公司不按规定支付工资怎么办
劳动者在工作中最担心的问题就是用人单位如果不按时支付工资怎么办?不按照的约定支付或者迟延支付怎么办?作为弱势一方的劳动者大多选择沉默。现在365的小编将在下面的文章中为您支招。公司不按规定支付工资怎么办：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排不支付加班费的;4.解除或者，未依照《》规定向劳动者支付经济补偿的。相关知识阅读：工资的组成部分1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位(职务)工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。以上就是关于公司不按规定支付工资怎么办的解答，希望可以帮助到您，劳动者拒不支付工资或者少支付工资的，与工资有关的争议劳动者都可以向委员会申请仲裁。更多关于维护劳动者权益方面的法律问题请联系我们律师365的专业律师。延伸阅读
律师专业解答
法律咨询&&& 无需注册，立即咨询，专业律师100%响应！
903171 条咨询！)
&&&&按Ctrl+Enter键可直接发送
可能对您有帮助的：
热门知识推荐
其他人正在看:
劳动争议仲裁
扫描二维码
更多惊喜等着您！
||网站地图|||意见反馈 Copyright&
版权所有&&&&蜀ICP备号劳动法规定，是不是周六周日加班必须当月调休回来 ，还是可发不调休
劳动法规定，是不是周六周日加班必须当月调休回来 ，还是可发不调休
如题，劳动法规定，是不是周六周日加班必须当月调休回来 ，还是可发不调休。
1楼的周六不是加班什么时候是加班？
1、如果是实行综合计时工资的可以在申报的周期内补休。
2、标准工时制，具体规定各地可能不同
一病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
好像没有明确规定必须在当月调休，但是一定是要给予调休，或者发加班工资2到3倍。
据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第二项规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；但是各地可能也有不同的规定，可以咨询一下
劳动合同签了如果单位拒绝购买保险的话，就申请劳动仲裁,由劳动仲裁法庭宣判。法律效力基本上同于法院的宣判。整个过程劳动局都会帮你的，你要做的就是提供你在单位工作的证明，比如工资条和工牌什么的
1、从入职之日起就必须级员工买社保，你公司未给你买是公司违法，可以求公司补交
2、周六、周日加班根据劳动法，是允许用调休来代替加班工资的，至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定，法律没有明文规定，因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法（前提是公司已经尽了事先告知的义务）
3、调休只有在公司安排工作不允许你调休的情况下，才需要补给你加班工资，如果你自己不愿意休公司不给你发加班工资并未违法，这一点即使你觉得没意思也是这样
4、法律是法律，人情是人情，你公司在你加班的事情上的做法只能说没有人情，并未违法，你如果觉得这样的公司不人性，其实你可以选择其他的工作。
劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来，
劳动法规定应该给加班费
另周六不是加班
实行标准工时制的员工，周六周日加班可以给予调休，江苏省规定，调休半年内有效。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！企业加班不给加班工资怎么办？_百度知道
企业加班不给加班工资怎么办？
　　可以向当地劳动监察部门投诉。　　按按照劳动法规定，加班必须是本人自愿，加班单位必须支付高于正班工资的加班费，其比例是，周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班，支付的加班费不得低于正班的150%，周六和周日加班得支付不低于200%的加班费，法定节假日加班得支付不低于300%的加班费
其他类似问题
37人觉得有用
为您推荐：
其他8条回答
按规定,企业除遇到特殊情况,加班加点都需要经过员工的同意,员工可以自主选择加或者不加,并且加班加点一日不超过3小时,一月合计不超过36小时.
上面所谓的特殊情况(即:单位无需同劳动者协商,且不受每日3小时,每月36小时以内的限制)指:1发生自然灾害,事故,威胁劳动者生命健康跟财产安全.2发生的事故会影响公共利益.
一般节假日或者双休日加班后企业要安排轮休,劳动者不可以要求不要轮休要加班费.对于没有安排到轮休的企业要发予加班费.一般工作日加点后都要发放加班工资.
如果与企业有争议的话要向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁不服的可以在15日内提起复议.再不服的可以向法院起诉.
要注意劳动争议一定要向劳动仲裁委提起仲裁申请先,不可以直接起诉,对于没有经过仲裁的案件法院不会...
如果想从法律上获得结果，那么公司的行为无疑是违反劳动法规定的，但从制度法在地方的执行程度来看，你这种情况很普遍。所以，学术上的解决方法和实际操作上有相当大的差距，这是个现实问题。所以给你的建议是，不必走法律程序。鉴于企业制度的特殊性，你最好的解决方法只能是间接的以法律为参照物，联合同事，以建议、要求的方式，获得好的结果。此类问题如果社会反响不是太大的话，法律解决的可能性是相当小的。
去劳动局咨询．
法律规定加班要给工资，但作为工人，或者是说一名社会主义公民有义务为社会创造价值，为何不把它当成是义务劳动，而要对其耿耿于怀呢？
去劳动仲裁委员会申请仲裁，再不行可向法院提起诉讼！
去当地劳动仲裁委员会--仲裁
您可能关注的推广回答者：
加班工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁关于周六周日加班工资的规定_百度知道
关于周六周日加班工资的规定
周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为您推荐：
提问者采纳
应该支付加班费； 双休日加班应该支付200%的加班费，法定节假日支付300%的加班费。 《劳动法》44条。
但是我们每天只工作半天，有个五六个小时
每月工作时间超过166.67小时就算加班。
那要是每天工作6个小时，每月是180个小时，这样可以算，但是要是每天工作5个小时，才150个小时，不够166.67个小时。谢谢你
提问者评价
谢谢你帮我大忙了
来自团队：
其他2条回答
政法系法学专业分析，望采纳，不懂的，请追问。
以下内容来自《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。...
楼上对法规方面说的已经很清楚了，但在实际生活中却不是那莫回事，那些都是在法治国家才能实现的！不要抱太大希望！
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您还未登陆，请登录后操作！
求计时工资的算法
，最好有最新参考文献的！如果该月请假了8小时(周一至周五的其中一天)，又该如何核算？
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天
小时工资=日工资/8小时
工作日加班=小时工资×加班小时×1.5
双休日加班=小时工资×加班小时×2.0
法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0
按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资
法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资
请假了8小时，事假按一天的工资扣除。
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
这样就可以计算你的加班工资了。
请问楼猪，周一至周五上班168小时？这是哪个星球的上班时间？啊？
大家还关注