人材市场派遣工解除派遣劳动合同同可以要求补偿公积金吗?

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劳务派遣工应缴公积金吗 跳槽后如何缴存公积金
责任编辑:张潇宇
  劳务派遣工应缴公积金吗?
  提问:我是劳务派遣员工,这种临时工可以要求单位上住房公积金吗?
  回复:劳务派遣员工应缴纳住房公积金。根据有关规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴存住房公积金。经费来源应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
  跳槽后如何缴存公积金?
  提问:跳槽到新公司工作后,住房公积金应如何缴存?另外,我的朋友从原单位离职后没有工作,他个人可以继续缴存住房公积金吗?
  回复:单位新调入的职工从调入单位发放工资当月起缴存住房公积金,缴存基数为职工本人当月工资。 缴存住房公积金的职工与单位解除劳动关系后,不能以个人名义续缴公积金,但是职工购房时符合条件可以提取本人住房公积金账户内余额。
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10月21日,一名小朋友与真人版的《植物大战僵尸》公司从没有购买住房公积金我可以解除劳动合同,要赔偿吗?_百度知道
公司从没有购买住房公积金我可以解除劳动合同,要赔偿吗?
可以要求补偿。根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条,第三十八条的相关规定,目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反,该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。  对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
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提问者采纳
公积是可以转出的,要每个季度中旬办理才可以
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(四)用人单位的规章制度违反法律。 只要是合法解除劳动关系;
(六)法律、法规的规定,劳动者可以解除劳动合同,就不存在赔偿、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,损害劳动者权益的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的根据劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的
其他2条回答
找一个不是强制性的没有赔偿的。比如说工伤保险。你想解除劳支动合同很容易啊、养老啊等等你想要赔偿要找一个特别有力的
公积金不是强制的,没有赔偿。
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用工单位与劳务派遣工解除劳动合同应该给予那些补偿
用工单位与劳务派遣工解除劳动合同应该给予那些补偿
 问题来自:四川 - 南充 悬赏:0分 咨询时间: 14:59 咨询人:c
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法律快车律师回复共5条回复
你好。劳务派遣是同工同酬的;单位没有购买社保的,你可以要求其补缴;单位违法解除劳动合同的,你还可以要求其支付相应的经济补偿金。如单位不配合解决,你可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式进行维权。
回复时间: 15:42
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
一般劳动关系是在劳动者和派遣单位之间
回复时间: 15:16
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你好,根据合同约定,协商处理。
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您好,根据您所说的情况,你们又有签订劳动合同,根据劳动合同的约定来确定有哪些相应的补偿。
回复时间: 17:35
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用工单位不属于用人单位,你解除后可以向劳务公司主张权益,为准确及时的解决问题,请通过电话预约到所为你提供进一步的法律服务!
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