:00。
（三）网上缴费。
日00:00:00至11月27日23:59:59。
七、报名程序
（一）网上注册。
报考者按网络提示进行注册填写个人基本信息，并上传照片（已经注册的报考者可直接登录报名，填报职位）。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg，像素为102（宽）×126（高），大小在20KB至160KB之间。成都市人事考试中心将对报考者所传照片的质量在网上进行审核，并在报考者注册后的1个工作日内提出审查意见。对照片质量审查不合格的，报考者需按要求重新上传。
报考者应对网上报名的个人信息材料和上传的电子照片负责，如不符合报考条件或填报信息不实，责任自负。
（二）选择岗位。
照片审查合格的报考者，应根据自身情况和拟报考岗位的资格条件及要求，在网上选择报考岗位，确认无误后提交。每人限报考一个岗位。
（三）报名缴费。
1．缴费方式：本次考试采用网上缴费，不设现场交费。
来源：本站采编相关资讯中国农业发展银行山东省分行招聘公告
中国农业发展银行山东省分行招聘公告
凡有意愿报名中国农业发展银行山东省分行招聘工作的毕业生须注意以下几点：
1、必须按照中国农业发展银行山东省分行报名表的格式填写，并注明应聘职位，否则不予通过审核；
2、必须按照中国农业发展银行山东省分行应聘流程操作，详情请查看报名地点及须知内容，否则不予通过审核；
　　中国农业发展银行（简称“农发行”）直属国务院领导，是我国唯一的农业政策性金融机构。中国农业发展银行山东省分行所辖 16 个市分行、 1 个省分行营业部、 107 个县级支行。农发行山东省分行业务范围广，支农功能较强。目前形成了以粮棉油收购贷款业务为主体，以农副产品生产和加工贷款业务为一翼，以支持农业和农村发展的中长期贷款业务为另一翼，以中间业务为补充的多方位支农格局。贷款范围涵盖农林牧副渔及相关产品的生产、加工、储备、流通，涉及农业产业化、农村基础设施建设、农业综合开发、农业生产资料、农业科技、农村市场体系建设等新农村建设的各个领域。现根据业务不断发展的需要，通过市场化用工的方式，委托人才中介机构（简称派遣机构），招用分支机构操作性岗位人员 77 名，诚聘英才加盟。
　　现将有关招聘事项公布如下：
　　一、用工性质
　　招用的人员即市场化用工人员，从全日制普通高等院校毕业生中选择所需人员，由 农发行 选定的 机构作为 派遣机构与招用人员签订劳动合同，并将招用人员派遣到该行分支机构专业岗位工作的用工形式。　　
派遣机构负责招用人员的人事管理，包括签订劳动合同、管理档案和户籍、发放薪酬、缴纳社会保险等各种约定事项，并派遣至农发行基层营业机构工作。农发行分支机构对市场化用工人员的管理通过农发行与派遣机构签订的派遣合同（协议）、派遣机构与市场化用工人员签订的劳动合同约定。
　　二、招考专业
　　招用岗位主要是计算机技术、信贷、会计、法律、国际业务和文秘六个专业。
　　三、需求人员单位、招聘人数及岗位（见人员岗位一览表）
　　四、招考人员基本条件
　　（一） 有良好的思想政治品德，热爱农业政策性金融事业； 遵纪守法， 无不良记录。
　　（二）岗位所需的学历及专业条件：
1 、学历条件：
报考人员最后学历必须是全日制普通高等院校毕业生 [ 取得国家教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证的国外（境外）院校的毕业生 ] 。
报考市分行机关计算机技术专业岗位者 , 应具有第一批次高考录取的大学本科以上学历；
报考支行信贷和计算机技术专业岗位者 , 应具有第二批次高考录取的大学本科以上学历；
报考支行法律、国际业务和文秘专业岗位者，应具有第一批次高考录取的大学本科以上学历；
报考支行会计专业岗位者 , 应具有大学专科以上学历。
2 、专业条件：
报考计算机技术专业岗位者，毕业专业为计算机技术、软件开发类专业；
报考信贷专业岗位者 , 毕业专业为财会类、金融类、经济类等相关专业；
报考会计专业岗位者 , 毕业专业为财会类专业；
报考法律专业岗位者，毕业专业为法律类专业；
报考国际业务专业岗位者，毕业专业为国际金融、国际贸易类等相关专业；
报考文秘专业岗位者，毕业专业为汉语言文学、新闻等中文系专业。
　　（三） 具有以下情况者可优先招用：
1 、具有 与报考岗位相应的工作经验的；
2 、英语达到六级水平以上的；
3 、具有律师执业、项目评估师、注册会计师等资格的；
4 、居住地与招用岗位为同一地的；
5 、中共党员；
6 、省级优秀干部、优秀三好学生的；
7 、我行认定的其他条件。
　　（四）不属于亲属回避的人员；
　　（五） 年龄为 1979 年 6 月 30 日 以后出生的；
　　（六）身体健康，体貌端正。
　　五、报名地点及须知
　　本次招聘报名全部采用网上报名方式进行。应聘人员请登陆山东高校毕业生就业信息网，根据系统要求进行网上报名（网址是： http://
应聘人员须认真阅读招聘公告内容，完全符合条件者方可报名，本人要对填报资料完整性真实性负责。
　　网上报名按以下程序进行：
（一）登录网站，查询招聘公告。报考人员要仔细阅读招聘公告，完全符合条件及要求的，方可进行网上报名，如提供的有关信息和材料是虚假的，一经查实，将取消考试资格。
　　（二）符合招聘条件者，填制报名表。符合条件人员报名请到 山东高校毕业生就业信息网 首页下载《中国农业发展银行山东省分行招聘市场化用工人员报名表》。
　　在报名规定时间内，将报名表发至 sdnfh ＠
信箱， 并且及时登陆毕业生操作界面投递简历（操作流程：毕业生登陆个人账户使用网站搜索功能查找单位后，打开所要应聘的相应岗位，直接投递简历）， 报名人员每人限报一个岗位，多报者视为无效。
　　请提前准备好网上报名表所需规定格式的电子照片（近期正面免冠证件照，图像清晰，非生活照）。
（三）资格审查。报考人员网上报名成功后，需等候审核，工作人员将尽快进行审核。请报考人员及时登录报名系统中留言簿，查询资格审查结果，工作人员将通过审核人员名单在留言簿中公布。
（四）信息发布。本次考试所有考务信息均通过山东高校毕业生就业信息网发布，请报考人员随时关注。
　　六、报名时间
　　2009 年 5 月 14 日 至 2009 年 5 月 20 日 止 。 5 月 14 日 开启报名系统， 5 月 20 日 17:00 关闭报名系统。
　　七、其他事项
　　（一）考试。　　
笔试采用闭卷形式分公共科目和专业科目。前者为报考人员必考内容，包括外语、公文写作。后者由报考人员按所报考专业岗位，参加对应的计算机技术、信贷、会计、法律、国际业务和文秘一个专业的考试。
　　面试人员 按多于岗位数的人员确定，分专业按分数高低确定参加面试人员。考生须提供报考所需证件原件进行审查。对审查时发现条件不符合或报名时填报虚假信息的考生将取消面试资格。
　　（二）考务费用。
　　考务费 120 元；体检费 100 元。
　　（三）薪酬及相关待遇。
　　市场化用工人员执行岗位绩效工资制度。薪酬发放办法和标准 , 可在市场化用工人员与派遣机构签订的劳动合同中予以明确。薪酬标准参照招用行相同或相近岗位的聘用制员工及人才（劳动力）市场同类人才价位，经综合平衡后确定。
　　（四）工作去向。
　　招用人员按照所报志愿并结合工作需要择优招用。与农发行指定的当地人才中介机构签订劳动合同，且全部派遣到农发行所辖分支行招聘岗位工作。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○九年五月十四日