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律师解读“职工需要多少年的工龄才能与单位签订无固定期限的劳动合同？”
时间：&&|&&作者：葛磊&&|&&浏览：3474
案情介绍 我姓吴，是某市仪器仪表厂的老工人，至今已有3 2年的工龄。从进入该厂工作以来，曾多次被评为“年度先进生产者”o现在我年过五旬，虽然比年轻人反应慢一些，但我也从未耽误过厂里的事，也没出过大问题，工作仍是一丝不苟。
案情介绍 &&&&我姓吴，是某市仪器仪表厂的老工人，至今已有3 2年的工龄。从进入该厂工作以来，曾多次被评为“年度先进生产者”o现在我年过五旬，虽然比年轻人反应慢一些，但我也从未耽误过厂里的事，也没出过大问题，工作仍是一丝不苟。 2007年4月，厂里全面实行制，基于我丰富的工作经验和以厂为家的工作态度，厂里仍决定与我签订合同，但只与我签订期限为两年的劳动合同，厂里说这是全厂统一要求。我对此有些不满，我认为我为工厂奉献了一辈子，到头来反让我感觉没了保障。假如两年合同期限一到，要续签还好，要不续签我这么一把年纪该何去何从。后来听人说，像我们这种情况可以要求与厂里签订无固定期限合同。 &&&&请问：我可以要求厂里与我签订无固定期限合同吗？ 葛磊律指南 &&&&《》第2 0条：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同o" &&&&劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第2 0条：“无固定期限劳动合同是指不约定截止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位承担支付劳动者经济补偿的叉务。’’ &&&&《》第1 4条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：&&（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；&&（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；...” &&&&《劳动》第8 2条：“用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 葛磊律师法律分析 &&&&吴先生，您今年已有3 2年工龄，算起来应该接近退休年龄了，现在厂里进行这种改革，难免会让您为以后无法续签合同而担心。那么该市仪器仪表厂与你们签订固定期限合同究竟对不对，你们可否要求与厂里签订无固定期限劳动合同呢？我们从以下方面回答您的问题： &&&&第一，您可以要求签订无固定期限的劳动合同。我国《劳动法》第2 0条规定：&&“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者#出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同o"无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。您已有3 2年工龄，远远超过了在同一单位连续工作满十年以上的法定条件，并且厂方也同意和您续延劳动合同，这完全符合的请求签订无固定期限合同的条件。所以厂方应当与您签订无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》笫82条第2款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 &&&&第二，签订无固定期限劳动合同对您的好处。我国《劳动法》作出上述规定的目的就是要解决在用人单位工作多年的劳动者的就业稳定问题，以保障用人单位老职工的就业稳定和养老。一方面，签订无固定期限劳动合同后，除因法定终止、解除劳动合同的原因外，一旦用人单位提前解除就应当承担相应的赔偿责任，而对于您这样的老年劳动者来说，一份稳定的劳动关系更有实际意义；另一方面，实践中，企业因破产、经济困难等原因需要裁减人员时，一般会挑选一些老年劳动者，但如果您是无固定期限的劳动合同，用人单位就要对您优先留用。因此，对于你们这些老年劳动者来说，无固定期限的劳动合同比较重要，您应当坚持签订劳动合同，以维护自己的合法权利。
作者： [北京-朝阳区]专长：拆迁安置 合同纠纷 劳动纠纷 抵押担保 刑事辩护 律所：北京盈科律师事务所361积分 | 帮助82人 | 0个好评电话:010-
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工作多年单位不签订无固定期劳动合同，需赔偿双倍工资吗？
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&&&&& 我已在这个单位工作了八年，手里有八个为期一年的劳动合同，请问单位应不应当与我签订？如果单位不予签订&无固定&我能否获得什么补偿？
&&&& 北京劳动争议咨询中心回答：
&&&& 第一，《劳动合同法》第十四条第一款规定：&无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。&本条第二款规定：&有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。&既然你已经订立了八个固定期限劳动合同，说明你&同意续订&、&同意订立&、&已经订立&劳动合同，还说明你没有提出订立固定期限劳动合同，这一点已经没有争议。
&&&& 第二，《劳动合同法》第三十九条规定：&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本法第四十条规定：&有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。&根据上述这些规定，如果你没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位就应当在第三次订立劳动合同时，和你订立无固定期限劳动合同。
&&&& 第三，《劳动合同法》第八十二条第二款规定：&用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。&据此规定，从用人单位和你订立第三份固定期限劳动合同之日起，用人单位就应当每月给你支付二倍工资。鉴于你每月已经领取了一份工资，你现在则可以主张另一倍工资，即主张，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。
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来华就业的外国人、无国籍人能否与用人单位签订无固定期限劳动合同？
我国对在华就业的外国人、无国籍人实行就业许可制度，外国人、无国籍人需获得就业证，方可与用人单位建立合法的劳动关系，并且，外国人、无国籍人必须按照就业证上所载明的地域、期限、用人单位建立劳动关系。2011年修正后的《外国人在中国就业管理规定》第16条第2款规定：&就业证只在发证机关规定的区域内有效。&第17条规定：&已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。&如果需延长就业期限、变更就业区域或者用人单位的，需申请办理变更手续。第20条规定：&外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。&第24条规定：&外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。&
由于就业许可有一定的期限限制，对于来华就业的外国人、无国籍人能否与用人单位签订无固定期限劳动合同，实践中存在争议。
第一种观点认为，外国人、无国籍人来华就业必须严格按照就业证的期限确定，不得签订无固定期限劳动合同，即使签订也因为就业证期限的限制而无法履行。
第二种观点认为，就业许可只是对于外国人来华就业的一项行政管理制度，该制度的实施不应妨碍来华就业的外国人依据我国劳动法律规范所应享有的权利，如果外国人、无国籍人符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以订立无固定期限劳动合同。
笔者倾向于第二种观点。
按照《移民国际公约》等国际公约和《涉外民事关系法律适用法》等法律规定，获得就业许可的外国人、无国籍人在华就业的，可以也应当平等适用我国的劳动法律规范，特别是有关劳动基准方面（例如最低工资、标准工时等）的强制性法律规范，享有与我国劳动者相同的法律权益。因此，如果在华就业的外国人、无国籍人符合《劳动合同法》第14条的规定，其当然可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。但是，由于外国人、无国籍人毕竟是特殊的就业主体，实行就业许可这一特殊的法律制度，从而，该无固定期限劳动合同能否履行，应当视就业许可的有关情况而定。换言之，在肯定在华就业的外国人、无国籍人拥有要求签订无固定期限劳动合同的权利的同时，还应当确立劳动合同期限和就业许可期限不一致时的处理原则。《外国人在中国就业管理规定》第19条规定：&被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。&据此，外国人、无国籍人在与用人单位签订无固定期限劳动合同后，在就业证期限到期之前，用人单位应当为劳动者申请办理就业证延期手续。如果劳动行政部门批准了延期申请，则无固定劳动合同期限继续履行；如果未获批准，则可依据《劳动合同法》第40条第(3)项之规定，劳动合同因为客观情况发生变化而无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同，但同时应当向外国劳动者支付相应的经济补偿。
& 以上内容摘自《劳动争议裁诉标准与规范》（第二版）
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王现辉律师团队咨询热线：400-我的位置：
问题编号：2483308
我和单位签了2次固定期限合同共5年，现合同到期公司不和我续签，我应该得到多少补偿
我和单位签了2次固定期限合同共5年，现合同到期公司不和我续签，我工作认真，没有任何违法违纪的事情，也没犯过什么错误。税务局给我寄过来 的单子显示我去年纳税1578元多，我反推了一下工作只有5856元，但我实际基本工资只有1110多远，效益工资4000多元，收入可能有15万每年，我应该得到多少补偿。
问题补充：要补充的内容,第一次是日-日为期3年，第二次是日-日，我现在为单位工作到9月2日了，尚未签订合同。
提问者：湖南-长沙劳动纠纷浏览206次 22:16:35
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共有 4 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1894256**** (湖南-长沙)帮助网友：1752称赞：1第一次签合同的时间是哪年哪月？如果是劳动合同法生效以后签的 这属于无固定期限合同了，可以要求2倍工资。如果不是，可以获得经济补偿。 22:59:57追问 23:38:00要补充的内容,第一次是日-日为期3年，第二次是日-日，我现在为单位工作到9月2日了，尚未签订合同。追问 23:40:00我知道可以获得经济补偿，我问的是应该得到多少补偿，×5还是15万/12×5或者上年度长沙市平均工资满意答案咨询电话： (湖南-长沙)帮助网友：1356称赞：4要看具体情况，工资包括基本工资、奖金等，可以来律所面谈，最好带上劳动合同、工资发放记录等。 08:18:16满意答案咨询电话： (湖南-长沙)帮助网友：12744称赞：16需根据具体情况确定。 20:00:47满意答案 咨询电话：1867032**** (湖南-长沙)帮助网友：5412称赞：2有经济补偿。如有疑问或需要帮助请联系我们团队，湖南通程资深律师团队为你服务。 08:56:36
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关于合同续签与签订无固定期限合同后的待遇
我与单位已经签订了两次合同，已经于2006年到期，单位没有与我们签订第三次合同，但是我们都在原岗位工作，单位至今也没有为上三险，只是给我们补了养老保险，我不知道现在我们算是与单位签订了无固定期限合同吗？如果我们想辞职怎么办？
问题类型：　问题来自：河北 - 石家庄　悬赏：50分　咨询时间： 12:15　咨询人：shjzh1978
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法律快车律师回复共3条回复
与公司签定第三次合同视为无固定期合同是从日开始的,
如果你在你现在的单位做满10年当事人双方同意延续劳动合同的,如果你提出订立无固定期限的劳动合同,可以订立无固定期合同,
如果企业在新劳动法实施后没有与你签合同超过一个月未满一年,企业应当向你每月支付二倍的工资(是从08年1月1日起哦),满一年的不与你订立书面劳动合同的,视为订立无固定期劳动合同,并自订立无固定期合同之日起向你每月支付二倍的工资.
如果没有,那就不算是与单位签订了无固定期限合同,如果你们想辞职就提前一个月辞职,
如果还不明白,你可以到网上查查新劳动法资料.
回复时间： 11:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这种情况是无固定期限的合同。辞职单位不补偿。可以要求单位交纳保险
回复时间： 12:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
当面咨询律师为宜！
回复时间： 16:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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综合法律-环境保护
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