【已解决】
我是用人单位,没和员工签劳动合同`可工资照发`可后来到劳动仲裁要求我赔偿他双倍工资`我该怎么办??帮帮忙`
问题补充：
怎么没有可以解决的办法了吗?因为他在我这工作的时候`跟车的时候在我承包的工地里偷铁`被人家发现后我赔偿了人家成品的损失`而且那次后失去了合作关系`给我造成很大的损失``所以那个员工的最后1月工资我没发给他`这样也是我的错?
【最佳答案】
若劳动者没有履行其义务的话!参考资料：如果您的回答是从其他地方引用,个人的劳动义务是要对工作负责,上次他因为做不好而害你损失,在那时间之前就不用支付二倍工资!劳动法规定!劳动者并赔偿损失!希望能帮到你,依我对劳动法的认识,没有制定合同的在日后要支付双倍工资劳动合同法规定,用人单位能解雇劳动者
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【其他答案】
损害了劳动者的利益。再者你赶紧跟后面的员工补签劳动合同，只能说你作为用人单位不懂法，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同广东胡律师。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不然依法你这个双倍的是赔定了；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，尽量把你的经济损失降到最低，应当订立书面劳动合同。你现在最好能与该员工取得协商让他主动撤诉，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，让劳动者有法可依的去用法律来保障自己的权益。这没有不公平的事，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不遵守新《劳动法》与劳动者签订书面的劳动合同，新的《劳动法》本来就是保护劳动者的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这条是违反《劳动法》的，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。 已建立劳动关系。《劳动合同法》规定：你没有与员工签订劳动合同，你还要赔更多的双倍工资，不然他们一起去申请劳动仲裁...
劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
有些常委会委员认为，劳动合同法除需要解决劳动合同短期化的问题外，还应着重解决不 订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。
劳动合同法草案三次审议稿规定：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。有些常委会委员认为，这样可能造成劳动关系僵化，建议再作斟酌。
全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为，无固定期限劳动合同只是“无确定终止时间”的劳动合同，并不是终身制的“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作......
那么从你用他的第二个月开始至签订合同的上一个月止你都要给他发双倍工资.如果一年没签，就是得补11个月的双倍工资，并且劳动合同期视为无固定期限合同。 适用条款:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订......
　　依法支付二倍工资。　　建立劳动关系，订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。作为用人单位，违法就应当承担法律责任。　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未签劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，至补订书面合同之日止；用工满一年未签合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，并补订无固定期限书面劳动合同。　　劳动者主张二倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳......
9-04 07:22
北京博融律师事务所你是否没有请律师呢?以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
11-04 09:02|||||||||||||
大连：不签合同还裁人 物业赔保安3万多元
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　　王先生是一名物业公司保安，去年年初突然被公司裁员，王先生索赔被欠工资和离职补偿未果，于是向劳动仲裁部门申请维权索赔，劳动仲裁判定物业公司按王先生受雇期间工资标准的双倍连同节假日加班补助合计补偿王先生35506元。
　　记者昨日见到王先生手中的判决书。王先生于2013年5月起受雇于一家物业服务公司，到小平岛某小区从事保安工作，未签合同，约定每月工资2200元，但每日工作时间长达15个小时，每周只休一天。而后物业公司又将王先生转入夜班保安岗位，并将工资降为1800元，前后干了八个月。去年2月，公司称效益不好解雇了他。王先生索要一个月工资作为离职补偿，遭到拒绝，还拖欠了1000多元工资未给付。此后王先生向高新园区劳动仲裁申请赔偿，经过调查和审核，劳动仲裁于去年5月以物业公司未与劳动者签订劳动合同，裁定物业公司按王先生劳动期间的工资标准双倍补偿王先生，连同节假日的加班工资合计35506元。
　　此后该物业公司一直没有履行劳动仲裁的裁定，王先生日前已向物业公司注册地所在的中山区人民法院申请强制执行。
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用户可信赖无线产品针对这种情况，我有办法告公司吗？明显我的公司在欺负我当时一个人，而现在是一批人。
这个不是欺负你一个人,这个只是公司在最大程度的利用法律许可.在劳动合同未到期时,企业方面要解除劳动合同,一般只能按照劳动合同法第三十六条"用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。"大多数情况下,所谓协商一致就是企业给多少钱,N+3属于"劳资协商一致的结果"而对于劳动合同到期结束合同,属于第四十四条第一款,按照第四十六条第五款要求用人单位对劳动者进行补偿,补偿标准按照第四十七条规定执行.第四十七条也就是一般所谓N赔偿.一般来说,也就是你运气不好,刚好合同到期,人事部门可以给公司省点钱.吉安法律咨询
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工作满十年，已经签定无固定期合同，公司现在裁人，怎么赔偿
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电联。
回复时间： 15:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
无固定期限劳动合同，单位裁人，按照工作年限进行赔偿，工作一年支付一个月工资。
回复时间： 14:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，按照工作年限来赔偿，工作满一年补偿一个月工资的标准。详情欢迎致电咨询，希望可以帮到您。
回复时间： 14:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司非法解除劳动合同的，按照工作年限来赔偿，工作满一年补偿一个月工资！
回复时间： 14:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，每满一年赔偿一个月个人工资，最多不超过12个月。
回复时间： 16:04
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你好，公司如违法解除劳动合同，应该支付一年一个月工资的赔偿。
回复时间： 19:54
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[VIP+版主]
工作一年支付一个月工资。
回复时间： 23:27
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单方解除劳动合同的，工作一年赔偿2个月工资。但要有证据
回复时间： 22:31
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［真人百家乐开户-真人百家乐完法-真人百家乐娱乐城-百家乐玩法/Html/JinRiZongHeXinWen0398/］本报讯 (记者龙成柳 通讯员钟紫薇、曾维亮)昨日，东莞市第三人民法院发布劳动争议恶意诉讼调研报告，报告显示，2012年至2014年10月期间，该院共受理劳动密集型企业疑似员工恶意诉讼相关案件共计23宗，员工起诉索要赔偿金额达4500余万元。　　法官表示，因劳动争议案件诉讼成本低，而获得的赔偿却较高，所以恶意诉讼的现象严重，并呈现诉讼请求多样化、索赔金额两极分化、诉讼行为具有连贯性等三大特点。　　案例： 　　离职后索精神损失费　　2011年3月，唐某入职位于塘厦镇的某手表加工厂，担任保安一职。双方未签订书面劳动合同。手表厂已为唐某购买了工伤、住院医疗保险。唐某入职后仅在该厂工作了5个月，后因其多天未上班，被公司公告并按自动离职处理。　　唐某认为单位属违法解雇，在不服劳动仲裁后又向东莞三院提起诉讼，索赔未签订劳动合同的双倍工资差额并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时索要精神损失费500万元。　　手表厂称并没有规定唐某的考勤，只约定其每天工作8小时，每月工作30天，工资是每月1400元。唐某则认为其每天工作12个小时，每月工作31日，并称其在工作期间身体因工厂环境受到伤害，索要500万元的精神损害赔偿。　　法院审理认为，该笔500万元的精神损失费未经过仲裁，法院不予处理。唐某缺乏证据证明公司解雇违法，对于违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。　　法院按照最低工资标准计算唐某的工资收入，判令手表厂支付工资差额2700元，并驳回了唐某其他诉讼请求。［真人百家乐开户-真人百家乐完法-真人百家乐娱乐城-百家乐玩法/Html/JinRiZongHeXinWen0398/］
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