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&&现在很多人在缴纳养老保险，上海市也要求企业给具有城镇户口的外来从业人员缴纳城保，缴纳城保时，通常都会按一定基数的比例进行缴纳。有时不明白，每月从自己工资中扣除的这些钱和企业缴纳的合在一起，退休时能领多少钱呢，几位朋友都有这样疑问，现在我在网上搜集了一些资料，给大家看看。
& & 首先有几个名词要解释一下，第一是统账结合，是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合的时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。这个在附件中有说明。
& & 第二，缴费年限，养老金需要缴纳满15年，有人问中间断开可以吗？当然，现在大多数的解释是，累计满15年就行。身边的一些参加工作早的朋友，他们不到30岁，却缴了近10年的社保了，他们也问，如果15年满了以后，还能继续缴纳吗？当然可以，缴纳的越多，到时你的退休金就越多，但有个前提，一定要多活几年，最好80、90岁，这样才划算些。
& & 下面就说说这个计算方式。
& &养老金计算的老办法是1997年制定，1998年开始实施的。新办法是2005年制定，2006年开始实施。新办法开始实施时为了新老办法的衔接，不使差距过大，设定了过渡期，一般为5年。在计算养老金时新老办法都要算，老办法高于新办法的就按老办法的金额发放养老金；新办法高于老办法的：2006年退休的其差额的10%加老办法的金额作为养老金金额发放，2007年退休的其差额的30%加老办法的金额作为养老金金额发放，2008年退休的其差额的50%加上老办法的金额，2009年退休的其差额的70%加上老办法的金额，2010年退休的其差额的90%加上老办法的金额，2010年开始完全按新办法计算，老办法作废。
& & 养老金计算公式：
& & 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
& & 1 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
& & 2 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
& & 3 过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
& &&&以上三项相加就是退休工资。
& & 过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
& & 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
& & 为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
& & 缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
& & 计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
& & 指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/ 计发月数
按这方法计算，按最低标准交社保15年，然后60岁退休，以2013年的标准，只能领600多养老金啊
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怎么没有业内人士解答一下？？
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每年的社平工资在递增。普遍用 替代率来说，数学专家也不能给确切答案你。再说了15年按最低档交养老，你以为退休后能拿很多！
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这个总是游戏，游戏么总有重启的时候的。汗
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你算不过那些精算师的。。
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weil21cn 发表于
每年的社平工资在递增。普遍用 替代率来说，数学专家也不能给确切答案你。再说了15年按最低档交养老，你以为 ...
普通人能承受什么标准缴纳社保，最低档是大多数人缴纳的档次，而且很多人都只准备交15年就算了，这样的话，到时候这些人退休了怎么在物价飞涨的社会生活，就按2013年的标准计算，每个月600是什么样的生活
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微笑只是一种态度，不见得是信任。你得学着。
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想武汉的灵活人员社保如果都是个人全部交的话的，肯定划不来的。在单位上班交社保，负担就小些。
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个人交肯定是不划算的。其实交社保的 主要还是看中医保。而且交15年后。自己也要存钱的吧。只是说 15年之后能拿到的钱非常少。。。。。。。。。一句话，给的多拿的多，给的少，别人凭撒给你多
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自己交肯定划不来，不如贷款买个小房子养老靠的住。
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没有官方的人来说一下，我的算法有问题么？
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机花那有辫化快呢？？？
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算的没错，我曾经算过一回，按正常交到退休，以本年的社平为例，交最低档到正常退休年龄大概是拿到当年社平的33%到34%的样子。你算的满15年自然就更少了。
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算法没有什么问题呀，好几个人都是算的跟你差不多。
所以自己单独就别交了。
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有个问题，社保到底要买多少年啊？是买满15年之后不用买了，还是一直要买到退休啊？
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社保最低年限是满15年享受，正常情况最好是交到退休。
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得意上面有专门的帖子，楼主你可以搜一下
爱健康爱美丽--鑫燕伴你左右
鑫燕燕窝教你如何识别真假燕窝http://www.
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北京2015年社保缴费基数什么时候调整
社保基数已经调整完了 缴费基数为，如按最低基数缴纳：城镇户口1141.87元/月，农村户口1137.24元/月，详细缴费明细 缴费基数每年7月份调整。 关于统一2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额参考：
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出门在外也不愁2015社保缴费基数及报销比例
发布日期： 18:45:01
《2015社保缴费基数及报销比例》是有志坤教育（）为你整理收集：
　每个月缴纳的医疗保险，你真正知道它的用途吗?很多人虽知道那小小一张医保卡，可以买药，可以住院报销等，但最终能报多少，基本不清楚。　　根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[号)文件，2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工资为5793元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：　　一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。　　二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。　　三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。　　四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。　　五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。　　六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。　　其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。　　七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：　　(一)基本养老保险、失业保险　　1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1158.6元、失业保险费69.52元。　　2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费695.2元、失业保险费41.71元。　　3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费463.4元、失业保险费27.8元。　　4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费139.02元、失业保险费4.63元。　　(二)医疗保险　　不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为283.86元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为40.56.
　一则报道非常惹人注目，该报记者发现，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的缴费基数标准，都在涨。而这样的社保缴费基数，加重的是穷人负担。　　社保缴费基数对低收入者至关重要　　社保缴费基数涨了，低收入人群的缴费占工资比例也大大提升　　社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱;更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。比如说，天津刚刚公布的2015年最低标准是2812元，而天津目前的最低工资是1680元，这意味着收入在1680元――2812元这个工资区间的人群都得按照2812元乘以缴费率来算应该上缴的费用，而不是以他们的实际工资作为基数。用2500元来举例，拿这个工资的人，应该上缴的个人账户养老金为225元(2812×8%)，相当于自己工资的9%。而如果一个人工资是2000元，上缴的同样是225元，光是上缴到个人账户的养老金就会占到自己工资的11.25%。要知道，这还仅仅是从工资里扣到的个人账户里的钱。大家还需要承担的医保、失业、工伤等等其它社保项目，都是以这个基数来算。甚至，很多地方要求，企业交的那部分也是以社保缴费基数为基础。羊毛出在羊身上，企业的负担重了，自然员工的薪酬福利很可能会小，甚至有的效益不好的企业还会千方百计逃费。　　基数上调对于低收入人群的影响非常明显，意味着要交出更多的工资　　经过上面的计算，可以看出，社保缴费标准对于低收入者的影响十分大，并且收入越是低下负担越重。　　令人震惊的是，多地在制定这个关于民生的基数时都存在致命缺陷　　社保缴费基数是以本地的平均工资为参考，跟随其一起年年疯涨　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。　　这些年来，各地统计下来的平均工资几乎都在涨涨涨，这意味着社保上缴标准也以超过10%的涨幅每年涨不停。　　可是，这个平均工资非常不靠谱，甚至公务员工资也包括在内计算　　那么，这个平均工资是怎么来统计的呢?关于中国平均工资的统计问题早就有很多质疑了，不少人感慨自己“被平均”，拖了后腿。比如，在2008年，国家统计局发布了一个数据――“在今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资是12964块钱，比去年同期增长了18%。”当时，央视《新闻1+1》做了一期节目，请来了人大统计学院院长金勇进解读。金院长说，实际上平均工资是把所有的不同行业、不同部门、不同地区求一个平均数。而他猜测之所以有这个18%，很可能是公务员和企业事业单位最近一两年工资大幅上调的结果。　　2010年11月，安徽一位名叫余永发的人大代表发表了名为《关于让社会保险的缴费基数更加符合困难企业和低收入群体实际状况的建议》的来信。信中指出，“据了解，我省现行在岗职工人均工资的统计对象，是指机关、企事业单位职工，但不包括个体和私营企业在内。由此，一方面，收入较低的个体和私营企业职工被剔除在外，另一方面，收入较高且未执行统一社保政策的机关、事业单位职工却列在其中。”这就无比奇怪了，个体和私营企业职工要缴纳社保，他们自己的工资却不能作为平均工资的基数进行计算;机关单位的人在养老金并轨前不用缴纳社保，他们的工资却常年作为参照物之一。毫无疑问，影响最大的是低收入人群，他们的工资离这个平均工资为参考的基数差很远，而平均工资跑得越快，他们要交的钱越多，负担越重。　　采用不同的平均工资统计口径，对社保缴费影响也很大　　如此不靠谱的参考早该变革，社保全国统筹是希望　　现行的平均工资参考标准被全国绝大部分地方奉为圭臬，为收费，花样百出　　以现行平均工资作为参考标准，是全国绝大多数地方的做法。为此产生了诸多怪像：平均工资是上一年的平均工资，所以多地都以1月1日为起点来收费。但是由于各地统计平均工资的速度不一，采取的办法也不同――有的像天津这样，一开年就公布平均工资，并以此为参考;更多如北京等地，等到年中公布新基数的时候，要求参保人员把上半年的钱都给补齐;还有的更绝，自己预估一个数出来先收着，如湖南，在年初公布的时候，基数直接比上年上浮10%。面对各种门槛，对于被动的参保者，尤其是低收入者来说，倘若有个什么工作变故，借钱也得先交上，因为超过了一定期限，还会被“罚款”――交上利息和滞纳金。　　不能为了“甩包袱”牺牲低收入者的利益，大家的社保负担太重了　　也有地方在低收入人群的社保上，不玩“平均工资”这一套，而是以最低工资来说话。这个地方是深圳。深圳2015年的社保基数下限是1808元，这个数字也是深圳的最低工资。为什么深圳会这么做呢?这是因为深圳作为一个新兴城市，缴社保的人多，但是“吃社保”的人少，没有什么负担。而对于很多地方来说，每年的收上来的费用都得拿来发，甚至统筹账户不够，还要从个人账户里挪用(所谓的养老金空账)，自然有动力想尽办法收。最后造成的结果是大家的社保缴费负担太重了，低收入者尤其不堪重负。难怪在十二届全国人大常委会第十二次会议的联组会议上，国务院副总理马凯在回答委员询问时直言，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已经占到工资总额的40%到50%。　　今日话题的专题《推迟退休年龄必然成众矢之的》里引用过这么一个数据：根据清华大学白重恩教授的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。　　如此高的缴费水平，真的需要减负了。　　社保全国统筹是卸下低收入者重负的希望，优先需要放弃不靠谱的平均工资参照标准　　养老金的全国统筹是目前社保制度改革的大方向，据人社部方面透露，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率。这是一个好事情。那么，到底应该怎么来统筹基数?可参照的例子有很多：　　首先，缴费基数多是以本人的工资为参考，而不是平均工资。我国的社保参考对象之一的智利，雇主每月将雇员的缴费(工资的10%)从工资中扣除，并存入雇员选择的个人账户中去。参保成员可以在10%的基础上自愿附加缴费。日本的模式则分得很细，国民年金作为基础覆盖全国，按照行业的不同，又分了很多种年金，雇主和雇员的缴费比例对半开，如，国家公务员按照薪金总额的18.39%缴纳保险费，私立学校教职员工按照薪金总额的13.3%缴纳保险费，国家烟草行业职工按照薪金总额的19%缴纳保险费。　　其次，也是最重要的一点，必须要考虑公平，照顾弱势群体，这一点德国的社保体系做得很好。除了也是以工资作为缴费参考而外，德国的规定是，对于月工资低于400欧元的雇员，其雇主必须承担全部五项保险的保费。　　德国的社保缴费照顾了低收入者的利益，兼顾公平　　总之，以平均工资为参考标准，实在是少见，尤其对于低收入群体来说，是雪上加霜。而如美国经济学家阿瑟?奥肯在《平等与效率：重大选择》的一段文字，“在平等中注入一些合理性，在效率中注入一些人道”，确实应该有所变革，照顾到低收入群体，改变制度性不公。　　结语　　低收入者在被平均的工资下，承担着比一般人还要沉重的社保负担。好在，全国性的社保统筹曙光在望，的确应该改改了。
　上海市人力资源和社会保障局公布日-日的缴费基数。单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。　　城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为12个档次，参保人自主选择档次缴费;区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次;有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。　　城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定。非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%(单位按6%，个人按1%)。　　此外，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2015年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳
　有过参加社保的市民都知道，每年的社保都会进行一定程度的调改和完善，因此，这也就需要参与了社保的市民每年都需要去注意这些调整。只有这样了之后，才可以在将来的社保路上参与的更加顺利。由此，小编就为广大的有过参加社保的市民都知道，每年的社保都会进行一定程度的调改和完善，因此，这也就需要参与了社保的市民每年都需要去注意这些调整。只有这样了之后，才可以在将来的社保路上参与的更加顺利。　　(一)适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。　　(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。　　(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　(四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。　　以上文章四个方面的解释就是对于最新社保调整做了一个简单的说明。那么关于这些社保的问题，还有哪些在2015年有了新的调整呢?　　全面了解社会养老保险新政策是保障自身合法权益的基础。大连社保在最新政策的宣传和学习上值得各大城市借鉴和学习。　　一、单位职工缴费基数：单位职工的社会保险缴费基数，按职工上年度月平均工资据实申报，月平均工资不足2014&年全省在岗职工平均工资60%的按1685.4元缴纳，超过300%的按8427元缴纳;月平均工资在全省在岗职工平均工资的60%至300%之间的，按实际工资额为基数缴纳。据了解，根据2013年全省在岗职工平均工资标准，2015年度，贵阳市单位职工最低缴费基数为1572.9元，现调整后为&1685.4元，相比之下增加了112.5元。　　养老保险新基数的执行时间为2015年1月，从205年7月起对单位的参保人员，1-6月的养老保险缴费基数不足1685.4元的部分一次性进行补收。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险四个险种的执行时间为2015年7月。　　二、灵活就业(个人)参保人员缴费基数(参见附表)。贵阳市社会保险收付管理中心提醒，灵活就业人员需调整养老保险费缴费档次的，可到贵阳银行办理，2015年7月正常代扣养老保险、医疗保险费，并补扣1-6月份的养老保险费，请确保7月20日前保存折中有足量的余额，以免扣款失败，影响待遇。　　所以说，对于那些已经参与了社保的市民来讲，不仅需要把握好这些基本的问题，还需要把握的那就是在将来的社保的新政策情况。对于未投保的人员，也需要去了解。
　　延迟退休年龄2015最新规定，延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待　　“我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。　　现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业，奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他“吓得不轻”。　　随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开，其中有关“从2015年开始实施&有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。　　“提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?”清华大学的养老体制改革方案在网上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。　　看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀&咕，“我还能按时退休吗?”和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当前大热的“清华方案”。　　方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。　　因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出&生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类&推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。　　当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。　　“我们工薪阶层累死累活也比退休拿得多不了多少，谁不想早点退啊。”王义群情绪激动地表示，退休是我们的权利，延迟退休便是剥夺权利，我坚决反对!　　王义群和陈寒只是反对延迟退休“大军”中的一员，搜狐新闻近日对25000多人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的社会调查也显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。　　面对几乎一边倒的反对，清华方案的主要起草者之一，清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受法治周末记者采访时表示了理解，“方案的发布就是为了听取不同的声音，收取不同的意见和建议”。但她强调，方案内容是延迟领取养老金，并非延迟退休，是根据人口统计老龄化速度测算出来的，“这个结果可以作为&政府决策的一个依据，并非政策”。　　无需延迟退休，养老金则要延迟领取，这被民众认为更加难以理解，“合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金还有什么用?谁养我?”陈寒不理解。　　中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于“退休即失业”，他提出，对于70%左右的中国人，退休后的唯一经济;&&　　中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题，他分析指出，总量上看当前现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平，但过去由于历史原因很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金，此外人口老龄化的发展，也势必会拉大&养老金缺口。“今后两个劳动人口就要供养一个老人，因此引领人们多工作，延迟领取养老金，是必然趋势。”面对质疑，杨燕绥表示，中国约在2025年进入深度老龄社会，65岁及其以上的人口占总人口的14%，约5个劳动年龄人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄社会，65岁及以上人口将占总人口的20%，约2个劳动人口赡养1个老人，“中国的养老问题已刻不容缓”。　　2015年公务员退休年龄最新规定如下：　　男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。　　一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。　　二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：　　(一)工作年限满三十年的;　　(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;　　(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。　　延迟退休对公务员的影响：　　延迟退休作为改革目标已经是毫无疑问了，渐进式只是操作性的考虑，减缓政策变化所带来的影响。当前，公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，其中公务员和事业单位人员仍然沿用公共财政大包大揽的制度，而且养老保险替代率大大高于同期的企业职工。由于两者待遇的巨大差别，被称为养老“双轨制”。　　在现行养老保险制度下，机关事业单位人员的养老保险费用由国家财政承担，养老金平均替代率高达80%以上;而企业职工不但需要缴纳养老金，且养老金平均替代率不足50%，这种不同的制度安排不仅有损公平与效率，也无法适应全球化、市场化背景下人口流动、身份变换的现实需要。　　中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为，“现在还有好多制度层面的问题需要解决，延迟退休时机并不成熟，若匆忙推行，非但解决不了实际问题，还会使得一部分人受益，比如公务员，事业单位人员愿意延迟退休，而增加社会公众的不满。”　　据了解，虽然有退休待遇上的优势，公务员尤其是掌握一定行政权力的官员仍然是愿意延迟退休的主力人群。“因为在职公务员可以获得更多的津贴和各种福利，而且相对于企业职工而言他们的工作并不繁重。”张展新认为，“一旦施行了弹性延迟退休年龄的政策，也就意味着拥有高技能和公务员等岗位人员将延迟退休，而这些公共部门的岗位正是对大学生就业最具吸引力的岗位，这就难免加大就业压力。”　　湖南省某县的一位公务员告诉记者，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险通过组织部修改档案中的出生年月。“官场上，跟你们不一样，在职和退休那待遇差得不是一点半点。”该公务人员表示。　　“数据显示，2012年全国公务员及参公管理单位工作人员总规模已接近一千万。”张展新认为，一味地强调延迟退休年龄保障资金平衡，容易使人们忽视养老保险制度本身存在的问题，例如双规制的改革。　　据了解，最早从1996年开始，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧就提出要统筹企业和机关事业单位的养老金制度。几大袋子信、无数个电话、十几年的呼吁，仍无法使相关领域的改革有任何实质进展。　　据观察，在近几年的全国两会上，关于取消养老双轨制的提案每年都是公众关心的焦点。2008年初，养老双轨制改革艰难启程。国务院出台《事业单位养老保险制度改革方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省(市)进行试点。　　试点方案明确提出，对事业单位进行分类，有行政职能的纳入公务员的养老保障体系，具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革。而对占绝大多数的从事公益服务的事业单位及其工作人员，最终将实行与目前企业职工一致的养老保险制度。　　通过访问多个地区的局网站，以下为大家总结一下今年来养老保险补缴相关问题：　　1、原规定交满25年三险才有资格享受领取养老费，如果补交1992年10月至今共18年的费用，是否再交7年就可以不再交费且能享受养老保险金了。　　2、请教交费算法：是否基数的2%再乘以12个月就为补交年度的三险补交费，如1992年下限基数为144元，每月应交28.8元，补交全年应为345.6元?　　3、交纳三险费的参保人员都要办理“社保待遇领取资格认证”吗?　　一、如果您属于本市城镇户口人员，依据北京市基本养老保险规定北京市人民政府令第183号的规定，被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：　　(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;　　(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。&&
　　日前，苏州市人力资源和社会保障局、市财政局联合下发《关于公布2015结算年度社会保险缴费基数的通知》，明确了2015年度我市灵活就业人员基本养老保险缴费基数上、下限及职工医疗保险缴费基数，广大灵活就业参保人员从4月份起按照新标准缴费。　　2015结算年度，我市市区灵活就业人员基本养老保险月缴费基数同上一结算年度一样以2300元为起点，确定18个档次，其中最高缴费档次调整为&16700元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低为460元，最高3340元。医疗保险月缴费基数调整为1700元，按11%的比例&(含基本医疗保险10%、地方补充医疗保险1%)计算，同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，合计月应缴金额192元。两项合计，最低月应缴金额从上年的641元提高到652元。　　已在各家委托银行办理委托缴费手续的灵活就业人员，从4月份起，由各家委托银行自动按新调整后的金额进行扣款，其中养老保险月缴费金额按其本人在社保经办机构办理灵活就业参保缴费申请手续时所选档次对应金额调整;医疗保险月缴费金额统一调整为192元，每月缴款截止日仍为25日。请广大灵活就业参保人员注意市区社保经办机构、江苏银行、工商银行、建设银行、农业银行、苏州银行、邮储银行、中国银行各网点公告，在各银行分行开立的个人结算账户内预存入足够的缴费金额，避免因金额不足造成扣款失败，影响相关待遇享受。
上海12333公布日-日的缴费基数，对单位在职职工而言，最高16353元，为去年本市职工月均工资3倍，最低为3271元，为去年本市职工月均工资的60%。据悉，2015年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2015年本市职工月平均工资为5451元。　　城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费;区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元;有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。　　城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定，具体为：70周岁以上人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费340元;60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费500元;超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元，其中个人缴费680元;中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元，其中个人缴费90元。　　单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%(单位按6%，个人按1%)。原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2015年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
　　4月1日下午，专程从外地赶来办理转移业务的X小姐出现在香洲区局社保厅的服务前台，据了解，X小姐属珠海户口，过去曾经在江西省参保缴费，现在计划把江西省的参保记录转移到珠海市，希望退休后在珠海领取养老待遇，但由于她是参加一日游来珠海办理相关手续的，因此她希望能当天把手续办完。按照X小姐的情况，她必须先在地税部门参保缴费后才能到社保局办理关系转移手续，为此，香洲区局社保厅立即安排人员为她办理参保缴费手续。下午两点四十二分X小姐在地税前台办理了4月份的个人参保登记，于两点四十六分成功扣费，通过三方协作平台的数据传送跟踪，当天下午两点五十九分社保缴费数据就成功传送到了社保局业务系统，即数据传送时间由原来的3-5天缩短为13分钟。地税部门确认资金到账数据传送成功后，X小姐马上到社保局办理关系转移的申请，当天下午4点前就成功拿到了关系转移的受理回执。“我真没想到这么快就可以把事情办完了，比我预想中的快太多了!太谢谢你们了!”X小姐欣喜地拿着受理回执由衷地发出感叹。　　参保缴费不能实时到账，缴费人不能实时享受社保待遇，这个问题是困扰我们地税和社保部门的大难题，为了切实解决这个难题，地税部门通过充分的调研，联合社保、财政，主导开发了地税社保财政三方协作平台。平台自去年9月上线后，彻底解决了社保缴费不能实时到账的难题。如今，缴费人无论是参保登记或参保缴费或者进行信息变更，所有数据都实时传送到社保局，真正实现了地税数据与社保数据的无缝对接。地税、社保和财政部门共同协作筑建了一条便民桥梁，大大提高了数据传送的速度，缩短了参保人业务办理的时间，避免了参保人在部门间多次往返的麻烦，实现了实时监督数据传送，保障了社保基金安全稳定地运行。
2015年缴费基数重庆，重庆2015年社保缴费基数调整情况　　日起，将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保缴费基数标准。与2015年相比，其用人单位和职工需要缴纳的社保费用将出现不同程度的上涨。其中，天津社保缴费下限将上涨282元，上限上涨1278元。　　日起，重庆市个人养老险缴费下限每月将增加68元;福建无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴交养老费将比以往增加60元，月缴交养老保险费基数按1600元执行;江西省参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元，较2015年分别增加了130元和975元。　　需要说明的是，上述各地对社保缴费基数的调整，均是基于2015年当地的社会平均工资的增长。统计数据显示，随着近年来各地社会平均工资水平的不断攀升，社保缴费基数也随之上涨。以北京市为例，年间北京市职工平均工资连续3年保持约11%的增长速度，其社保缴费基数下限也从2012年的1869元，调至2015年的2317元。　　以重庆为例：2015年社保缴费基数调整通知如下：　　一、城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。　　二、以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员，月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%―100%之间自主选择。上一年度月缴费基数低于60%的，从2015年1月起由区社保险局统一调整为60%。　　三、调整城镇职工社会保险缴费基数上下限从日起执行。　　四、从即日起，区社会保险局开始受理以个人身份参保人员缴费基数调整业务。　　以天津为例：关于2015年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知　　一、职工平均工资　　（一）2015年度本市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元;2015年企业职工年平均工资53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。　　（二）2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。具体标准见《2015年度相关待遇简表》（附件1）　　二、缴纳社会保险费基数标准　　（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。　　（二）城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。　　（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。　　（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。　　（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。　　（六）民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。　　（七）补缴日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照职工月平均工资4686元为标准计算保值系数;补缴日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。　　个人补缴日前灵活就业期间的基本养老保险费，按照2013年职工月平均工资4260元为标准计算保值系数;补缴日至日灵活就业期间的基本养老保险费，以日为截止日期，按日加收万分之五保值费;补缴日至日灵活就业期间的基本养老保险费，不加收保值费。　　日之前在本市国有、城镇集体企业工作，并自1993年1月起在原企业参加本市基本养老保险，因企业关停并转、破产退出等原因与单位解除或终止劳动关系的中断缴费人员，以及具有本市户籍的大中专院校、技工学校、职业学校毕业生，毕业后从事灵活就业的，按规定补缴灵活就业期间的基本养老保险费，经本人申请，记入职工个人账户部分可不缴纳保值费。　　按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费的具体金额详见《2015年度按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费金额一览表》（附件2）。　　三、退休人员医疗保险费筹资标准　　民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为6575元（含医疗保险个人帐户注资额）。　　四、公务员医疗补助标准　　（一）民政管理安置在本市的军队退休干部参加公务员医疗补助筹资标准为9315元，其中6575元纳入职工基本医疗保险，2740元纳入公务员医疗补助基金。　　（二）中央、外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和7387元。　　五、城乡居民基本养老保险缴费标准　　参加城乡居民养老保险的被征地农民一次性缴费标准为：按40%比例缴纳为101400元、按35%比例缴纳为88725元、按30%比例缴纳为76050元。　　六、预留社会保险费标准　　被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位，预留已怀孕女职工生育保险费标准为20184元。　　七、有关事宜　　2015年度我市城镇企业职工基本养老保险和自收自支事业单位工作人员基本养老保险的个人账户年记账为2.75%;月记账利率为2.29‰。　　2015年度我市城乡居民基本养老保险和老农保个人账户年记账利率为2.75%;月记账利率为2.29‰。　2015年度城镇职工基本医疗保险个人账户年记账利率为0.35%;月记账利率为0.292‰。　　本通知自日执行。
　　降低金缴纳比例&让公众享受更多实惠　　7日上午在广东代表团驻地的小组审议现场，社保问题引起代表们的热烈讨论，多名全国人大代表呼吁降低社保缴费比例。全国人大代表、广东唯美陶瓷有限公司党委书记黄建平说：“现在企业负担最重的就是社保缴费。五险一金企业和职工合计缴费比例已经超过职工工资的三分之一。”(据《北京晨报》)　　社保金过高，企业的利润就要减少，如果是效益不行拿什么去缴?只能是拖或者不缴，或者增加少量的工资让员工们自己去缴，这样就很难做到统一，愿缴就缴，不愿缴就不缴，社保参与度将大打折扣。而个人尤其是一些年轻员工，面对过高的社保金只顾眼前，不少人根本不会自觉去缴。虽说对于单位缴纳社保费有着严格的要求，但是总有些企业想方设法躲避，社保金降不下来，靠硬性规定很难达到统一。社保金说穿了也是一种福利，而缴纳成本过高，此种福利就不能全面普及，含金量显得不足，不少人难以享受到这一实惠。　　社保包括的面较广，可以养老，可以享受医保等，换言之，也是花钱买平安，解决后顾之忧，这个保险应该是根据公众收入的水平而制定。可是从目前看，我国的社保金缴纳比例显得过高，不仅如此，在一些地方还年年加码。社保费用如不及时采取措施，过高的费用不仅降不下来，甚至越来越高。　　个人和单位的缴纳比例是凭什么算出来的?也许在制定之初比较适当，可是社保实行多年，有了明显的不同，收入水平不一样，收入增加越多，比例就显得越大，还是按照原来的缴纳比例已经不相适应。再则，随着社会的发展，物质水平的提升，国民的福利待遇也应随之跟进，社保金缴纳比例缩小，公共福利增大才是，即使是社保资金会出现缺口，也应由财政进行贴补，让公众享受到更多的实惠。社保是重要的民生之事，是百姓的长远利益，在此方面多花点钱更值，看得见，摸得着。　　最近，有关部门负责人表示，目前，我们国家各项社会保险的总费率超过了40%，用人单位占大头是30%，总体的确偏高，将适时下调，这是一个好的信号，但是下调不能期限太长，应有时间表，尽快地予以实施。最近召开的“两会”提出此问题的代表、委员不少，相关部门应作为一项重要的事项予以落实，以满足民生之求。　　社保金是“养老钱”“治病钱”“保障线”，因而，应增加含金量，把过高的费用降下来，降低缴纳比例其实并不是完全给予，企业降低了费用，后劲就足，发展就将加快，而个人降低缴纳费用，收入也相应提高，反过来又刺激消费，更主要的是能实实在在地
　俞敏洪：中国缴费占工资比率过高　　两会期间，全国政协委员、新东方董事长俞敏洪&通过提案呼吁，对我国现行社保政策进行适度调整。他认为，我国社保缴费占工资比率过高，使得我国小微企业负担过重，难以承受。　　目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计近工资的41%，再加上公积金，这个比例超过60%。　　以北京为例，2015年北京市“五险一金”费率，企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。
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