生众是一个怎样的公司 想去 求职 靠不靠谱的求职网站?

我是会计专业的应届生去一家公司应聘会计岗位,她要求先去业务部实习1到3个月左右带薪培训说是考察我的团队精神抗压能力什么的,在业务部实习后才能去会计部门当会计助理,大家觉得这靠谱么?我是想多学点关于做帐的东西的会计方面的可是前3个月在业务部实习让我倍感犹豫,大家能否说下各自的意见我
我是会计专业的应届生去一家公司应聘会计岗位,她要求先去业务部实习1到3个月左右带薪培训说是考察我的团队精神抗压能力什么的,在业务部实习后才能去会计部门当会计助理,大家觉得这靠谱么?我是想多学点关于做帐的东西的会计方面的可是前3个月在业务部实习让我倍感犹豫,大家能否说下各自的意见我
首先,的确又企业招新会计尤其是无经验的,都要求去基层看看,实践一下,了解企业最基本的运作,以后再转会计岗就轻松点但是,有的企业名义上招会计,实际上去招人做业务搞销售的,基本与会计无关我不知道你去应聘的企业实际状况,所以不好做出判断,但作为一般的会计助理是有老会计带的
提问者 的感言:谢谢你帮了我大忙! 相关知识
其他回答 (2)
不同公司工作模式都有不一样,按照你说的情况,公司要求你到业务部门去实习,其实也是为了你以后的工作方便,再就是你刚来,也不可能直接把一些财务会计的工作直接教给你来做,会计的工作算是比较专,实习期也是能看出你工作的态度,和工作的能力。如果你自己有资本还怕他们考验你吗?再就是不管是在什么部门实习,你刚步入社会要的是经验的积累。从小事做起。
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& &SOGOU - 京ICP证050897号&&当天就让你入职的公司靠不靠谱?
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20楼&&&&日 09:51
如果是应届生,我个人建议经验至上,当然寻找的工作是你有兴趣且以后也愿意在这个职位甚至行业里有所作为的。如果已不是应届生,而是先解决自己的生计问题的话,第一家公司是你的头选。不过我个人会在寻找经验以及兴趣的基础上加上对公司氛围的考虑。我会选择第二家公司。
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21楼&&&&日 10:30
个人也觉得第二家公司不错哈……纯属个人建议哈……
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22楼&&&&日 10:42
在上海自己房子,就选第一家,没房子住,就第二家
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23楼&&&&日 11:44
老板一般不是普通人来的,神人多些,跟段时间再看了。
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24楼&&&&日 12:22
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25楼&&&&日 14:32
跟个好老板,学习下
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26楼&&&&日 17:32
仓库管理员的岗位转正后能到?第一家公司从你介绍中来看应该还算靠谱,因为各项人事福利基本都有,算正规。当天入职的公司也不少,所以不用太担心有问题。既然工服什么的都拿了,估计你也已经选择第一家了。至于第二份工作还是不要考虑了,首先办公地点说明这家公司不大,并且没有什么实质的业务。小恩小惠是大部分台湾老板的惯用手段。但真正涉及你个人利益的东西给的就很少了,所以长期来看弊大于利。
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27楼&&&&日 17:28
引用第26楼13-07-11 17:32发表的:仓库管理员的岗位转正后能到?第一家公司从你介绍中来看应该还算靠谱,因为各项人事福利基本都有,算正规。当天入职的公司也不少,所以不用太担心有问题。既然工服什么的都拿了,估计你也已经选择第一家了。至于第二份工作还是不要考虑了,首先办公地点说明这家公司不大,并且没有什么实质的业务。小恩小惠是大部分台湾老板的惯用手段。但真正涉及你个人利益的东西给的就很少了,所以长期来看弊大于利。
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28楼&&&&日 17:43
       这种公司我待过,累死没钱,老板看起来是很和气,但只是习惯性收买人心,以最小的代价换取最大利益而已。所谓的学习机会等等就是说说而已,到最后也只是把别人当个不用花多少钱的苦力~       能被这种小恩小惠忽悠到的只会让他们从内心鄙视,觉得你是个智商不高又愿意卖力的贱价劳动力,不会得到真正的重视,除非你身上有他们不会且不懂的东西,才会真的尊重你。       庆幸终于离开那份工作,即使最后老板还虚伪的打温情牌让我难受了一下,但是我心里很明白,选工作不是找老公,心软得不到任何实际的东西,只会被制约得厉害。从一入职就被老板知道了你最大的弱点,后面还有什么不好控制的呢?
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29楼&&&&日 19:14
我觉得你已经有了答案了(来自手机网站)
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30楼&&&&日 07:46
待遇太差了点吧,看你咋想了,住的话上海自己租房子得2000左右
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31楼&&&&日 08:30
我这家公司也是面试后就敲板录用,觉得没啥,公司急需用人呀,我这个还是外企呢!
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32楼&&&&日 21:48
当天就让入职的肯定不靠谱。我刚毕业的时候遇到过一次,中软国际,是个外包。把公司说的天花乱坠,什么一年后就给涨工资有机会出国之类的,当天就让签合同恨不得怕我长翅膀飞了。其实公司超级烂,没等到一年呢就快解散了,涨工资、出国之类的更没谱。外包无非雇佣两种人,刚毕业的无知职场新人和岁数大了没有一技之长没工作的人。当天就让入职的单位我想也就这样,LZ谨慎考虑。
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33楼&&&&日 21:30
台湾老板不要去
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34楼&&&&日 09:10
引用第28楼浣紫清晨于 17:43发表的:& & & &这种公司我待过,累死没钱,老板看起来是很和气,但只是习惯性收买人心,以最小的代价换取最大利益而已。所谓的学习机会等等就是说说而已,到最后也只是把别人当个不用花多少钱的苦力~& & & &能被这种小恩小惠忽悠到的只会让他们从内心鄙视,觉得你是个智商不高又愿意卖力的贱价劳动力,不会得到真正的重视,除非你身上有他们不会且不懂的东西,才会真的尊重你。& & & &庆幸终于离开那份工作,即使最后老板还虚伪的打温情牌让我难受了一下,但是我心里很明白,选工作不是找老公,心软得不到任何实际的东西,只会被制约得厉害。从一入职就被老板知道了你最大的弱点,后面还有什么不好控制的呢?+10086我也是被骗过的,温情牌,是因为他们公司很烂,留不住人,厂子唱红脸,主管唱黑脸,公司也不是只有一个人,待遇啥的实际上跟说的差很远;楼主先不要答应,不要有主观上的判断,哪个性价比高去哪家。要客观,也不要因为,没钱吃饭就影响你的决定。吃饭住房啥的住公司的都好不到哪里去,还不方便,不如自己出去租房。
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35楼&&&&日 09:14
果断第一个
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36楼&&&&日 17:07
你都快没钱吃饭了?还有这么多可以考虑的?
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37楼&&&&日 16:55
引用第9楼熙GG于 16:58发表的:都不是,是仓库管理员(来自手机网站 ).......是上海吗?我怎么看到的仓库管理员基本都是诸如:2500工资+1000补贴,或者3000+加班+补贴这样的?
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38楼&&&&日 21:35
手续够正规哪个都可以吧
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网络微简历:140字找工作到底靠不靠谱
文章来源:互联网&&引用链接:
“微博是神马,可以吃吗?”两年多前,当微博刚刚进入大众的视线,很少有人知道它除了社交之外还能够有什么其他作用。但随之而来的“微博打拐”、 “微博追星”、“微博相亲”让人们看到了这一平台的无限能量。近日,一场“微求职大赛”在新浪微博上轰轰烈烈地展开,写140字简历,上微博求工作成了很多年轻人的求职新门路。140字到底能不能吸引HR的目光?用人单位又如何能在茫茫人海中“捞”出自己想要的人才?微博求职,究竟是一场人才大捕捞,还是只是企业们的集体秀场?
  微简历:好玩不靠谱
  “微简历”是今年流行起来的新名词,指的是在微博上用140字写自己的简历。
  有人考据,第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作,去年年底,他发布微博一条:“偶郑渊洁童鞋,中国银,1955年生于石家庄,飘过,5岁到北京潜水。小学四年级遇文革,悲摧辍学。塞翁失马,自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。老来学会织围脖, out到nb。”从
  这条充满网络用语语言戏谑的“微简历”很快被网友们广为转发,争相效仿。
  而今年3月开始的“微求职大赛”则将这样的形式作为正式的求职用简历。用140字写下自己的个性特长经历,然后还要空出字数来“@”一下自己想要加入的公司,字数一下子就显得捉襟见肘起来。“微简历”要写得好玩并不难,网上流行的“凡客体”、“咆哮体”、“豆瓣体”、“淘宝体”都是很好的模板,在这个不缺乏恶搞的时代,甚至专门有网站设计了“微简历生成器”,打入关键词,选择想要的文体,然后选择字数,就可以生成一份。
  但是要在这140字之内写清楚自己符合招牌岗位的理由,把自己推销出去,就不是一件容易的事了。如何引起HR的注意是个难题,有人剑走偏锋,写道:“哥是80后的尾巴,90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽,没有女朋友,但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力,去实现小时候吹过的牛!”
  也有人投其所好,在应聘腾讯网的职位时强调:“腾讯忠实用户,在去年的3Q大战中卸载了360.”
  记者随机采访了20个参加微博求职的网友,大多数人都表示只是凑个热闹,并没有抱太大的希望。“微博上人实在太多,我要应聘的岗位已经有好几千个人投了简历,没多大希望的。” “小倩CC”网友 这样告诉记者。
  微招聘:多为做宣传
  HR们到底能不能从茫茫微博简历中一眼挑中自己想要的人才,答案是否定的。一位通过微博发送招聘信息的雇主告诉记者,自己平均每天会收到上万份微简历、私信和邮件简历,HR根本没有时间看,即便有出挑的人才,也被海量信息所淹没了。“很多企业发布微招聘,其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言,微博简历传递信息的指向不够明确,不能全面反映求职者的特点。同时,微博人群分类尚不清晰,因此,目前可能广告效应会更大一些。
  这一场看似轰轰烈烈,热热闹闹的微博求职大会最终也不过是一个巨大的企业秀场,求职者们想要在其中找到机会,并不容易。
  有人分析,微博作为一种信息交流工具,迅速、成本低是其重要特点,但招聘活动的要求主要未必是快。求职与招聘之间,涉及到岗位、能力、薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容,真实的信息才是最重要的。
  因此,通过“微简历”或“微招聘”,首先达成双方初步的求职招聘意向,这是有可能的,但最终要成功入职,还是需要大家坐下来面谈。这样一种新形势,在HR们看来,最终难成大器。
  微猎头:躲在暗处主动出击
  在网友们抱着好玩试试的心态发微简历的同时,另外一群人却在微博上潜伏待发,试图通过这一新新传播工具大干一场。私下这些人被称为“微猎头”。
  一位初入“猎场”的猎头告诉记者,在微博上找人挖人是很多年轻猎头的新招数。“通过新浪网‘加V’的推荐,你可以找到你所在的领域里的人才,我在新浪的朋友还会私下给你推荐用户,让你批量加关注。”就在不久以前,他通过这一方法关注了20个证券行业分析师,还和其中不少人取得了“一对一”的直接联系。这样看来,通过实名认证的方式,微博可以变身一个巨大的人才数据库,这对于猎头们来说,是再好不过的资源。“雪花片似的简历其实不适合微博,倒是这样‘盯人’的方式更加高效。”这位猎头分析过,大约30%到40%的目标会在微博当中分享工作的点滴,你可以从中分析出他的工作能力、工作状态、生活状况甚至对薪资的要求。这样的信息对于今后的“挖人”行动其实非常重要。“微博是一个很有潜力的渠道,关键就在于你怎么用,一窝蜂的热闹之下,总有真正可以用好它的人。”
  微测试:懂的入
  “65535”加空格,这是国内著名微博团队饭否的一条招聘信息,标题是“我们在找你,你懂的。”文科生们看着这串数字大都不解,学计算机的却只消看一眼,就知道――饭否要招程序员了。“65535是电脑的16位码,加一个空格就是要扩展的意思。”理科生们耐心向文科生提示,但这还没有结束游戏,将这张招聘信息另存为图片,再用文件编辑器打开,能够得到一段加密内容,解密之后,才能看到招聘的具体要求和投简历的邮箱。
  这样一场GEEK式的解谜游戏给很多真正想通过微博招聘的公司上了一堂课,在自己的招聘信息当中加上一个“微测试”,这样的小门槛可以起到信息筛选的作用,减少挑选简历的成本,套用一句网络语言:“懂的入”。
  个性“微简历”
  为了吸引眼球,“微简历”当中不乏创意十足,风格各异的作品
  凡客体:爱围脖,爱策划,爱纠结地琢磨事儿,也爱思想碰撞的小火花,爱群魔乱舞,不爱闲在家,请相信自称女流氓的好姑娘永远很靠谱。我不是混饭吃的……微招聘,我就是一个投简历的,红不了,我请你看樱花,别再石沉大海了,海水很咸的,求你了。(网友“果果Diane”)
  文言体:北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试。(网友“单久闲”)
  《三字经》体:八零后,近三十,言不多,人踏实,兴趣广,有专长;学软件,做研发,喜钻研,爱学习,入该行,已六年。互联网,兴趣浓,各微博,特关注,玩电商,也向往。近年来,终悟到,找工作,需所好。发微博,觅伯乐,言虽简,意却长,欲联系,本微博。在网络,靠大家,求朋友,帮转发
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& && && & 是这样的 ,前几天在智联上投简历,看到生命人寿在招聘很多岗位,我个人是不想做保险销售的,投了些我有兴趣的岗位,文员性质的,过了两天就接到了四五个电话要我去面试,面试的地点是一样,但要我面试的人不一样并且都是用私人电话打过来的,觉得蛮奇怪,不过今天早上还是去了.在中建三局楼上。& && && &去了之后各种奇怪。..可能是lz见识太少了...没见过哪家公司招人这么积极的..一出电梯一排人站门口,走过去就有人问你是不是来面试的,找哪位面试,lz是会计专业,选的是要我面试会计助理的那一位..
& && &&&进去一个办公室人蛮多,先签到再填简历还要做一张潜力啥啥啥的卷子,办公室里还在用投影播港剧...爱情全保.可能是人太多了,面试等的时间长怕我们无聊。
& && & 负责签到的有三个人,六个人在负责面试,一个对一个..卷子做完了就等着面试.
& && & 等了大半个小时终于轮到lz,是个蛮年轻的男的,先问了lz些简单的问题然后开始说他们这的薪资待遇,说的lz各种心动..带薪培训一个月,2000,然后上岗一到两个月转正2500底薪,五险一金因为是保险公司还会跟我们买点商务保险啥的.虽然心动啦,但是lz也觉得有点怀疑,lz是应届毕业生,虽然做过很多兼职但是没啥做会计的经验,找了半个多月的事,发现想象还是太美好啊..武汉文员性质的工资都偏低..这一开始培训都2000.有点太美好了啊...
& && && &&&最让lz觉得有点犹豫的是第一,前三天不算钱,从第四天开始算起,第二,复试过了之后要交100的书本费,培训用的书..
& && && &&&虽然一百不多,但是我这一算,今天早上面试的人都一两百个,要是一个人交一百,也不少啊...不会到时候找不到他们了吧..或者是传销的班子?lz是个防备心比较强的人,觉得各种奇怪,但是又很心动.怕自己见识少了,误会人家了...
& && && &&&刚刚通知lz明天早上去复试,各种纠结...所以想求助我万能的得意啊...
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UID289712&帖子&精华0&金币1403 &威望5 &注册时间&
& & 看个人,买保险这个东东,不好说,有的人适合,有的人不适合。
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UID310670&帖子&精华0&金币20 &威望0 &注册时间&
& & 我做的不是保险销售..我还特地问了那个面试官,,他说培训完一个月之后可以直接进财务部做会计助理...& & 我也是听别人说保险这一行的都是从销售做起,,,我也不清楚了..
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UID289712&帖子&精华0&金币1403 &威望5 &注册时间&
& && & 这个方正我奇葩的问句,财务部会计懂销售干嘛?&&方正百度搜生命人寿你就懂了
UID205939&好友&帖子&主题&精华0&小红花49 &积分3891&在线时间1385 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID205939&帖子&精华0&金币1121 &威望0 &注册时间&
这个生命金融常年都在招会计助理文职类的职位
楼主千万别去
按照常规推测,挂羊头卖狗肉,到后面八成叫你做保险
还有,诸如交钱之类的招聘,十有八九是不靠谱的
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UID310670&帖子&精华0&金币20 &威望0 &注册时间&
lz刚刚百度了一哈,,发现果然是个眼子.,..每年他们都这样骗人...10年11年12年..每年都有人被笼啊...我今天走的时候还有人在很开心的交钱..
&&这是刚刚百度到的..
一帮人又来拉人下水了。让你考保险代理人资格证,就是做业务的。
只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?
那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
有句话叫做&一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。
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UID356055&帖子&精华0&金币2727 &威望0 &注册时间&
我昨天也接到了一个面试电话,,应该就是楼主说的这个公司的。。我根本没投他们公司,也从来没在赶集网上注册过,他说是在赶集网上看见我的简历的==想了下是做保险销售的,感觉不好,就没去。。结果他今天还特意打电话过来问我为什么没去。。我说了两句,那边态度蛮不好,直接把电话给挂了。。楼主还是谨慎点好
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房地产销售,我们是打破传统的销售模式,会让你业绩倍增,收入倍增的行业!有意向来电话:周经理
三军可夺帅也,匹夫不可夺志也
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UID303137&帖子&精华0&金币39 &威望0 &注册时间&
想都不要想,我同学也去了,当时也是巧聊了一下,就问了什么公司,他一说名字我就让他走。后来一百度,果然。。。
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恩恩& &我也是一百度,。果然。。。
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提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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他们昨天也给我打电话了,我就没投,我在电话里是答应他们今天上午去的,但是真心没准备去……刚刚十点的时候那女的还很气势汹汹的打电话给我,去不去是我的自由吧……找工作是双向的,不是说你要我,我就去的,尼玛!
上次更搞笑,也是他们,明明就是卖保险,我故意问,你们公司性质是什么,她说融资,我当时就无语,忽悠我……后来有说具体工作跟面试官谈,我说你们公司招什么职位的人你不清楚吗,还要具体面谈……然后那女的就说我们公司现在很多职位都缺,去了具体看你适合什么,就是去忽悠你从销售开始做
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湖北众弘金鼎投资咨询有限公司
招聘职位:信贷经理:5人& &&&电销专员:5人
1、普通话标准,工作细致、勤奋、踏实、认真,有良好的服务意识;
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3、有较强的语言表达能力,具有团队合作精神,完成相应的业绩指标;
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待遇:底薪+高额提成,双休+国家法定节假日
公司简介:
湖北众弘金鼎投资咨询有限公司是一家与银行签约的信用贷款机构,自2011年成立以来,公司始终坚持“合作、分享、共赢”的企业理念和“客户至上,诚信经营,规范管理,协调发展” 的经营宗旨,通过银行金融平台,为中小企业解决融资难,贷款难问题,公司本着对客户负责,形成良好的经营风格,赢得客户和社会的信誉。同时,公司还坚持“专业化,职业化,精英化、精细化”的人才管理理念,吸纳了一支具有金融、管理、法律、财务等经济领域丰富管理经验的精英人才团队,内部机制健全,机构设置合理,管理体制灵活,发展思路明确,具有广阔的发展前景。全体员工本着“服务客户,互惠双赢,共同发展”的职业信念,全力发展贷款业务,提供优质的贷款服务。公司坚持“立存久远,做大做强”的企业愿景,坚守“诚信、务实、负责”的企业精神,牢记对社会负责、对股东负责、对客户负责、对员工负责、对企业自身负责的企业使命和社会责任,以金融贷款领域的需求为基础,以公司的服务水平和自身实力为保障,让公司快速健康发展。
联系人:李经理
邮箱:公司地址:汉口青年路范湖地铁站口(C口)万景国际3栋502室
无抵押贷款,额度1-50万,另招聘电销人员若干,待遇优厚。
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新华人寿湖北分公司客户服务经营部,售后服务专员10名
要求:22-35周岁
& && && &&&形象气质好,沟通能力强
& && && &&&大专或以上学历,中专学历优秀者也可。保险法出台日起大专以上才能参加保险资格代理人考试。也就是说以后的保险从业人员都是大专以上文凭!
职责:负责客户分红账单,一周完成15个客户的领取工作
& && && && &所有老客户的保全业务代办,理财服务
& && && && &老客户维护
待遇:无责底薪0服务津贴+绩效+六险一金+节假日休息
& && && && &带薪培训50元/天,免费体检
& && && &&&公司会安排代险代理资格证考试
新华保险 — 客服经营部 招聘!!。
工作地点:武昌中南路 — 中建广场20层(新华保险武汉本部)
工作时间:早上8:30——下午17:30&&周六周日 双休&&(节假日正常休)
有意向者联系:+QQ或者
电话:张: 刘:
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LZ学会计的&&有没有资产管理的经验呐
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LZ脑壳坏了&&进去上班连详细的劳动合同都没有 直接上岗&&不可靠
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也打给我了 我没去 后来还问我为什么没去 我说有更好的了&&
我也感觉就是个骗子公司
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