尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
作者：劳动监察大队　阅读次数：3091次
网民你好：& & 请你携带身份证，工作证，劳动合同等证件，到人社局劳动监察大队208室咨询投诉。地址：阜城镇上海路158号。联系电话：8。
江苏政府部门
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全国人社系统
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盐城数字报
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盐城技师学院
盐城婚庆网老师你好，我想咨询下，我2010年10月开始交五险，一直交到2012年12月份，共27个月。从原公司辞职后，一直未办理转出，现在社保系统还能查到以前单位名字。从2013年1月至今一直未交保险，请问如何转出到新单位，这1年空缺的社保能否以新公司的名义补交（单位部分和个人部分我自己出,或者以原来公司的名义补交，这样使日期连续起来。社保是不是连续缴足就可以享受社保待遇，假如中断不补交，有无影响？谢谢-金斧子公司没给工人买社保离职时是否可要求补偿-中国学网-中国IT综合门户网站
> 公司没给工人买社保离职时是否可要求补偿
公司没给工人买社保离职时是否可要求补偿
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“公司没给工人买社保离职时是否可要求补偿”相关的问题，中国学网通过互联网对“公司没给工人买社保离职时是否可要求补偿”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:公司没给工人买社保离职时是否可要求补偿，具体解决方案如下：解决方案1：根据《劳动法》第七十二条 ……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序（向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁），要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我在我们工厂工作快两年了公司一直没买社保，医保卡也没有办！现在辞职...答：您还是去劳动仲裁咨询下才好； 一般情况是；做到一年后再辞职的。可以向单位提出补偿要求： 1.未签合同，从第二个月期补偿双倍的工资（劳动合同法第82条）； 2.补缴前N个年月的社保； 3. 工龄补偿：1个月的工资（劳动合同法第46条）===========================================问：我在一家物流公司干了6年，公司没营业执照也一直没和我们签劳动合同，也...答：你好,可以要求公司支付双倍工资..你公司在广东哪里??现在月薪多少??===========================================问：员工在私企的外地分支机构工作3年，企业只为员工买了半年的社保，分支机...答：这个只能再与公司协商。毕竟你和公司签订了结算协议。===========================================问：我在公司已经上班有7个月了,我前几天发现公司没有为我买社保,因些我要因...答：应该是经济补偿金，因为公司作了违法的是；你是被迫辞职的，你可以打114查询当地劳动部门的电话，去了解清楚；另外可以请律师帮你；因为你不懂把问题讲不清楚，完全由律师来帮你，费用是你要回的总额的百分之三十左右支付给律师，希望能帮到你===========================================问：我在公司已经上班有7个月了,我前几天发现公司没有为我买社保,因些我要因...答：可以直接去劳动局 祝顺利===========================================问：在公司做了半年多，劳动合同1年，但是不给买社保，想辞职，请问可以要求...答：一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。...===========================================问：在公司做了半年多，劳动合同1年，但是不给买社保，想辞职，请问可以要求...答：这是你的合法权利，当然可以要求。没给投保就肯定没有签订正规劳动合同，你有实际劳动关系证据，要求无果的话，就到单位所属区级劳动仲裁，申请仲裁。===========================================问：本人于2009年2月进入现在工作公司，签订的是3年期劳动合同，进厂后公司...答：没有买齐社保，你可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。===========================================问：2009年6月入职香港企业在内地上市化工厂，2009年6月至2012年6月的三年之...答：如果现在没有缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）...===========================================社会保险费是用人单位的一项基本义务,如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起劳动争议处理程序(向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁),要求...===========================================最好有工资条为依据这样告公司的理由充足。 3、社保似乎不能折现的,只能要求公司... 每周五天,上六天的要给加班工资的。这个你如果有证据可以高公司,让公司补偿所有的...===========================================补一个月平均工资。所谓平均工资是你离职前12个月(你没工作12个月那就是全部月份... 4、公司不缴纳社保给你造成社保利益的损失,你有权要求赔偿。但你没有发生社保事故...===========================================可以要求单位补交保险。而且如果因为你是公司未交保险离职的,单位还要支付你经济补偿金,每工作一年支付一个月工资,不满半年按半年计算。 可以先跟公司谈。如果公司不...===========================================未员工缴纳社保是用人单位的法定义务。单位未缴纳的,应当补缴,因此导致员工辞职的,应当支付经济补偿金。不补缴社保可以到社保稽查大队举报。===========================================你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协...=========================================== 劳动仲裁的时效是1年,现在无法通过申请劳动仲裁来解决了可以考虑诉讼解决,诉讼时效是2年,建议咨询律师===========================================可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位...===========================================(1)所谓失业金和失业补偿金,可以理解为:单位如给你在购买失业保险且满一年的情况下... 补偿金,按每周年1个月计发;(2)没有签定劳动合同期间,你是否有证据证明你在那个单位...===========================================一,社保包括养老保险,单位必须缴纳,如果没交,单位必须补缴, 二,公司没按劳动合同内容给员工每年做体检可以要补偿, 三,个人辞职没有补偿金,单位解除合同有补偿金===========================================
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可能有帮助新公司成立不久招收了一批新员工，为其办理社保。有些人有社保手册，但自从几年前从上家企业辞职后就一直没再自己缴费，那我需要为他们办理接收函吗？如果他们不想补交那么还可以继续为他们办理保险吗？还有如果是个人缴的保险那他们还需不需要到社保中心办理接收函？谢谢！-金斧子要求补缴养老保险公司迟迟不办可否提交辞职而得到经济补偿? - 相关问题 - 110网法律咨询
我在该公司工作近十年,2011年9月份在我要求下才为我买了养老保险,现在我要求补缴08年至2011年8月份共45个月的养老金,但公司就是迟迟不办,我是否可以以此提出辞职而能得到经济补偿?现在老板又利用取消福利待遇逼员工自己走人,想不赔偿,合法吗?
我2005年10底进的厂。至今，厂方从未给我买过养老保险，到2008年劳动法比较严格之后，厂方让我们员工签了一份自愿放弃购买养老保险的单且在名字上按了手指模。现在打算年底12月份辞职，我想问一下，如果我辞职书上写的是“有事回家”的话，可否要求厂方为我补缴我入职5年的养老保险或是按年资给我作补偿。或是我辞职书应该怎样写才可以要求厂方给我赔偿呢？
我２０００年就在现在的单位工作，什么都好，就是单位不给我缴纳养老保险，现在的问题是，我想现在辞职不做了，理由就是单位不给我缴纳养老保险，请问我能得几年的经济补偿？他们有人说只能从２００８年１月１日开始计算，以前的法律中没有不缴保险可以走人的规定，请问是这样吗？？ 我的问题是:我现在,就是2009年1月以单位不缴纳保险为由解除劳动合同,我的能得多少经济补偿?一种说法是这种理由辞职的经济补偿只能从日开始算，另外一种说法是说从我开始工作时开始计算，...
公司迫于形势给我们补缴社会保险，但是我去社保局咨询了一下工作人员，社保局的人说补缴的保险就只能补缴养老保险一项，其它四险是无法补缴的，想请问一下这是真的吗？
如果是，那么由于公司违法在先没有依法为我们按时足额缴纳保险所造成的直接损失，是否可以向劳动仲裁部门提出申诉，让公司把不有补缴的四险以支付现金的方式给予经济补偿？劳动仲裁会受理这一提议吗？
我岳父在一私企工作了12年（98-2010），今年9月单位告知他厂不开了要卖了去把工资结了，他去厂里只发了工资其他没任何补偿金。他曾去厂里交涉过多次，未过？98年到2002年间单位也未给其交纳养老金。请问如何能拿回他的补偿金和以前未交的养老金？
劳动合同法第三十八条 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我工作了5个月，是否可以要求半个月的的经济补偿？
问题补充：我的辞职报告还没写，那边已经开始面试新人了.......
我在公司上班十年，无合同，没给我交养老保险，我已准备年辞职,请问可以得到赔偿吗？我1999年到一个企业上班，但是是在企业下属的实业公司上班，入职时就一直没有签订合同，也没有交任何保险。2002年期间实业公司又承包给个人，但还是属于公司给个人补钱承包，我一直就在那里工作，直到2003年又调回企业的其他部门工作，直到2004年才签合同。老保险其他保险2005年才交纳，请问我要辞职了，可以得到哪些补偿呢。
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！
我是90年参加农行工作，07年12月省分行《规范用工管理工作的通知》下发后，没有向我下达过书面解除劳动合同，农行让我与其签订解除劳动合同协议书，时间签止05年8月31日，因为05年9月1日农行与劳动部门（人力资源）协商，为我办理了养老保险，医疗保险，工伤保险，失业金，当时我还很感激，以为自己以后的生活有了保障，工作从此再无后顾之忧，谁知就在那时却被农行为了甩包袱把自己卖了。以05年9月1日以劳务派遣到农行上班。我没和农行签解除劳动合同，将农行告上仲裁...
我不是工伤，但出交通事故，是十级伤残者，如果我以不适应工作提出辞职，可以要求公司经济补偿金吗？
我是在1995年进的这家公司。公司从2004年给我们买了养老保险。现在我打算辞工回家，请问我能要求公司补回2004年以前的养老保险吗？我还能得到什么赔偿？